固定残業代制度の求人情報では、基本給と固定残業代を分けて表示し、時間数と金額を併記することが重要です。超過分の割増賃金を支給する旨を明示することで、労働者に正確な条件を提示できます。また、固定残業代制度は効率的に働くインセンティブを与え、残業を減らす効果が期待されます。

令和6年度、2024年度の雇用保険料は、前年度、令和5年度と同率です。 一般の事業は、1000分の15.5、パーセンテージに換算すると1.55%です。このうち労働者負担分は6/1,000、事業主負担は雇用保険二事業の負担分を含め9.5/1,000です。 コロナ禍で支給されていた休業時の雇用調整助成金は、令和2年度に支給額のピークを迎え、雇用保険二事業の収支状況では、支出額の86.9%を占め、金額では3兆6,782億円でした。令和2年度の雇用保険二事業の収支は1兆5,410億円の赤字でした。積立金から1兆3,951億円借り入れて、この収支です。 助成金事業で使われる予算は、事業主からの保険料でま…

祝日に出勤した場合、法定休日でない限り休日割増が適用されないことが問題視されています。多くの企業では祝日が平日と同じ扱いであるため、休みがなくなると従業員は損した気分になることがあります。このため、祝日が出勤日になる場合は、他の日に特別休暇を振り替える対策が有効です。祝日を平日と同じ出勤日にすることにより、働きにくい職場と感じさせかねない問題を提起しています。

任意参加の飲み会でも残業代が出ないなら参加しない人 対価がない人間関係の見返り 考えが対立するなら工夫して解決する 職場の飲み会への参加者を増やす方法 今回は、職場の飲み会への参加者を増やす方法を考えてみましょう。 任意参加の飲み会でも残業代が出ないなら参加しない人 職場で飲み会をするとなると、強制的な参加を求めると仕事の時間になり給与を支払わなければいけない イベントになります。 しかし、任意で参加する飲み会であるならば、給与は出ませんし残業代も出ません。 ここで問題になるのが、考え方の違いです。 残業代が出ないから飲み会に参加しないのはあなたにとって良くないよ、人間関係で損をしちゃうよ、と…

2024年4月から、雇用契約書や労働条件通知書の記載内容が変更されます。主な変更点には、就業場所や業務の変更範囲、契約更新上限、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件が含まれています。これらの変更は、雇用契約の透明性を高め、労働者の保護を強化することを目的としています。

社会保険適用促進手当について詳細に解説しています。この手当は、社会保険料の本人負担を軽減するために事業主が支給するもので、特に年収の壁を超えた際の社会保険料の増加を抑制する目的があります。手当は、標準報酬月額・標準賞与額の算定から除外され、被保険者の年収減少を防ぐ効果があります。また、短時間労働者の社会保険加入に関する影響も考慮しています。

年収の壁と社会保険加入の利点について詳しく解説しています。年収の特定のポイントを超えると税負担や社会保険料が増加する「年収の壁」の概念と、社会保険加入による健康保険料の会社負担、傷病手当金、出産手当金、扶養制度、将来の年金額の増加、社会保険料の減少などのメリットについて具体的に説明しています。

1日乗車券を使って通勤して交通費を浮かせたら通勤手当の不正受給になるかどうか。通勤するときは、通勤定期券や切符、ICカード乗車券で電車に乗りますが、1日乗車券を使った方が料金が安くなる場合、浮いた通勤手当は自分のものにしていいのか。

厚生年金を受け取りながら働いて、同時に厚生年金保険料を払っていると、いつ年金が増えるのかと疑問に思うこともありますね。払った保険料がいつ年金の受給額に反映されるのかを解説しています。

職場の近くで 国際会議や花火大会などが開催されると、仕事が臨時休業になったり営業時間が短縮されることがあり、仕事に影響が出る、そんな方もいらっしゃるのでは。イベントが開催される時に人事労務管理ではどのように対処したらいいのかが考えどころです。

高校生になっていない中学生でもアルバイトをしてもらうことはできるのかどうか。職業体験や仕事を体験してもらうために中学生に働いてもらう機会を作ってもいいのかどうか、法律では問題ないのかが考えどころです。

入社日が個人ごとに違うと年次有給休暇を付与するタイミングもバラバラになるので労務管理が負担になりますよね。それをどうやって解決するかが今回の考えどころ。

2023年度、令和5年度の雇用保険料は1.55%に。令和4年度、2022年度から0.2ポイントアップ。

1週間の起算日となる曜日を何曜日にするかによって時間外労働や時間外手当の内容が変わります。さらに起算日となる曜日を変えずに対応する方法も考えてみましょう。

テレワークの仕事が想定していたよりも早く終わった日に、会社の判断で有給休暇を付けてしまうのは良いのか。有給休暇を使うかどうかは本人が決めることなのに、会社が一方的に年休のスケジュールを決めてしまうと、どういう問題が起こるか。

国民年金に加入できる期間が65歳まで延長されたら加入者にはどのような利点があるのか。支払う保険料が増えたと考えれば不利な改正のように思えますが、一方で加入者にとって利点になることもあります。

労働者名簿を履歴書で代用したい。記載内容が似ているので兼用すれば都合が良いのですが、そういう使い方もできるのかどうか。労働者名簿は法定三帳簿の1つですから、キチンと備え付けておきたいもの。

毎週もしくは毎月のように勤務シフト表を作っている職場だと、シフト表を作るために膨大な時間を浪費していて、何とかこの作業を省力化できないか悩んでいるのではないでしょうか。

年金を早く受け取るか、遅く受け取るか。受給開始時期によって年金の受取額が変わり、自分の寿命もわかりませんから、悩むところ。

ゴールデンウィークは祝日ですが、有給休暇を充当することで祝日に年休を使うことは可能なのかどうか。有給でゴールデンウィークを休めるのかどうかが考えどころ。