第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆2.86倍（前月差＋0.04ポイント）／パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2024年9月」

2024/10/09「転職活動における企業理解」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001298.000013485.html【TOPICS】（1）「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答した20代が8割超（2）知りたい情報を得るために活用したいものは、ヤングキャリア・第二新卒・既卒問わず「カジュアルな面談」が最多（3）応募後に得られると志望度が上がる情報は、ヤングキャリア・第二新卒ともに「実際の残業時間・休日のとりやすさ」2024/10/11中途採用・転職活動の定点調査（8月）（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240930_86575/【トピックス】・8月の企業の中途採用活...最新HR情報今週も盛り沢山！◆2.86倍（前月差＋0.04ポイント）／パーソルキャリア「doda転職求人倍率2024年9月」

2024/10/26 22:49

＜切り抜き＞20～30代の離職経験者の半数以上が、キャリア構築が不充分なことを離職理由に挙げている

リクルート「『企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024』第二弾」https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/1002_14774.htmlPOINT①働く個人は「キャリア自律」に対して、期待を感じているが、達成はできていない働く個人に「キャリア自律」という言葉の印象を聞くと「期待を感じる」「重要な課題であると感じる」が共に約4割。一方、「キャリア自律」ができていると感じている個人は24.0％となりました。期待の高さと達成度の低さ。そのギャップを解消するための、職場の支援が重要です。POINT②約4割の企業が、キャリア対話は中間管理職に任せきり。中長期の対話はわずか16.8％働く個人の「キャリア自律」への期待を、いかに実現させるか。その鍵...＜切り抜き＞20～30代の離職経験者の半数以上が、キャリア構築が不充分なことを離職理由に挙げている

2024/10/10 22:22

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆内定を獲得した後に、「就職活動を終了」した学生が65.1％、「就職活動を継続」した学生が34.9％

2024/09/25地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0912_14686.html首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感エグゼクティブサマリ【1】地方企業の副業人材受け入れ状況・約半数の企業が副業人材を受け入れており、首都圏企業と地方企業で受け入れ状況に差異はない・特に地方企業は副業人材を受け入れで人材不足を解消し、事業推進上のメリットを実感している傾向【2】首都圏人材の「ふるさと副業」への意向・首都圏人材の6割以上が「ふるさと副業」へ興味を持っており、自身の経験や能力を地方企業で生かしたいと感じてい...最新HR情報今週も盛り沢山！◆内定を獲得した後に、「就職活動を終了」した学生が65.1％、「就職活動を継続」した学生が34.9％

2024/10/10 22:12