はじめましてGENと申します。新入社員といっても既に16年不動産業界携わってきました。不動産売買を専門としてきましたが、賃貸、コンサルティング、デザイン、ク…
雇用契約の際に契約期間を設定して雇用する社員を契約社員といいます。景気の動向が不安定な状況では、上手に活用することでコスト削減につながりますが、正社員の雇用と…
日本にある企業のほとんどは、給与以外に住宅手当、休日出勤手当、危険手当、出張手当、資格手当て、役職手当などの様々な手当てを設定しています。勤続年数に応じた昇給…
給与を設定する際には基本給額だけではなく、昇給、賞与、各種手当、休日の規定などを決める必要があり、就業規則に明確に記載しておかなければトラブルの元になります。…
管理職には残業手当を支給しないというのは合法的な規定ですが、どういったスタッフが管理職に当たるのかという点では、誤解している企業も少なくありません。タイの労働…
タイで会社設立の手続きが完了するまでの期間は、申請から1ヶ月程度です。通常は、会社設立完了後に従業員を雇用しますが、市場調査やBOI、駐在員事務所などの許可申…
タイ人、日本人に関係なくスタッフを雇用すれば給料支払いの義務が生じ、給与額に応じた控除もしなければなりません。タイでの一般的な給料の内訳及び計算方法をご紹介し…
スタッフの給与は、基本給＋各種手当という構成になっていることが多いのですが、この手当の支給に際しては、支給の基準など明確に就業規則などに明記しておくほうが賢明…
タイ人、日本人に関係なくスタッフを雇用すれば給料支払いの義務が生じ、給与額に応じた控除もしなければなりません。タイでの一般的な給料の内訳及び計算方法をご紹介し…
会社設立登記時に、会社所在地の記載が必要となるため急いでオフィスの契約を済ませたことから設立後に不便を生じることは少なくありません。右も左もわからず、来タイ間…
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