「いわゆる定額残業代の支払を法定の時間外手当の全部又は一部の支払とみなすことができるのは、定額残業代を上回る金額の時間外手当が法律上発生した場合にその事実を労働者が認識して直ちに支払を請求することができる仕組み（発生していない場合にはそのことを労働者が認
労働基準法第38条の2に定めるいわゆる事業場外労働のみなし労動時間制に関する労使協定で定める時間が法定労働時間以下である場合には、当該労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出る必要はない。---------正しい---------間違ってしまった・・・超えない場合は届出は必要な
労働基準法第32条の3に定めるいわゆるフレックスタイム制について、清算期間が1か月を超える場合において、清算期間をあ1か月ごとに区分した各期間を平均して1週間当たり50時間を超えて労働させた場合は時間外労働に該当するため、労働基準法第36条第1項の協定の締結及
労働基準法第32条第2項にいう「1日」とは、午前0時から午後12時までのいわゆる暦日をいい、継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「1日」の労働とする。---------正解--
国民年金基金は、被保険者の委託を受けて、保険料の納付に関する事務を行うことができるとされており、国民年金基金に未加入の者の保険料の納付に関する事務であっても行うことができる。---------誤り---------未加入の者の納付ってありえるんだろうか？根拠条文探せなかっ
国民年金原簿には、所定の事項を記録するものとされており、その中には保険料4分の3免除、保険料半額免除又は保険料4分の1免除の規定によりその一部につき納付することを要しないものとされた保険料に関する事項が含まれる。--------------正解--------------納付状況に係る
保険料納付確認団体は、当該団体の構成員その他これに類する者である被保険者からの委任により、当該被保険者の保険料納付の実績及び将来の給付に関する必要な情報を当該被保険者に通知する義務を負う。----------------誤り----------------情報を提供できるのは、保険料滞
国民年金法第10章「国民年金基金及び国民年金基金連合会」に規定する厚生労働大臣の権限のうち国民年金基金に係るものは、厚生労働省令の定めるところにより、その一部を地方厚生局長に委任することができ、当該地方厚生局長に委任された権限は、厚生労働省令で定めるところ
政府は、政令の定めるところにより、市町村（特別区を含む。）に対し、市町村長（特別区の区長を含む。）が国民年金法又は同法に基づく政令の規定によって行う事務の処理に必要な費用の2分の1に相当する額を交付する。---------------誤り---------------必要な分は全額負
協会は、毎事業年度、財務諸表を作成し、これに当該事業年度の事業報告書及び決算報告書を添え、監事及び厚生労働大臣が選任する会計監査人の意見を付けて、決算完結後2か月以内に厚生労働大臣に提出し、その承認を受けなければならない。----------正解----------5/31まで
協会の理事長、理事及び監事の任期は3年、協会の運営委員会の員の任期は2年とされている。------------正解------------https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb7010/1801-47けんぽの理事長 安藤伸樹さんはH29.10.1に就任しているから、任期は3年ということで、来年
健康保険組合の理事の定数は偶数とし、その半数は健康保険組合が成立された適用事業所（以下「設立事業所」という。）の事業主の選定した組合会議員において、他の半数は被保険者である組合員の互選した組合会議員において、それぞれ互選する。理事のうち1人を理事長とし、
保険者等は被保険者の資格の取得及び喪失の確認又は標準報酬の決定若しくは改定を行ったときは、当該被保険者に係る適用事業所の事業主にその旨を通知し、この通知を受けた事業主は速やかにこれを被保険者又は被保険者であった者に通知しなければならない。-------------正解
全国健康保険協会（以下本問において「協会」という。）と協会の理事長又は理事との利益が相反する事項については、これらの者は代表権を有しない。この場合には、協会の監事が協会を代表することとされている。-------------正解-------------今見ると、「代表権の制限」と
平成26年4月1日以後に被保険者又は被保険者であった者が死亡し、その者の夫と子に遺族厚生年金の受給権が発生した。当該夫に対する当該遺族厚生年金は、当該被保険者又は被保険者であった者の死亡について、当該夫が国民年金法の規定による遺族基礎年金の受給権を有する場合
試験の直前1週間の集中力が、普段から出るといいのだけど、直前期に覚えた事って、あまり残っていなかったりもします。やはり地道に繰り返すしかないのかもしれません。勉強のやり方の本もずいぶん読みましたが、だいたい同じこと言ってます。とりあえず、私はブログに少しず
老齢基礎年金の受給資格期間を満たしている場合であっても、1年以上の厚生年金保険の被保険者期間を有していない場合には、特別支給の老齢厚生年金の受給権は生じない。-----------正解----------特別支給の老齢厚生年金は1年ですよね！それにしても朝起きれないなぁ、昨晩は
老齢厚生年金の額の計算において、受給権者がその権利を取得した月以後における被保険者であった期間は、その計算の基礎としないこととされているが、受給権取得後の受給権者の被保険者であった期間については、被保険者である受給権者がその被保険者の資格を喪失し、かつ、
厚生年金保険法第86条第2項の規定により厚生労働大臣が保険料の滞納者に対して督促をしたときは、保険料額に所定の割合を乗じて計算した延滞金を徴収するが、当該保険料額が1000円未満の場合には、延滞金を徴収しない。また、当該保険料額に所定の割合を乗じて計算した延滞金
昭和36年4月2日以後生まれの男性である第1号厚生年金被保険者（坑内員たる被保険者であった期間及び船員たる被保険者であった期間を有しないものとする。）は特別支給の老齢厚生年金の支給対象にはならないが、所定の要件を満たす特定警察職員等は昭和36年4月2日以後生まれ
令和元年 択一 労務管理その他労働及び社会保険に関する一般常識 問1-E
（我が国の常用労働者1人1か月平均の労働費用に関する記述）H28年就労条件総合調査（厚労省）「法定外福利費」に占める「住居に関する費用」の割合は、企業規模が大きくなるほど高くなっている。--------正解--------もちろん、規模が大きいと当然住居の手当てとか充実して
令和元年 択一 労務管理その他労働及び社会保険に関する一般常識 問1-D
（我が国の常用労働者1人1か月平均の労働費用に関する記述）H28年就労条件総合調査（厚労省）「法定外福利費」に占める割合を企業規模別でみると。「住居に関する費用」が最も多く、「医療保険に関する費用」、「食事に関する費用」がそれに続いている。----------正解-----
令和元年 択一 労務管理その他労働及び社会保険に関する一般常識 問1-C
（我が国の常用労働者1人1か月平均の労働費用に関する記述）H28年就労条件総合調査（厚労省）「法定福利費」に占める割合を企業規模別でみると、「厚生年金保険料」が最も多く、「健康保険料・介護保険料」、「労働保険料」がそれに続いている。----------------正解-------
令和元年 択一 労務管理その他労働及び社会保険に関する一般常識 問1-B
（我が国の常用労働者1人1か月平均の労働費用に関する記述）H28年就労条件総合調査（厚労省）「現金給与以外の労働費用」に占める割合を企業規模別でみると、「法定福利費」が最も多くなっている。----------正解----------これは感覚的にわかる。健康保険とか厚生年金とか
令和元年 択一 労務管理その他労働及び社会保険に関する一般常識 問1-A
（我が国の常用労働者1人1か月平均の労働費用に関する記述）H28年就労条件総合調査（厚労省）「労働費用総額」に占める「現金給与額」の割合は約7割、「現金給与以外の労働費用」の割合は約3割となっている。---------誤り---------「8割」と「2割」みたい。検討つきません
結局、自分にあった勉強のやり方を学生時代に身に着けなかったので、今頃困っているわけです。間違いノートを作るのか、通勤時間に講座を聞くのか、テキストに書き込むのか、過去問を徹底的にやるのか等等・・・・なんでもいいから手とか目とか耳とか動かして、回数を重ねる
一人でじっくり勉強できる部屋を確保できる人って少ないですよね。ちかくでテレビがついていたり、話しかけられたり、電話かかってきたり。私はイヤホンで youtube で雨の音源を聞くのが、勉強の邪魔にならず回りの音もシャットアウトされるし、いいと思います。https://ww
雇用保険法第9条の規定による被保険者となったことの確認があった日の2年前の日前における被保険者であった期間は被保険者期間の計算には含めないが、当該2年前の日より前に、被保険者の負担すべき額に相当する額がその者に支払われた賃金から控除されていたことが明らかで
一般被保険者である日給者が離職の日以前1か月のうち10日間は報酬を受けて労働し、7日間は労働基準法第26条の規定による休業手当を受けて現実に労働していないときは、当該離職の日以前1か月は被保険者保険期間として算入しない。--------------------誤り------------------
二重に被保険者資格を取得していた被保険者が一の事業主の適用事業から離職した後に他の事業主の適用事業から離職した場合、被保険者期間として計算する月は、前の方の離職の日に係る算定対象期間について算定する。-----------------誤り-----------------「後の方の退職の
スマホがあると、ついつい見てしまうので、勉強が中断してしまいます。youtubeとか見ると、あっという間に1時間くらい経ってしまいます(^ゞ見たくなったときは寝てしまうのがいいかもしれません。なぜか、朝だとあまりスマホ見たりしないので、早起はよく言われますが勉強に
（雇用保険法第14条 被保険者期間）労働した日により算定された本給が11日分未満しか支給されないときでも、家族手当、住宅手当の支給が1月分あれば、その月は被保険者期間に参入する。--------------------誤り--------------------11日未満であれば参入できないです。手当
（雇用保険法第14条 被保険者期間）最後に被保険者となった日前に、当該被保険者が特例受給資格を取得したことがある場合においては、当該特例受給資格に係る離職の日以前における被保険者であった期間は、被保険者期間に含まれる。---------------誤り---------------受給
労災保険に係る保険関係が成立し、若しくは成立していた事業の事業主又は労働保険事務組合若しくは労働保険事務組合であった団体は、労災保険に関する書類を、その完結の日から5年間保存しなければならない。--------------間違い--------------5年は長すぎますよね！定期健
行政庁は、保険給付に関して必要があると認めるときは、保険給付を受け、又は受けようとする者（遺族補償年金又は遺族年金の額の算定の基礎となる者を含む。）に対し、その指定する医師の診断を受けるべきことを命ずることができる。---------------正解---------------条文
労災保険法、労働者災害補償保険法施行規則並びに労働者災害補償保険特別支給金支給規則の規定による申請書、請求書、証明書、報告書及び届書のうち厚生労働大臣が別に指定するもの並びに労働者災害補償保険法施行規則の規定による年金証書の様式は、厚生労働大臣が別に定め
事業主は、その事業についての労災保険に係る保険関係が消滅したときは、その年月日を労働者に周知させなければならない。---------正解---------第1項はよく見かけます。2項は初めて読みましたが、常識的に考えて正解ですよね。でも、本番では見た事ないと、惑わされます。(
年金たる保険料の支給は、支給すべき事由が生じた月の翌月からはじめるものとされている。-----------正解-----------基本かな。他の年金もたいていはこの考え方でいけますよね。支給月も同じかな。といっても例外をここですぐ言えないのがとにかく勉強不足ですね・・・(^^ゞ
労働基準法第26条に定める休業手当は、賃金とは性質を異にする特別の手当てであり、その支払については労働基準法第24条の規定は適用されない。------------------誤り------------------休業手当は賃金支払いの5原則が適用されるんだぁ・・・逆に覚えてたんだなぁ・・・問題
労働基準法第25条により労働者が非常時払を請求しうる事由のうち、「疾病」とは、業務上の疾病、負傷をいい、業務外のいわゆる私傷病は含まれない。-------------------------誤り-------------------------これは常識的に考えればいいかと。（非常時払）第25条 使用者は、
労働基準法第24条第2項にいう「一定の期日」の支払については、「毎月15日」等と暦日を指定することは必ずしも必要ではなく、「毎月第2土曜日」のような定めをすることも許される。-----------間違い-----------これやられたら、月によってずいぶん給料日がずれますよね。例
賃金にあたる退職金債権放棄の効力について、労働者が賃金にあたる退職金債権を放棄する旨の意思表示をした場合、それが労働者の自由な意思に基づくものであると認めるに足る合理的な理由が客観的に存在するときは、当該意思表示は有効であるとするのが、最高裁判所の判例で
労働基準法第24条第1項は、賃金は「法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、通貨以外のも
使用者は、労働者が自己の都合により退職した場合には、使用期間、業務の種類、その他事業における地位、賃金又は退職の事由について、労働者が証明書を請求したとしても、これを交付する義務はない。-------------------誤り-------------------これはよくあるケースです。
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。--------------------------間違い--------------------------これは間違えようが
使用者は、女性労働者が出産予定日より6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）前以内であっても、当該労働者が労働基準法第65条に基づく産前の休業を請求しないで就労している場合は、労働基準法第19条による解雇制限を受けない。---------------------正解------------
中小企業において行われている退職積立金制度のうち、使用者以外の第三者たる商店会又は連合会等が労働者の毎月受けるべき賃金の一部を積み立てたものと使用者の積み立てたものを財源として行っているものについては、労働者がその意思に反してもこのような退職積立金制度に
（労働契約）労働契約の期間に関する事項は、書面等により明治しなければならないが、期間の定めをしない場合においては期間の明示のしようがないので、この場合においては何ら明示しなくてもよい。----------------------誤りこれは、期間の定めが無いと明示しなくてはいけ
私有自動車を社用に提供するものに対し、社用に用いたガソリン代は走行距離に応じて支給される旨が就業規則等に定められている場合、当該ガソリン代は労働基準法第11条にいう「賃金」にあたる。----------------------誤り間違えました・・・・通勤手当と同じと考えたので
いわゆる芸能タレントは、「当人の提供する歌唱、演技等が基本的に他人によって代替できず、芸術性、人気等当人の個性が重要な要素となっている」「当人に対する報酬は、稼働時間に応じて定められるものではない」「リハーサル、出演時間等スケジュールの関係から時間が制約
労働基準法第7条に基づき「労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使」した場合の給与に関しては、有給であろうと無給であろうと当事者の自由に委ねられている。-------------------------------正解-------------------------------健康診断なんかもそうで
労働基準法第5条は、使用者は、労働者の意思に反して労働を強制してはならない旨を定めているが、このときの使用者と労働者との労働関係は、必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するものではなく、事実上の労働関係が存在していると認められる場合であれば
労働基準法第4条が禁止する「女性であることを理由」とした賃金についての差別には、社会通念として女性労働者が一般的に勤続年数が短いことを理由として女性労働者の賃金に差別をつけることが含まれるが、当該事業場において実際に女性労働者が平均的に勤続年数が短いことを
一般常識がどちらも2点でした。とにかくえるぼしにやられた感じです。救済がなければ、他が全部できても駄目です。今回は前日にホテルで年金のテキストを通読したので、年金が結構できたんです。結構というか、厚生年金と国民年金、あわせて1問しか間違っていませんでした。
国民年金法第97条第1項では、「前条第1項の規定によって督促をしたときは、厚生労働大臣は、徴収額に、納期限の翌日から徴収金完納又は財産差押の日の前日までの期間の日数に応じ、年14.6パーセント（当該督促が保険料に係るものであるときは、当該納期限の翌日から3月を経
国民年金法第92条の2の2の規定によると、厚生労働大臣は、被保険者から指定代理納付者をして当該被保険者の保険料を立て替えて納付させることを希望する旨の申し出を受けたときは、その納付が確実と認められ、かつ、その申し出を承認することが保険料の徴収上有利と認められ
国民年金法第75条では「積立金の運用は、積立金が国民年金の被保険者から徴収された保険料の一部であり、かつ、将来の給付の貴重な財源となるものであることに特に留意し、専ら国民年金の被保険者の利益のために、長期的な観点から、安全かつ効率的に行うことにより、将来に
年金は、毎年2月、4月、6月、8月、10月及び12月の6期に、それぞれその前月分までを支払うが、前支払期月に支払うべきであった年金又は権利が消滅した場合若しくは年金の支給を停止した場合におけるその期の年金は、その額に1円未満の端数が生じたときはこれを切り捨てて、支
政府は、財政の現況及び見通しを作成するに当たり、厚生年金保険事業の財政が、財政均衡期間の終了時に保険給付の支給に支障が生じないようにするために必要な積立金（年金特別会計の厚生年金勘定の積立金及び厚生年金保険法第79条の2に規定する実施機関積立金をいう。）を政
保険料の納付義務者が保険料を滞納した場合には、厚生労働大臣は納付義務者に対して期限を指定してこれを督促しなければならないが、この期限は督促状を発する日から起算して10日以上を経過した日でなければならない。
全国健康保険協会は、舞事業年度末において、当該事業年度及びその直前の2事業年度内において行った保険給付に要した費用の額（前期高齢者納付金等、後期高齢者支援金等及び日雇拠出金並びに介護納付金の納付に要した費用の額（前期高齢者等交付金がある場合には、これを控
4月1日に労務不能となって3日間休業し、同月4日に一度は通常どおり出勤したものの、翌5日から再び労務不能となって休業した場合の傷病手当金の支給期間は、4月5日から起算されることになる。また、報酬があったために、その当初から支給停止されていた場合の傷病手当金
任意継続被保険者の標準報酬月額については、次のアとイに掲げる額のうちいずれか少ない額をもって、その者の標準報酬月額とする。ア 当該任意継続被保険者が被保険者の資格を喪失したときの標準報酬月額イ 前年（1月から3月までの標準報酬月額については、前々年）の9
確定拠出年金法第37条第1項によると、企業型年金加入者又は企業型年金加入者であった者（当該企業型年金に個人別管理資産がある者に限る。）が、傷病について障害認定日から70歳に達する日の前日までの間において、その傷病により政令で定める程度の障害の状態に該当するに
国民健康保険法第4条第2項の規定によると、都道府県は、安定的な財政運営、市町村の国民健康保険事業の効率的な実施の確保その他の都道府県及び当該都道府県内の市町村の国民健康保険の健全な運営について中心的な役割をはたすものとされている。--------------------------
介護保険法第115条の46第1項の規定によると、地域包括支援センターは、第1号介護予防支援事業（居宅要支援被保険者に係るものを除く。）及び包括的支援事業その他厚生労働省令で定める事業を実施し、地域住民の心身の健康の保持及び生活の安定のために必要な援助を行うこと
船員保険法の規定では、被保険者であった者が、その資格を喪失した後3か月以内に職務外の事由により死亡した場合は、被保険者であった者により生計を維持していた者であって、葬祭を行う者に対し、葬祭料として50,000円を支給するとされている。また、船員保険法施行令の規
令和元年 選択 労務管理その他の労働に関する一般常識 問4-3
我が国の就業・不就業の実態を調べた「就業構造基本調査（総務省）」をみると、平成29年の女性の年齢別有業率は、平成24年に比べてすべての年齢階級で上昇した。また、平成29年調査で把握された起業者総数に占める女性の割合は約2割になっている。-------------------------
令和元年 選択 労務管理その他の労働に関する一般常識 問4-2
女性活躍推進法に基づいて行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができる。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークえるぼしを商品な
令和元年 選択 労務管理その他の労働に関する一般常識 問4-1
技能検定とは、働く上で身に付ける、又は必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度であり、試験に合格すると技能士と名乗ることができる。平成29年度より、日本でものづくり分野に従事する若者の確保・育成を目的として35歳未満の者が技能検定を受ける際の受験料
雇用保険法第61条の4第1項は、育児休業給付金について定めており、被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）が厚生労働省令定めるところにより子を養育するための休業をした場合、「当該休業を開始した日前2年間（当該休業を開始した日前2年間に疾病、
雇用保険法第21条は、「基本手当は、受給資格者が当該基本手当の受給資格に係る離職後最初に公共職業安定所に休職の申込みをした日以後において、失業している日（疾病又は負傷のため職業に就くことができない日を含む。）が通算して7日に満たない間は、支給しない。」と規
労災保険の適用があるにもかかわらず、労働保険徴収法第4条の2第1項に規定する労災保険に係る保険関係成立届（以下本問において「保険関係成立届」という。）の提出が行われていない間に労災事故が生じた場合において、事業主が故意又は重大な過失により保険関係成立届を提出
労災保険法第1条によれば、労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行うこと等を目的とする。同法の労働者とは、労働基準法上の労働者であるとされている。そして同法の
衛生管理者は、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから選任しなければならないが、厚生労働省令で定める資格を有する者には、医師、歯科医師のほか労働衛生コンサルタントなどが定められている。-----------------------------
労働安全衛生法は、その目的を第1条で「労働基準法（昭和22年法律第49号）と相まって、労働災害の防止のための危険防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と
労働基準法第27条は、出来高払制の保障給として、「使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」と定めている。-----------------------------------------これは出来た！-------------------------------------------（出来高払制の保障給）第二十
最高裁判所は、使用者がその責めに帰すべき事由による解雇期間中の賃金を労働者に支払う場合における、労働者が解雇期間中、他の職に就いて得た利益額の控除が問題となった事件において、次のように判事した。「使用者の責めに帰すべき事由によって解雇された労働者が解雇期
（1か月単位の変形労働時間制に関して）1か月単位の変形労働時間制においては、1日の労働時間の限度は16時間、1週間の労働時間の限度は60時間の範囲内で各労働日の労働時間を定めなければならない。誤り特に1日、1週間の限度については記載がないようです。↓https://www.mh
（1か月単位の変形労働時間制）1か月単位の変形労働時間制は、就業規則その他これに準ずるものによる定めだけでは足りず、例えば当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合と書面により協定し、かつ、当該協定を所轄労働基準監督署長に
（1か月単位の変形労働時間制）1か月単位の変形労働時間制により所定労働時間が、1日6時間とされていた日の労働時間を当日の業務の都合により8時間まで延長したが、その同一週内の1日10時間とされていた日の労働を8時間に短縮した。この場合、1日6時間とされていた日に延長し
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