【私、発達障害かも…】大人の発達障害で利用できる相談窓口はどこ？

近年では発達障害という言葉が広く知られるようになり、社会生活で生きづらさを感じることにスポットが充てられるようになってきました。今回は「発達障害かも…」と悩む方のために、発達障害とはどういったものか、大人になってから発達障害を疑う場合どんなところに相談したらよいのかといった内容をまとめました。

「知って得する！」スマホ・携帯電話の障がい者割引 大手キャリアを比較

大手キャリア3社（ドコモ、au、ソフトバンク）では、障がいを持つ方でも利用しやすいように各種割引サービスを設けています。 キャリアによって多少の違いはありますが、共通して基本料金・オプション・手数料などが通常よりもお得になるのが魅力です。大手キャリア3社の障がい者割引サービスの内容について、ご紹介していきたいと思います

【必見！】障害者枠で働くために求められること

障害を持ちながらも元気よく働きたい！けど、不安だな…。どんな仕事があるのかな？ 注意しなければならないことってなんだろう…。 そんあ不安で一歩がなかなか踏み出せない方もいるかも知れません。 今回は、そんな不安を解消できるよう障害者枠で採用されるために求められることについて書いていきたいと思います。

【京都】アウトドアプロジェクトを立ち上げた就労移行支援「なごみ」

「なごみ」は京都の中京区で就労継続支援A型と就労移行支援事業所を運営しています。これまでも「なごみ」では、ひとりひとりのやりたい仕事にあわせ、やりたい仕事のある企業とプログラムを組むなど個別のプログラムを行っていました。そんななごみが日本初！就労支援×アウトドアブランドのコラボを始めました。

就労移行支援は一生に一度しか利用できないって本当？

原則として、就労移行支援の利用は2年となっています。では、どのような場合に再利用ができたり、延長ができる可能性があるのでしょうか？実は延長が認定される可能性はそれほど高くはありません。2年間で就労に結びつくよう現在のカリキュラムや就労の条件などの見直しも必要です。

【評判と口コミ】就労移行支援事業所「ルーツ（roots)」で夢をかなえる！

ルーツはWebデザイン、プログラミングが学べる就労移行事業所です。未経験の人でもイチから学ぶことができるんです。卒業生の約40％の人がIT業界に就職しているなんて驚きですよね？就労に結びつくスキルが身につくルーツの強みは？デメリットはあるのでしょうか？

【予防と対処法】大人の発達障害の本当のつらさは二次障害にある⁈

発達障害の人の7割に二次障害があると言われています。うつ病、依存症、適応障害、不安障害、抑うつ、強迫性障害、対人恐怖、心身症、引きこもりなど、二次障害の方がつらいという方も多いです。放っておくと重篤な症状にもなる二次障害を防ぐ方法はあるのでしょうか？

職業訓練校って障害者も通えるの？訓練手当が出るって本当？デメリットは？

ハロートレーニングって聞いたことありますか？ハロートレーニングは希望する仕事に就くため、必要な職業スキルや知識などを習得することができる職業訓練のことです。無料で受講することができるだけでなく、なんと手当までもらえるて知ってましたか？ ハロートレーニングには障害者向けの機関やコースもあるんです。

【転職4回】大人の発達障害×うつと診断された僕が仕事で気をつけていること

大人のアスペルガー、ADHD、うつの診断を受けている僕が、4回目の転職でぴったりの仕事に就くことができました。就労移行支援事業所で学んだことは？自分のトリセツってどんなもの？何が就労に役立った？オープン就労で本当に良かった？そんな質問に答えています。

【大阪市】特色のある就労移行支援事業所おすすめ5選 口コミと評判は？

大阪市にある特色のある就労移行支援事業所の中からおすすめの5つの事業所を紹介しています。実は就労移行支援事業所の約三割は就労実績が0ゼロだって知っていますか？自分に合った間違いのない事業所を選ぶことが就労への一番の近道です。就労三銃士は複数の事業所を見学することをおすすめしています。

日本初「好きを仕事に！」esports×就労移行支援のACADEMIA

特色のある就労移行支援が少しずつ増えてきています。中でもACADEMIA（アカデミア）は日本で初のesportsを取り入れたプログラムとなっています。eスポーツ業界は障がい者が健常者と戦えるスポーツとしても注目されています。「好き」なことが就労へつながるのなら、定着率もあがるのではないでしょうか？

【札幌】就職率の高い就労移行支援事業所5選 口コミと評判は？

この記事では、就職率や定着率、プログラムの内容などを比較した上で、札幌市にあるおすすめの就労移行支援事業所を紹介しています。安定して高い就職率を維持するには、就労につながるプログラム内容、就活のノウハウ、独自の就労先、スキルの高いスタッフ、そして事業所の熱い思い等が全て揃わなければいけません。