日々の実務をベースにして、経営資源「ヒト」に関する世の中に役立つ情報を発信しています。
千代田区飯田橋前で開業8年目の特定社会保険労務士の小高東です。会社、従業員、社会のために悪戦苦闘している、日本を支える中堅・中小企業の社長を応援しています。経営資源「ヒト」についての労務管理・相談を中心に、就業規則、助成金、労働(労災・雇用)保険、社会(健康保険・厚生年金)保険、給与計算、派遣事業などをプロ中のプロとして横断的にトータルサポート。
育児休業中の就労についてたびたび質問もあり、勘違い少なくありません。 育休中の就労は原則禁止となっています。 一時的臨時的なものは例外として認められますが、例…
024.4.1~自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問題です。 さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。 ポイントは…
2024.4.1~自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問題です。 さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。 ポイント…
タクシー・ハイヤー運転者の時間外上限規制、改善基準告示改正のポイント
タクシー・ハイヤー運転者の時間外上限規制、改善基準告示改正のポイント 2024.4.1~自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問…
専門型裁量労働制のルール改正とは 対象労働者の同意が必要となりました。改正のポイントを知りたい方はこちらです。↓専門型裁量労働制のルール改正のポイント
2か月後のR6.4.1~となる労働条件明示のルール改正を少しだけわかりやすく興味のある方はどうぞ!労働条件明示のルール改正
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