転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職をして、自分が考えいた会社と違うといったたミスマッチを防ぐには、入社前に労働条件通知書を確認して、疑問点を解消することが重要です。 企業側にとってのミスマ…
自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる能力と関連する職務経験を伝えます。長所は、「我慢強い」「前向志向」など、自分の視点で回答しますが、自己PRは、企業の…
面接で深掘り質問をされたときは、具体的な事例を添えて回答するようにしてください。面接官が深掘り質問をする意図は、応募者の回答に興味があり、もっと聞いてみたいと…
志望理由から、自社への入社意欲、仕事の価値観、発揮できる能力を見極めています。 入社意欲は、応募企業だからこそ入社したい理由を伝えることが大切ですが、求人情報…
指定がなければ、履歴書は手書きでもPCで作成しても、どちらでも構いません。手書きやPCで作成したことが、直接採否に影響することはありません。 応募者の人と成り…
転職面接では、面接官は、自社が求めている人材とのマッチを見極めています。具体的には、転職では職種や職務を限定して募集するケースが多く、求めている職務能力や経験…
面接でこれまでの職務経験について説明を求められたときは、応募企業で生かせる職務経験や能力を強調して回答します。 転職では、自社が求めている人材として何ができる…
転職は、応募者の経験やスキルが違いますので、給与交渉は可能です。給与交渉のタイミングは、面接で希望給与を問われたら、そのときに給与交渉すべきです。 選考中だか…
転職で自分に合う企業を見つけるためには、求人情報から求めている人材を読み取り、やるべきことがイメージできる企業へ転職を考えてみてください。やるべきことがわから…
本日2月19日 amazonで、『改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント』（経営書院）が発売されました。2014年に出版してから、これまで4刷増刷をした書籍…
内定を辞退したいときは、速やかに電話で採用担当者に連絡を入れてください。これまでメールでやりとりしている場合は、メールでも構いませんが、行き違いが生じないため…
複数の企業へ応募することで、企業の比較ができます。1社のみの応募では、他社との比較検討ができません。第一志望の企業のみという応募でも、本当に第一志望の企業なの…
円満に退職するためには、繁忙期の退職は避けたほうが良いでしょう。また引継ぎを考慮して、退職を申し出るべきです。 退職後同じ部署の人に引き継げる業務であれば、通…
転職面接で「何か質問がありますか？」と問われて、質問がないときは、無理やり質問をする必要はありません。 質問がないとき、「ありません」と一言で終わらせると、入…
転職で未経験の職種を希望する場合、なぜ未経験の職種を希望するのか、具体的に説明できるようにしてください。例えば、前職の仕事を通じて、適性を感じたなど、これまで…
転職の自己PRは、企業の視点で発揮できる強みを伝えてください。長所は、性格や適性などをアピールしますが、自己PRは、具体的な職務能力をアピールします。 転職の…
転職では、欠員や増員のための募集が多く、できる限り早く入社して欲しいと考えている企業が多くあります。 一括採用では、予め入社時期が決まっていることが多いですが…
採用担当者は、履歴書で自社が求めている人材とマッチするかを、主に職務経歴と志望動機でチェックしています。 職務経験の詳細は、職務経歴書を読みますが、携わってき…
転職活動期間は、状況により異なりますが、できれば3カ月間位を目途にして活動してください。 転職は、欠員や増員のための募集が多く、内定後短期間で入社を希望する企…
残業時間が多くて前職を辞めた場合、応募企業の残業時間について確認したくなりますが、ダイレクトに「残業時間はどの位でしょうか？」と質問すれば、残業をやりたくない…
転職で書類選考が通らないときは、応募企業に向けて書いた書類かどうか、振り返ってみてください。 転職では、企業によって求める人材が違いますので、職務経歴書などは…
転職面接前にやるべきことは、応募書類、求人情報をチェックし、応募企業で発揮できる能力と関連する経験を整理してください。 時間に余裕があれば、職務経験、退職理由…
「採用の方向で検討する」「採用したいと考えている」などと、面接で内々定を告げられることがありますが、内定でなければ、採用に繋がらない可能性もあります。 内定は…
内定承諾を伸ばしたいときは、いつまで伸ばしたのか考えてください。第一志望の結果を待ちたいという理由を伝えれば、採用担当者は良い印象を持ちません。延期期間を明示…
オファー面談は、内定後に入社日の調整や入社にあたり疑問や不安な点を解消する目的で、採用担当者と面談をおこないます。内定承諾前であれば、給与交渉などをおこなうこ…
未経験の仕事に転職したいときは、これまでの経験で汎用できる経験やスキルを、アピールしてください。転職ではこれまでの実務経験が評価されますので、未経験でも何もわ…
転職したいが、やりたい仕事がわからないときは、これまでの経験を振り返り、自分強みについて考えてみてください。 どんな仕事も目的、目的を達成するためのプロセス、…
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転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接において、非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）は、あなたの印象を大きく左右します。回答内容だけでなく、アイコンタクト、表情、身振り手…
書類選考で思うような結果が出ない場合、企業が求める人材像を正確に把握し、あなたがそこで発揮できる能力を明確にアピールできているか、再検討することが重要です。職…
多くの企業は、欠員補充や増員のため、できるだけ早く入社できる人材を求めています。そのため、入社希望時期が先になると、選考で不利になる可能性があります。 しかし…
円満退職した企業への再就職を検討する際は、まず既存の社員や上司に連絡を取り、再就職が可能な状況か確認することが重要です。もし情報が得られない場合は、直接人事に…
最終面接は、あなたの入社への熱意と、会社へのフィット感を最終確認する場です。これまでの面接で評価された点を踏まえつつ、以下のポイントを準備して臨みましょう。 …
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
