第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
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面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職で内定をもらったが、第一志望の結果を待ちたいなどの理由で、内定を保留にしたいことがあります。 内定保留の理由が第一志望の結果待ちと伝えれば、通常は内定保留…
職務経歴書の書き方の指定がなければ書き方は自由ですが、職歴が長い人が職務経歴書を書く際、注意すべき点があります。 豊富な経験は素晴らしいことなのですが、転職は…
はじめて転職するときの注意点について考えてみましょう。 はじめての転職は、転職回数が少ないことが採用に繋がるケースがあります。しかし採用されても転職経験がない…
職務経歴書で指定がない場合は、トップに200字から300字程度で経歴要約を記載することをおすすめします。 経歴要約という見出しでも、これまでやってきたことを記…
転職では求めている人材が明確なことが多いので、仕事内容や求められているスキルを求人情報から想定してください。 求められている人材として、発揮できる能力を考えて…
職種や職務で募集をおこなうことが多い転職では、求められている人材を想定したうえで、できることを伝える必要があります。 様々な職務経験がある場合、関連しない経験…
転職で問われる退職理由について、自己都合の退職であれば、転職をして叶えたいことを退職理由と考えてみてください。 待遇や労働環境などが本当の理由でも、そのまま伝…
転職の志望動機は、応募企業の魅力だけでは採用担当者は興味を持ちません。応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を盛り込んで、志望動機を…
内定をもらったら、労働条件提示書もしくは雇用契約書を交付してもらってください。雇用契約書は任意ですが、労働条件提示書は交付が義務付けれられています。万が一交付…
転職で自己PRを求められたら、応募企業が求めている人材として発揮できる能力を伝えてください。性格などの長所ではなく、採用担当者は自社でできることを求めています…
最終面接後採否の連絡がこないときは、特に日程を指定されていない場合、1週間程度経過したらメールで確認をしてみましょう。 メールの返信が1日待っても届かない場合…
転職したいと考えたら、いつかは転職と後回しにせず転職活動をスタートしてください。転職したい気持ちと面倒あるは大変だと思う気持ちで悩むかもしれませんが、現職に不…
第一志望の企業が、必ずしもいい企業とは限りません。第一志望の企業へ転職をして、「もっと他の企業を見ておけばよかった」と思う人もいます。 第一志望へ転職したい意…
転職で入社時期を問われたら、在職中であれば「内定後引継ぎをおこない1ヵ月いただけましたら、確実に入社できます」と回答すべきです。すぐに転職できない場合でも、「…
面接官は、逆質問から応募者の仕事の価値観や入社意欲を見極めています。「何か質問は？」と問われて、特に質問がなければ無理に質問をする必要はありませんが、「ありま…
面接官の言動から、企業を見極めることができます。 面接官が回答を聞き流している場合、応募者に興味がない、もしくは企業体質に問題がある可能性があります。 圧迫面…
転職は、職種で募集をおこなうジョブ型雇用が多く、企業は求める人材としての職務能力を見極めています。未経験の職種であっても、汎用できるスキルや知識を生かして、短…
ある人にとっては合う企業でも、別の人にとっては合わない企業ということはあります。 会社の社風や仕事のやり方が合わなければ、転職を考えてみるのもいいでしょう。転…
今年もよろしくお願いいたします。 経験がなければ転職できないと考えて、転職活動を躊躇している人がいます。確かに転職は新卒採用と違い、職種で募集をおこなう企業や…
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第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…
転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…
転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
すぐに転職できないときの対応について考えてみましょう。 欠員や増員のための募集で入社日が指定されていない場合、できる限り早く入社してもらいたいと企業は考えてい…
退職理由を「本当は違うでしょう？」と突っ込まれたときの対応について、考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境といった理由が本心でも、そのまま伝えず、応…
求人募集で、求める人材や対象となる方などをしっかり読んでください。中途採用は、職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材として、どういった仕事ができ…
退職について考えてみましょう。退職に関して、就業規則に記載されていますので、まず確認をしてください。1ヶ月前に申し出るなど記載されていますので、就業規則に基づ…
「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…
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