2024/01/092023年12月「欠員率」に関するアンケート調査（東京商工リサーチ）https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198240_1527.html・約7割（71.1％）の企業が人手不足と回答・欠員率5％以上の企業は51.4％と半数「5％以上」は大企業50.1％（369社中、185社）、中小企業51.5％（3,300社中、1,701社）で、ともに半数を占めた。・産業別欠員率では、最高は農・林・漁・鉱業で75.0％。次いで、建設業が71.3％、情報通信業が66.9％。一方、「不足していない」の最高は、不動産業で47.9％。次いで、金融・保険業が42.8％。・業種別欠員率では、最高は宿泊業で85.0％。2位の職別工事業72.7％、3位の設備工事業71.6％、5...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視してそこそこ働ければいい」が最多で44.7%

2023/12/182024年の労働市場の展望（IndeedJapan）https://jp.indeed.com/press/releases/202312152024年は、慢性的な人手不足の中でも、労働市場の流動化は加速する可能性が高い労働市場の流動化を左右する、着目すべき求職者の4つの関心は「シニア」「リモートワーク」「賃金」「異職種」2023/12/21「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査（ベネッセi-キャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231219_01/【調査結果サマリー】・「4人に1人」が、就職先の企業を検討する際に「親（父親・母親）」の意見やアドバイスを最重...最新HR情報今週も盛り沢山！◆キャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など勉強面以外）」、2位の「大学での学び（勉強面）」

遅れている昭和レジームから脱却できない組織は、新しい潮流に乗る努力をしない。求職者はその姿勢をよく見ている。・・・・・・・新型コロナ5類移行から半年の「リモートワーク」に関する調査（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231129_01/【調査結果サマリー】・新型コロナウイルス感染症の5類移行後、実施頻度は減少傾向も、制度導入率は8.8pt上昇。・8割以上の企業が「リモートワーク」の継続を予定し、新たに導入予定も約2割にのぼる。・9割以上の企業が「リモートワーク」制度は採用に良い影響があると回答。・ビジネスパーソンの9割が「リモートワーク」の継続実施を希望、制度廃止の際は6割以上が転職を検討。・「リ...＜切り抜き＞8割以上の企業が「リモートワーク」の継続を予定し、新たに導入予定も約2割にのぼる。

2023/11/292023卒新入社員入社後半年調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000061101.html【Point1】ポジティブフィードバックを多く受けている新入社員は仕事の中で自分なりの創意工夫を意識している割合が高い【Point2】入社後約半年の段階で、難しい仕事への挑戦や新たな役割を与えられたり、自分の興味関心・意向を踏まえて仕事が渡されたりしている新入社員は、モチベーションが高い【Point3】入社後、ネガティブなリアリティギャップを感じた新入社員のうち34.6%が、「今の仕事に対する自分自身の適性が低い」と感じている2023/11/30「社会人の学習習慣」調査（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/n...最新HR情報今週も盛り沢山！◆【25卒対象】就職活動で「研修・教育制度を重視」と回答した学生が9割を超える

2023/10/26「25卒早期選考／インターン」の実態調査（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34784.html＜調査結果概要＞★現在の選考ステータス、74.8％が「インターン・説明会に参加中」。本選考のエントリー開始時期、半数以上が「2023年12月まで」を予定。★9割の学生が秋・冬インターンに参加予定。参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。★サマーインターンの参加社数、半数以上が「6社以上」と回答。参加した企業の業種、「メーカー」が45.8％で最多。★満足度の高いインターンの特徴、トップは「社員と交流する機会が多い」。本選考に進みたくない理由、第1位は「事業内容に興味が持てなかった」。2023/10/27「選考に...最新HR情報今週も盛り沢山！◆＜インターンシップ特集！＞参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。

企業の人材マネジメントに関する調査2023人事制度／人事課題編（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231101_hr_01.pdf＜Executivesummary＞社内外の環境変化・事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％・34.6％の企業が、3年前と比較して人事管理や人材活用の難易度が高まったと感じている人事制度変更の必要性・61.5％の企業が、人事制度や雇用慣行を変える必要性を感地ている・人事制度を変える必要性を感じている理由のトップは「既存従業員のモチベーションを高めるため」で57.7％適応の実態と人事課題・環境変化に応じて人事制度や雇用慣行の適応ができている企業は42.8％・...＜切り抜き＞事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％

2023/11/082024年卒企業新卒内定状況調査（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231106_64104/《TOPICS》24年卒の採用充足率は75.8％で、現在のスケジュールとなった16年卒以降で初めて8割を下回り過去最低に。半数以上の企業が11月以降も活動を継続インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt25年卒において、インターンシップ参加学生の情報を採用活動に利用する予定の企業は88.5％25年卒のキャリア形成支援活動で実施率が高いのは「オープン・カンパニー」。インターンシップ実施は「マンパワー不足で難しい」という声も2023/11/082023年7－9月期転職時の賃金変動状況（リクル...最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt

副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230928_02/【調査結果サマリー】■「副業をすることで仕事のやりがいやモチベーションが上がった」と57.0％が回答。最も多い理由は「新しい視点が生まれた・視野が広がった（51.3％）」。■仕事に対するモチベーションについて、副業開始前「高かった」と回答した人は3割以下（29.3%）。一方で、副業開始後は半数以上（50.7%）が「高い」と回答し、21.4ポイント上昇。■「副業をすることが本業に良い影響を与えている」と55.1%が回答。さらに55.5%が副業を続けた場合に「本業に対するやりがいやモチベーションが上が...＜切り抜き＞転職を検討していた約3人に1人が、副業を開始して思い留まったことが明らかに。

2023/09/26「内定者研修に関する調査結果」を発表https://www.lightworks.co.jp/news/17559【調査結果の要約】■近年の内定者からの回答傾向・内定者研修を経験した回答者のうち、70.4％が「内定者研修があって良かった」と回答しています。・内定者研修があってよかった理由として最も多かったのは、「入社後の仕事についてイメージできたから（56.5％）」という回答で、その他「内定者同士や先輩社員とコミュニケーションをとれたから（53.6％）」「社会人として必要な知識やマナーが身についたから（42.0％）」といった回答が続きました。・一方、「内定者研修があって良かった」とは回答しなかった回答者は、その理由として「時間的な拘束が多すぎたから（48.3％）」と「研修内容が役に立た...最新HR情報今週も盛り沢山！◆【採用成功の特徴】現場責任者と人事部の関係性が良い

2023/09/192025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230913_58367/《TOPICS》・8月時点でこれまでにインターンシップ・仕事体験に参加したことのある割合は前年比2.9pt増の82.4％・インターンシップ参加時の情報を採用選考に利用することについて、企業から知らされた方法は「インターンシップの応募情報のなかに記載されていた」が最多で19.8％・「初任給の額が応募するか否かに影響する」学生は83.9％。「最低限ほしいと思う金額」は「20～21万円未満」が前年と同様に最多だが、全体的に金額は増加傾向に2023/09/202023年8月度派遣スタッフ募集時平均時給調査（...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「初任給の額が応募するか否かに影響する」学生は83.9％。

2023/09/08東京都最低賃金を1,113円に引上げます（東京労働局）https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001559900.pdf東京労働局長（辻田博）は、東京都最低賃金を41円引上げ、時間額1,113円に改正することを決定効力発生日は、令和5年10月1日2023/09/08「ゆるい職場」に関して調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001110.000013485.html【TOPICS】（1）仕事において、職場が「ゆるい」と感じることがあると回答した20代が4割に迫る（2）職場が「ゆるい」と感じる点は、「上司からの指導がない」が最多。次いで「雑用が多い」2023/0...最新HR情報今週も盛り沢山！◆東京都最低賃金を1,113円に引上げ

2023/09/01人事領域のレガシーシステム利用および刷新状況に関する調査https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/107630-2/＜調査内容の詳細＞■従業員数300名以上の企業の約6割が、人事領域でレガシーシステムを利用している。3分の1は「半分以上がレガシーシステムである」という結果も。■人事領域でレガシーシステムを利用することに対する課題感で多かったのは、「他システムとの連動性がない」「業務が属人化していること」「データ活用ができないこと」■7割以上の企業が、レガシーシステムの刷新に向けた取り組みについて、検討もしくは開始している。また、刷新による効果で期待していることは、「人事データ活用の推進」「業務の効率化」2023/09/05Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動...最新HR情報今週も盛り沢山！◆2023年7月の転職求人倍率は、前月から+0.03ポイントの2.29倍

2023/08/17当面する企業経営課題に関する調査-組織・人事編2023-（日本能率協会）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000016501.html約7割の企業で人事・評価・処遇制度の見直しを実施・実施予定「ジョブ型」導入は「慎重に検討中」が多数【調査概要】1.人事・評価・処遇制度の抜本的な見直しを実施済・実施予定の企業は約7割2.ジョブ型」導入状況は「導入はしていないものの慎重に検討中」が多数3.「ジョブ型」導入の主な目的は「職務・成果の明確化と適正な処遇の実現」大企業では労働市場のグローバル化への対応も要因となっている2023/08/182024年卒大学生活動実態調査（7月）（マイナビ）https://career-research.myna...最新HR情報今週も盛り沢山！◆月収別に勤続意向年数を見ると、月収18万円以下では「3年以内」が36.7%

このデータはあまい。10月には最大級の最賃アップが待ち受けている。政府の本丸は、価格転嫁だ。受注額、輸送費、販売価格、、、、消費者に負担が生じるが、適正な価格が顔を出してほしい。しかし、こうまでしないと価格転嫁できない日本の経済構造が、そもそもおかしい。追跡！ニュースのリアル物流「2024年問題」本丸は運賃？収入不足でトラック運転手3割離職も【日経プラス9】（2023年7月21日）から。国が標準見積もりを提示しているのに、そんなの無視。誰か、この無法地帯を止めてください。・・・・・「賃上げ」に関する調査（doda（デューダ））https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230731_01/【調査結果サマリー】◆大企業で76....＜切り抜き＞個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討

2023/08/07中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月）https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39433.htmlhttps://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/07/83d48372269d85e7c02ddaf37968c4b1.pdf《TOPICS》◆中途採用活動実施率は42.7%で前年同月比+4.4ptと増加。実施理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が前年同月比+6.2pt◆現在勤めている企業が社員を評価する際に何を重視しているかでは、20代では「本人の年齢や勤続年数」が52.3%で最多。一方50代では「本人が持っている能力」が37.2%で最多◆ITエンジニアを...最新HR情報今週も盛り沢山！◆社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多

なぜIT業界に人が流れるのか。流行だから？かっこいいから？そうかもしれないが、「納得できる評価」があるというのも大きな魅力ではないか。企業や団体で雇用されている人に対し、勤務先が自身の評価をする際に1番重視していると思う要素、を聞いている設問で、選択肢の一つである「本人が一定期間内に出した、目に見える成果・業績」で、評価がされている、という割合が17.3％という少なさは、どういうことだろうか。成果・業績への評価設定に、経営幹部が逃げている証拠だ。採用だけではなくて、評価の面も大きなメスを入れないと人材の獲得と維持はできない。・・・・・企業や団体で雇用されている人に対し、勤務先が自身の評価をする際に1番重視していると思う要素を聞いたところ、「本人が持っている能力（37.1%）」が最も高く、次いで「本人の年齢...＜切り抜き＞マイナビライフキャリア実態調査2023年版について

採用ができるわけがない。待遇改善にボトルネックがあるのであれば、すぐにそれを最優先で対処しなければ永久に採用できない。・・・・・・・・・・・・・・・・・対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。https://news.yahoo.co.jp/articles/8ef50b433ccb7f5fbd9ec1daa1031e771eb72a7d＜切り抜き＞人手、49％の企業が不足感採用拡大、経営課題に

2023/07/27【2024年卒就職活動】入社後の配属希望と確定状況（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0724_12502.htmlhttps://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230724_hr_01.pdf入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％。民間企業への就職確定者のうち、入社を決める前までに配属先が確定している学生は27.1％配属先を明示してほしい時期は、学生の志向や状況によってさまざま2023/07/272023年卒学生の就職活動の実態に関する調査（全国求人情報協会）https://00m.in/pSeEV【TOPICS...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今の職場が働きやすいと回答した人は約2割。

2023/07/13「内々定の獲得状況」調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/24naiteiritsu0704【TOPICS】（1）6月末時点の内々定率は84.4％。22年卒以降で最も高い数値に（2）文理別では文系が79.4％、理系が94.1％（3）最終面接の時期は3月の「20.2%」がピーク2023/07/13中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）（リクルートワークス）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0705_12439.htmlhttps://www.works-i.com/research/works-report/item/230705_midcareer.pdf中途採用を実施す...最新HR情報今週も盛り沢山！◆中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足

https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0623_12394.htmlhttps://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230623_hr_01.pdf就職内定率は80.0％で、引き続き高い水準で推移。進路確定率は62.7％と、前年同時期に比べ4.3ポイント増加引き続き就職活動を実施している学生の割合を見ると、全体の就職活動実施率は37.8％＜切り抜き＞最新HR情報今週も盛り沢山！◆全体の就職活動実施率は37.8％