日本の法律では企業が応募者に対して不採用理由を開示する義務はありません。そのため、多くの場合、具体的な理由を知ることは難しいのが現状です。 不採用理由が伝えら…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職における強みとは、応募企業で「何ができるか」という視点で捉えることができます。「強み」と聞くと、特別なスキルや専門性を思い浮かべるかもしれませんが、必ずし…
面接の後半で「何か質問は？」と聞かれた際、待遇や労働条件ばかりを質問するのは避けましょう。仕事内容への関心の低さを疑われたり、より良い条件の企業があればすぐに…
効果的な志望動機は、以下の3つの要素で構成することを考えると良いでしょう。 応募企業で実現したいこと（未経験の場合は、なぜその仕事に就きたいのか） 応募企業の…
面接では、誰もが多かれ少なかれ緊張するものですが、それは真剣に選考に臨んでいる証拠です。過度に心配する必要はありません。完璧な受け答えをしようと気負わず、ご自…
面接の回答時間は、内容によって調整することが重要です。一般的には30秒から1分程度が目安とされますが、特に詳しく説明したいエピソードがある場合は、2～3分程度…
面接中に合格の兆しや不合格の兆しを感じることがありますが、必ずしも結果に結びつくわけではありません。合格フラグが出ても、他の応募者との比較で評価が変わることも…
面接で志望動機を聞かれなかったからといって、不合格とは限りません。 企業によっては、志望動機よりも職務能力や経験を重視するケースがあります。特に、転職が一般的…
応募職種に関連する資格を保有資格欄に記載してください。普通自動車免許などの関連性のない資格も記載可能ですが、関連しない資格が多く記載されていると、本当は違う仕…
年齢や経験年数に関する募集要件に該当しない場合でも、求められる人材として貢献できると考えるのであれば、応募を検討してみる価値があります。企業の採用状況によって…
退職理由は、現職や前職に対する不満ではなく、応募企業で実現したい目標などの前向きな理由を述べることが望ましいですが、「実際は異なるのでは？」と疑問を持たれるこ…
面接で他社への応募状況を尋ねられた際には、他社に応募していることを正直に伝えても問題ありません。離職中で応募企業が一社のみの場合、リスク管理ができていないと見…
面接中に転職回数や経験に関して厳しい指摘を受けた際には、すぐに反論するのではなく、「確かにそのように思われるかもしれませんが…」といった形で面接官の意見を受け…
正社員の募集に応募したら、契約社員なら採用すると言われたときは、原則として転職すべきでありません。契約社員として雇用する可能性があれば、事前に求人情報に掲載す…
第二新卒は中途採用の一環として募集されるため、特に「第二新卒枠」というものは存在しません。第二新卒を積極的に採用したいと考えている企業はありますが、第二新卒の…
履歴書を提出した後に、卒業や入社の年月に誤りがあることに気づいた場合は、直ちに採用担当者に連絡を取ることが重要です。履歴書は企業に提出する正式な文書であるため…
転職後に自分に合わないと感じた場合、その理由を自問自答してみることが重要です。もし募集職種とは異なる部署に配属された場合は、労働条件通知書を確認し、採用担当者…
職務経歴書に特別な指示がない場合は、最初に【経歴要約】という見出しを設け、約250字の要約文を記載することをおすすめします。長文になると、読まれないリスクが高…
新卒の就職活動と転職活動では、企業が重視するポイントが異なることが多いため、新卒時に不採用となった企業が募集をしていれば、リベンジできる可能性はあります。新卒…
面接における回答時間は、約1分程度に収めることを心掛けてください。職務経験についての説明は、長くても1分30秒以内にまとめるようにしましょう。1分間で話せる文…
内定承諾書の提出期限を延ばすことは可能ですが、保留期間が不明確であったり、かなり先になる場合には、内定が取り消されるリスクがあります。転職市場では、欠員や増員…
第二新卒とは、一般的に新卒で就職した後、3年以内に転職を考える人を指しますが、重要な点は中途採用としての位置づけです。企業によっては、新卒採用の補完として第二…
面接で希望する給与について尋ねられた際、特に希望がない場合は「御社の規定でお願いいたします」と答えるのが適切です。希望する給与を伝えたい場合は、「可能であれ…
転職回数が多いことをネガティブに捉えず、応募先企業で発揮できるスキルや仕事に対する姿勢を前向きにアピールしてください。転職回数の多さに対する企業の見解はさまざ…
面接の際、誰もが多少の緊張を感じるものですが、その緊張は真剣に取り組んでいる証拠であり、必ずしも悪いことではありません。しかし、緊張のあまり何も答えられない場…
自己PRは、企業のニーズに応じたスキルを効果的に伝えることがポイントです。自己PRでは企業の視点から見た有用な能力を示すことが重要です。採用担当者は、自己PR…
カジュアル面談と面接の主な違いは、選考プロセスが行われているかどうかです。カジュアル面談は、応募前に企業の情報や仕事内容について説明を受ける場であり、この段階…
オンライン面接と対面面接には、それぞれ利点と欠点があります。オンライン面接の利点は、企業に出向く必要がなく、効率的に転職活動を進められることです。自宅で行う…
職務経歴書の枚数について、企業からの指定がない場合は、特に制限はありません。職務経験によって違いますが、読みやすさを考慮すれば、2枚が理想的であり多くても3枚…
面接で重要なポイントは、応募先企業に合わせた回答内容と、表情や行動といった非言語コミュニケーションです。面接官は、自社に適した人材を見極めているため、自己PR…
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日本の法律では企業が応募者に対して不採用理由を開示する義務はありません。そのため、多くの場合、具体的な理由を知ることは難しいのが現状です。 不採用理由が伝えら…
中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接において、非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）は、あなたの印象を大きく左右します。回答内容だけでなく、アイコンタクト、表情、身振り手…
書類選考で思うような結果が出ない場合、企業が求める人材像を正確に把握し、あなたがそこで発揮できる能力を明確にアピールできているか、再検討することが重要です。職…
多くの企業は、欠員補充や増員のため、できるだけ早く入社できる人材を求めています。そのため、入社希望時期が先になると、選考で不利になる可能性があります。 しかし…
転職面接の回答時間は、回答内容にもよりますが、できれば1分程度、長くても2分以内で回答すべきです。1分間あれば、300字程度の文字数が伝えられます。 逆に「は…
自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が本音でも、できれば転職で叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 退職理由は会社を辞める理由で、転職理…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
