~しばらく「ブログ休刊」のお知らせ~ 延べ20年間ほど、、、毎朝発信してきたブログですが現在ご依頼戴いております案件が積もり積もっており本当に無念ながらしばら…
さらばマニュアル!ヒゲ教授(小澤明人)が採用現場よりリアルを実況報告
採用コンサルタントがお贈りする現場のリアル就活対策を! From RP就活プロモーション https://www.facebook.com/brp.sp/timeline/?ref=aymt_homepage_panel
就活に躓いている人に… いつも新鮮な気持ちで面接を受ける方法 …が、ある 作り込んだ履歴書訊いて欲しい職歴合格へのメッセージ流れるような自己PR …は、要ら…
昨日のセミナーにご参加戴いた採用担当の皆様有難うございました! 採用の起点となる求人票&企業プロフィール どうぞ一汗かいて、一工夫思いを込めた言葉を紡いで「人…
どんなに高い理想を掲げても事業の運営は「人が主役で人次第」だから…人の採用にはそれ相応の費用も掛かるしノウハウ・スキルも必要だ ====== 最前線の求人サイ…
このごろ栃木によくご縁が"Rootsが呼んでいる"。。。ってかぁポストコロナの気配は地方オファーが増えてきたこと地場の企業の本気SOS!3年蓄えた体力を使って…
人事さん向けの採用戦略セミナーで訊かれる悩みは、、 「これと言った特徴のない中小企業で…」 一方、求職者向けの就活対策セミナーで訊かれる悩みも、、 「これと言…
クールビズ期間が終わるヤダ~ッ、、、ネクタイで首を絞められたくない。。。 一方で官公庁周辺では年間通して「心地よい服装」とかなり幅広でアバウトにもなっている …
●Afterコロナのリハビリー選ぶか選ばれるか主役はどっちだ⁉
就職面接会合同企業説明会この秋を境にオンラインから続々と対面型へ …で 人事さんも就活の方々も人対人の当たり前のコミュニケーションが試される それはホントにイ…
しばらくは大学低学年への指導がホントに大切なんだよなぁ…とヒシヒシ感じる。。。 今までは社会から求められる就労観と自分の就労観との狭間を「見てきた社会」の違い…
今…就職活動に挑む方々は見えなかった2年間に戸惑いを隠せない 2020-21年新型コロナ以外の報道はほぼ見せ場を失っていたその向こう側で急激に進んだ時代の変化…
半年かけて仕込んで数ヶ月かけて学んで今年も夏のインターンシップの活動報告会が終わった 採用と教育の狭間で何とかバランスをとった主旨を外さない本気のインターン…
エリザベス女王の国葬その荘厳な儀式に涙が出た 物悲しいバグパイプの音が仕事で少々ささくれ立ってた心に響いたなぁ。。。 今までは全く意識していなかった「イギリス…
2ヶ月先の、、、中小企業の人事様向けセミナーアジェンダを創っていた タイトルは…******************ココから変える!本気で取り組む「職場定着」…
先日収録したオンデマンド・セミナーToutube公開で切り取られたドアップの顔が自分から見ても相当″おっかない″。。。あちゃ~ッそこ切り取るかッ ( ノД`)…
学生からミドル・シニアまで全世代が揃っての就職支援セミナーおまけに…都のインターンシップ学生まで聴講されていた そこで改めて感じたのは就活が上手く進まない大き…
大学生向けの就活セミナーはまだまだオンラインが中心で放課後に実施したほうが参加率が上がる が…課題はどこでどんなシチュエーションで聴いているのか キャンパスの…
オンライン採用の課題は採りたい人に情報が届かないこと 業界セミナーインターンシップ情報会社説明会のお知らせ…届かない…集まらない…存在感さえ消える アクセスあ…
●深呼吸してから壇上へ「採用って面白いですよね」から始めてみたら
曇っていた人事さんたちの表情が少しずつ開き始めてぐッぐッぐッ、、、と集中した視線が集まってきた 昨日は下野新聞社(栃木)主催の採用担当者向けセミナー タイトル…
レコードの時代はテーマを持ったアルバムを聴いた CD/MDの時代に入ってからベスト盤が喜ばれ ダウンロードの時代には自分だけのベストチョイスを紡ぐ 古き良き時…
「バナナマンのせっかくグルメ!!」理屈抜きに大好き 地元の人のおススメホントに大好きな「おいしい」が観ていて嬉しくなる 日村さん、、幸せな時間を有難うござい…
採用に苦しむ企業と職場が欲しい求職者の皆さん互いに「助けて」の視線をヒシヒシと感じる現場 脱出の扉を開けるのは… ==================少々、厳…
《緊急事態の緊急支援》 ●9月15日(木) ●9月16日(金)東京都合同就職面接会 (tokyo-job.com) @東京国際フォーラム 久々に大きな対面の合…
久々に、、第一次産業への質問が来た!昨日のオンラインセミナー 「待ってましたッ!」とばかりに農業林業水産業の業界動向をしゃべってきた 進む農業の法人化手付かず…
仕事柄、連日のように異なる業界の方々とお会いして多くの企業に訪問する 入った瞬間、見える景色が違う挨拶の仕方も名刺交換の緊張感だって違う 上下関係の硬軟も変わ…
今日は…日本倉庫協会での講演僕の中では「想いを募らせた人にようやく会える」、、、な、想いもある( ´∀` )// 求職者向けセミナーや大学の業界研究ではその価…
「小論文」対策講座 医師や看護師臨床検査技師など、、医療に従事する学生の就職には結構大きな関門だ 一般就活生には無い「小論文試験」があえて問われるのは何故だろ…
常に掲載されている求人情報を見ると…「よっぽど人が辞める会社なんだろな」…っと残念ながらスルーしてしまう人が多いのが現実だ その見解はごもっとも!誰だってリス…
2022年度の上半期オファーが急増したのは人事向けセミナー 求職者へのノウハウ提供だけじゃこの困難は片手落ち 受け皿企業の採用ノウハウも研ぎ澄ましていく必要が…
ホントにそれが欲しいのか 採用担当は求職者の声に押されて良く見せるべきことを間違えてしまう 「残業はイヤだ」…の向こう側には時間を忘れるぐらい本気になれる仕事…
土壌を知ってこその企業の立ち位置新卒はもちろん!転職・再就職も業界研究を 価値を知れば足場が固まる足場が強ければ遠く見ながら仕事が出来るそれが…「志」 仕事か…
氷河期世代の方がチャットで質問を投げ掛けてきた 「就職アドバイザーに薦められた職業は”キャリアコンサルタント”ただ…人事も採用も経験したことのない私が資格を取…
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歴史と規模のある企業は組織の体制が整っている言い換えれば社内に波風も立たず波を立たせようとすればすぐ消される 変えられない日常は安心感一方で…「どうせ自分の一…
さぁボチボチセミナー収録月間が来たGW明けの前後はひとり動画制作に籠る日も多い どんな業種の仕事でもコロ難で始まった新しい挑戦がある 「ちょっと一杯!」の飲…
かなり騒々しくなってきた中途採用マーケット数字では表れない厳しさが各企業に拡がっている 大きな企業はかつての社員OB・OGをリストアップしたり組織化を後押しす…
高校の「入学式」が多かった昨日父さん・母さん・お子さんトリオとたくさんすれ違った 中でも!一番緊張しているのは誰だ? 「お父さん」…ハイ、正解!(笑) 振り…
「何とかせねば」のギリギリ感を求職者は感じ取る 「伸ばすための人が欲しい」を求職者は感じ取る 人手不足か人材採用か求人は経営者からの隠しきれないメッセージ 思…
配属された新卒社員には毎日のように見たことのないい壁が表れる 半日ぐらい何にも考えられなかったり頭を抱えてトイレに籠ったり「もうスルー!」っと決めたって何だか…
採用コンサルティングの初日訪問それは、それは、緊張感が全てを覆う 何10年やっていてもその時間は慣れないなぁ。。 社長(採用責任者)とうさん臭いヒゲのコンサル…
数日でかなり疲れただろう今年の新入社員今は無理せず「水」に慣れることから始めよう ずっと無理せずじゃ、アカンけど… 期待されれば肩がズシッと重くなり 期待な…
4月18日(木)13:30~16:00~学生から20代の方々へ~ 「出来るようになりたい!」そう心が動いたら正社員への近道かも知れない ===========…
2024年度「ほッ」明けました今年度はどんな課題が飛び込んでくるか 「新卒」のインターンシップ採用2年目を迎えた今ホンキに取り組む企業が増えていくことを期待し…
ちょっと早いけどもう告知が出ていたので…どぞ 「人材流動化」終身雇用が安全安心の看板だったからこの言葉に冷たさを感じてきた人も多いと思うが…いつしかそれは現…
「リニア新幹線2027年の開業を断念」残念だけど静岡着工が見込めず。。 コロナ禍には完成した機体もありながら承認目前で中止になったスペースジェット(MRJ)も…
年度末のバタバタは次年度事業への醍醐味だ(笑)普段は1日かけることも1~2時間で仕上げて、、、Fu~。。 =========就職活動中の皆様=========…
街ですれ違うお子様連れのファミリー 子供たちは容赦ない!覚えたての言葉で「どーして?」「なんで?」攻撃がさく裂する微笑ましいワンシーン ===========…
面白くなってきた人材採用新卒・若者ミドル・シニア女性の再就職================ 欲しい人材評価の良し悪しはそれぞれの職場によって違って当たり前!…
ボチボチ留学生の就職支援のオファー…そうだよな今年はようやく本格的なコロナ明けを感じる 文化の違い就労観の違いもあるけれど何よりも採用活動の違いが大きい 世界…
来期までの2ヶ月が妙に長く感じた2月・3月 講演コンテンツ、データ制作などやるべきことは続々あるのに時間の感覚だけが妙に長い これこそ在宅ワーク中心の怖さかも…
「現役シニア」しばらくはコレが人材採用のキーワード 人手不足は待ったなし!少子高齢化の波はまだまだ続く 生き残りを賭けるなら幅広人材の受け皿を整備できるか 「…
いい先輩、凄い先輩、、背中で魅せる仕事、、、新人の「次の夢」を育むのはやっぱり土壌が大切だ 採っては辞め採っては辞めを繰り返す会社は「もっとイイ人が採れたら……
就活生とのQ&Aまだまだ多いのは「ガクチカ」で何を伝えたら… 僕が面接官でガクチカを問うなら綺麗ごとには突っ込みを入れて本当のその人の魅力を探し出していく そ…
新しい年度が始まったちょっと周回遅れで大学キャンパスへ 僕が着目していたのは「教室に集まった学生のザワザワ感」 イイね!ホントに良くなってきたね 3年前は……
ひとつの調査「面接では本音で話している」そう答える就活生が多かった…との報道を見た 内定は欲しいだろうでも…演じて盛って取り繕うより本音を話して納得の職場を掴…
2024卒も2025卒も学生から見た就活は問題なく内定率も高く進むだろう 来年・再来年を見込むのが新卒採用だからコロナ明けの期待感が溢れ出しているからね 一方…
一気に弾けてる大学キャンパス街中の新入社員みんな元気になって良かったぁ さぁ、本当ーーッの人間関係を取り戻す時が来たぁそこのおっさん隣のおばさん勇気を出して若…
人が作ったものはいつかどこかで壊れるね 昨日は突ッ然!PCモニターがプ~…ン。。。と死んだ「今日はもう仕事するなッ!」って、、嬉しいやら、悲しいやら 急遽「ヨ…
毎週、金曜日の14時小池都知事の公開記者会見「5月からクールビズを推奨」…とのことで嬉しい限り! ネクタイの居場所僕の部屋には既に無い。。。結び方さえ怪しくな…
ブラック企業、ホワイト企業見分けかたを教えてください 今年も出てきた就活予備軍大学3年生から直球の質問まずはきちんと知っておきたい「働き方改革」関連法…って何…
並み居る候補者からどうしてあなたを採用したいか を…伝えたら........... 私の履歴・職歴意外な着目点に驚いたけど確かに芽生える想い に…気付いて..…
若い方々にとっては何らかの答えが欲しい就職活動 年齢層が高い方々にとっては「答えが無いから面白い!」、、な、思いもあるだろう 悩むことは本当に大切なことただ、…
最近「これだよね!」…っと思ったことの一つ 自治体の公務員採用から続々と消え始めた「筆記試験」 何をもって「いい人材」というか…それが表れるのが採用試験だから…
先日のオンラインセミナー参加者は大学2年生、3年生 「やりたいことが見つからない」さぁ、どうする⁉、、、を、問いかけてみた =================…
消化できない小さな疑問我慢したまま内定通知を受けてもそりゃぁ、どこかで崩壊するわな 事業への共感は「志望動機」 働き方への疑問は「早期離職の導火線」 思惑が…
キャリアを重ねると自己PRと志望動機が融合してくる ●●の経験と身に着けてきたスキルで御社の■■に貢献したい…っとスマートに言えたらカッコイイのだけれどそこに…
戦後をつくってくれた経営者が次の世代にバトンを渡すタイミング今、多くの中小企業では次世代の経営者が新しい職場を創っている時 昨日は板橋区…いたばし「人と未来を…
恐らくバタバタしただろう2024卒のES提出春のこの時期は毎年のこと ここ数年はインターンシップで揉まれなかった学生にとっては自分軸の時間の使い方から社会軸の…
喰われにやって来ました 県を挙げての地場産業のインターンシップ多くの時間をかけてココまで作り上げられた皆さんの想い、、、凄いなぁ そして2023年ついに国…
福井県の企業の皆様へ本日はどうぞ宜しくお願い致します さて、政府から経済団体へ※昨日の報道から================専門性の高い分野での就活につい…
企業向けに収録したオンデマンド・セミナー 「超!高齢化社会」シニア世代の雇用を題材に採用の視点受け皿の整備を語ってみた 人手不足の日本がやってくる生き残る術(…
就職支援の現場でも方々で混乱中 どこに向かう何を選ぶどこに向かわせたらいいの⁉ 人材採用の本質はそう簡単には変化しないけれど雇用環境の展開は凄まじい 3年に渡…