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社労士NO.1さんのプロフィール

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千代田区飯田橋前で開業8年目の特定社会保険労務士の小高東です。会社、従業員、社会のために悪戦苦闘している、日本を支える中堅・中小企業の社長を応援しています。経営資源「ヒト」についての労務管理・相談を中心に、就業規則、助成金、労働(労災・雇用)保険、社会(健康保険・厚生年金)保険、給与計算、派遣事業などをプロ中のプロとして横断的にトータルサポート。

ブログタイトル
千代田区の社会保険労務士 リアル労務管理・相談!!
ブログURL
https://ameblo.jp/azumasun/
ブログ紹介文
日々の実務をベースにして、経営資源「ヒト」に関する世の中に役立つ情報を発信しています。
更新頻度(1年)

12回 / 365日(平均0.2回/週)

ブログ村参加:2008/03/01

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社労士NO.1さんの新着記事

1件〜30件

  • 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

    「新型コロナウイルス対応休業支援金・給付金」について Q&Aにまとめましたので、雇用調整助成金との違いなど確認してください。 新型コロナウイルス感染症対応Q&…

  • 有休買取は給与?賞与?退職金?

    有休買取は給与か?賞与か?退職金か? 賃金規程に記載があるかにもよるが、その場合は全員が対象となるので注意が必要です。 賃金か退職金扱いかはどちらでもいいとい…

  • コロナ休業において、休業手当は義務なのか?

    休業手当が義務かどうかは、コロナ休業が不可抗力かどうかによります。不可抗力かどうかは次の2つのポイントから総合的に判断します。1.外部要因かどうか2.事業主が…

  • 雇用調整助成金上限額アップ

    特例雇用調整助成金の一人当たりの日額上限額が※8,330円から15,000円に引き上げられました。また、緊急対応期間が3ヶ月延長され、※6月30日から9月30…

  • 6月スタート、パワハラ防止法とは?

    パワハラ防止法とは? なぜ、パワハラ防止対策が必要なのか? 以下、ご参照ください。https://mag.smarthr.jp/procedure/detai…

  • 新型コロナウイルス特例雇用調整助成金Q&A

    新型コロナウイルス特例雇用調整助成金についてQ&Aを執筆しました。執筆記事はこちらです。 4/10に詳細追加されましたが、具体的詳細は、いまだはっきりしません…

  • 新型コロナウイルスに伴う雇用調整助成金特例措置4回拡大

    新型コロナウイルスに伴う雇用調整助成金特例ですが、既に4回特例措置が拡大されています。(2/14、2/28、3/10、3/28) 要件のハードルは大幅に下げら…

  • テレワークのメリットと課題

    テレワークのメリットと課題今回は、会社側のメリットと課題です。■メリット①優秀な人材の確保や雇用継続②資料の電子化や業務改善の機会となった③通勤費やオフィス維…

  • 令和2年2月19日付日経新聞夕刊に掲載されました。

    2020.2.19付日経新聞夕刊に掲載されました。  

  • 新型コロナウィルスに関する労務対応

    新型コロナウイルスに関する労働基準法等のQ&Aが令和2年2月4日時点版として、厚生労働省から発表されました。 インフルエンザの労務対応等とおおかた同じ扱いです…

  • 誤解しやすい、いわゆる「同一労働同一賃金」

    いわゆる「同一労働同一賃金」というキャッチフレーズは、なぜ、誤解されやすいのか? 言葉どおり受け取ると、均等待遇(=イコール)だけをイメージしてしまい、均衡待…

  • 待ったなし!派遣労働者の同一労働同一賃金

    派遣労働者の同一労働同一賃金については、パート、有期労働者と違い、中小企業猶予措置がない。 大企業、中小企業ともに2020年4月1日が施行時期となっています。…

  • 同一労働同一賃金における職務内容について

    同一労働同一賃金のキーワードとして、均衡待遇、均等待遇があります。均衡待遇か均等待遇かそのどちらの判断基準にも「職務内容」があります。 職務内容とは、「業務の…

  • 36協定未定出企業は35%?

    36協定未定出企業は、35%もあります。 ただし、労基法改正により、罰則付時間外上限規制がこの4月より施行されますので、(中小企業は1年後)今後は、罰則が適用…

  • 同一労働同一賃金とは

    同一労働同一賃金とは、 正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁止したものです。 非正規社員とは、パート、有期社員、派遣社員のことです。 まずは、概要を押さえ…

  • タイムカード=労働時間ではない

    タイムカード=労働時間ではありません。 労働時間適正把握ガイドラインにおいても、タイムカードは、あくまで基礎資料としています。 タイムカードそのままに賃金を支…

  • 年次有給休暇の時季指定義務2

    年次有給休暇の付与日が法定と異なる場合の扱いについて ケース2.基準日付与方式の場合 例)4/1入社で、初年度は10/1に付与。           翌年度は…

  • 年次有給休暇の時季指定義務

    年次有給休暇の付与日が法定と異なる場合の扱いについて ケース1.入社日付与など法定基準日より前に付与する場合 例)4/1入社時に10日付与する場合 →付与した…

  • 働き方改革関連法とは

    働き方改革関連法とは?大きく分けると次の2つあります。1.労働時間法制の見直し→・残業の上限規制 ・年5日の有休取得義務 ・高度プロフェショナル制度の創設など…

  • ハマキョウレックス事件最高裁判決(H30.6.1)

    ■契約社員が正社員との待遇差を不合理として、賃金差額を請求した。 ☆判断の対象異となった6つの手当について項目ごとに検討し、 大阪高裁判決で格差が違法とした4…

  • 長澤運輸事件最高裁判決

    長澤運輸事件最高裁判決(H30.6.1) 同一労働であっても、定年再雇用での賃金減額はある程度は認められるが、正社員と嘱託の賃金格差が不合理かどうかは、賃金項…

  • 未払い残業代請求の4つの駆け込み寺

    他人事ではない未払い残業代請求4つの駆け込み寺↓下記参照下さい。https://mag.smarthr.jp/2017/12/mibarai_zangyo/  

  • 派遣社員、出向社員の50人以上産業医選任のカウント

    事業場で50人以上いれば、産業医を選任しなければなりませんが、派遣社員はカウントするのでしょうか? 派遣社員は、派遣法45条特例により、派遣元先両方でカウント…

  • 派遣個別契約について

    派遣基本契約については、派遣元先原則自由であり、派遣法の制約は受けないが、派遣個別契約については、記載必須事項がある。 前回の法改正により、追加された3項目を…

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