第1部「面接対策セミナー」(定員30名)=========================選考の最新傾向選ばれる人のポイント面接対策に悩んでいる方余すことな…
さらばマニュアル!ヒゲ教授(小澤明人)が採用現場よりリアルを実況報告
採用コンサルタントがお贈りする現場のリアル就活対策を! From RP就活プロモーション https://www.facebook.com/brp.sp/timeline/?ref=aymt_homepage_panel
「今日のグループディスカッション(GD)は結構盛り上がったし、、、大丈夫!きっと通過できます」 選考帰りの学生からそんな嬉しい報告もよくある …が「えっ⁉……
緊張の面接会場直感的に「い人材だ」っと心が動くのは、、、 ・声の力 ・表情や声色 ・伝えようとする身振り手振り ・理解度をキャッチしながら 送ってくる会話…
「このままじゃ、、イカン」と政府も自治体も企業も雇用の進化に挑んでる 環境が変わる時こそ「ドンッ!」っと腰を据えて視界を拡げて俯瞰しよう 就活生ッ、大丈夫だよ…
●仕事にプライドを持っているなら堂々と採用活動に望んで欲しい。負のオーラは必ず相手に伝わって…
僕のTwitterタイトルは「胸張って就活!」同じように中小企業にとっても「胸張って採用!」コレ、ホントに大事なことだ 昨日の群馬県上毛新聞社の企業向けセミナ…
「企業が探せない」と訴える人が多い 就職ナビでいくら検索を掛けても掲載企業以上は出てこない!当たり前のことではあっても…あまりに頼り過ぎていて「それが企業の全…
明日は群馬県・上毛新聞社進化する2024卒採用を地元企業の人事様向けにお伝え! 各地のセミナーで思うのはどうしてもコロナ前のイメージに引きずられようやく開き始…
2022年度下期公共の就職支援も続々と新しい展開へ 今までのように只の出会いやマッチングじゃ叶わない業界毎の課題・展望に沿ってもう一手!を施す支援へ進化してい…
2年目を迎えた秩父での採用コンサルティング 半年かけてのミッションは…移住者の受入れインターンシップモデルの構築さらなる緊張感をもってしっかりやり遂げたい …
よく目にする有効求人倍率には「受理地別」と「就業地別」…の二種類があるんだ (※有効求人倍率とは求職者一人に何件の求人があるか) 求人票を受理した都道府県で計…
よく目にする有効求人倍率には「受理地別」と「就業地別」…の二種類があるんだ (※有効求人倍率とは求職者一人に何件の求人があるか) 求人票を受理した都道府県で計…
凄い経験なら言葉にしなくても伝わるその人が醸し出すオーラがあるから 面接官が聞きたいのはそれじゃない まとまらないサークル活動 苛立つ日々のオンライン授業 バ…
採用担当者向けに面接力UP↑のセミナーを実施求職者向けと同様に「言葉数」じゃない「掛ける時間」でもない「適性職種を見出す」スキルをお伝えしてきた 一つでも二つ…
これだけリスクがハッキリしている時にあっても何故かソコに向かって行ってしまう Net社会の一番怖いところだ 好きな情報が自分に向かってどんどん集まってくるそれ…
昨日はこうとう若者・女性しごとセンター2週間ぶりの本格的対面!Wai! 始まる前から少々テンション高かったけれどホントに嬉しかったのは…受講者からの最後のコ…
10月3日岸田総理の所信表明リスキリング支援「5年で1兆円」 、、、ようやく出た! コロナ禍で萎えかけていた「リカレント」から新しい言葉「リスキリング」に進化…
時代遅れのコンサルタント…なのかな 仮想空間の講演がこれだけ続く毎日に心も萎えて焦った気持ちがいろんなところにはみ出してきた いかんいかん。。。壊れちゃいかん…
今年も秩父市の企業の採用コンサルティングに臨む! 観光資源ばかりが注目される土地にも地場の特徴を生かした産業はしっかりと根付いている インターンシップをからめ…
雇用の進化はまずは新卒採用に表れる。 今や死語と言ってもイイ終身雇用や年功序列 雇用の慣習が変われば採用基準も変わる 採用が進化すれば育成方針も大きく変わる …
●だけど成果はどうだい?「Online:対面」=「10:1」
このところ少々、消化不良な日が続く 世の中は待ちに待った旅行割待ちに待った観光客社会に明るさが戻りつつあとは…マスクをどこで外すか…なんて開放的な話題も増えた…
兎にも角にも2018年度の18歳から一気に若者が減る↓↓そう!今年22歳の新卒からだ どれだけの企業が本気で危機感を抱いているか中堅中小の企業見えないBtoB…
昨日の新宿駅東京駅、そして千葉駅…と外国人観光客がソコにもココにもアソコにも 「待ってました!」 「待たせたね!」 ここから先は心配しても、ビビっても久々のダ…
昨日の新宿駅東京駅、そして千葉駅…と外国人観光客がソコにもココにもアソコにも 「待ってました!」 「待たせたね!」 ここから先は心配しても、ビビっても久々のダ…
秋突入のいい季節 千葉市で始まったキャリアチャレンジ事業千葉市内の正社員就職を目指す方を強力にバックアップ! まずはスタートUpの入門セミナー&事業詳細知っ…
今年10月から非正規雇用者の社会保険も加入要件が拡大する 扶養内で働くメリットもあれば社会保険加入のメリットもあるそしてまた…ギリギリの境界線で悩む人も多くい…
「ダメかもしれない」…が、ダメを生む。曇った心は目から光を奪う 平常心で面接に臨む…誰だって分かっちゃいるけど…難しい 「ココはいけるだろ!」…が、油断を生む…
ニーズは活況社員の数だけ受注はできる…のに肝心な人が足りない 経営者にとっては悔しくて、悔しくて涙も枯れる…人手不足倒産 グズグズしてるコロナ明けに目の当たり…
中小企業から大手への転職もあれば大手企業から中小への転職もある ニーズの高い産業へ向けて「人材の流動化」が今望まれている ところが…期待される成功事例がなかな…
久々に大学でのプレゼンテーションの授業面接にも、仕事にも重要なスキルがぁ、、もともとおとなしめの日本人苦手意識も強い人が多いその上に「大声出すな~ッ」の3年間…
目覚めれば急に秋です 再就職の皆さんには年内決着を強くお薦めします! 一度社会に出たら「どこまでやるか」「どこまでに終えるか」締切りは全部自分次第 間近に迫る…
20代の迷い道30代・40代の再就職50代・60代の再チャレンジ「みんな違って みんないい」 あれ、、どこかで聞いたようなww 「実感年齢」でいきましょう。あ…
10月1日対面の内定式復活「ほっとする」※Yahooニュース 2年の間見送られてきた対面での内定式も今年は少しずつ復活している (土)(日)を挟んだから今日3…
●保護者と学生が同席する就活対策セミナー「双方への忖度なし!」
期せずして…保護者と大学生が同席する就活対策セミナーが実現した! オンライン開催だったから学生さんも気兼ねせずに参加出来たのかもしれないけれどホントにホントに…
納得できない不採用通知…も、あるだろう面接官の視点一つで評価は決まるのだから…。。。 今、現場で欲しい人中長期を考えて欲しい人会社が置かれた立場によってジャッ…
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第1部「面接対策セミナー」(定員30名)=========================選考の最新傾向選ばれる人のポイント面接対策に悩んでいる方余すことな…
================波を掴んで前に進む!中小企業のシニア活用戦略================ もう待ったなし!押し寄せる人手不足避けられない少…
~しばらく「ブログ休刊」のお知らせ~ 延べ20年間ほど、、、毎朝発信してきたブログですが現在ご依頼戴いております案件が積もり積もっており本当に無念ながらしばら…
歴史と規模のある企業は組織の体制が整っている言い換えれば社内に波風も立たず波を立たせようとすればすぐ消される 変えられない日常は安心感一方で…「どうせ自分の一…
さぁボチボチセミナー収録月間が来たGW明けの前後はひとり動画制作に籠る日も多い どんな業種の仕事でもコロ難で始まった新しい挑戦がある 「ちょっと一杯!」の飲…
かなり騒々しくなってきた中途採用マーケット数字では表れない厳しさが各企業に拡がっている 大きな企業はかつての社員OB・OGをリストアップしたり組織化を後押しす…
高校の「入学式」が多かった昨日父さん・母さん・お子さんトリオとたくさんすれ違った 中でも!一番緊張しているのは誰だ? 「お父さん」…ハイ、正解!(笑) 振り…
「何とかせねば」のギリギリ感を求職者は感じ取る 「伸ばすための人が欲しい」を求職者は感じ取る 人手不足か人材採用か求人は経営者からの隠しきれないメッセージ 思…
配属された新卒社員には毎日のように見たことのないい壁が表れる 半日ぐらい何にも考えられなかったり頭を抱えてトイレに籠ったり「もうスルー!」っと決めたって何だか…
採用コンサルティングの初日訪問それは、それは、緊張感が全てを覆う 何10年やっていてもその時間は慣れないなぁ。。 社長(採用責任者)とうさん臭いヒゲのコンサル…
数日でかなり疲れただろう今年の新入社員今は無理せず「水」に慣れることから始めよう ずっと無理せずじゃ、アカンけど… 期待されれば肩がズシッと重くなり 期待な…
4月18日(木)13:30~16:00~学生から20代の方々へ~ 「出来るようになりたい!」そう心が動いたら正社員への近道かも知れない ===========…
2024年度「ほッ」明けました今年度はどんな課題が飛び込んでくるか 「新卒」のインターンシップ採用2年目を迎えた今ホンキに取り組む企業が増えていくことを期待し…
ちょっと早いけどもう告知が出ていたので…どぞ 「人材流動化」終身雇用が安全安心の看板だったからこの言葉に冷たさを感じてきた人も多いと思うが…いつしかそれは現…
「リニア新幹線2027年の開業を断念」残念だけど静岡着工が見込めず。。 コロナ禍には完成した機体もありながら承認目前で中止になったスペースジェット(MRJ)も…
年度末のバタバタは次年度事業への醍醐味だ(笑)普段は1日かけることも1~2時間で仕上げて、、、Fu~。。 =========就職活動中の皆様=========…
街ですれ違うお子様連れのファミリー 子供たちは容赦ない!覚えたての言葉で「どーして?」「なんで?」攻撃がさく裂する微笑ましいワンシーン ===========…
面白くなってきた人材採用新卒・若者ミドル・シニア女性の再就職================ 欲しい人材評価の良し悪しはそれぞれの職場によって違って当たり前!…
ボチボチ留学生の就職支援のオファー…そうだよな今年はようやく本格的なコロナ明けを感じる 文化の違い就労観の違いもあるけれど何よりも採用活動の違いが大きい 世界…
来期までの2ヶ月が妙に長く感じた2月・3月 講演コンテンツ、データ制作などやるべきことは続々あるのに時間の感覚だけが妙に長い これこそ在宅ワーク中心の怖さかも…
就業体験がしっかり出来るインターンシップ採用・内定の入口にはなるけれど併せて感じてきたいことがある ======================【その①】「知…
初めての新卒就活でそんなに失敗を怖がらないほうがいい 就活の軸・自分軸の大切さを散々語ったうえで「お薦めの企業は?」そう訊かれるたびに…天使のような小澤さんは…
地方自治体の公務員採用が今年は驚くほど変化している…と、言うより進化してきたのかな 元々がトップダウンの組織だからそれぞれに温度差はあるけれどかなり大胆な姿勢…
※5/10現在=Rナビ2024卒= 《説明会・面接予約受付中》 掲載企業数…12,804社 =============== この時期、この企業数はコロナ以前の…
開始前のザワザワ感と共に もっと聴きたい もっと教えて感情も前に出てきたね あとは他人の大人とのザラザラした体験で研ぎ澄ましてきて欲しい! @緑園都市 イン…
就職先を求めて支援プロジェクトに参加しても人手不足と言われる業界はきっと人が辞める業界だから… そんな声も少なからず聞こえてくる気持ちは十二分に分かる 「じゃ…
何度も経験してきた「切り替え」のベテランでも今日の出社にはかなりの「決心」が必要だったと思う 全国で何人の新入社員が目覚まし時計を叩き割っただろう…w 「起き…
「売る」という言葉が専門家のコラムや発信に増えている 「営業志望」という声も女子大生を中心に増えている 5年ぐらい前からか…「売ることの大切さ」が耕されてきた…
大地震に見舞われた石川県今夜はかなりの雨が降るとのことどうか新たな災害が起きませんようにお祈り申し上げます ============== 緊急地震速報のあのイ…
人の再生企業の再生そのための新規事業が続々と立ち上がる2023年度 セミナー企画づくりのGWも明るい希望が一杯で今年はなかなかイイもんだ。。。 闇の3年間が明…
291(福井)インターンシップ 県をあげての本格的インターンシップ推進事業は多くの自治体の中でも知る限り最大級の規模だ GW明けの5/14には合同企業ガイダン…
条件合戦はもう時代から遅れた採用残念だけど… 僕は現場の肌感でハッキリそう思う 大手の企業が初任給を大幅に上げたり国家公務員で週休3日制を検討したりと… それ…
いわゆるホワイト企業に入社した新卒の7割は後悔している…という報道があった それも就活の一面として理解はしておこう 人はいつだって「無いものねだり」あれが揃え…
「外国人の方々がいるのが見ていて楽しい」 「英語じゃない言葉もいろいろ聞こえてきて面白い」 喜んで答える大学生街角のTVインタビューだ 今時の素直な感想で凄く…
もう、どんな分野の仕事でも無視できない基礎の基礎がデータ分析と活用力 まんま数学のような足し算・引き算 etc…ではなくデータを基にした想像力そこから先の創造…
コロナ明けに向かって明るい未来かと思いきや… 今年に入って毎月ジリジリと下降する有効求人倍率 人手不足で喘ぐ業界もあれば3年間で消滅した企業も多いまた…原材料…
就活生とのQ&Aまだまだ多いのは「ガクチカ」で何を伝えたら… 僕が面接官でガクチカを問うなら綺麗ごとには突っ込みを入れて本当のその人の魅力を探し出していく そ…
新しい年度が始まったちょっと周回遅れで大学キャンパスへ 僕が着目していたのは「教室に集まった学生のザワザワ感」 イイね!ホントに良くなってきたね 3年前は……
ひとつの調査「面接では本音で話している」そう答える就活生が多かった…との報道を見た 内定は欲しいだろうでも…演じて盛って取り繕うより本音を話して納得の職場を掴…
2024卒も2025卒も学生から見た就活は問題なく内定率も高く進むだろう 来年・再来年を見込むのが新卒採用だからコロナ明けの期待感が溢れ出しているからね 一方…