療養給付を受ける労働者から一部負担金を徴収する場合には、労働者に支給される休業給付であって最初に支給すべき事由の生じた日に係るものの額から一部負担金の額に相当する額を控除することにより行われる。-------正解-------200円でしたよね！（日雇特例被保険者は100円
被災労働者が、災害現場から医師の治療を受けるために医療機関に搬送される途中で死亡したときは、搬送費用が療養補償給付の対象とはなり得ない。-------誤り-------「社労士過去問ランド」さんの回答によりますと、移送費として支給されるそうです(^^ゞ過去問ランドさんを見
病院等の付属施設で、医師が直接指導のもとに行う温泉療養については、療養補償給付の対象となることがある。-------正解-------労働法ナビさんのHPより（昭和25年10月6日）（基発916号） 医師が直接の指導を行わない温泉療養については、療養補償費を支給しないこと。但し
療養の給付を受ける労働者は、当該療養の給付を受けている指定病院等を変更しようとするときは、所定の事項を記載した届書を、新たに療養の給付を受けようとする指定病院等を経由して所轄労働基準監督署長に提出するものとされている。---------正解---------（療養補償給付
療養の給付は、社会復帰促進等事業として設置された病院若しくは診療所又は都道府県労働局長の指定する病院若しくは診療所、薬局若しくは訪問看護事業者（「指定病院等」という。以下本問において同じ。）において行われ、指定病院等に該当しないときは、厚生労働大臣が健康
社労士の勉強をしていて、疑問を調べる事はできるようになったけど、実際の質問にはなかなかスパっと切れよく答える事ができないです。全部テキストにかいているのに、試験問題のように複雑でもないのになぜかスッキリ答えられず、「年金事務所で確認してください・・・」と
派遣労働者に係る業務災害の認定に当たっては、派遣労働者が派遣元事業主との間の労働契約に基づき派遣元事業主の支配下にある場合及び派遣元事業と派遣先事業との間の労働者派遣契約に基づき派遣先事業主の支配下にある場合には、一般に業務遂行性があるものとして取り扱う
厚生労働省労働基準局長通知（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」平成13年12月12日付け基発第1063号）において、発症に近接した時期において、特に過重な業務（以下「短期間の過重業務」という。）に就労したことによる明ら
厚生労働省労働基準局長通知（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」平成13年12月12日付け基発第1063号）において、発症に近接した時期において、特に過重な業務（以下「短期間の過重業務」という。）に就労したことによる明ら
厚生労働省労働基準局長通知（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」平成13年12月12日付け基発第1063号）において、発症に近接した時期において、特に過重な業務（以下「短期間の過重業務」という。）に就労したことによる明ら
(労働安全衛生法第66条の定めに基づいて行う健康診断)事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、受診したすべての労働者の健康診断の結果を記録しておかなければならないが、健康診断の受診結果の通知は、何らかの異常所見が認められた労働者に対してのみ行えば足りる。-
(労働安全衛生法第66条の定めに基づいて行う健康診断)産業医が選任されている事業場で法定の健康診断を行う場合は、産業医が自ら行うか、又は産業医が実施の管理者となって健診機関に委託しなければならない。--------誤り--------聞いた事がありません。(^^ゞ
(労働安全衛生法第66条の定めに基づいて行う健康診断)期間の定めのない労働契約により使用される短時間労働者に対する一般健康診断の実施義務は、1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上の場合に課せら
(労働安全衛生法第66条の定めに基づいて行う健康診断)事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、所定の項目について医師による健康診断を行わなければならないが、医師による健康診断を受けた後、6か月を経過しない者を雇い入れる場合において、そ
（労働安全衛生法第66条の定めに基づいて行う健康診断）事業者は、常時使用する労働者に対し、定期に、所定の項目について医師による健康診断を行わなければならないとされているが、その費用については、事業者が全額負担すべきことまでは求められていない。---------誤り--
労働安全衛生法第42条により、厚生労働大臣が定める規格又は安全装置を具備しなければ、譲渡し、貸与し、又は設置してはならないとされている機械等（本邦の地域内で使用されないことが明らかな場合を除く。）のうち、誤っているものはどれか。A プレス機械又はシャーの安
(安全衛生管理)甲社：本件建設工事の発注者乙社：本件建設工事を甲社から請け負って当該建設工事現場で仕事をしている事業者。常時10人の労働者が現場作業に従事している。丙社：乙社から工事の一部を請け負って当該建設工事現場で仕事をしているいわゆる一次下請事業者。常
(安全衛生管理)甲社：本件建設工事の発注者乙社：本件建設工事を甲社から請け負って当該建設工事現場で仕事をしている事業者。常時10人の労働者が現場作業に従事している。丙社：乙社から工事の一部を請け負って当該建設工事現場で仕事をしているいわゆる一次下請事業者。常
(安全衛生管理)甲社：本件建設工事の発注者乙社：本件建設工事を甲社から請け負って当該建設工事現場で仕事をしている事業者。常時10人の労働者が現場作業に従事している。丙社：乙社から工事の一部を請け負って当該建設工事現場で仕事をしているいわゆる一次下請事業者。常
(安全衛生管理)甲社：本件建設工事の発注者乙社：本件建設工事を甲社から請け負って当該建設工事現場で仕事をしている事業者。常時10人の労働者が現場作業に従事している。丙社：乙社から工事の一部を請け負って当該建設工事現場で仕事をしているいわゆる一次下請事業者。常
（安全衛生管理）甲社：本件建設工事の発注者乙社：本件建設工事を甲社から請け負って当該建設工事現場で仕事をしている事業者。常時10人の労働者が現場作業に従事している。丙社：乙社から工事の一部を請け負って当該建設工事現場で仕事をしているいわゆる一次下請事業者。
同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、就業規則には、例えば「労働時間は1日8時間とする」と労働時間だけ定めることで差し支えない。---------誤り---------始業、終業時刻は明示事項ですよね。兵庫労働局のHP【書面の
就業規則中に、懲戒処分を受けた場合には昇給させない旨の欠格条件を定めることは、労働基準法第91条に違反するものとして許されない。----------誤り----------91条が何か覚えていなくても、「昇給させない」ってあるから減給の制裁って思い出せばよかったんだ。でもまぁ、
就業規則の作成又は変更について、使用者は、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、それがない場合には労働者の過半数を代表する者と協議決定することが要求されている。------誤り------意見書を聞けばいいだけです。協議するこ
使用者は、就業規則を、(1)常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、(2)書面を交付すること、(3)磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置することのいずれかの方法によ
（就業規則）労働基準法第89条に定める「常時10人以上の労働者」の算定において、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者は0.5人として換算するものとされている。-------誤り-------これ、雇用保険の障害者とか高年齢の調査のカウントのやり方とひっかてけるみたいですね
グーグルドキュメントの音声認識がすばらしいです。今日の問題は全部音声認識で入力しました。句読点とかかっこは変換できないですが、ほぼ間違いがないです。議事録とか同時に数人が話すと駄目かもしれないけど、結構いけるような気がしてきました。
令和元年 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問2-E
使用者側との労使関係の維持について労働組合の認識を見ると安定的（「安定的に維持されている」と「概ね安定的に維持されている」の合計）だとする割合が約3/4になっている。---------誤り---------9割超えてますね。しかし、知らないと予想つかない・・・平成29年 労使間
令和元年 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問2-D
過去3年間（平成26年7月1日から平成29年6月30日の期間）において、労働組合と使用者との間で発生した労働争議の状況をみると、「労働争議があった」労働組合は5％未満になっている。------------正解------------1.7％ですから、労働争議はほとんどないんですね。平成29年労
令和元年 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問2-C
過去3年間(平成26年7月1日から平成29年6月30日の期間)において、使用者側との間で行われた団体交渉の状況を見ると、「団体交渉を行った」労働組合は全体の約2/3、「団体交渉を行わなかった」労働組合が約1/3になっている。-------正解-------今日の30秒動画（労災）うちの組
令和元年 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問2-B
台風の災害により、現在も不自由な生活をされている多くの方々、負傷された方、亡くなった方がいらっしゃいます。このような時、自分は何もできないのです。間接的にではありますが被災された方の一助となるよう、自分の仕事に真摯に取り組みたいと思います。あぁ、本当はい
令和元年 択一 労務管理その他労働及び社会保険に関する一般常識 問2-A
（我が国の労使間の交渉）労働組合と使用者（又は使用者団体）の間で締結される労働協約の締結状況をみると、労働協約を「締結している」労働組合は9割を超えている。-------正解-------そうなんだぁ・・・じゃあ、うちの組織は普通じゃないんだな・・・平成29年労使間の交
失業の認定に係る期間中に得た収入によって基本手当が減額される自己の労働は、原則として1日の労働時間がが4時間未満のもの（被保険者となる場合を除く。）----------正解----------4時間の区切りってあったけなぁ・・・不勉強でした。ちょっと見つけられない（基本手当の
厚生労働大臣は、4月1日からの年度の平均給与額が平成27年4月1日から始まる年度（自動変更対象額が変更されたときは、直近の当該変更がされた年度の前年度）の平均給与額を超え、又は下るに至った場合においては、その上昇し、又は低下した比率に応じて、その翌年度の8月
受給資格に係る離職の日において60歳以上65歳未満である受給資格者に対する基本手当の日額は、賃金日額に100分の80から100分の45までの範囲の率を乗じて得た額である。----------------正解----------------条文よりこういう公的機関のサイトの画像を貼り付けたほうがわかり
（基本手当の日額）基本手当の日額の算定に用いる賃金日額の計算に当たり参入される賃金は、原則として、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の3か月間に支払われたものに限られる。------------誤り------------6ヶ月ですね！離職票書いたことあればす
（基本手当の日額）育児休業に伴う勤務時間短縮により賃金が低下している期間中に事務所の倒産により離職し受給資格を取得し一定の要件を満たした場合にいて、離職時に算定される賃金日額が勤務時間短縮措置開始時に離職したとみなした場合に算定される賃金日額に比べて低い
事業主は、当該事業主の事業に係る業務災害又は通勤災害に関する保険給付の請求について、所轄労働基準監督署長に意見を申し出ることはできない。-----------誤り-----------できますよね、悪い事する人がいるかもしれないし(^^ゞ今日の30秒動画（労働基準法）労働者災害補償
事業主は、保険給付を受けるべき者から保険給付を受けるために必要な証明を求められたときは、すみやかに証明をしなければならない。------正解------1問を30秒で解くような動画を作ってみました！労働者災害補償保険法施行規則（事業主の助力等）第二十三条 保険給付を受け
保険給付を受けるべき者が、事故のため、自ら保険給付の請求その他の手続きを行うことが困難である場合でも、事業主は、その手続きを行うことができるよう助力する義務はない。--------誤り--------業務災害は絶対事業主が関係しますからねぇ・・・https://elaws.e-gov.go.jp
保険給付の原因である事故が第三者の行為によって生じたときは、保険給付を受けるべき者は、その事実、第三者の氏名及び住所（第三者の氏名及び住所がわからないときは、その旨）並びに被害の状況を、遅滞なく、所轄労働基準監督署に届け出なければならない。-------正解----
所轄労働基準監督署長は、年金たる保険給付の支給の決定の通知をするときは、①年金証書の番号、②受給権者の氏名及び生年月日、③年金たる保険給付の種類、④支給事由が生じた年月日を記載した年金証書を当該受給権者に交付しなければならない。-------------正解----------
労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、1労働日（暦日）単位で付与するのが原則であるが、半日単位による付与については、年次有給休暇の取得促進の観点から、労働者がその取得を希望して時季を指定し、これに使用者が同意した場合であって、本来の取得方法による休暇取
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