成長とは、当たり前のレベルが上がることです。 新入社員で入社したときに、会社のこと、仕事の手順、更には商品についても全く知らない状態です。 しかし、1年たち2…
仕事をしてると、ミスもあるしクレームもいただきます。勘違いから来てたり、思い込みだったり、原因は色々あるんですけど、起こったことは仕方ない、その後どう挽回して…
力を最大限に発揮するには、心と体が健康である必要があります。こんなこと、ほとんど人は「言われなくてもわかってるわー！」レベルのことなんですが、実際に心と体が健…
目標を持って、行動して、良い結果が出たとしても、手に入れたレベルに行った瞬間から、次の課題が目の前に現れます。課題が現れるということは、もっと成長したいという…
全ての人に得て不得手がありますね。自分にできることが、他の人もできるとは限りません。その反対に、自分にできないことを、他の人が何の問題もなくできてしまうことが…
目の前のことにばかり目がいくと、その場しのぎの対応しかできません。よーく考えてみると、その行動、対応を通じて、近い将来に使える情報の収集や準備もできます。その…
子は親の鏡とよく言われます。子供の価値観や習慣は、親の行動がほぼ100％影響してます。子供たちは、国の未来です。その子供たちに影響を与える大人たちが、どんな生…
あなたが人を見る時、どこを見ますか？あなたが人を見る時、その人の良いところを見る人であれば、そのまま良いところを見続けてください。もし、あなたが人を見る時に、…
個人も企業も、唯一認められる存在になりたいです。あなたにしかできない、ここでしか買えない、このサービスは他に経験したことがないなど、オンリーワンは唯一無二です…
何事も、そう簡単に障害なく、ストレートに完了することはありません。あの大発明家エジソンだって、電球を発明するのに、そのフィラメントに適した素材を発見するまで、…
「楽に」と「楽しく」、同じ字を使いますが、どちらに意識があるかで、結果に大きな影響を与えます。「楽に」の方は、簡単に早く終わらせたいという、ネガティブな感情が…
何事もそうですが、「そのうち」は、いつまで経っても実現しません。期限を決めて、初めて実現に向かいます。多くの人は、この期限を明確にしないまま、なんとなく、いろ…
人は、毎日毎日、勉強したり、体験したり、情報を仕入れたり、またそれらを整理したりして、知識や経験を重ねていきます。毎日毎日、新しいものをインプットする中で、1…
信頼とは、簡単には手に入れることができないから貴重なんです。信頼を得るためには、与えられた役割を、一所懸命に取り組み、まずは自分から行動を起こすことです。他人…
今日の予定はクリアした。それは、当たり前、普通のことですね。チャンスを手に入れようと思ったら、プラスアルファの行動が求められます。自分に求められている以上のこ…
みんな幸せになりたいと思ってますよね？この世の中に、幸せになりたくない人はいません。じゃあ、どうやったら幸せになれるのでしょう。それは、いつも笑顔でいることで…
類は友を呼ぶとは、同じような性格、性質のものが集まってくるという例えです。友達関係ならまだ良い面もありますが、これが心配事といった精神的な問題も群れを作るよう…
普通に生きていたら、大体平等にチャンスは訪れます。問題は、それに気づき、掴み、実行し、やり切ることができるかどうかです。訪れたチャンスは、他の誰かが成功に導い…
何かの拍子に、他人に不義理を働いてしまったり、もしかしたら意図的に他人を利用したとします。相手の人は、一時的に後悔をするかもしれませんが、徐々に新たな道を進ん…
積み重ねてきたことが、ある日突然花開くことがあります。これは、ある意味ボーナスかもしれませんが、努力してきた人には、必ず与えられるモノです。ボーナスが出るまで…
人の体は、食べ物によって作られてます。これは、皆さんよくわかっていて、何を食べるかを意識されてる方、たくさんおられます。人の心も、食べたモノで作られてます。生…
多くの人は、育ってきた環境、経験、特に両親からの影響から、知らず知らずに行動に制限をかけてます。これは、本当に無意識の行動なので、本人は普通のこととして処理し…
自由を謳歌しようと思ったら、実は規律を守るという前提があります。社会生活において、守るべきルールやモラルを守っているから、自由に暮らせます。仕事も同じです。組…
流行りの本のタイトルで、「〇〇が9割」と言うのをよく見かけます。実際にそのタイトルを見て買った本も何冊があります。そんな中で、「人は見た目が9割」と言う本があ…
「俺って凄い！」そう思えるって、それこそが凄いことです。さらに、周りからも「凄い」と感じられたら、その波動は本人に伝わり、輪をかけて自信になります。自分に自信…
組織論の一つとして、1人のリーダーやマネージャーが、漏れなく管理できる限界の人数は、15人と言われます。それ以上になると、管理の下にばらつきが出て、結果、成果…
みんながそうしてるから、先輩に言われたから、偉い人が言ってるから、今までそうしてきたから、テレビで言ってたよ、教科書に書いてあった、学校でそう習ったなど、それ…
以前、ある動画を見ました。野外で行われている音楽フェスティバルでの、ある出来事の動画でした。ミュージシャンが演奏してましたが、会場の真ん中に人はいなくて、みん…
「類は友を呼ぶ」と言われますね。趣味、行動、嗜好、価値観などが似通った人同士が集まりやすい例えです。自分自身が成長していくために重要なことの一つに、どのコミュ…
引き寄せの法則って、多くの方がご存知ですよね。自分が求めるものを、自ら引き寄せ実現していくと言うものですね。と言うことは、何を求めるのか、心の中で何を考えてい…
圧倒的な結果を出し、ライバルに差をつけるには、桁違いを意識します。同じことをやっていてはもちろんダメですが、ちょっと勝っただけでは、すぐに追いつかれて抜かれま…
伝えたいことが沢山あると、話があれもこれもとなってしまいます。そこにしっかりとしたメリハリが有れば、それは伝わります。何を一番伝えたいのか、それをまず明確にし…
「ブログリーダー」を活用して、まーくんさんをフォローしませんか？
指定した記事をブログ村の中で非表示にしたり、削除したりできます。非表示の場合は、再度表示に戻せます。
画像が取得されていないときは、ブログ側にOGP(メタタグ)の設置が必要になる場合があります。
成長とは、当たり前のレベルが上がることです。 新入社員で入社したときに、会社のこと、仕事の手順、更には商品についても全く知らない状態です。 しかし、1年たち2…
自分が正しいと思って起こした行動を、「それ違うと思います。そうじゃなくて、こうでしょう！」と言われたら、あなたの反応はどうなります？その指摘が的を射たものであ…
あなたが周りの人の目にどのように映るかは、あなたがどのように見られたいかで変えることができます。「いつも楽しそうな人」と見られたければ、落ち込んだときでも楽し…
何か事を始めるとき、チームとして迷いがない状態でないと、いい結果にはつながりません。 リーダーは、ただ方向性を示しながら引っ張るだけではなく、チーム全員がその…
不安の9割が起こらないとか、そんなことは嘘だというような議論があります。 どちらも正解だと私は思うのです。 不安に思うこと、これはリスクです。何かを始めようと…
周囲の期待とは裏腹に、今の自分自身の能力が伴っていなくて、ごめんなさいしなくてはいけないときがあります。勘違いしてはいけないのは、「今の」というところです。そ…
知ってると思っていることでも、聞くタイミングが変わると、新たな気づきがありますね。講演とかセミナーなんかで、同じ人から同じ世話を聞いてるのに、受け取る内容が違…
人生は日々挑戦の繰り返しですが、その挑戦は安心の上に成り立っています。 安心と言っても、人それぞれ感じ方が違うので、「これっ！」と言う決まったものはないのです…
人は、否定されると防御の体勢に入ります。 やることなすこと、発言すれば否定され、何をやっても認めてもらえなければ、何もやらなくなり、何も話さなくなります。 自…
「信じてる」の力は途轍もなく強力です。 親から子、先生から生徒、上司から部下、それぞれの関係の中で、信じているから成長し成功していくのです。 信じるとは、余計…
人は誰でも、辛い時、苦しい時、悲しい時があります。そんな時、無理に心をポジティブにする必要はありません。辛い時、苦しい時、悲しい時を知っているからこそ人に優し…
誰でもできるようなことを、誰にもできないところまでやり続けると、その道のプロフェッショナルになれます。多くの人は、できるようになったらそこで満足してしまいます…
皆さんの会社でも、PDCAを回すっていうことやられてるかと思います。簡単に言うと、計画して、やってみて、結果を振り返って、改善する、みたいな感じです。私は、こ…
外部環境の変化に伴って、倒産する会社があったり、組織の解体・再編成などの影響を受けることがあります。 確かに外部環境の変化は、何らかの影響をもたらすでしょう。…
変化の激しい時代に、その変化に振り回されていては、置いて行かれてしまいます。今は、自ら変化を起こしていかなければならない時代です。 それにはまず、今世の中はど…
人生において、良い事だらけだったらいいのになあ、と思いますよね。出来れば辛い思いや苦しい思い、しなくて済むならそれに越したことはありません。 しかし、人生はそ…
あなたは、朝の挨拶どうしてますか？自分から「おはよう！」と挨拶しますか？それとも、誰かから挨拶されるのを待っていますか？ どちらでもいいのですが、大事なのは、…
組織を管理する役割を与えられたときに、まずやらなくてはいけないことは、自分自身の管理です。タイムマネジメント、スケジュール管理、優先順位などなど、普段もしかし…
現代社会は、VUCAと言われ、変化が大きく不確実で複雑で曖昧な時代と言われています。 かつて、現パナソニックの創業者松下幸之助翁は、「不確実な未来をこうしたい…
人がイメージできることは、全て実現できるといわれています。 もちろんそれを実現するためには、いろんな問題が立ちはだかるでしょうが、それを一つ一つ取り除いていく…
成長とは、当たり前のレベルが上がることです。 新入社員で入社したときに、会社のこと、仕事の手順、更には商品についても全く知らない状態です。 しかし、1年たち2…
自分が正しいと思って起こした行動を、「それ違うと思います。そうじゃなくて、こうでしょう！」と言われたら、あなたの反応はどうなります？その指摘が的を射たものであ…
あなたが周りの人の目にどのように映るかは、あなたがどのように見られたいかで変えることができます。「いつも楽しそうな人」と見られたければ、落ち込んだときでも楽し…
何か事を始めるとき、チームとして迷いがない状態でないと、いい結果にはつながりません。 リーダーは、ただ方向性を示しながら引っ張るだけではなく、チーム全員がその…
不安の9割が起こらないとか、そんなことは嘘だというような議論があります。 どちらも正解だと私は思うのです。 不安に思うこと、これはリスクです。何かを始めようと…
周囲の期待とは裏腹に、今の自分自身の能力が伴っていなくて、ごめんなさいしなくてはいけないときがあります。勘違いしてはいけないのは、「今の」というところです。そ…
知ってると思っていることでも、聞くタイミングが変わると、新たな気づきがありますね。講演とかセミナーなんかで、同じ人から同じ世話を聞いてるのに、受け取る内容が違…
人生は日々挑戦の繰り返しですが、その挑戦は安心の上に成り立っています。 安心と言っても、人それぞれ感じ方が違うので、「これっ！」と言う決まったものはないのです…
人は、否定されると防御の体勢に入ります。 やることなすこと、発言すれば否定され、何をやっても認めてもらえなければ、何もやらなくなり、何も話さなくなります。 自…
「信じてる」の力は途轍もなく強力です。 親から子、先生から生徒、上司から部下、それぞれの関係の中で、信じているから成長し成功していくのです。 信じるとは、余計…
人は誰でも、辛い時、苦しい時、悲しい時があります。そんな時、無理に心をポジティブにする必要はありません。辛い時、苦しい時、悲しい時を知っているからこそ人に優し…
誰でもできるようなことを、誰にもできないところまでやり続けると、その道のプロフェッショナルになれます。多くの人は、できるようになったらそこで満足してしまいます…
皆さんの会社でも、PDCAを回すっていうことやられてるかと思います。簡単に言うと、計画して、やってみて、結果を振り返って、改善する、みたいな感じです。私は、こ…
外部環境の変化に伴って、倒産する会社があったり、組織の解体・再編成などの影響を受けることがあります。 確かに外部環境の変化は、何らかの影響をもたらすでしょう。…
変化の激しい時代に、その変化に振り回されていては、置いて行かれてしまいます。今は、自ら変化を起こしていかなければならない時代です。 それにはまず、今世の中はど…
人生において、良い事だらけだったらいいのになあ、と思いますよね。出来れば辛い思いや苦しい思い、しなくて済むならそれに越したことはありません。 しかし、人生はそ…
あなたは、朝の挨拶どうしてますか？自分から「おはよう！」と挨拶しますか？それとも、誰かから挨拶されるのを待っていますか？ どちらでもいいのですが、大事なのは、…
組織を管理する役割を与えられたときに、まずやらなくてはいけないことは、自分自身の管理です。タイムマネジメント、スケジュール管理、優先順位などなど、普段もしかし…
現代社会は、VUCAと言われ、変化が大きく不確実で複雑で曖昧な時代と言われています。 かつて、現パナソニックの創業者松下幸之助翁は、「不確実な未来をこうしたい…
人がイメージできることは、全て実現できるといわれています。 もちろんそれを実現するためには、いろんな問題が立ちはだかるでしょうが、それを一つ一つ取り除いていく…
