【就活 転職】的確に自己分析ができる15の質問

お疲れさまです。 内定ちゃんねるです。 就活生はもちろん、転職者にとっても 自己分析は意外と難しいものです。 モチベーショングラフなど 色々なツールがありますが、 やはり最も適しているのは 自分自身に色々な質問をしてみることです。 つまるところ面接とは 「あなたはどんな人ですか？」ということを ひたすら確認していく場なわけですから、 その準備として最も合理的なのは、 「私はどんな人なのでしょうか？」と 自分自身、そして周りの人に聞いておくこと なのです。 ただし、闇雲に 「私ってどんな人？」と聞いても、 答えが抽象的になってしまい、 キーワードを見つけ出すのが難しいので、 少し具体的な質問をし…

ディズニー休園でもオリエンタルランドは潰れない？！21新卒はオリエンタルランドを志望して大丈夫か？

サンリオピューロランドに引き続き、 ついにディズニーも休園となりました。 昨日の安部首相による「イキナリ休校宣言」も 大きく関係しているのでしょう。 ディズニーの休園期間は約2週間強。 オリエンタルランド志望者の中には エントリーしても大丈夫？と 不安になられている方も いらっしゃることと思います。 オリエンタルランドは大丈夫か！？について 冷静に見ていってみました。 ＜目次＞ （1）オリエンタルランドの売上・損益規模 （2）オリエンタルランドの財務体質は？ （3）ディズニー休園でもオリエンタルランドは大丈夫！？ （1）オリエンタルランドの売上・損益規模 改めてオリエンタルランドの 売上・損益…

【面接】オリエンタルランド面接に有利！コネよりも頼りになるディズニー関連本について（オリエンタルランド 転職 新卒 企業分析 面接 選考）

www.youtube.com お疲れ様です。 内定ちゃんねるです。 ＜目次＞ （1）オリエンタルランド入社にはコネが必要？ （2）コネよりも頼りになるもの （3）オリエンタルランド内定者に共通していること （4）ディズニー関連本には就活で使える情報が満載！ （5）オススメのディズニー関連本 （1）オリエンタルランド入社にはコネが必要？ このような問い合わせをよく頂くのですが、 結論から申し上げて、「ない」というのが正直な感覚です。 少なくとも私の周りにコネ入社の方はいませんでした。 どこの会社でも 「〇〇さんの叔父さんは昔どこどこの部署の役員だった」 とかいう人がいたりして、疑い出せばキリが…

【志望動機】オリエンタルランドに受かる志望動機の書き方（オリエンタルランド チャレンジシート（ES））

お疲れ様です。 元オリエンタルランド社員「内定ちゃんねる」です。 今回はオリエンタルランドのチャレンジシート（ES）に 受かる志望動機の書き方です！ ＜目次＞ 受かる志望動機の基本は「3段論法」 抑えておくべき業界研究＆企業研究のポイント オリエンタルランド人事部に響く志望動機（例文） ①なぜサービス産業なのか ②なぜレジャー業界か ③なぜオリエンタルランドか 最後の締めまできっちり！説得力を増す結びの言葉 これぞバイブル！オリエンタルランド人事部長の言葉 受かる志望動機の基本は「3段論法」 志望動機を書く際、オススメなのは、 分かりやすく、かつ面接でも話しやすい、 3段論法にまとめる方法です…

【長所と短所】具体的な使える回答例をご紹介！（長所編）

www.youtube.com お疲れ様です。 「内定ちゃんねる」です。 「長所と短所」の答え方の続きです！ ほぼ聞かれることが間違いない 王道質問ですので、入念に仕込み、 ぜひポイントを稼ぎたいところです。 ＜目次＞ 前回記事の振り返り 受かる回答（具体的な回答例）をご紹介 前回記事の振り返り 前回記事では、導入編として 「受かる回答の作り方」をご紹介しました。 （前回の振り返り） ・この質問で人事がチェックしたいことを知る！ ・「長所と短所」を組み立てるには、まず企業分析！ ・上記を踏まえて戦略的に「長所と短所」を組み立てる！ ・陥りやすいミスを知る！ これらを踏まえて今回は具体例に進みま…

【長所と短所】面接で受かる答え方とは？（戦略的「長所と短所」の組み立て方）

www.youtube.com お疲れ様です。 「内定ちゃんねる」です。 今回は面接の際の王道質問、 「あなたの長所と短所は？」 に対する「受かる答え方」についてです。 ＜目次＞ 「長所と短所」を答えるにあたって大事なポイントとは？ 「長所と短所」の質問で人事がチェックしたいこと ポイントを押さえ「長所と短所」を戦略的に組み立てる 受かる「長所と短所」の組み立て方 多くの志望者が陥りやすいミス 「長所と短所」を答えるにあたって大事なポイントとは？ 「長所と短所は？」と言われると、 真っ先に自己分析をして、 私の長所と短所は何だろうか？ と考えると思います。 ですが「長所と短所」を答えるにあたっ…

【オリエンタルランド内定の分かれ目】人事部/横山部長の言葉（オリエンタルランド グループディスカッション 面接）

www.youtube.com お疲れ様です。 就活コンサルタント「内定ちゃんねる」です。 各企業の選考に参加する時、 企業分析を始め、業界分析、自己分析etc... 色々な武器を携えて参加するわけですが、 意外と認識されていない強力な武器の1つが、 その会社の人事部の想いです。 採用を担当するのは99%が人事部です。 その人事部がどういう人を望んでいるか？ よくエントリーサイトには、 「求める人財像」が掲載されていますが、 その背景にはどういう想いがあるのか？ まで理解している人は少ないのです。 逆に言うと、この点を理解できていると、 他応募者との差別化にもなり、 面接している側も「オッ」と…

【就活生は見た目が9割！？】ディズニールックに学ぶ身だしなみ（オリエンタルランド面接対策）

www.youtube.com こんにちは！ 就活コンサルタントの「内定ちゃんねる」です。 就活生にとって、超がつくほど重要な「身だしなみ」。 以前「人は見た目が9割」という本がベストセラーになりましたが、 とあるアメリカの研究でも、 「面接の場において、80%以上の面接官が、 『見た目の第一印象での合否イメージ』と 『最終合否結果』が一致した」 という結果があります。 街で就活生を見かけても、 「ああ、この子はどこでも受かりそうだな」とか 「ちょっとこの子は厳しいかも・・・」と リクルートスーツ着こなしや、髪型の手入れなどを見ただけで、 だいたい分かることが、正直多いです。 ビジネスの場でも…

【3分で分かるレジャー業界】元オリエンタルランド元社員の業界分析（ﾚｼﾞｬｰ業界 業界分析）

www.youtube.com こんにちは！ 内定ちゃんねるです！ レジャー業界の「業界研究」についてです。 「そもそも業界研究って何をすればいいの？」 という方も多いと思います。 またレジャー業界はイメージしやすいので、 ついつい知っている気になってしまいますが、 実は企業ごとに全く戦略が違います。 それをしっかり理解せずに、 「人々の幸せに貢献したいから志望しました。」と言ったところで、 どの企業でも即不合格です。 「人々の幸せに貢献したいため、レジャー産業に興味を持っている。 なかでも、御社の〇〇〇という戦略に共感したので、ぜひ入社したいと思った。」 というところまで語れないと、 人気企…

【ぶっちゃけ何見てる？】オリエンタルランドのグループディスカッション通過の極意（オリエンタルランド グループディスカッション）

www.youtube.com こんにちは！ オリエンタルランド元社員の就職コンサルタントです。 多くの企業の選考で採用されている「グループディスカッション」。 実際何を見てるのだろう？と思われる方も多いと思います。 私も学生の時は、 「意見をしっかり言ってリーダーシップをPRしよう！」とか 「いやいや、よく聞くところを見せて傾聴力を見てもらおう」とか 「タイムキーパーの役割は率先して引き受けよう！」とか 色々考えていました。 ですが、それよりも実際に自分が社会人になり、採用担当になり、 実際にグループディスカッションを見る側になって、 まず感じたことは、 「グループディスカッションは、 自己…

【脱・ただのDisney好き！】オリエンタルランドで深い企業分析が必要なワケ（オリエンタルランド 企業分析）

こんにちは！ 元オリエンタルランド社員で就職コンサルタントの「内定ちゃんねる」です！ 最近、少しずつ就活が本格化してきたことを受け、 オリエンタルランドに興味あるんだけど、 なんかノウハウない？ と聞かれることが増えてきました。 ので、私の経験も踏まえ、まとめることにしました。 私が所属していたオリエンタルランドに限らず、 企業への内定の第一歩は、何より企業研究です。 これは新卒だろうが中途採用だろうが同じです。 採用担当にとって最悪なのは、人が採れないことではなく、 ミスマッチが原因で、入社後早々に退職してしまうケース です。 ですから、採用担当は何より 「この応募者は当社のことをきちんと理…