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社会保険労務士日記
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ほんとうのさいわいってなんだろう?「社会保険労務士」の存在意義を探し求めて彷徨う日々
更新頻度(1年)

51回 / 365日(平均1.0回/週)

ブログ村参加:2007/09/03

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おれんじえすあーるさん
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社会保険労務士日記
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社会保険労務士日記

おれんじえすあーるさんの新着記事

1件〜30件

  • マスクが届いた

    先週末、事務所に「アベノマスク」が届きましたどうも「全世帯に配付」という政府方針は「人がいるらしいポストがあれば入れる」くらいの意味らしい税金を預かる立場なら他にやるべきことはあるだろうと思うばかりで正直言ってありがたいという気持ちは微塵も湧きません今週末、今度は南国の社会福祉法人から別のマスクが届きました約1年かけて人事制度設計をお手伝いしたのはもう15年以上前で場所がかなりの遠距離のため、以後直接お会いする機会はないのですが折に触れお互いの近況を伝えあう関係が続いています国内のアパレル製品縫製メーカーに依頼して作ったとのことでちゃんと事務所の人数分が入っていましたん~このありがたみの違いは何なのだろうぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトに...マスクが届いた

  • 英政府「給与の8割肩代わり制度」を4か月延長

    JNN/TBSニュースサイト13日3時17分イギリス政府は、新型コロナウイルスの影響で一時帰休させている従業員の給与の最大8割を肩代わりする制度について、今年10月まで継続することを明らかにしました。イギリス政府は現在、従業員の雇用維持を条件に一時帰休させている従業員の給与の最大8割を、2500ポンド、日本円でおよそ33万円を上限に肩代わりする措置をとっています。この制度についてイギリスのスナク財務相は12日、4か月間延長して今年の10月末まで継続することを明らかにしました。ただ、8月からは制度を一部変更するとしています。「雇用主には、従業員への給与を政府と分け合う形で支払うよう求めることになります」(イギリススナク財務相)これまでは、制度を利用する企業は従業員を働かせることができませんでしたが、8月からは従業...英政府「給与の8割肩代わり制度」を4か月延長

  • 電卓を叩いてみた

    日常感覚からズレすぎた金額がピンと来ないのでちょっと電卓で計算してみたここにCOVID-19対応のため使えるお金が460億円あるとするホテルを1部屋1日1万円で借りるとすると、460万室/日軽症者、無症状者をその部屋で隔離とするためには徹底的に消毒するとかそれなりの準備も必要だろうから前後もあわせて4週間で計算すると16万4,285人収容が可能借上額が倍の2万円だとしても8万人以上を収容可能ホテル1棟に複数人の医療スタッフが必要なはずでこんな単純な計算どおりにはいかないのだろうがまだ2万人以下の国内感染者数をベースに考えるなら最悪の医療崩壊を回避するための費用対効果はかなり高いのでは税金の使い途を決めることがあなたたちの仕事なんだから大盤振る舞いすれば良いってものじゃない無駄遣いせず有効に使ってくれぽちっとなこ...電卓を叩いてみた

  • この国の人々の一般的感覚

    皆さんの周りのCOVID-19の影響はいかがでしょうか私の事務所の多くの顧問先も休業を余儀なくされています問題はこの先の見通しが今のところ全く立たないことで当初の部分休業から全面休業に移ったところも多くこうなると最初に約束した休業補償レベルを維持できないこのとき従業員に条件変更の不満が出るのは当然なんですがこの不満の表現が私の感覚とズレてることが良くあります私は労使間の約束を守るか否かを問題にすべきと思うのですが多くの労働者の訴えは会社が法律を守るか否かなんですねぇ会社にとっては労使間の約束を守ることに比べれば法定されている要件を守る方がはるかに容易なことが多くこの自らの権利を自ら獲得し保とうとする感覚の欠如「超越的な存在」に自らの権利の存否を委ねる感覚ってまぁ私も交渉の局面で利用することはあるんですけどそれで...この国の人々の一般的感覚

  • 新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書

    長野県の諏訪中央病院のお医者さんが作った「新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書」当院総合診療科の玉井道裕医師が作成した「新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書」を公開します。新型コロナウイルスの基本知識、感染を防ぐためにやるべきことなどイラストとともにわかりやすく解説しています。・・・ぜひご家族やご近所の方と共有いただき、行動にお役立てください。とのこと下記のURLに以下の5種類のリンクが貼られています新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書(前編)新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書(後編)要約版1要約版2新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書(地方版)http://www.suwachuo.jp//info/2020/04/post-117.phpぽちっとなここまで...新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書

  • 三密解消もままならず

    今朝の東京地方は少々冷え込んだ静かな朝です昨日は業者と事務所のレイアウト変更の打合せだったんですがパーティションの材料も生産が止まっていて納入が滞りがち工事の業者も緊急事態宣言が解除されないと動けないとか一応図面と見積は早めに出るとしてもオーナーの約束を取り付けた階上の部屋の工事も同様のようで事務所の三密状態はまだまだ続きそうです新型コロナの問題は保菌者となっても自覚症状が出にくいことで自分も既に保菌者になってるかもしれないと思って感染を拡げるリスクを避けた行動をすることが重要最近は事務所から会社の会議に出る機会も増えていて月曜はGoogleのMeetを利用したEX社の労使協議会に参加ZOOMを使った先週のSP社の役員会より使いやすくうちの事務所は幸いGoogleAppsの時代からGSuiteを使っているのでG...三密解消もままならず

  • 良くも悪くも

    東京地方はこの季節らしい陽気の朝です政府から7府県を対象に緊急事態宣言が出されたためか今朝の電車や事務所周りは一段と空いています海外の報道は強制力を伴わない「緊急事態宣言」に懐疑的ですが日本には「同調圧力」という強力なツールがありますから事務所は従来の給与計算、取得・喪失など手続業務に新たな受託業務の設定・入力作業が加わりその上に雇用調整助成金の相談、需給調整に伴う労務相談ととても休業できる状態ではありませんしテレワークでこなせる範囲も限られますからねぇ・・・こんな状況で4月から職員を1人増やしていていままでも問題だった事務所の3密が深刻になってきました幸い事務所の階上にある空き部屋についてビルのオーナーから割引価格で賃貸OKとの連絡が入ったので取りあえず上にバックヤードと打合せスペースを移し早速現状のレイアウ...良くも悪くも

  • いま私たちが自覚すべきこと

    いま私たちの目の前にある現実が今後どのように推移するのかは全くわかりません為政者が勇ましい言葉を並べたとしても現実としてコントロール不可能な部分があること努力が報われないこともあり得ることこれはひとりひとりが自覚しなくてはならないでしょうもちろん私もあれこれの過ちを避けるように努めますがその努力が必ず良い結果につながるとは限りません自分の弱さ、不安を謙虚に認めなければならないこの現実には「無意味な意味」もあることを淡々と受け止める準備を怠ってはならない不安に駆られデマに踊らされるのではなく最悪の事態をも想定した上でどう行動するかを自分自身の良心に従い決定しなければならないでなければ私たちはウィルスの脅威を上回る大きな危険を自分の内に抱えることになるのではないかぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございます...いま私たちが自覚すべきこと

  • コメント御礼(912)

    元N研究所のHさん「新型コロナの影響メモ」へのコメントありがとうございます退所のご挨拶いただいたのはいつだったでしょうかたいへんご無沙汰しております>一度ご挨拶にお伺いできれば、と思っていたのですが、>相変わらずお忙しいようなので自重していました。この多忙さの根源を探ればここ数年のDD問題でM氏の理想は十分理解できるのですがその理想は雇用契約関係の中で実現すべきところ強引浅薄自己陶酔Aに舵を渡せばこうなるわなぁ新年度になればある程度落ち着くかと思っていたのですが・・・今週は都内の年金事務所職員にも感染者が発生したようで密集密閉密着状態の事務所の根本的改善のためもともと計画していた事務所移転を早めて行きたいところ育児休業予定の職員もいて取りあえずテレワーク環境整備のためノートPCを3台追加したところですもう少し落...コメント御礼(912)

  • 新型コロナの影響メモ

    東京地方は穏やかな朝を迎えています顧問先での新型コロナの影響メモ感染者との濃厚接触の疑いで保健所からの要請があり2週間の自宅待機中の新入社員の取扱い相談中国採用の新入社員が入国できずウェブを通じて新入社員研修中韓国採用の新入社員がやはり入国できずこちらは採用手続のタイミング相談2月から売上9割減のDF社現在も実店舗は全面休業中3月から交替勤務に入っていたEX社来週から4月末まで全面休業が決定当面は法定の休業手当より多い●割支給を決定3月に入り売上半減のEC社取扱いが難しい非正規従業員も含め雇用調整助成金の申請準備中B社同じく雇調金準備中・・・AD社はどうするんだろうぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとする...新型コロナの影響メモ

  • 今年の桜は

    記録的な暖冬で早めに満開を迎えても新型コロナウィルスの影響で例年のように愛でられることもなく散り始めたところに強風や降雪に見舞われ・・・桜にとっても散々な年だったのでは桜を不憫に思っていたのは私だけではないようで川沿いの一本の桜にベランダから照明を当てている家がぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとするとランキングがちょっと上がり私のモチベーションもちょっとアップします今年の桜は

  • あれから9年

    東京地方は暖かな朝です新型コロナウィルス対応の情報優先で東日本大震災のその後については触れられる機会が一段と少なくなっています75年前の昨日の東京大空襲については更に少なくTVで取り上げていたのは私の知る限り池上彰氏くらい私たちの努力で防げる災難についてもっと語らなければ・・・ねぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとするとランキングがちょっと上がり私のモチベーションもちょっとアップしますあれから9年

  • 働き方改革って・・・

    東京地方は相変わらず暖かな日が続いています開業以来なかったほどの業務集中で1か月近く更新が滞ってしまいました会社勤めの頃、80時間以上の残業が続いたときもありましたがそれでもこれほど追いまくられるような感じではなかった還暦過ぎてからこんな生活になるとは・・・原因は複数あるのですが元を辿ればみな「働き方改革」で私も水町勇一郎氏の理想は大筋で間違いはないと思いますがそれを今の政府にやらせようとするから無理が生じてる気が年度末過ぎれば少しは落ち着くかしらねぇぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとするとランキングがちょっと上がり私のモチベーションもちょっとアップします働き方改革って・・・

  • 一難も去らないうちに

    東京地方は冷たい雨の朝です先週はEC社の社員になりすまし某業界団体主催のセミナーに参加開始前のトイレでTA社のMさんに遭遇「おやこんなところで、B社のTさんも来てますよ」ってTA社はEC社と同業、B社とは両社とも取引があるところでまぁ考えてみれば同じ関心を持ってもおかしくはないんですがお互い私と関係があることは知らないのでちょっと拙かったかな週末M労基のI監督官にYG社の経過報告会社が用意した20数ページの報告を基に説明内容的にも監督署の狙う業界のモデルになるはずのもので「あとは年度末までに最終報告がいただければ」とのこと努力はしますが全部完了は難しいかなぁ・・・「内示はまだですが私もMもおそらく異動なんで」あ~そういうことね後任にはYG社はもう大丈夫と引継ぎしてくださいね新規業務契約の内容で合意ができないFN...一難も去らないうちに

  • 従兄弟のこと

    事務所の外では雨が降り出しています昨夜は17日に亡くなった従兄弟の通夜に参列この方の母親は私の母親の年の離れた姉にあたり私とは27歳も歳が離れています私の母親が事務所の外では雨が降り出しています昨夜は17日に亡くなった親戚の通夜に参列この方の母親は私の母親の年の離れた姉にあたり私とは27歳も歳が離れた従兄弟となります私の母親の終の家となり現在も下の姉が住んでいる土地の地主さんでもあり私が母親に代わり毎年地代を納めに行ったりしていたので私にとっては2人の姉以外でいちばん親しくしていた親戚ですご夫婦揃って少々文系の要素のある理系の大学の先生でお二人とも観点は(本来の意味で)リベラルなので私が本性をむき出して遠慮なくお話できる数少ない相手でしたどちらかというと穏やかなのが従兄弟のほうで奥さんのT子さんの方が「過激」か...従兄弟のこと

  • いやもう大変

    年が明けたらブログの更新頻度を上げよう・・・なんて思っていたのになかなかそうはいきませんわ事務所も恒例の年調書類の納品等で連日多忙な上にKS社の私傷病入院中従業員の家族との面談依頼やらEX社の会社がやった過去分処理の調査依頼やらが重なり私もLT社、MB社、MS社の就業規則改定にYM社の働き方改革対応、労基署対応からEC社、FN社、WW社の同一労働同一賃金対応など顧問先からの依頼は受けざるを得ませんから新規の契約は申し訳ないがやんわりお断りしてますまだ年賀状のチェックもできていないし新規職員のPCのログ管理ソフトもまだ入れてないし入退室管理のログバックアップも2か月分溜めてる状態でどこかにシステム関連のスタッフはいないものか正直還暦過ぎのじいさんの仕事量じゃないよなぁ今日は午前中Y社で従業員代表との定例会議夕方に...いやもう大変

  • やはりきたか

    今日は午後からの外勤仕事の準備で朝から事務所に出ています昨日は我がチームのサポにとってかなり痛いリリースが出ましたドウグラス選手ヴィッセル神戸へ完全移籍決定のお知らせ現在のJリーグでトップクラスのFWの1人であることは間違いなく昨シーズン開幕前から海外含む複数のチームが獲得に動いてましたが自身の不整脈の不安もあったのか清水に残ってくれました一時最下位まで落ちたチームをJ2堕ちから救った功労者は治療を終え戻ってきた彼だったのは間違いなくとにかく彼にボールが渡ればなんとかなる絶対的存在でした完全復活したあのプレーをみれば他チームが放っておくわけもなく覚悟していたものの移籍先は金満神戸ですか・・・移籍金はだいぶいただけましたでしょうかどうせ神戸に行くなら引退前のビジャとのコンビをみたかったけど日本大好きいつも優しいイ...やはりきたか

  • 仕事初め

    私の事務所も昨日から営業開始ですまずはいただいた年賀状の整理から・・・と、例年ならのんびり始まるところですが今年は初日からメールを出したり電話したり去年から約束の来客、今日急遽の来客に8日までに出さなければいけない書類の作成と結局いつもの21時まで年賀状整理には手が付かず9日の仕事のレジュメがまだできてないしやっぱりそちらが最優先だよなぁ正月休み中休み休みしかPCに向かえなかった左腕の怠さは却って気にならなくなっていてこれは良かったと言えるのかぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとするとランキングがちょっと上がり私のモチベーションもちょっとアップします仕事初め

  • 2019年の総括・・・のようなもの (2)

    昨年は最終節でようやく残留を決めた我がチームゲームの中での狙いは良くわかる悪くはない、悪くはないんだがただそれを実現する技術がプランが崩れたときの修正力が逆境を跳ね返す意思の力が結局必要な全てが少しずつ足りないJ2に始めて降格した2005年のように「●●」という明確な改善点がないだけもどかしい1年であったことは確かでチームはどうするのだろうと思っていましたで、最初に明らかになったチームの意思がピータークラモフスキー監督就任のお知らせ(12/14)え、横浜Fのヘッドコーチ?いやいや確かに横浜Fはチャンピオンチームだがポステコグルーも1年目はかなり苦労してたしうちには仲川もマルコスジュニオールもいないしうちとはじぇんじぇん違う超攻撃型チームだし形になるまでこれまで以上に我慢が続くと思うんだけどん~どうなんだろう・・...2019年の総括・・・のようなもの(2)

  • 2020年あけましておめでとうございます

    この1年が、真に平和で真っ当な世界に少しでも近づく端緒の1年となりますようにいつの日か、この世界から全ての悪と抑圧と暴力と貧困が一掃され全ての生物が心穏やかに生を享受できますように理由のない死がひとつでも減りますようにいつの日か、世界中が本当の幸いを分かち合えますようにいつの日か、世界中がしずかな微笑みに包まれますようにぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとするとランキングがちょっと上がり私のモチベーションもちょっとアップします2020年あけましておめでとうございます

  • 2019年の総括・・・のようなもの

    2019年もあと2日今年は開業以来最も忙しい1年でした会社勤めの多忙な時期も80時間超の残業とかはあったもののこんなに仕事に追いまくられることはなかったかとこの大きな要因はお察しの通り「働き方改革」で時間外労働の規制強化をきっかけに給与計算の依頼も増え同一労働同一賃金の検討、就業規則の見直しも続いてますからねぇ毎年この時期は解雇をめぐる相談も多くなりますが直接交渉に参加する事案はなかったのがせめてもの救いそんなこんなで今年はブログの頻繁な更新も諦めてしまいました書かなくても良いとなると根が無精なものでどんどんご無沙汰となり気がつけば20日も間が空いてしまいました事務所は先週末27日に仕事納めで一段落したものの私の仕事は年明け早々の週が既に全部埋まっていてその準備もあり昨日、今日と平日並みに出勤していますさすがに...2019年の総括・・・のようなもの

  • 師走も10日

    東京地方は弱い雨も上がり比較的暖かい朝ですOさん、Hさんがこの事務所に入って約1か月経ちました遅れていたPC周りのセッテイングも終わりようやく落ち着いてきたところですが佳境の年末調整に各社の給与計算、一時金処理が重なって2人以外は時間外労働、休日出勤が続いています給与計算・手続業務の契約は新たにSM社、JC社が加わり私の受け持つ就業規則作成業務もMS社の追加が決定就業規則は他にLD社、JC社、YG社、MS社が並行で動き働き方改革関連でEC社、EF社、BH社などの相談も継続中WE社は口頭弁論前最後の和解の試みが年末になって大詰め・・・自宅の年賀状など正月を迎える準備は全く進んでません正月を迎えると言えば我がチームは最終節でようやく残留を決めることができました負ければプレーオフに廻る可能性のある対戦相手の鳥栖も降格...師走も10日

  • ついにここまで

    東京地方は雨の週明けですあっという間に師走になってしまいました今年は特に給与計算・手続も労務管理も多忙を極め全く落ち着く暇のないままの年末突入です落ち着かないといえば我がチームも9月末の第27節湘南戦に大勝して一息つきあと1勝すればなんとか残留が見えてきたのに浦和、広島、磐田、仙台に連敗しれでも勝てば残留が決まる前節の大分戦松原の幻のゴールもありようやく引き分けに持ち込み今節は相性の悪いC大阪とのアウェイ戦DAZNの通信不良発生で見れなかった試合後半まではエウシーニョのバースデーゴールで0-1とリードしかし60分ヘナトの不運な負傷交替で耐えきれず水沼、柿谷に立て続けに決められ逆転負けいつも試合に臨むゲームプランは悪くないただそれに対応されたり、崩れたりするとセカンドプランがないというか・・・これが今の我がチーム...ついにここまで

  • 尻に火がついた

    今日は月曜日ですか最近休日も仕事のことが多く曜日の感覚が希薄になってますJ1リーグも最終盤で残り3節先週末はインターナショナルマッチウィークでリーグはお休みA代表もオリンピック代表候補も試合があったようですが私にとっては普段以上にそれどころじゃない状態思い起こせば名古屋に競り勝ち、湘南に大勝して一安心・・・とはならず、浦和、広島に先制しながら逆転負け最下位磐田には追い付いたものの最後に突き放され勝ち点で並んでいた仙台には0-2の完封負けで4連敗現在9位~11位のG大阪、神戸、仙台が勝点3812位、13位の名古屋、浦和が3614位の鳥栖、15位の我がチームが35プレーオフ圏の16位湘南が31、自動降格圏の松本が30、磐田が25勝点6でも降格圏抜け、勝点3でもかなり楽になったのに積み上げが全くできずでけが人も多くな...尻に火がついた

  • なんとか収まった

    11月に入り、懸案の新規職員2人がやっと決まり昨日から私とTさんに職員6人の8人体制となりましたこの事務所に引越してきたときは5人でしたからかなり手狭になってきたのは否めませんが何とかこの事務所で年末調整を乗り切らなければなりません先週末に作業スペースを拡げるためパーティションの移動工事をして大きなスペースが必要なドットプリンタをデータサーバー隣に移動幅1200mmの机新規2つと既存1つを並べる柱と柱の間は実測で4493mm机の間に400mmの袖机と電子申請用のPCとモニタ用ラック485mmを設置すると計算上あと8mmしか余裕がありません上手く収まらないと全体のレイアウト見直しとなるところでしたがピタリと収まったので残り5つの机周りをいじらずに済みました今週末には部屋の隅に仮置きしているサーバーとドットプリンタ...なんとか収まった

  • もう11月

    今年もあと2か月足らず早いですねぇ年賀状は早期割引ギリギリで発注いつもASKULでの注文なんですが今年はASKULオリジナルだけ割引率が良くていつも選んでいる●●屋のデザインは断念です手狭になってきた事務所の移転は良い物件があればとまだ物色中ただ今年は実質的に無理になってきたので作業スペースを拡大するためレイアウト変更来週末のパーティション工事に向けて工事業者とか回収業者の事前調査など正規職員と短期アルバイトは引き続き募集中正規職員は候補者は決めたものの正式採用はまだ年末調整用アルバイトはまだ決まらずぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社会保険労務士日記」は上記2つのランキングサイトにエントリーしていますどちらもぽちっとするとランキングがちょっと上がり私のモチベーションもちょっとアップしま...もう11月

  • 今週もバタバタ

    いつの間にか10日以上間が開いてしまいました先週はCB社の組合とテレワークの導入検討EX社の団交出席と訴訟対応の弁護士との打合せ前のエントリーでも触れた新行のそば祭りはご存じのとおり台風のため断念それでも三連休最後の月曜日にはと思っていましたが上信越道の通行止めでこれも諦めるしかなくそば祭りは今日まで開かれているはずですが未だに軽井沢から佐久まで通行止めが続いていて断念新そばは近場の秩父あたりで済ますことになりそうです連休明けはJC社で就業規則改定相談RT社の創業者のお別れ会に招待され出席一代で全国規模の組織を創り上げた方なのでホテルの会場に関係者数百人が集まる盛大なものでした木金はほぼ事務所で仕事YG社のシフト勤務検討JC社の有休付与方法検討EC社の支社移転手続相談MF社の有期契約者育児休業申請対応相談RT社...今週もバタバタ

  • 解決の道

    東京地方は北西の強い風が吹く朝です空は快晴ですがこの風は台風の影響でしょうか週末には東日本を直撃するかもしれないそうで10日からの新行のそばまつりに行けるのか心配ですラグビーワールドカップも週末の試合が中止になるかもとのこと戦わずして日本の1次リーグ突破が決まる可能性もあるらしく開催地の「地の利」を最大限に生かしてるってこと?今は影の薄くなってるサッカー、我がチームはアウェイの浦和戦先制したものの前半終了間際に天敵興梠に決められると後半は萎縮したように押しまくられ橋岡のゴラッソで敗戦そんなに力の差はないはずなのに情けないゲームでしたなぁ機能の連絡でST社については「決着」がつきそうである意味さっぱり今日はEF社の同一賃金同一労働相談明日はCB社のテレワーク導入相談明後日はEX社の団交と訴訟対応の弁護士との打合せ...解決の道

  • 今週の仕事メモ

    東京地方は薄暗い雨の朝です10月に入り、打合せが立て込んでいます1日、TC社で再雇用、就業規則改定相談2日、YG社で是正報告提出報告、就業規則改定相談昨日3日は事務所でST社の解雇相談今日は午前中EC社で給与改定、36協定更新相談午後はWT社で就業規則改定相談この中にうんざりする話があるのはご想像どおりその間、電話でDS社の固定残業手当設定相談メールでJC社の退職時の有休消化相談LD社の就業規則改定チェックMF社の有期雇用者の育休取得相談等々事務所のシステム、レイアウトの話とか我がチームが湘南に6-0と快勝したりラグビーの日本戦以外のことだったりその他にも諸々書きたいことはありますが何か落ち着かないというか・・・なかなか書く気が湧いてこないんですよねぇぽちっとなここまでお読みいただきありがとうございますこの「社...今週の仕事メモ

  • 諸々

    止ん事無き事情が重なり更新が滞っていますがそれぞれ深刻なものではありません要は公私多忙で落ち着かないってことでほんともうちょっとのんびりできないものかラグビーワールドカップの話サッカーでは我がチーム絡みの応援オンリーの私、実はラグビーは大学の同好会で4年間やってまして同好会といってもメンバーは他大学からも入れて300人以上自前の寮からグラウンド、合宿所もあるというイングランド流のスポーツクラブでしてトップのメンバー集めればうちの大学の体育会より強くあの頃W大の本チャンとやって確か4-20だったかな私は内部リーグ19チームの1メンバーでしかなく対外試合に出ることは数えるほどしかありませんでしたがポジションは現日本代表でいうと松島の位置でした手を使うラグビーのプレーの確実性は基本足だけでボールを扱うサッカーとは段違...諸々

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