[5選] 外資系企業への転職 向いている女性の特徴

年々女性の活躍が目まぐるしい。それは昭和時代の男性社会の企業から少なからずグローバル化しつつあるのかもしれない。本来性別による能力差は無いにも関わらず、長年古い慣習を継承してきた世代による弊害で女性の社会進出を阻んできたのでしょう。とはいう

働きながら転職活動上手くやっていくコツは？

転職活動を始める事を決断したけれど、どのようにやれば上手くやっていけるか迷っている方は多いはず！そこで今回は2つの視点から、上手く転職活動を行う事について解説していきます。2つの視点とは情報漏洩と転職活動そのものという事です。情報漏洩最も防

転職活動に疲れたって 30代 上手くいかない原因と対策

20代であれば例えスキルや経験が乏しくても学歴等を武器に転職することが出来る。しかし30代になれば、新卒から10年前後経過してそれなりのスキルや経験またそれに基づく成果を残してきたでしょう。そして転職活動を始めたが、活動前の想定と違い順調に

転職活動しているけど、外資系企業では「筆記試験はない」って本当？

学生時の就活では企業からの選考の手段として「履歴書」「エントリーシート」「言語系筆記試験」「非言語系筆記試験」「性格検査」「グループディスカッション・グループワーク」「面接」等多岐に渡る。さて社会人となって転職活動するにあたり、まずは書類選

30代、転職活動の期間はどれくらい？

さて、多くの転職希望者にとって「転職活動が短い事を願う」。しかし、転職を開始した時季により新規求人案件数に差があり転職活動期間にも影響してくる。それより、転職希望者が目標とするどのような職種・ポジションを希望するかによって大きく転職活動期間

[5ポイント]転職活動成功の早道、自分の強みをしっかり把握

20代前半であれば、例えキャリアとなるスキルや経験に基づく成果が少なくとも将来の可能性を見込んで採用を行う企業も多い事だろう。しかし、30代以降転職するあたり、キャリアが無く消去法として「未経験」でも入社可能な企業を転職先に選んでしまうと、

外資系企業の面接と日本企業の面接との違いはなんだろう？

これまで転職活動を行ってきて過去に無事に転職成功した経験があったとしても、初めての経験には緊張するものです。その初めての経験に外資系企業へ転職を試みた時、必ず経験する事が面接です。面接の主旨は、日本企業であっても外資系企業であっても変わらな

[9ポイント] 30代、外資系企業への転職するためのスキルや経験

社会人となり10年以上が経過して、「確たる専門知識を得て成果も出せるようになった」という方の次ステップとして外資系企業への転職を考えることがあるでしょう。またこのまま現職を続けても年功序列的文化は崩壊しつつあると言っても「現状先輩が多く在籍

外資系企業への転職はやっぱり外資系転職エージェント

あなたがもし外資系企業への転職を希望するなら、外資系企業と密接に連携している外資系の転職エージェントに登録しよう。そこで外資系転職エージェントのメリットとデメリットを紹介しましょう。また代表的な外資系転職エージェントを数社紹介します。【外資

高級ホテルで行われる面接、外資系企業

高級ホテルで面接と言われ、面接時に周りが気になりそうだ。社外で面接ってよくあることなのかなぁ？高級ホテルのカフェでの面接で飲み物、何を注文したらいいの？今回、上記の悩みを解決しましょう。多くの面接は、応募先企業の会議室で行われる。しかしなが

40代の管理職への転職は外資系企業が成功しやすい

年々、人材の流動化が欧米のように盛んになりつつある。但し欧米における人材の流動化と日本のそれとは大きくまだ隔たりがある。それは20代等の社会経験の浅い年齢層が特徴的である。というのはキャリアを元にステップアップの転職ではなく、単に現状から逃

外資系企業では膨大なメールが飛び交っている。

毎日沢山のメールが届いて処理できない！出社して届いたメールの処理だけで、午前中が終わってしまう！！！簡単なメッセージなら、電話でも良いのにメールが届く？？？今回、上記の件を解決しましょう。外資系企業では膨大な量のメールが飛び交っていると言わ

20代の外資系企業への転職、英語力は必須なのか？

私は新卒時から外資系企業で働き始め、その後数回の転職を経験したことから外資系企業といっても本社が欧州にあるのかまたは米国でも東海岸なのか西海岸なのかでも社内の雰囲気が違い、例えば服装を大きく変わる。また日本法人内でのコミュニケーションでの英

[7選] 30代初めての外資系企業への転職成功への道

30代での外資系企業への転職は？日本企業のグローバル化が進んでいるとは言え、未だ年功序列を意識した文化や生え抜き社員の育成で各々のスキルアップを図っています。一方、ご承知の通り外資系企業は、実力と成果主義であり、中途採用には即戦力となる人材

【3 Point】外資系企業 最終面接で内定を獲得しよう。

以下のような方に日本企業と外資系企業の最終面接の違いを知りたい外資系企業の最終面接を近々受ける日本企業と違い、外資系企業中途採用の多くは退職者等による欠員補充となる。そして既に最終面接に進んでいるので、書類選考と1次又は1次及び2次面接を通

[6選] 転職面接で内定を勝ち取る自己紹介

転職の面接で面接官に入社への意欲ある「熱意」を伝えるという文言を見かけますが、昭和時代の根性論に感じてしまいます。第二新卒と言われる社会人の経験が浅いがそれでも転職したい人材は、乏しいスキルや経験を補う行為として、唯一の武器として「熱意」を

転職活動が進まない、原因は転職エージェントだった。

何かと不安が止まない転職活動。転職エージェントを利用する事で、バラエティに富んだ求人案件を紹介してもらえると企み転職活動を進めたが、転職エージェントとの面談後先行きが見えなくなったと言う転職希望者はいないだろうか？私の事例を含め、円滑に転職

転職活動に最適な時季とは？時季によって求人状況は違うのか？

多くの方が学校等卒業前に企業等から採用内定を得ていたことでしょう。卒業した年にもよりますが、就職活動解禁とされる日を目安に学生時に様々な活動を経て内定を得たことでしょう。しかしながら、転職活動と言えばどのような時が転職先から内定が得やすいだ

転職エージェントとの面談で転職希望者が行うことは？

転職エージェントとの面談は、各社一度きりの場合が殆どです。ということは、貴重な面談となるので事前に準備して転職エージェント主導ではなく転職希望者であるあなた自身が主導できるようにしましょう。ご承知の通り、転職エージェントは数多く転職希望者と

転職活動で転職エージェントとの面談に準備は必要なのか？

転職活動は初めてでも数回経験をしていても不安な事だらけである。そうした中、転職希望者にとって大きな手助けになるいかも知れない転職エージェントとの面談が決まり、僅かな希望と同時に不安が生じるでしょう。さて、転職における転職エージェントの立場を

外資系企業への転職の第一歩

転職活動を始めるにあたり、履歴書特に英文経歴書を作成または既に作成済の書類を更新することから始める方が多いでしょう。またはこれまでのキャリアの棚卸を行い、転職先企業の業界や職種を定めることをするでしょう。これらの行為は確かに重要ですが、効果