社会保険労務士、中小企業診断士として経営診断や労働・社会保険の手続き等をさせて頂いております。

労働・社会保険手続き、助成金申請、給与計算等は会社の主要業務ではないため、専任の担当者を置くのは得策ではありません。 アウトソーシングの活用をお勧めします。 私ども研究所にぜひお任せください。 また、私どもは中小企業診断士(経営コンサルタントとして唯一の国家資格者)でもございますので、経営全体の視点から人事・労務管理のアドバイスができる専門家です。