転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
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就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
求人情報から、やるべきことをイメージしてみてください。何もイメージできない場合、、採用されることが難しいかもしれません。 多くの転職の求人は、これまでの経験を…
職務経歴書トップに200字から300字程度で、【経歴要約】という見出しを付けて、経歴の要約文を記載してください。これまでの経歴で応募企業で生かせる経験を強調し…
面接が上手くいかないと、気持ちが落ち込み不安になるかもしれませんが、気持ちを引きずらず切り替えてください。上手くいかなかったと思っていても、良い結果に繋がるこ…
人間関係や労働環境が退職した理由であっても、そのままストレートに伝えるのではなく、そのことをきっかけとしてやりたいことの実現に転換してみてください。 酷い上司…
面接で「何か質問がありますか？」と問われることがありますが、面接で仕事内容や会社の概要について説明を受けて、特に質問がなければ無理やり質問をおこなわなくても構…
求人情報を見ているだけでは、何も変わりません。応募しようか迷っているならば、躊躇せず応募してみてください。 採用担当者と会うことで、求人情報だけではわからない…
昨日マイナビTV転職ノウハウセミナーで、書類作成についてお話をさせていただきました。多くの皆さまにご参加いただき、ありがとうございました。次回は、8月3日（火…
マイナビTVキャリア転職ノウハウセミナー（本日21日20時開催）
本日7月21日（水）20時からマイナビTV 転職ノウハウセミナーが開催されます。今回のテーマは「書類選考突破のコツが分かる！ はじめての書類作成対策WEBセミ…
いつかは転職と考えているだけでは、上手くいきません。転職するタイミングや時期があります。 転職したいと考えたら、転職活動をおこなってみてください。転職活動をお…
職務経歴書について、特に指定がなければ書き方は自由ですが、採用担当者が会ってみたい職務経歴書は、求めている人材とマッチングすることが理解できる職務経歴書です。…
転職の志望動機が上手く伝えられないと悩んでいる方がいますが、今後叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい職務能力という構成を考えてください。叶えたい…
ヤドケン転職塾でアドバイスをさせていただいた方から、内定をもらえたと連絡がありました。おめでとうございます。 何を伝えるべきか考えてみてください。これまでの経…
面接で、ブランク期間に何をしていたか問われることがあります。特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」では、やや問題がある回…
短期間で退職した企業について、職務経歴書に書く、書かないは自由ですが、面接でブランク期間について問われて偽りの回答をすれば、職歴の詐称に該当する可能性がありま…
志望企業への転職が上手くいかないことがありますが、目指すゴールに向けての道は、一つではありません。同様の仕事を別の企業でおこなうこともできます。スキルを満たし…
転職の強みがわからない方がいますが、強みという捉え方ではなく応募企業で発揮できる能力と考えてみてください。どんなに素晴らしい強みでも、求められているものと異な…
在職中の応募者に対しているから入社できるか問われることが多いのですが、通常短期間で1ヵ月程度で入社することが求められます。欠員や増員のための募集の場合、入社が…
応募しても連絡がこない、採用結果の連絡がこないなど、企業から連絡がないと不安になります。応募して連絡がこないときは、改めて求人情報をチェックしてみてください。…
職務経歴書で、職務経歴を羅列するだけでは、採用担当者に伝えたいことが伝わらない可能性があります。職務経歴書の書き方は自由ですが、採用担当者にアピールできる職務…
昨日マイナビTVキャリア転職ノウハウセミナーで、自己分析についてお話をさせていただきました。多くの皆さまにご参加いただき、ありがとうございました。皆さまの転職…
本日7月8日（木）20時からマイナビTV 転職ノウハウセミナーが開催されます。今回のテーマは「ライブ配信で学ぶ！自己分析ワークショップ」です。転職活動中の皆さ…
中途採用の採用担当者の視点について考えてみます。中途採用で採用担当者が見極めるポイントは、職務能力とパーソナリティです。 転職では、具体的に求める人材が明確な…
志望企業が不採用になると気持ちが落ち込みますが、企業は一つではありません。叶えたいことが実現できる企業は、志望していた企業だけではないはずです。 上手くいかな…
退職理由は、できる限り「～が嫌だから」を、「～をやりたい」に転換してください。例えば「正当な評価がされない」であれば、「実績主義の企業で能力を発揮したい」と転…
遠隔地の企業へ応募する場合、面接や転居が速やかにおこなえることを記載してください。欲しい人材だと思わせるためには、求められている人材として合致することを、具体…
せっかく転職するのであれば、今後仕事で叶えたいことについて、考えてみてください。叶えたいことが明確になると、転職の方向性が鮮明になります。 何となく転職をする…
離職後のブランク期間について、面接で質問されることがあります。長い、短いは企業の受け取り方により違いますが、6ヵ月以上ブランク期間がある場合は、問われたとき回…
昨日マイナビ転職フェア活用ガイドについて、お話をさせていただきました。全国で開催される転職フェアは、企業と繋がりを持つ絶好のチャンスです。転職するか悩んでいる…
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転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
転職では、多くの企業が職種や職務で募集をしていますので、求められている人材を見極めたうえで、関連する経験や職務を強調してアピールすることが大切です。 新卒で総…
未経験の職種への転職では、応募職種で汎用できる前職の経験や自己啓発していることを、積極的にアピールしてください。未経験だから、何もわからないでは、入社したら覚…
悶々とした気持ちで仕事をしていても、良いことはありません。どういったことで、悶々とした気持ちなのか自問自答してください。 正当な評価がされない、やりたい仕事が…
「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…
転職の自己PRについて考えてみましょう。転職は、新卒採用のようなポテンシャル採用ではなく、具体的な実務能力を問われることが多いので、自己PRも求められている職…
転職で複数の企業を比較する重要性について考えてみましょう。第一志望の企業のみ応募して転職することも間違いではありませんが、転職後「もっと色々な企業を見ておけば…
転職の志望動機について考えてみましょう。志望動機をあえて問わないベンチャー企業などがありますが、多くの企業では志望動機を問われます。 志望動機を問わない企業の…
第一志望ではない企業から内定をもらい、第一志望の採否の結果がまだわからないときの対応について、考えてみましょう。 内定企業へ第一志望の結果が出るまで、待っても…
