気遣いとリスクヘッジ

我が部に提出される報告書がメールできた。本紙は、各部を周り押印されてくるので、10日ぐらいかかるものです。うちのシニアの平社員が一言。「このメールって意味ない…

出勤圧力

部下から、メールで、先日、荷物が届いた時、誰もいなくて、隣の部門長に受けて頂きました。流石に誰もいないのは、悪いので、明日、私が出勤します。誰もいないのは、ど…

他人には冷たい

会社で能力でなく、入社してきた職位や学歴でその後の評価や昇進を決めるべきでないと思うのだけど、本人が選んで納得してるんだからとか、学生の時、努力してないから当…

zoom世代

2月の定期人事異動も、落ち着いた所で、コロナ禍でだいぶ人事評価の軸も変わったので、部下のために改めて今年の方針をお話。ほとんど60代や50代なので、私のような…

全力で甘える部下

中高年の部下と、企業は、できない奴がいてもなんとなく回るよね。って、世間話したつもりだったんだけど、突然。じゃあ、俺、やりませんよ。っていう、症状が発生。面倒…

多様性を活かす

社内改革のために、プロジェクトメンバーと、昨年は、従業員の意識調査という名の不平不満を集めて、人事制度の改正提案をして。次は、管理職、従業員の意識改革。方向性…

中臀筋との戦い

在宅になり、中臀筋が痛くて、長く座ってられない原因を、椅子のせいにして、椅子ジプシー状態でしたが、結局、私がヘタレすぎる事に気づくのに1年かかりました。椅子に…

派遣さん面談

前任者から引き継いで、訳もわからず、派遣さんの面談。前任者が、何故お願いしたかは不明。お姉ちゃん置きたかったのか？なので、正直、仕事らしい、仕事はない。某大手…

承認欲求の高い人の対応

承認欲求の高い人を、成仏させるのは難しい。今日は、1時間近く電話口で、俺が一番知ってる。他のやつはできないかけど、俺はできる。あなたの知らない事を俺は知ってる…