【63】判断を先送りしないで済む人

  【急き立てる部下のいる上司】 【朝】 (*￣∀￣)ヾ(ﾟ∇ﾟ*) 課長、 Xプロジェクトの件 どうしますか？ (；￣∀￣)> すまんまだ決…

【62】判断の先送りは、IT活用でカバーする

  【判断先送り一週間後】   うわぁ！ まじで困ったー！ ＼(T◇T；)／ どうしよう！  重要な判断を たくさん先送りしたけ…

【61】判断を先送りしない

 「時間がある時に、ゆっくり考えよう」「そのうち、良い考えが思い浮かぶだろう」と判断を先送りにしていると、手遅れになって、取り返しのつかない事態や、大きな損失…

【60】人生には無駄はない

自分にとってどんなに無駄に思えるような経験でも、無駄に思えるような時間でも、必ず、大切な何かを学ぶことができる。その後の人生で必ず役に立つ。 だから、「無駄」…

サラリーマン顔文字漫画劇場インデックス

【第1話】 今日できることは明日に延ばすな【第2話】 立って会議すれば会議が効率的になる【第3話】 現場を知らない奴にいい仕事はできない【第4話】 仕事は重要…

【59】初心忘るべからず

「初心に返る」（初心に戻る）に似たニュアンスを持ち、よく使われる格言に「初心忘るべからず」があります。 一般に、「初心忘るべからず」は、「始めた頃（最初の頃）…

【58】初心に返れ（初心に戻れ）

私たちは、仕事やスポーツなどで、習熟していくうちに、始めた頃に持っていた純粋な気持ち、情熱や感動、本来の動機や目的などを忘れてしまいがちです。それらが「初心」…

【57】「大器晩成型」と呼ばないで！

「大器晩成」というのは、老子の「大方は隅無く、大器は晩成す」に由来することわざ、格言です。 大きな器（容器）が完成するのに、長い時間を要するように、大人物も完…

【56】覚悟がプラス思考を活性化する

プラス思考の使い手といえども、複数の考え（選択）の間で迷っているうちは、プラス思考は、なかなかうまく機能しません。 なぜなら、どの考え（選択）についても、プラ…

【55】プラス思考が機能するには？

   【プラスに考えるだけでいいのか？】  d(ﾟ∇ﾟ*) 要するに、 プラス思考とは、 何でも良い方に考える ということだよね。  …

【54】プラス思考とは、能天気なネガ・ポジ変換

プラス思考の参考書では、「ネガティブな言葉」を「ポジティブな言葉」へ置き換えるということをよく推奨しています。 「言葉のネガ・ポジ変換」は、「思考のネガ・ポジ…

【53】プラス思考

「プラス思考」とは、好ましくない事態に遭遇しても、それをプラスに受け止めることです。 プラスに受け止めるということは、よい方向に進む可能性があると考え、挑戦す…

【52】「期待すれば部下は伸びる」は本当か？

人に期待すると、相手はその期待に応えようと一生懸命頑張るので、成績など能力が伸びると言われています。 また、期待する側は、仮に相手がすぐに期待通りに伸びなくて…

【51】「常識の無い奴は出世できない」は本当か？

常識の無い人は、話しても会話が成立せず、つまらない奴と思われ、疎まれてしまうので、出世しにくい、とよく言われます。 今、世の中では、何が話題になっているか、仕…

【50】自分でなくてもできることは、人に任せよう

職場においては、仕事を何でもかんでも、自分一人で抱え込んでしまうのは、非効率につながるので、良くない姿勢とされています。 仕事のやり方に、強いこだわりがある人…

【49】オープン・クエスチョンとクローズド・クエスチョンの理解度チェック

  【理解度チェック1】 研修の休み時間には、窓は開けた方がいいと思う？(*-∀-)／  d(ﾟ∇ﾟ*) オープン・クエスチョン ( -＿-)っ" ブッ…

【48】「クローズド・クエスチョン」と「オープン・クエスチョン」

部下に対する上司の質問の仕方で、一番よく使われるのが、「クローズド・クエスチョン」です。○○は、△△か？○○で、いいか？○○は、できたか？ などのように、「は…

【47】部下にはオープン・クエスチョンを使え

「オープン・クエスチョン」とは、 ○○について、どう思う？××は、どうしたらいい？△△は、いつまでにする？ というような、人によって様々な回答があり得る質問の…

【46】短所は気にせず長所を伸ばせ

短所を無くそうとすることは、非常に多くのエネルギーを必要とします。 そして、多くのエネルギーを費やしたとしても、ほとんどの短所は、無くすことができません。 で…

【45】ヒト・モノ・コトをほめる

人をほめるときは、 (1) ヒト・・・容姿・服装・性格・能力など (2) モノ・・・アクセサリー、持ち物、家具など (3) コト・・・めでたいこと、態度、反応…

【44】3つほめて1つ叱る（3ほめ1しか）

部下に対しては、「ほめる」と「叱る」の割合は3対1ぐらいがちょうどいいと言われています。 つまり、4回に1回は「叱る」のです。 人は、ほめられてばかりいると、…

【43】人前でほめ、裏で叱る（まえほめ・うらしか）

人前でほめられると、ほめられた方は、照れくささもありますが、やはり嬉しいものです。 部下をほめる時は、ほめられる側の立場に立って、できるだけ人前でほめましょう…

【42】朝ほめて夜叱る（あさほめ・よるしか）

「ほめてから叱る」は通常、「ほめる」と「叱る」にあまり時間差を置かずに使います。 しかし、「ほめる」と「叱る」に時間差がある場合においても、効果を発揮します。…

【41】理想的な「ほめてから叱る」は、ほめしかフォロー

では、最初のほめ効果を生かし、きっちり叱っても相手が素直に受け入れるには、どうすればいいのでしょう？ それほど難しいことではありません。叱った後に、ちょっとし…