自分の人生、自分の行動や生き方を自分で決めてますか？ 僕たちは毎日、常に様々な決断を迫られ続けています。 朝コーヒーを飲もうかとか、どの服を着て行こうかとか。 ただ、20年前は、もっともっと日々決断に迫られていました。 最近では様々なツール

みなさん専門学校を卒業されてからパーマの知識の勉強ってしたことありますか？ チオとかシスとか、名前は知ってるけどそれぞれの特徴とかって聞いたことない方も多いと思います。 おそらくディーラーさんとかもきちんと勉強してますって会社の方が少ないん

今年もこの季節がやってきましたね。 5回目ということもあり、 snsでさまざまな意見が飛び交うことすら風物詩となった感じもあります。 年々着実にスケールアップしておりまして、 今回からは個人表彰のカット部門以外にカラー部門での表彰も追加され

今技術売上100万円を超えられずに悩んでいるスタイリストさん、 もしくはそんなスタイリストさんを抱えてる美容室のオーナーさん必見です。 ついに「売上が上がるスタイリスト」と「売上が上がらないスタイリスト」の特徴を言語化することに成功しました

目次 1 美容業界の「クリエイティブ」と音楽業界の「インディーズ」1.1 「インディーズ」と「メジャー」はどっちがいい？1.2 「インディーズ（クリエイティブサロン）」で売上を上げるには？2 まとめ 美容業界の「クリエイティブ」と音楽業界の

『資産』と聞くとどんなことをイメージされますか？ お金、不動産、高級腕時計、車、純金、、などですかね？？ 基本的には「モノ」をイメージされることが多いんじゃないかと思います。 ただ、今回話すのは「モノの資産」ではなく、『知識の資産』について

メンズのパーマ比率がかなり増えてるみたいですね。 それに伴ってパーマ用のスタイリング剤としてジェルやグリースを使うメンズも増えてます！ ジェルに関しては、速乾性とハードかどうかくらいしか選定基準がないと思うので、 今回はサロン専売品メーカー

現代はどこからでも大量に情報収集できるので、 「教えてもらってないのでわかりません」という言葉が通用しなくなりました。 スマホ1つあれば誰かに電話もできるしLINEもできるしGoogleで調べることもできます。 ビジネス界隈においても、営業

ホットペッパービューティの【美容センサス】で、2023年度上半期のサロン利用傾向のデータが発表されてました。 簡単にまとめると、 ・男性のパーマ利用率が増加 ・男性のグレイカラー、インナーカラー利用率も大幅増加 ・20代女性の約4割はブリー

少し前の”理美容ニュース”さんの記事で、 美容メーカーのホーユーさんと大手広告代理店の博報堂さんが共同で 株式会社イロップという会社を設立したと書かれてました。 株式会社イロップは、デジタル上でお客様個人個人のパーソナルな情報を集めて、 そ

Instagramでの集客に取り組む美容師さんが増えてきてます。 お金払ってsnsコンサル入ってもらってるというお店も割と当たり前になってきました。 僕が担当させてもらってるお店でもsnsのコンサルに入ってInstagramで個人集客できる

やはりディーラー営業としてサロンさんを訪問するよりも、 お客様の立場としていろんなサロンさんにお伺いした方が色々と気づきがありますね！ ここ何年かで僕自身がお客様目線で純粋に「いいな」と思った、 サロンさんのちょっとした取り組みを共有してい

「どのブリーチがよく抜けるのか？」 「どのブリーチ剤が人気なのか？」 ディーラーさんがここ何年かで非常に多く聞かれる質問だと思います。 色々なところで様々な論争が起こっているかとは思いますが、 今回は、タイトル通りブリーチ剤の実際の売上のラ

ここ最近は、コテで巻いてしっかり作り込むスタイルよりも、 ナチュラルなスタイルが流行ってたこともあって、 今の若い世代の女性たちはヘアスプレーやワックスというのに馴染みがないかもしれません。 また、昔はスプレーやワックスをガシガシ使ってたと

もう10年近く前になるでしょうか？ 「水素が健康に良い」という触れ込みで巷のスーパーなどにたくさんの水素水が並んでました。 今でもネット検索するとたくさんの水素が出てきますが、 何年か前に水素水発生器などを販売していた会社が、 消費者庁から

美容業界ではあまり馴染みがないので知らない方も多いかもしれませんが、 大阪に本社を構える、主に工業用のセンサーや測定器などを手掛ける会社です。 連結会社も合わせると社員数8000人を超える上場企業で、 社員の平均年収が2000万円を超えると

3月末から4月頭になると、インスタのストーリーで様々なサロンさんや会社の入社式の様子がUPされだしますね。 今 美容室においては入社式が終わって落ち着いたと思った5月6月には、 早速離職する人がポツポツ出てくると思います。 その時期に辞めていく人のほとんどは「人間関係」か「仕事が思ったよりもきつかった」という理由が多いと思いますが、 ほんとにその理由で辞めてますか？ なんで辞めたのかちゃんと把握できてますか？

『2：6：2』の法則ご存知ですか？ 組織マネジメント系のビジネス本を読んでるとよく見かけるので、 聞いたことある方も多いと思います。 最近いろんな場所で組織を見るようになって、 本当にこの『2：6：2』の法則が当てはまるんだなと実感してます

本当に恥ずかしい話、美容ディーラーとして数多くの経営者さんと話してきたにも関わらず、経営の勉強ってちゃんとしたことなかったです。 おそらく会社員として雇われで働いているディーラーさんも同じような方多いんじゃないかと思います。 なので、同じデ

昨年から材料費や光熱費の高騰などがあり、 メニュー料金を考え直そうとしてるサロン様も多いと思います。 そういったサロン様に対して、next leaderに「なるほど！」と思うことが書いてあったので紹介します。 紹介されていたのは神戸の『ME