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2019/02/13

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  • 輝きの真ん中

    最も輝いている人は、自分を輝かせるよりも先に、周りの人たちを輝かせる事を優先します。自分のことは二の次で、周りの人たちが成長し成功するために、自分に何ができる…

  • 組み合わせの妙

    チームを組む時、何に気をつけてますか?スポーツのチーム。個人競技であれば、その選手個人の能力が高ければ、それなりの結果が出ますが、チーム競技では、個々の能力の…

  • 価値

    価値とは、世の中の困りごとや課題を解決できる力の大きさです。より多くのより困難な課題解決ができる人は、報酬という形でそれが示されます。より多くのより困難な課題…

  • ほっこり

    日々暮らす中で、ほっこりする瞬間を感じてますか?それは、自分自身がほっこりすることはもちろん、周りで起きているほっこりする出来事にも、そんな瞬間を感じたいです…

  • コントロール

    明日は遠足、あーした天気になぁれ!多くの人が、とてるてる坊主を作った思い出をお持ちだと思います。そして当日、見事に晴れた日もあったでしょうが、てるてる坊主にお…

  • 心に問う

    「何やりたいですか?」「どんな人になりたいですか?」こう問われた時、なんと答えます?仕事上、上司からそう聞かれたら、多くの人は今の仕事を基準にして、「こんなこ…

  • 素早くやり直す

    なんでもそうですが、いきなりうまくことが運ぶってこと、そうそうないですやってみて、うまくいかなかって結果を受けて、検証し、やり方を変えて再挑戦。だいたいこんな…

  • 報酬の意味

    報酬、多くの人は会社員として働き会社から給料を受け取ってます。昔一緒に仕事をしてた彼は、給料は社長がくれると思ってました。だから、社長に気に入られるような振る…

  • いつもと違う道

    いつも同じ風景を見ていると、それが当たり前で普通になります。特にトラブルもない反面、新しい発見もありません。それでいい人は、それでいいです。もし、成長したいと…

  • 褒めるの効能

    人は、褒められると無条件で嬉しいものです。それが大きな結果でなくて、ほんの些細なことでも自信につながります。そして、得られた結果に満足することなく、次の課題に…

  • 根拠のない自信

    やったことないけど、なんとなくできそうな気がする。この感覚、どんな場面でもすごく大事です。多くの人は、できるかな?大丈夫かな?と半信半疑で事に臨みます。同じ状…

  • どんな人?

    かなり前ですが、ある方からこんなお話を聞きました。「自分で自分の弔辞を書いてみてください。そこに書かれているあなたの姿が、あなたの生き方です。」弔辞とは、あな…

  • 成長とやる気の相関関係

    来年20歳になる息子が、かれこれ5年目になるバイト先でのことを話してくれました。彼は、一応バイトリーダーというポジションだそうです。それなりに経験があるので、…

  • 意図する

    なんとなくやってたら、うまくできたのか、うまくいかなかったのか、結果を評価することができません。「こういう風にやろう!」「こんな結果を得よう」と、なりたい姿を…

  • 今からでも輝ける!

    先日、コーチングを受けてました。特にテーマは決めず、流れの中で話を拾っていく感じでした。で、「やりたいことって、どんなことがあるんですか?」と質問されて、ふと…

  • 伝えると伝わるの違い

    「なんであいつわからんねん!」とか、「あいついつも熱く語ってるけど、何が言いたいんやろ?」とか、結論、伝わってないので、コミュニケーションは成立してません。コ…

  • 何が見えるのか

    人はそれぞれ、ここに置かれた環境に影響されて、同じものを横に並んで見ていたとしても、感じ方に違いが生じます。起こった出来事を、プラスに感じるかマイナスに感じる…

  • 快と不快

    人が生きていく中で、判断の基準は、快か不快かのどちらかです。自分にとって「快」と判断すればチャレンジするが、「不快」と判断したらそれを避けようと行動します。こ…

  • 質問が変わると答えが変わる

    「質問の質が人生の質を変える」と言われてます。自分の人生の質だけでなく、仕事の質も質問の質で変わります。どんな情報が欲しいのかを考えた時、質問の質で得られる情…

  • 育てるとは?

    育てる対象、子供、生徒、選手、部下後輩など、関わる人は、全ての人がその対象になります。唯一そこから外れるのは、世捨て人になり1人で生きていくと決めた人だけです…

  • 思いをつなぐ

    組織やチームを作る時、その創設メンバーには、「なぜそのチームを作ったのか」その思いがあります。その思いというのは、そのチームのあり方です。これは、そのチームが…

  • 究極を経験したら

    とんでもない経験をしたら、普段起こる事はなんでもなく感じます。例えば、生死を彷徨うような経験をしたら、多少の辛い事は、屁でもないことに感じます。100kgのバ…

  • 知ってると出来る

    どんなにいろんな耳触りのいいことを並べたとしても、行動に移さなければ、何も生み出しません。どんなに素晴らしいことを、これでもかと言うぐらい知っていたとしても、…

  • 姿勢を意識する

    辛いことがあったり、何をやっても上手くいかないと感じたりすると、人の姿勢は下を向き、呼吸が浅く速くなります。この時、あえて上を向き、深呼吸をし、ついでに作り笑…

  • 大きな差です

    最近は、ITの発達でさまざまな情報が瞬時に手に入ります。多くの専門家が、書籍にしたら売れるのにと思うような情報をバンバン発信してます。知識や情報の量は、10年…

  • どっちが先?

    幸せだから笑うのか。笑うから幸せになるのか。どっちが先なんでしょう?辛い時、苦しい時に、苦笑いでも、作り笑いでもいいから、ともかく笑うことで、気持ちの持ちよう…

  • 苦しいの先

    スポーツはもちろんのこと、勉強なんかでも同じです。苦しくなったその先に、次のステージが待ってます。「もう無理っ!」と感じた瞬間からが本番です。筋トレがわかりや…

  • 何度でも動き直す

    一見無駄なような動きでも、それを繰り返しているうちにチャンスが訪れます。ただ、チャンスを待っているだけでは、チャンスは来ないのです。これはどうだ?それならこっ…

  • 現実を確かめる

    ITが発達してきた昨今、パソコンの画面で送られてきた画像や映像、メールやSNSを使った文字による情報伝達が主流になってます。ただ、そういった情報は、ほぼ送り手…

  • 信頼してるという事は?

    あなたが、信頼されているなと感じるときは、どんな時ですか?そして、信頼されていると感じた時、あなたの行動はどうなりますか?そこに、チームマネジメントのポイント…

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