急げ! 超高齢社会に見合うビジネス人材活用仕組みをつくれ!!

急げ! 超高齢社会に見合うビジネス人材活用仕組みをつくれ!!日本は超高齢社会です。しかも世界の最先端の勢いなのです。その世界をリードし、高齢者を含めての新しい人材活用の仕組みづくりが遅れています。もっと創造的に各世代を融合していく仕組みが必要と考えます。さすれば世界的にも模範となり、各国が進んで学んでくるでしょう。全世界をリードする人材活用で新しき幸福への希望が出てまいります。...

ますます進む人材不足倒産!!

ますます進む人材不足倒産!!一部の建設会社では人手不足による経営破綻が出ている。年々増加の一途である。いかにするか。ここに至っては1． 働く意欲旺盛の60歳代、70歳代、80歳代シニアの積極的採用を進める。定年制をなくす。2． 業種によってはAI導入、ロボット等の活用をどんどん進めること。3． 軽作業などの仕事にはやはり外国人を採用する。これらの提言はすでに上げられている。要は経営者がその現実をとらえ、自社の...