退職後3ヶ月のメンタル

5月末退職日だったので、8月31日で「退職3ヶ月」を迎えました・・・。4月は全て有給休暇だったため、「会社に行っていない期間」としては「まる4ヶ月」になります。精神的に追い込まれた元社畜系サラリーマンの今後はいかに・・・？会社に行かなくなっ

退職後2ヶ月のメンタル

5月末退職日だったので、7月31日で「退職2ヶ月」を迎えました・・・。4月は全て有給休暇だったため、「会社に行っていない期間」としては「まる3ヶ月」になります。すでに「退職1ヶ月（有給も合わせて2ヶ月）」の時点でも、かなり精神的に追い込まれ

この下落相場でFIREは無理？ 我が家の投資状況公開

5月末にて退職し、虎視眈々と「サイドFIRE」を狙っているさるとみです。ただ、正直な話「今年の相場でFIRE（サイドFIRE含む）は無理ゲーなのか？」と日々自問自答を繰り返しております・・・笑昨年より「今年の相場は悪い」という話ではありまし

初めての失業認定日【ハローワーク③】

失業中の「最大ミッション」ともいうべき「失業認定日」がついにやってきました。※ハローワークでは「認定日」と呼ばれてるので、本記事では以下「認定日」で統一します。この記事では「なぜ認定日が大切なのか」、「初めての認定日には何をするのか」、「認

退職後1ヶ月のメンタル

5月末退職日だったので、6月30日で「退職1ヶ月」を迎えました・・・。4月は全て有給休暇だったため、「会社に行っていない期間」としては「まる2ヶ月」になります。これまで20年間会社に行き続けるのが体に染みついた社畜系サラリーマンは、2か月会

失業保険不正受給の怖さ

※タイトルは分かり易いように「失業保険」と記載してますが、正しくは「雇用保険」ですので、以下「雇用保険」で記載を統一いたします。先日ハローワークの「雇用保険説明会」に参加し、そこで「不正受給が発覚すると、こんな罰則があります！絶対ダメです！

特定理由離職者の「国民健康保険」の減免制度

会社を退職する際に「会社都合」「自己都合」などがありますが、「自己都合退職」の中に「特定理由離職者」という分類があります。特定理由離職者とは「正当な理由のある自己都合退職」を指します。※特定理由離職者の詳しい説明に関しては、別記事「特定理由

失業時の「失業保険」はいくらもらえる？

私が退職する際、「いま会社を辞めるとどれくらい失業保険ってもらえるんだろう？」と事前に計算をしてみました。皆さんも、自分が退職した時の「退職金」と「失業保険」については興味があると思います。実際にもらってみて、事前の試算と「乖離」があったか

特定理由離職者について

退職には「会社都合退職」「自己都合退職」などの退職の種類があり、その後の雇用保険や受けられる社会保険の減免などに、大きく影響してきます。「会社都合」だと優遇されてて、「自己都合」だとちょっと厳しめ、というのは分かるのですが、自己都合退職の中

国民健康保険はクレジットカード支払可能？

脱サラによって会社で天引きの「健康保険」から、自身で支払う「国民健康保険」に変更しました。私の場合は「特定理由離職者」ということで「国民健康保険」の減免の対応をしていただいたのですが、それでも年間「20万円強」あります。結構な額なので「クレ

雇用保険説明会【ハローワーク②】

離職票が手元に届き、ハローワークに初めて行くと「次は〇月〇日の雇用保険説明会に来てください」と案内されます（雇用保険をもらう場合です）。「雇用保険説明会」に参加して内容を聞いてきましたので、どんな流れで雇用保険を給付があるのか、注意点など簡

水道料金との戦い①

以前「現状の家計簿と理想の支出」という記事で、我が家の家計簿について記事にしましたが、その中で「水道料金：2ヶ月分で2万円、月1万円」と記載してました。よくよく調べてみると、全国の平均水道料金は「月 約5000円前後（2人以上の世帯）」・・

パソナ「独立・セカンドライフコース」受講開始

退職時に会社の計らいで、退職者に対して「キャリア支援サービス」を無料で利用をさせてくれる制度がありました。そこで私は「株式会社パソナ」の「独立・セカンドライフコース」をいうものを選択し、受講をしてみることにしましたので、どんな内容なのか簡単

パソナ「独立・セカンドライフコース」受講開始

退職時に会社の計らいで、退職者に対して「キャリア支援サービス」を無料で利用をさせてくれる制度がありました。そこで私は「株式会社パソナ」の「独立・セカンドライフコース」をいうものを選択し、受講をしてみることにしましたので、どんな内容なのか簡単

初めてのハローワーク 持ち物など【ハローワーク①】

先日、人生初のハローワークに行ってまいりました！ドラクエで言えば「ルイーダの酒場」でしょうか？（ちょっと違うか・・・笑）今回はそこでの手続きや、事前準備、必要な持ち物などをお伝えしていきます。事前準備「必須」ではないのですが、絶対やっておい

今更聞けない税金の基本

前回は「社会保険」の基本でしたが、今回は「税金」の基本です。基本的な税金2つ所得税・・・所得に応じての「累進課税」住民税・・・原則、所得に対して「10％」給与や事業の収益から引かれる主な税は上記2つです。※サラリーマンも共通に引かれる税、と

今更聞けない社会保険の基本

先日までサラリーマンだった私は、「社会保険（医療保険、介護保険、年金保険）」や「税金（所得税、住民税）」などについて「無頓着」でした・・・。正直、「天引きされるだけだし、気にしても仕方ないよね」という感覚です。私だけではなく、多くのサラリー

退職後やるべきこと 一覧

以前に「退職前にやるべきこと」を記載しましたが今回は「退職後」にやるべきことを一覧にしていきたいと思います。※下記はすべて「退職後に次の就職先が決まっていない」前提で記載してます。ご留意ください。やるべきこと一覧（時系列）健康保険証 返却（

退職時の健保任意継続・国保 どっちがお得？保険料比較

一旦会社を退職し、数か月間は次の職探しのために「無職」となる場合、家族の扶養に入る以外は「これまでの健康保険を任意継続する」か「国民健康保険に加入する」形となります。病院での費用が「10割負担！」は恐ろしい金額になります。そもそも保険への加

退職後のメンタルと今後

退職前に思っていたこと私は20年間務めた会社を22年4月末最終出社、5月からは有給消化、5月末で正式に退職 という流れを取りました。サイドFIREの挑戦のために会社を辞め、何かに縛られずに生きてみたい、と本気で思って覚悟を決めて退職届を出し

サイドFIRE出口戦略 三本柱（積立NISA・投資信託・高配当ETF）

前回まで「積立NISA」「（投資信託での）4％ルール」「高配当ETF」のお話をさせていただきました。現時点で私の投資方針はこの3つを「三本柱」として運用してくつもりです。それぞれの役割「積立NISA」「投資信託」「高配当ETF」には、それぞ

サイドFIRE出口戦略 高配当ETF

FIREやサイドFIREの「出口戦略」は最も難しいように思っております。お金を貯める＆投資で殖やす、は分かり易くイメージ出来るのですが「資産を枯渇しないように運用しながら不労所得を得る」というのはこれまで経験がないことなので、「やり方」「メ

FIRE基本「4%ルール」と日本での活用

4%ルールとは以前の記事でも簡単に記載しましたが、アメリカでの研究結果に「4％ルール」というものがあります。ざっくり言えば、下記のとおりです。資産を株式等で運用しながら、資産の「4％」を取り崩す運用をしているので「4％」であれば資産を減らす

積立NISAの活用

iDeCo・積立NISA・一般NISAの違い「iDeCo」「積立NISA」「一般NISA」などの「非課税制度」がありますが、私は「老後資金」の貯蓄を主な目的として「積立NISA」を活用することにしました。一般的に「老後資金のための投資」とい

サイドFIRE生活の土台株式運用

株や投資信託での「配当金」や「運用益」が、あたかも「魔法のニワトリが金の卵を生みだす」ようだ、ということでサムネのカテゴリ名を「魔法のニワトリ」とさせていただきました。リベ大両学長の完全な受け売りです 笑FIREの基本 株式運用「サイドFI