退職代行はやめとけ？リアルな意見と不安を解消する方法をご紹介

Uさん 退職代行を使おうと思ってるけど、大丈夫なのかな？ Kさん 退職代行を使うことを友人にいったら止められた…… 会社の環境が嫌すぎて今すぐにでも辞めたいと思っても、なかなか上司に退職を言い出せなくてズルズル働いてしまうことってありますよね。 退職代行を使おうと思ったけど、「退職代行はやめとけという口コミをみた」「トラブったという話を聞いた」といった理由から、退職代行の利用をやめようかと考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行を使って退職をしようと思っている方のために、「退職代行はやめとけと言われる理由」や「退職代行で仕事をやめるメリット・デメリット」についてご紹介します。 後悔しないための退職代行業者の選び方も紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 退職代行はやめとけと言われるのは、「周りの社員から変に思われる」「簡単に辞められるので、逃げ癖が付く」などがある！ 退職代行利用時には、「法的な交渉ができない業者に依頼して、退職の条件が悪い」などのトラブルがよく見られる！ 後悔しない退職代行業者の選び方には、「法的交渉ができる労働組合か弁護士が運営する業者を選ぶ」「運営歴と利用者数の実績をチェックする」がある！ 当サイトおすすめ退職代行業者は「退職代行OITOMA」「退職代行ガーディアン」「弁護士法人みやび」の3社！ 退職代行はやめとけと言われるのはなぜ？【否定派の意見】 退職代行を使って退職しようと思っている方のなかには、「なんで退職代行はやめとけと言ってる人がいるんだろう」と気になっている人も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 退職代行はやめとけと言われる理由をご紹介します。 退職代行はやめとけと言われる理由 2万円〜5万円程度のサービス料金が発生する 退職代行利用後に、会社から電話が来ることがある 周りの社員からクズ・頭おかしいと思われる 会社から訴えられる可能性がゼロではない 退職代行業界には、悪質な詐欺業者もいる 業者によっては、退職に失敗するケースもある あまりにも簡単に辞められるので、逃げ癖が付く 必ずしも即日退職できるとは限らない 2万円〜5万円程度のサービス料金が発生する 退職代行はやめとけと言われる理由の1つに、費用の発生があります。 本来退職というのは、上司に自分で退職の意思を伝えるだけで可能です。 ですが、業者に依頼して退職の意思を

仕事を辞めさせてくれない！飛ぶ・バックレるリスクや対処法3選

Bさん 仕事を全然辞めさせてくれなくて困る… Aさん 辞めさせてくれない場合ってバックレてもいいのかな？ 仕事を辞めたいのに、退職を全く認めてくれない上司がいると、とても困りますよね。 「労働環境が悪すぎる」「キャリアアップのため」といった理由から、仕事を辞めると決めたが、上司が退職を認めてくれずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事を辞めさせてくれなくてバックレたいと思っている方のために、「仕事を飛ぶ・バックレるリスク」や「仕事を辞めさせてくれないときの対処法」をご紹介します。 仕事を辞めさせてもらえない人によくある質問もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 仕事を辞めさせてくれない場合でも飛ぶ・バックレるのはNG！ 仕事を飛ぶ・バックレると「緊急連絡先に電話がいく」「未払いの給与や退職金が支払われない」などのリスクがある！ 仕事を辞めさせてくれないのは「会社が人手不足」「新規採用・教育のコストをかけたくない」などの理由がある！ 仕事を辞めさせてくれない場合の対処法は「内容証明郵便で退職届を送る」「信頼できる機関に相談する」などがおすすめ！ どうしても仕事を辞めさせてくれない場合は、業者に丸投げ可能な退職代行がおすすめ！ 【結論】仕事を辞めさせてくれない場合でも飛ぶ・バックレはNG 結論、仕事を辞めさせてくれない場合でも飛ぶ・バックレはNG行為になります。 なぜなら、バックレてしまうと自分に不利益が生じてしまうからです。 そもそも会社が退職を認めないのは違法です。 法律的には、退職の申し入れから2週間が経過すると退職可能であると定められています。 【民法第627条】 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用：e-Gov法令検索 対策をすれば必ず辞められるので、バックレずにしっかりと退職をしましょう。 仕事を辞めさせてくれない時に飛ぶ・バックレる6つのリスク 仕事を辞めさせてもらえないからバックレたいと思っている方のなかには、「仕事をバックレたらどんなリスクがあるんだろう」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事をバックレるリスクを紹介します。 仕事を飛ぶ・バックレるリスク 損害賠償請求するぞ

会社潰れろと思うのは変じゃない！みんなの本音や会社に居続けるリスク

Uさん 今の会社が嫌いすぎる！潰れてくれ！ Iさん 今勤めてる会社が悲惨すぎる…… 今の会社が”酷すぎる会社”だと知ってしまうと、「今すぐにでも潰れてくれないかな……」と思ってしまいますよね。 「こんな会社に居続けて大丈夫かな？」「会社が嫌いなのって、私だけなのかな？」といった理由から、会社への不信感が積もりに積もっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、会社潰れろと思うほど不信感が積もっている方のために、「他の人が会社潰れろと思う理由」や「ブラックな職場に居続けるリスク」をご紹介します。 会社潰れろと思う人によくある質問もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 会社潰れろと思う理由は、「ハラスメントの横行」「サービス残業、長時間労働の常態化」などさまざまな原因がある！ 潰れろと思う会社に居続けるリスクには、「ストレスが蓄積する」「自分の才能を活かせない」などがある！ 潰れろと思っていても、会社の雰囲気は自分で変えることは出来ないので退職も視野に入れよう！ 会社潰れろと思った時の対処法には、「信頼できる機関(労基、ハロワ)や知人に相談する」「休職、部署異動や転職をする」がある！ 潰れろと思う会社を辞めるには、退職代行の利用がおすすめ！ 会社潰れろと思う理由とは？【みんなが抱くネガティブな本音】 会社潰れろと思っている方のなかには、「他の人はどんな理由で会社潰れろと思ったのだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 他の人が会社潰れろと思った理由を紹介します。 他の人が会社潰れろと思った理由 上司の性格が最悪でハラスメントが日常茶飯事 サービス残業が多く、長時間労働が常態化している 常に人手不足で忙しく、職場が殺気立っている 給料が低いうえに昇給しない 有給休暇を取得させてもらえない 上司の性格が最悪でハラスメントが日常茶飯事 会社潰れろと思った理由の1つに、ハラスメントの横行があります。 例えば、性格の悪い上司がよくしてくるハラスメントは以下の通りです。 セクハラ・パワハラ発言が多い 仕事はせずに指示だけ 上から目線でマウントが多い 部下の手柄を横取りし、責任は押し付ける 上記のようなハラスメントが日常茶飯事に起こる会社では、不満が溜まって当然strong mark_yellowです。 サービス残業が多く、長時間労働が常態化している 会社潰れろ

派遣先が合わない？すぐ辞めるのがOKな理由や即日退職する方法

Uさん 派遣先がイメージよりキツすぎて辞めたい…… Iさん 派遣先ってすぐに辞めても大丈夫なのかな？ 派遣先がイメージと違う”辛すぎる職場”だとわかると、今すぐにでも辞めたくなりますよね。 キツい職場で今後働いていくことを想像すると「体調を崩しそうで怖い」「雰囲気が辛すぎて精神に来る」といった理由から、派遣先を辞めようかと考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、派遣先が自分に合わなくて辞めたいと考えている方のために、「派遣先をすぐ辞めるのがOKな理由」や「即日退職する方法」についてご紹介します。 実際に派遣先が合わないと感じてすぐ辞めた人の”リアルな体験談”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 派遣先が合わないと感じたら、すぐ辞めてもOK！ 有期雇用では原則途中退職できないが、民法628条により「やむを得ない事情」により退職することは可能！ 派遣先を辞める時におすすめの退職理由には、「仕事の継続が困難な体調不良」「提示されていた労働環境と実態が異なる」などがある！ 派遣先を辞める際の注意点として、「派遣元→派遣先の順で退職の意思を伝える」「無断欠勤(バックレる)のは避ける」などがある！ 合わない派遣先をすぐ辞めたいと言い出せない人は、業者に丸投げできる退職代行がおすすめ！ 【結論】派遣先が合わないと感じたら、すぐ辞めてもOK！ 結論、派遣先が合わないと感じたら、すぐに辞めてもOKです。 どんな派遣先でも、実際に働いてみないと見えてこない、仕事場の特徴や雰囲気ってありますよね。 そのため、いざ働き始めてから辞めたいと思うことは、いたって自然なことです。 以降では、派遣先をすぐに辞めることがOKな具体的な理由をご紹介します。 派遣先をすぐに辞めることがOKな理由 原則として有期雇用は途中退職不可だが、例外もある 民法第628条では「やむを得ない事由があれば退職可能」と定められている 契約途中で退職したとしても、違約金は発生しない 原則として有期雇用は途中退職不可だが、例外もある 原則として有期雇用は途中退職不可できませんが、例外も存在します。 まず、一つ目の例外は有期契約で勤務期間が1年を超えている場合です。 【労働基準法第137条】 期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項

次が決まっているのに辞めさせてくれない！即日辞める方法や注意点

Bさん 次の仕事が決まっているのに辞めさせてくれない…… Aさん 引き止めが強くて退職の話が進まない！ 今の会社を辞めたいと思っても、退職の話ってなかなかうまく進められないですよね。 既に退職を伝えた方の中には、次の仕事が決まっているのに強引に引き止められてしまい、退職できずに困っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職がうまく進んでいない方のために「辞めさせてくれない会社をスムーズに辞めるコツ」や「辞めさせてくれない会社を辞める際の注意点」をご紹介します。 実際に引き止められた際に使える対処方法もパターン別で紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 次の仕事が決まっているのに辞めさせてくれないのは「職業選択の自由」「2週間前に退職を申し出れば退職可能」という法律を無視している会社側に問題あり！ 円満に会社を辞めたい方は、「緊急性の高い退職理由を伝える」「繁忙期を避けて閑散期に申し出る」ことを意識してみよう！ トラブルなく会社を辞めるなら、「無断欠勤(バックレる)のは絶対に避ける」「体調不良の際には診断書をもらう」のポイントを押さえておこう！ 会社が辞めさせてくれない場合、労基やハローワークなどに無料で相談してみよう！ どうしても会社を辞められない場合、業者に丸投げ可能な退職代行を利用するのがおすすめ！ 【結論】次が決まっているのに辞めさせてくれないのは会社側に問題あり！ 結論、次が決まっているのに辞めさせてくれないのは会社側に問題があります。 退職は自分自身で決断して良いことですし、次の仕事が決まっているのに辞めさせてくれないのはもってのほかです。 退職の引き止めに従う必要はないので、辞めたいと思ったのであれば、自身のタイミングで退職しましょう。 以降では、会社側の退職の引き止めに従う必要性がない理由を法律を交えてご紹介します。 【結論】次が決まっているのに辞めさせてくれないのは会社側に問題あり！ 日本国憲法では「職業選択の自由」が認められている 法律上、2週間前までに退職を申し出れば退職可能 社員の退職を強引に引き止めた場合、違法となる 日本国憲法では「職業選択の自由」が認められている 会社が退職させてくれない場合、憲法の観点から問題があると考えられます。 日本国憲法では「職業選択の自由」が憲法22条第1項で認められており、それに違反する可能性があるからです。 そのため、

バイトを1ヶ月で辞めるのは甘え？判断基準や気まずくならず退職する方法を解説

Uさん バイトを1ヶ月で辞めるのは甘えかな？ Kさん 今すぐ辞められるのにちょうど良い理由はない？ 採用されたバイト先が”ヤバい職場”だと気付いた時、多少迷惑をかけることになっても今すぐ辞めたくなりますよね。 「仕事内容がキツすぎる」「人間関係的にうまくやっていける自信がない」といった理由から、バイトを辞めることを検討している方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、今のバイトに入ったことを後悔している方のために「バイトを1ヶ月で辞めることが甘えではない理由」や「トラブルなく円満にバイトを辞めるポイント」をご紹介します。 伝え方に困らないようにおすすめの退職理由もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ バイトを1ヶ月で辞めるのは甘えではないから、退職してOK！ 民法第627条では「退職の申し出から2週間後に退職可能」と定められている！ アンケート調査によると、およそ3割の人が1ヶ月未満でバイトを退職している！ そもそも仕事の相性が合う合わないは誰にでもあり、入ってみてから気づくことも多い！ 店長や上司に退職を言い出せない場合、業者に丸投げ可能な退職代行がおすすめ！ 【結論】バイトを1ヶ月で辞めることは甘えではない！ 結論、バイトを1ヶ月で辞めることは甘えではありません。 どんな仕事でも相性の合う合わないはありますし、実際に採用されてから気づくことも多いからです。 1ヶ月もあればバイト先の仕事内容や人間関係はおおよそ把握できるので、そこで自分に合わないと感じたのであれば、辞めることも前向きに考えてみましょう。 以降では、バイトを1ヶ月で辞めることが甘えではない具体的な理由をご紹介します。 バイトを1ヶ月で辞めることは甘えではない およそ3割の人が1ヶ月未満でバイトを辞めている 働いた期間に関係なく2週間前に申し出れば退職できる バイト先は多数のため自分に合う職場を見つけた方が良い およそ3割の人が1ヶ月未満でバイトを辞めている バイトを1ヶ月で辞めるのは甘えではない理由の1つに、早期退職者の多さがあります。 モッピージョブのアンケート調査によると、アルバイト経験者のうち28.3%の人が1ヶ月未満でアルバイトを辞めていることが分かっています。 上の円グラフにある通り、アルバイト最短就業期間は「1ヶ月未満は約3割、半年未満は約5割」という結果が出ています。 多くの人が短期的にバイトを辞めて

退職代行は頭おかしい！と言われる理由や賛成意見を紹介

Bさん 退職代行を使うのって頭おかしい？ Aさん 退職代行を使ったら、周りからクズだと思われるかな？ 退職代行は上司と関わらずに即日退職できる便利なサービスですが、実際に利用するとなると否定派の意見も詳しく知っておきたいですよね。 退職代行を使いたい方の中には、「退職代行を使うのはやめとけ」と知り合いから言われて、利用するかどうかを迷っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行のネガティブな側面が気になっている方のために、「退職代行はクズだと言われる理由」「頭おかしいと言わせない対策」をご紹介します。 実際に退職代行を利用して成功した人のリアルな体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 退職代行を利用することは頭おかしいことではない！ 退職代行は憲法や法律に則っており、違法性はないので利用して問題ナシ！ アンケート調査によると、半数近くの人が退職代行に対してポジティブに捉えている！ ストレスな職場で無理に働き続けた場合、うつ病にかかるリスクがあるので注意！ 退職代行を依頼する場合、交渉権利を持った「労働組合」「弁護士」がおすすめ！ 【結論】退職代行を使うのは頭おかしくない！堂々と利用してOK Bさん 退職代行を使うのってやばいことかな？ 結論、退職代行を使うのはやばいことでも頭おかしいことでもありません。 退職代行を使うと会社に迷惑をかけるかもしれませんが、どうしても退職を言い出せない人からすれば、過剰なストレスから逃げる貴重な手段です。 退職代行は今では多くの人が利用しており、退職する際の1つの選択肢として認識されつつあるので堂々と利用しましょう。 違法性は無く44.7%の人が利用を検討している Aさん 退職代行ですぐ辞められるのは嬉しいけど、違法なことしてない？ 結論、退職代行を利用すること自体に何ら違法性はありません。 法律上では、退職の意思を代わりに伝達することは禁止されていないので安心してください。 また、退職代行のことをポジティブに捉えている方は多くいます。 日本労働調査組合の全国のビジネスパーソンを対象にしたアンケート調査によると、44.7%の人が退職代行に対して前向きな回答をしています。 上記の通り、退職代行の利用を前向きに考えている方は約半数程度いるので、「肩身が狭い」と思う必要はありません。 退職代行は頭おかしい・クズだと言われる理由【反対派の

【保育士】涙が止まらないのはなぜ？原因や休むべき理由を解説

保育士で涙が止まらない方必見！今すぐ転職を検討すべき理由やうつ病チェックツールをご紹介します。保育士の仕事にストレスを感じている方は、まずは自身のストレスレベルを確認してみましょう。今の状況のヤバさを数字で確認できれば、今後の対策が打ちやすくなります。

1人休むと回らない職場は危険？働き続けるリスクや辞められない原因

1人休むと回らない職場で働いている方必見！そのまま働き続けるリスクや辞められない原因3つをご紹介します。また本記事ではトラブルなく円満退職する方法も解説しているので、現状辞められずに困っている方は退職を前向きに考えられるようになります。

ワーママに疲れた人へ！辞め時や退職後に後悔せず幸せになる方法を伝授！

Aさん 家庭と育児の両立がきついから仕事を辞めたいけど言いにくいな… 育児は専業主婦でも大変で、仕事をしながら育児もしなければいけないワーママは自分のキャパを超えて「疲れた」と思う人も多いのではないでしょうか。 そのような仕事に疲れたワーママが「幸せ」になるためには、仕事やライフスタイルについて改めて考えてみることが重要です。 ワーママが仕事を辞めるメリットやデメリット、仕事を続けながら育児をするための方法を解説します。 この記事のまとめ ワーママは疲労が蓄積しやすいから退職も視野に入れよう！ ワーママは時間不足に陥りやすく、子どもが成長した時に家庭に時間を割けなくなる！ ワーママでストレスを溜めすぎると、うつ病で仕事復帰できなくなるリスクもある！ ワーママを辞めるなら、育児休暇取得後や年度末などの大きな節目が辞めやすい！ ワーママを辞める勇気が出ない場合、業者に丸投げできる退職代行がおすすめ！ ワーママに疲れた！よくある退職の決め手は？ ワーママが疲れたと感じたときに退職の決め手となることに、「休息がないこと」が挙げられます。 多くのワーママは保育園に子どもを預けても、仕事の前後に家事をしたり、育児をしたりしなければいけません。 そのため、専業主婦と違って睡眠時間が削られ、疲れが抜けない状態で働き、疲れはどんどん蓄積されていきます。 ワーママの退職の決め手として、よくある事例についてご説明します。 ワーママに疲れた！よくある退職の決め手は？ ストレスでうつ病になり、何もできなくなった 子どもが成長し、何もできなくなった 会社の融通がきかず、イベントごとに参加しづらい ストレスでうつ病になり、何もできなくなった ワーママによくあるのが、無理をしすぎてキャパオーバーしてしまうことです。 ワーママは家事や育児、仕事をすべて完璧にこなさなければいけないと思いがちです。 そして、本当の意味での休息がなくなり、結果としてストレスを溜めこむことにつながります。 ストレスを溜めすぎるとうつ病を始めとした病気になる可能性もあります。 実際にうつ病になってしまうと、何もできなくなってしまう人も少なくありません。 つまり、出勤することも困難になるとともに、家事や育児もこなせないという悪影響に陥ってしまうのです。 子どもが成長し、家庭の時間がもっと必要になった 子どもが成長し、保育園に預けられる年齢でなくなったら、家庭に割く時間が長く