searchカテゴリー選択
chevron_left

カテゴリーを選択しなおす

cancel
プロフィール
PROFILE

SAKATOMIさんのプロフィール

住所
未設定
出身
未設定

社会保険労務士やキャリアコンサルタントなどの人事労務関連の資格を目指す方を応援致します。試験に役立つ情報や知識の確認に役立つサイトを目指します。

ブログタイトル
SAKAI経営労務研究所
ブログURL
http://careersp.blog.jp/
ブログ紹介文
人事労務・賃金システム・法律・心理学・キャリア理論など、仕事、ビジネス、生き方、試験対策に役立つ辞書的なサイトを目指しています。何かわからないことがあれば検索してください。便利に役立つことで社会に貢献します。
更新頻度(1年)

264回 / 221日(平均8.4回/週)

ブログ村参加:2020/03/14

本日のランキング(IN)
読者になる

新機能の「ブログリーダー」を活用して、SAKATOMIさんの読者になりませんか?

ハンドル名
SAKATOMIさん
ブログタイトル
SAKAI経営労務研究所
更新頻度
264回 / 221日(平均8.4回/週)
読者になる
SAKAI経営労務研究所

SAKATOMIさんの新着記事

1件〜30件

  • キャリアコンサルティング技能士2級にチャレンジ!

    これまであまり意識してこなかったけど、技能士の試験を検討中。国家資格キャリアコンサルタントは「標準レベル」で技能士2級は「熟練レベル」、1級は「指導レベル」だそうです。キャリコンになって、早や7年くらいたつかな。熟練レベルになってるかどうかは、自分では測れな

  • カウンセリングメニュー

    ●各種カウンセリングメニュー ★心理カウンセリング 企業にとって人材は宝。メンタル不調の予防と改善を図ります。大切な人材を守るために早めに措置をとりましょう   60分 90分 120分   8,000円 12,000円 15,000円 ★交通カウ

  • 社会保険労務士として、どう生きる?

    社会派の「弁護士」と言われる人は存在するが、社会派の「社労士」というのはあまり聞かない。何故か、それは報酬を事業主から頂くことに他ならない。どうしても目線が経営者の方を向いていると世間からは揶揄される。社労士の業務の中で、個人から依頼を受けてできる仕事が

  • 少年期①

    私には父親の思い出が少ない。母が再婚し、二人目の父親とは約9年間過ごした。病気がちで、定職がなく、家は貧乏であった。母が再婚するまでの2年ほど、母子家庭の時期があり、今から思えば貧乏ながら私にとって一番思い出に残る楽しい時期だったのである。庶民の娯楽が映画

  • キャリアコンサルタントとは何者ぞ。

    様々なアプローチで相談者の悩みや苦しみに寄り添い、人生における課題を乗り越え、統合された自分を歩み生きる意味を見出す。我々はそんな相談者の声に真に寄り添えているのだろうか?ときどき自問自答するのだが、自分でもわからない。我々は心理学者でもなければ、プロの

  • 高校入試

    昔むかし、中学3年生の時に頭に「ハゲ」ができたことが一度だけある。散髪に行ってわかったことで、理髪師から「あたまにこれくらいのハゲができてるよ」と指で教えてくれました。後でわかったことだが、俗にいう「台湾ハゲ」、円形脱毛症である。ちょうど高校入試の前であ

  • テレワークの導入と外注化(アウトソーシング)のすすめ

    コンサルティング事業⑥人事労務(総務)部門のテレワークの導入と外注化新型コロナウイルス感染症の拡大の影響もあり、テレワークを検討する企業が増えています。導入を検討するに当たり、以下の懸案事項が考えられます。1.働き方に関するルールの設定(規定の整備)2.ICT

  • 働き方改革関連法への対応

    コンサルティング事業⑤働き方改革関連法への対応  (1)同一労働同一賃金への対応 「職務分析・職務評価開発ツール」を通じて、正規社員 と非正規社員の待遇の格差を鮮明にし、職場における「同 一労働・同一賃金」の実現化を図る。  (2)年次有給休暇の時季指定への対

  • 職業能力評価基準の活用

    コンサルティング事業④職業能力評価基準の活用厚生労働省で開発されたもので、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例・職務遂行能力」を業種別、職種・職務別に整理したもの。また、自由にカスタマイズが可能です。効果的

  • 人事賃金システムの構築

    コンサルティング事業③人事賃金システムの構築・運用コンサルティング導入する目的は、①社員の意識改革と能力開発②会社の方針に沿った明確な目標設定と管理③業績や能力に応じた適正な評価と処遇※上記①~③がうまく機能していくと、人材の定着が良くなり、人も育ち、業

  • 経営労務診断のすすめ

    コンサルティング事業②社労士による「経営労務診断」を受ける。労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、2020年4月よりスタート。社労士が診断し、認証マークを発行する事業です。    企業活用のメリット   1.「人を大切にする企業」である

  • 雇用関係助成金の相談・提出代行

    コンサルティング事業①雇用関係助成金の相談・提出代行新型コロナウイルスの影響により、企業経営が大変困難な状況に置かれています。まずは企業の存続を第一に雇用を守りながらこの状況を乗り越えていくか、そしてその先に、人材育成に取り組みながら、生産性を高め、みん

  • 個人(グループ)セミナーメニュー

    個人(グループ)セミナー メニュー 必要なスキルを高めながら「自分自身の価値」を発見する企業が研修制度を導入しているような場合は、従業員に定期的な「学びの場」が提供されていますが、実際には、そのような機会に恵まれない方も沢山いらっしゃいます。はたら

  • ビジネススキル研修(マナー研修)

    社会人としての喜びと軸の形成 ひとり一人の可能性を引き出す ビジネススキル研修(ビジネス力)  5⃣ マナー研修 ~「お客様を気遣うこと」それがビジネスの第一歩~人のイメージは、良くも悪くもお客様の記憶に3年残ると言われています。それほど「第一印象」は

  • ビジネススキル研修(コーチング研修)

    社会人としての喜びと軸の形成 ひとり一人の可能性を引き出す ビジネススキル研修(ビジネス力)  4⃣ コーチング研修 ~相手の自立性を引き出す~「自ら考え行動することのできる自立した人材を育てる」それがコーチングの目的です。当セミナーではコーチングに必

  • ビジネススキル研修(傾聴訓練)

    社会人としての喜びと軸の形成 ひとり一人の可能性を引き出す ビジネススキル研修(ビジネス力)  3⃣ 傾聴訓練 ~「聴く力」は相手に安心感を与え、信頼感を高めます~ 「聴く力」それは相手に安心感を与え、信頼感を高めるものです。その人の言おうとしている真

  • メンタルヘルスマネジメント検定(Ⅰ種マスターコース)要約版

    メンタルヘルス・マネジメント検定(Ⅰ種マスターコース)要約版 Kindle版 本書はメンタルヘルス・マネジメント検定の最難関試験であるⅠ種マスターコースの要約版です。Ⅱ種・Ⅲ種の択一問題だけではなく、Ⅰ種試験は記述式問題が出題されます。重要事項の記憶だけでは対策

  • 秘書検定(準1級)ポイント要約版

    秘書検定(準1級)要約版 Kindle版 学生や就職を目指す主に女子に人気のある資格である、「秘書検定(準1級)」のテキスト要約版です。いきなり勉強を始める前に試験範囲全体を俯瞰したり、全体のイメージを掴むのに適した教材です。また、各種モバイルで見れるため、移動

  • 行政書士(基礎法学・憲法編)過去問総チェック

    過去問10年分重要論点総チェック !これだけ覚える ! 行政書士1 (基礎法学・憲法編) Kindle版 行政書士試験の過去問を総チェック。直近10年間(令和元年~平成22年)の択一式の問題を中心に重要論点を絞りまとめてみました。今回は第1弾として基礎法学・憲法編です。今後

  • 事業用自動車の運転者 研修テキスト

    事業用自動車の運転者 研修テキスト: トラック運転者編 (MyISBN - デザインエッグ社) (日本語) オンデマンド (ペーパーバック)法令で定められている事業用自動車の初任ドライバーの研修用として作成されたテキストです。「貨物自動車運送事業者が運転者に対して行う指導及

  • 職場のトラブルQ&Aシリーズ

    職場のトラブルQ&A 働き方改革関連法 Kindle版令和2年4月1日より、中小零細企業も含めて全産業で「働き方改革関連法」が施行されています。一口に働き方改革といっても、何がどう変わるのか、企業として何をどう準備すればよいのか、又、働く側の労働者としてどう理解すれ

  • 運行管理者(貨物・旅客)重要ポイント集

    資格試験合格シリーズ4 運行管理者(貨物・旅客)重要ポイント集 Kindle版運行管理者の資格は、貨物も旅客も近年難易度が増し、きっちり基礎的な部分、繰り返し試験で問われている箇所を攻略しないと合格出来なくなってきています。ただ対策を施せば容易に合格できる試験で

  • 賃貸不動産経営管理士重要ポイント集

    資格試験合格シリーズ3 賃貸不動産経営管理士 重要ポイント集 Kindle版 資格試験合格シリーズの第三弾、今回は国家資格化が近づきつつある「賃貸不動産経営管理士」です。賃貸不動産(アパート、マンション等)を業として仲介する場合にこの資格保有者の事務所への必置が

  • 衛生管理者(第1種・第2種)重要ポイント集

    資格試験合格シリーズ 衛生管理者(第1種・第2種) 重要ポイント集 (MyISBN - デザインエッグ社) (日本語) オンデマンド (ペーパーバック)衛生管理者の資格は、従事する企業の職種によって第1種・第2種衛生管理者と必要となる資格要件が異なってきます。一定の従業者

  • 登録販売者重要ポイント集

    資格試験合格シリーズ 登録販売者 重要ポイント集 Kindle版      合格に必要な知識をできるだけ簡潔にとどめやすい文章構成にしています。本書を繰り返し学習することで、着実に記憶力がアップします。また、本書を録音することで、通勤・通学時間、休憩時間、家事の

  • ビジネススキル研修(リーダーシップ研修)

    社会人としての喜びと軸の形成 一人ひとりの可能性を引き出す ビジネススキル研修(ビジネス力) 2⃣リーダーシップ研修 ~部下の能力を最大限に引き出す~リーダーに必要不可欠な「人間力」に特化し、人材育成、チーム力強化による生産性の向上を目的とした、「コ

  • ビジネススキル研修(①新人研修)

      社会人としての喜びと軸の形成 一人ひとりの可能性を引き出す ビジネススキル研修(ビジネス力) 人材育成20年の経験から導き出した心理カウンセラーによる企業研修・個人セミナー1⃣ 新人研修 ~社奇人としての「軸」を形成する~社会人としての「マナー(言葉

  • DiSC理論とは

    DiSCとは:行動分析アセスメントは「うそ発見器」で有名な心理学者ウイリアムスMマースソン博士によって提唱されました。人材育成や職場環境のために提供される行動分析ツールとして、今では全世界84カ国4500万人の利用実績を誇る「行動特性分析」のグローバルスタンダードと

  • ヒューマンコミュニケーション研修(人間力)

    自分を知り他人を知る相互信頼に基づく社会づくり ヒューマンコミュニケーション研修(人間力)  ■ DiSC(ディスク)~「違い=違い」それぞれの多様性を尊重し活かしあう行動心理学の観点から、「自己理解・他者理解・他者適応」方法を習得し、職場におけるコミュ

  • 衛生管理者(第1・2種)試験対策講座

    ●衛生管理者(第1・2種)試験対策講座衛生管理者とは、全ての職場における全ての労働者の健康の管理確保と快適な職場環境づくりを立案・実施する専門家です。従業員が50人以上の事業所には業種に応じて1種若しくは2種の衛生管理者を選任しなければなりません。当社ではポイ

カテゴリー一覧
商用