日本全体で働き方の様々な改善が行われていますが、それでも残業時間の改善に至っていない会社はまだまだあるようです。 そんな中残業時間が毎月60時間にもなると、「会社を辞めたい！きつい！」と感じている人もいるでしょう。 今回は残業時間が長くて辞めたい！きつい！という人に向けて、対処法や体験談などをまとめてご紹介します。 残業が60時間を超えて辞めたい！きつい！ 残業が60時間を超えているのは法律違反の可能性がある 残業時間が長くて辛いときはまず自分の仕事の仕方や業務量の見直しをしてみよう 残業が減らないときは転職するのも対処法の一つ 心身を壊す前に退職を検討しよう！ 【前提】残業が60時間を超えてきついのは甘えじゃない！ 残業時間が60時間を超えてきつい！これって甘えですか？ オイトマスタッフ 毎月60時間の残業は働き過ぎです！辛く感じるのは当たり前ですよ あなたの周りには「自分の頃には残業60時間なんて少ない方だ」「これくらいでへこたれるなんて、最近の若い奴は甘い」なんて残業を強要してくる上司や先輩はいませんか？ 確かに上司や先輩が若い頃には残業は当たり前だったかもしれませんが、働き方はどんどん時代と共に変化しています。 2023年1月に公表された転職サービス「doda」のデータによると、2022年の平均残業時間は1ヶ月あたり22.1時間という結果でした。60時間ともなると毎月平均の3倍も働いていることになります。 このことからも「1ヶ月あたりの残業時間が60時間を超えてきつい」と感じるのは、決して甘えではないことが明らかでしょう。 残業が60時間を超えている場合は労働基準法違反の可能性が高い 残業時間が毎月60時間を超えているのは、身体的にも精神的にきつくなっていきます。しかしそれ以前に法律違反の可能性が高いです。 労働基準法では原則「1日あたり8時間、1週間あたり40時間まで」しか働いてはいけないことになっています。ただしたいていの会社は、労使間で36協定を結んで残業時間を設定しています。 36協定を結ぶと、以下の範囲で残業が可能になります。 一般労働者の場合･･･月45時間、年360時間 1年単位の変形労働時間制を採用し、その対象期間を3カ月超とした場合･･･月42時間、年320時間 1ヶ月あたり60時間の残業をした場合、1年に直すと720時間になります。この時点で毎月60時間が法律違反の可能性が高いことがお

働き方改革で様々な働き方の改善などが進んでいますが、それでも残業が多い会社にお勤めの方は多いでしょう。 今回は「残業が多いので辞めたい！」という人に向けて、どのくらいになれば残業は多いのか、辞めるべき判断基準などを詳しく解説していきます。 辞めたいときの上手な退職方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 残業多くて辞めたい！ 残業は「月45時間、年360時間」と法律で決められている 残業が多くて辞めたいときの辞める判断基準は5つ 法定内の残業でも体調不良になっているなら退職を検討すべき 自分で退職を伝えられないときは退職代行を頼ろう！ 残業は何時間を超えると「多い」のか？基準をご紹介 労働基準法第32条には以下のように定められています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。（労働基準法第32条抜粋） 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 つまり「1日あたり8時間、1週間あたり40時間」を超えて働かせると、違法ということになります。ただし労使間で36協定を結んでいる場合、以下の条件で時間外労働が認められます。 一般労働者の場合･･･月45時間、年360時間 1年単位の変形労働時間制を採用し、その対象期間を3カ月超とした場合･･･月42時間、年320時間 残業時間の限度は年間360時間が限度なので、1ヶ月あたり30時間を超えてくると「残業時間が多い」といえそうです。また特別条項付き36協定を結んでいる場合は、さらに残業時間の限度を延長することが可能になります。 例外的事情なしで残業時間が45時間を超えると違法となる 先ほど「特別条項付き36協定を締結すれば、残業時間を延長できる」とご説明しました。 ただし特別条項付き36協定は「大規模なクレーム」や「機械のトラブル対応」など、臨時に特別なやむを得ない事情があったときに労使が話し合い締結するものです。 発動できるのは年6回までなので、当たり前のように毎月80時間残業が発生している場合は、法律違反になり使用者に罰則が科せられます。 時間外労働が年間720時間以内 時間外労働と休日労働を合わせて月100

疲れて限界。パート辞めたい 人手不足だから辞めるのはまずいかな 人手不足だと1人当たりの負担が大きくなり「しんどい！」「もう辞めたい！」と考える人も多いはずです。しかし辞めようとすると、上司や周りの人から引き止められて辞めづらくなってしまうことがありますよね。 今回は「人手不足でパートを辞めさせてくれない！」とお悩みの人に向けて、辞めさせないことの違法性や対処法について詳しく解説していきます。 人手不足でパートを辞めさせてもらえない！ 人手不足でもパートを辞めてもいい パートを辞めさせないのは法律違反の可能性がある 上司が話を聞いてくれないときは、人事部に直接相談するのもアリ どうしても辞められないときは退職代行に頼ろう！ 【前提】人手不足でもパートは辞めて良い！ 大前提として、会社が人手不足だったとしても辞めて問題ないです。 人手不足の時に辞めようとすると、会社から「もう少し頑張って欲しい」と引き止められたり他の従業員から「忙しいのに辞めるなんて非常識」「みんな頑張っているのに逃げるなんて卑怯だ」と言われたりするかもしれません。 しかしこんなこと全て気に留める必要はないです。 また慢性的に人手不足で忙しい会社は、あなたが辞めなくても、そのうち他の人が限界を感じて辞めていきます。そうなるとますます人手不足になって辞めにくくなりますよね。 人がどんどん減っていくと会社の業務が回らなくなり、最悪の場合は倒産もあり得ます。「無理して働いた結果、会社と共倒れ」ということにならないように、素早く退職したほうが賢明です。 人手不足を理由に退職を引き止められる法律は一切ない 法律では、退職を伝えるタイミングや退職できる条件などの法律はありますが、「会社が人手不足の場合、退職することはできない」といった法律はないです。 パートやアルバイトで1年間など雇用期間が定められている場合は、原則として契約期間中に退職することはできません。しかしこれは「雇用期間」の問題であって「人手不足」は全く関係ないです。 たとえどんなに人出不足で職場が忙しくても、契約期間が満了したら退職することができます。 上司から今辞めるなら違約金は発生すると言われました オイトマスタッフ 退職を理由に罰金や違約金が発生するのは法律違反になります 退職することを理由に違約金や罰金を払わせるのは、労働基準法に違反しています。違約金を恐れて退職に尻込みする必要はありませ

入社後しばらくの間を「試用期間」と定めている会社も多くあります。この間に会社に違和感を覚えたり仕事についていけなかったりして辞めたい！と考えている人は少なくないはずです。 しかし試用期間満了と共に退職することは、可能なのでしょうか？ 今回は試用期間満了と共に会社を辞めたい人に向けて、本採用を辞退する方法や注意点などを詳しく解説していきます。 試用期間満了と共に退職するには？ 試用期間満了後に退職して本採用を辞退することは可能！ 退職を伝えるときはメールやLINE、電話で伝えてもOK どうしても自分で退職を伝えたくないときは退職代行に頼ろう 即日退職したい人にとって退職代行は強い味方！ 結論：試用期間満了と共に退職することは出来る！ 結論から申し上げますと、試用期間満了とともに退職することは可能です。というのも労働者には憲法で「退職の自由」が認められており、この労働者の中に試用期間中や試用期間満了した人も含まれるからです。 〔奴隷的拘束及び苦役の禁止〕 第十八条 何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。 〔居住、移転、職業選択、外国移住及び国籍離脱の自由〕 第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用元：日本国憲法 https://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_annai.nsf/html/statics/shiryo/dl-constitution.htm#3sho 会社は「辞めたいです」という労働者を会社の都合で、無理に働かせ続けることはできません。つまり試用期間満了と同時に退職することはできるということになります。 ただし満了日に辞めたいなら満了日の2週間前までに申し出る 「退職の自由」が認められていることによって、試用期間満了と同時に退職することは可能です。一方で民法第627条では以下のよう定められています。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 簡単に言うと、「退職を申

試用期間中に「この仕事続けていていいかな？」「この会社おかしい気がする」と感じて、会社を辞めたくなっている人はいませんか？ 試用期間中に退職するのには、メリット・デメリットの両方があります。一時の感情に任せて退職すると後悔することになるので、しっかり理解してから退職に踏み切りましょう。 試用期間中でも即日で退職する方法もご紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 試用期間中に退職するメリット・デメリット 試用期間中に退職する人は多いから退職しても迷惑じゃない 試用期間中に退職すれば、キャリアの軌道修正ができる 試用期間中に退職するとき、退職までの2週間が気まずい 自分で退職を言いたくないときは退職代行を利用しよう！ 【前提】試用期間中に退職する人は多いので迷惑ではない 現在入社3年以内に退職する人は新規採用の約3割もいるといわれています。 また2020年のリクルートの調査によると、3年以内に退職する人のうち6ヶ月以内に退職する人の割合が以下のようになっていることがわかっています。 離職時期 3年以内に退職する人に占める割合 1ヶ月未満 5.2% 1ヶ月以上3ヶ月未満 9.9% 3ヶ月以上6ヶ月未満 10.8% 入社して6ヶ月以内の早期退職者が3年以内に退職する人に占める割合は25.9%、新規採用を100人すると約8人が6ヶ月以内に退職することになります。 「たった8人」とお思いかもしれません。しかし厳しい採用面接をクリアしてやる気に満ちた新入社員が「たった6ヶ月以内の試用期間中に辞めてしまう」と考えると、決して少ない人数ではないですよね。 試用期間中に退職するメリット5選 せっかく入った会社を「試用期間中に退職するのはもったいない」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、試用期間中に退職するのには、5つのメリットがあります。 試用期間中に退職するメリット5選 新卒の場合は第二新卒枠でそのまま転職できる 合わない職場に長く居続けなくて済む 雇用保険へ未加入だったら履歴書に書く必要がない 情がわく前に辞められるので、ハードルが低い 何を仕事とするかの軌道修正が出来る メリット①新卒の場合は第二新卒枠でそのまま転職できる 新卒の場合試用期間中に退職すると、第二新卒枠で転職できます。第二新卒は新卒と違い一度会社に勤めているので、社会人経験があります。 基本的な社会人のマナーなどを一から教える必要がないので、教育や

採用面接を合格してやっと入った会社であっても、試用期間を過ごすうちに「思った雰囲気と違う」「契約内容と実際の労働条件が違う」といった違和感を覚えていませんか？ 自分の理想とのギャップを感じながら、働き続けるのは辛いですよね。今回は3か月間の試用期間中に「辞めたい」と感じている人に向けて、退職手順や上手に退職する方法を詳しく解説します。 3か月間の試用期間中に退職するには？ 3か月の試用期間中でも退職するのは可能 試用期間中に辞めたほうが会社の迷惑にならない 試用期間中に退職を伝えるときは「伝える手段」「伝える人」「伝えるタイミング」が大切 自分で辞めたいと言えないときは退職代行を使おう！ 結論：3か月間の試用期間中に会社を辞める事は可能！ 試用期間中に辞めるってアリですか？ 結論から言うと、3か月間の試用期間中に会社を辞めることは可能です。なぜなら労働者には憲法で「退職の自由」が認められているからです。 労働者というのは「働いている人」を指しているので、試用期間中の人も含まれます。試用期間中であっても、会社が労働者の退職の意志を無視して無理に働かせ続けることはできません。 罰金とかないのかな？ 契約書に違約金のことが書いてあったような･･･ 退職したことを理由に違約金や罰金を払わせるのは、労働基準法第16条で禁止されています。 労働契約書や就業規則に「試用期間中の退職した場合、違約金を支払わせる」「入社後3年以内の退職には罰金を課す」といった内容があっても、規定に従ってお金を払う必要はありません。 法律では2週間前までに申し出る必要があるという規定がある 正社員の場合、民法第627条によって退職について以下のように定められています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条） 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 つまり辞めたい日からさかのぼって、2週間前には退職を伝える必要があります。また会社ごとに退職のタイミングは決められています。 会社の決まりと法律であれば法律のほうが優先されますが、円満退職したいなら会社の規定に則って退職するようにしましょう。 会社側からす

2022年に厚生労働省が公表したデータによると、労働者の半数以上が「仕事や職業生活に強いストレスがある」と回答したことがわかっています。 このように仕事や職場に何らかのストレスを抱えている方は多いですが、なかにはストレスが原因でうつ病になってしまう方もいらっしゃいます。 しかし会社を辞めたいほど辛い状態であっても、うつ病は目に見えない病気なだけに「退職させてもらえるか」不安ですよね。 今回はうつ病で仕事を辞めたい人に向けて、辞める方法や注意点を詳しく解説していきます。 うつ病で仕事を辞める方法 うつ病で仕事を辞めることは可能 仕事のことを考えて動悸がしたり眠れなかったりするなら会社を辞めるべき うつ病で退職するなら退職代行がおすすめ！ 仕事を辞める前に退職してから利用できる給付金や制度の確認もお忘れなく うつ病を理由に退職することは可能！診断書を貰うのがおすすめ うつ病で辛い。会社を辞めたい うつ病って病気と認めてもらえる？ 先に結論を申し上げると、うつ病を理由に退職することは可能です。むしろ病気で仕事に支障が出ている状況で、働き続けることは必要ありません。 法律では退職について以下のように定められています。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。（民法第628条） 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 うつ病は上記の法律の「やむを得ない事由」に当てはまるので、即日退職することが可能です。しかしうつ病は見た目だけでは判断しにくく、「うつ病なので、辞めたいです」と言っても認めてもらえないかもしれません。 そのようなときに備えて、診断書を用意しておきましょう。診断書を見せながら、今の状態では働き続けられないことを説明すれば、退職を認めてもらえるはずです。 うつ病で仕事を辞めるべき？判断基準を解説 うつ病になっても症状によっては通院と服薬を続けながら、働いている人もいます。しかしうつ病は最初が大切で、医師の診断も受けずに無理に働くと心を完全に壊して社会復帰できなくなる可能性も高いです。 またうつ病の原因が仕事のストレスである場合

「仕事に行きたくない！」と感じたことがある人は、少なくないでしょう。もしこのように感じたとき、無理に会社に行って働き続けることが正解なのでしょうか？ 会社に行きたくないという気持ちは甘えではなく心身からの危険信号の可能性もあるので、適切に対処していくことが大切です。 この記事では「仕事に行きたくない家にいたい」と感じる理由と解消法を詳しく解説していきます。 「仕事に行きたくない、家にいたい」と感じた時はどうすればいい？ ほとんどの人が「仕事に行きたくない」と感じたことがある 人間関係が悪かったり仕事にやりがいがなかったりすると仕事に行きたくなくなる 「仕事に行きたくない」気持ちの解消法は8つ 仕事に行きたくない気持ちが限界のときは、退職代行に頼ろう！ 【前提】仕事に行きたくない、家にいたいと思うのは甘えではない 大前提として「仕事に行きたくない、家にいたい」と思うことは全く甘えではありません。 2023年3月、株式会社ベクトルが男女500人対象に行った「仕事に行きたくない理由やタイミング、その時の対処法についてのアンケート調査」を行いました。 その中の「仕事に行きたくないと感じたことがあるか？」と質問に対して「仕事に行きたくないと感じた経験がある」という回答は95%にものぼりました。 この結果から20人中1人だけは、「仕事に行きたくない」と考えことがないほどの仕事好きです。しかしあなたの周りにいるほとんど人は、何らかの理由で仕事に行きたくないと考えた経験があるということがわかります。 つまり「仕事に行きたくない、家にいたい」と思うことは決して甘えではなく、ごく自然なことなのです。 仕事に行きたくない！家にいたいと感じる代表的な理由 仕事が面白くなくて、毎日出社するのが苦痛 無視されていて、職場にいるのがしんどい 「仕事に行きたくない！家にいたい」と感じる人は多いですが、その理由は様々です。ここでは仕事に行きたくないと感じる代表的な理由をご紹介します。 仕事に行きたくない！家にいたいと感じる代表的な理由 職場の人間関係に問題があり、行きたくない 仕事で失敗をしてしまって怒られるのが怖い 仕事にやりがいがなくつまらない 自分の人生に目標がなく働いている意味を見出せない 毎朝早く起きるのが辛く頑張れない ご自身に当てはまる理由があるか確認してみましょう。 理由①職場の人間関係に問題があり、行きたくない 職場の人間関係に

上司に直接会って退職を伝えたくない もう会社に行きたくない 会社に行かずに退職を伝える方法でます「電話」が思い浮かぶ人も多いでしょう。しかし電話で退職を伝えて、受け入れてもらうことはできるのでしょうか？ しかも辞めたい日当日の朝となると、ますますハードルは上がりますよね。 今回は仕事を辞める電話を朝にした場合どうなるのか、電話のコツや注意点などを詳しく解説していきます。 仕事を辞める電話を朝にして退職することはできる！ 退職を伝える手段に法律的な制限はないので電話でもOK 電話で伝えるなら始業前30分を狙おう 退職を伝えたからと言って着信拒否にするのは絶対NG 仕事を辞める電話をするのが怖い人は、退職代行を使おう！ 結論：朝に仕事を辞める電話をして退職することは可能 先に結論ですが、朝に仕事を辞める電話をしてすぐに退職することは可能です。というのも退職に関して、法律では以下のように定められているからです。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。（民法第628条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 法律によると「やむを得ない事由」がある場合、すぐに退職することができます。 やむを得ない事由とは、「体調不良で働き続けることが難しい」「会社でパワハラなどのハラスメントを受けている」「会社が法律違反をしている」「入社前の説明と実際の働く条件が違う」などのことです。 法律上も退職を伝える手段に決まりはない 電話で退職を伝えるってありなの？ 電話で退職したら会社から訴えられない？ 「退職を伝えるときは直属の上司に直接伝える」と、認識している人は多いのではないでしょうか。実は「直属の上司に直接伝える」というのは社会人のマナーであって、法律で定められていることではないです。 そもそも法律では、退職を伝える手段について特定の定めはありません。つまり直接伝えることはもちろん、電話やメール、手紙で伝えてもいいということになります。 ただしやはり退職を直属の上司に直接伝えることは、社会人のマナーです。それ以外の手段で伝えた場合、円満退職は難し

うちの職場の昼休みはいつも無言で苦痛 みんなスマホばっかり見て楽しいのかな 昼休みは職場の人達とコミュニケーションを取るチャンスです。しかし席を立つのもはばかられるほどのシーンとした昼休みに、苦痛を感じている人もいることでしょう。 今回は職場の昼休みの無言が辛いという人に向けて、重たい空気を打破する方法や注意しておきたいことなどをご紹介します。 職場の昼休みで無言が続き苦痛！シーンとした重い空気を打破する方法 職場で昼休みに無言が続くのは、積極的に話す人がいないから 職場の昼休みが無言で辛い時の対処法は6つ 職場の空気に耐え切れないときは転職も検討しよう！ 職場での昼休みが無言になってしまう理由 職場の昼休みがシーンとしていると、なんだか気まずいですよね。そもそもどうして職場での昼休みに無言になってしまうのでしょうか。それにはおもに4つの理由があります。 職場での昼休みが無言になってしまう理由 会話のイニシアチブを取る人が誰もいない みんなスマホを触っていて話す気がない 職場のメンバー間で対立が発生している 単純に無口な人が職場に多い 理由①会話のイニシアチブを取る人が誰もいない まず考えられるのは、昼休み中に率先して会話をする人がいないことです。にぎやかに昼休みを過ごしている職場やグループは、たいてい会話のイニシアチブをとっている人がいます。 イニシアチブをとってくれる人がいると、会話をうまく回してくれるので自然と話が弾みます。もちろん率先して会話をする人がいない職場だからといって、話すのが嫌いな人の集まりだというわけではありません。 しかし職場にいる人みんなが「いきなり話したら驚かれるかな」「誰か話しかけてくれないかな」といったように会話のスタートを他人頼みにしていたら、いつまでたっても会話は始まらないでしょう。 もしかすると以前は、積極的に話しかけていた人もいたかもしれません。しかし自分が質問しないと会話が終了してしまうようでは、いつか話すのを諦めてしまいますよね。 理由②みんなスマホを触っていて話す気がない 「スマホ中毒」「スマホ首（ストレートネック）」という言葉ができるほど、スマホは私たちの生活に溶け込んで手放せない存在になりました。 人と会話するよりもスマホを触っているほうが、職場の人とコミュニケーションを取るよりも昼休みを有意義に過ごせたと感じる人も多いようです。 業務中に私物のスマホを触ることって

すぐ辞めたら、ボーナス返せ！って言われない？ 辞める人にボーナスはもらえない？ ボーナスは毎月の給料と違って大きな金額なので、もらうかもらわないかで経済面が大きく変わってきます。 ボーナスはとても魅力的です。しかしわからないことも多く、退職に踏み切れないと悩みを抱えている人も多いでしょう。 この記事はボーナスをもらった翌日に退職できるのか、退職のときの注意点やベストタイミングなどをまとめて解説していきます。 ボーナス支給日の翌日に退職はできる？ 結論！ボーナス支給日の翌日に退職は可能だが、円満退職は難しい ボーナス支給日の翌日に退職するときの注意点は4つ ボーナス支給後に退職するベストタイミングは8月と1月 ボーナス支給後に退職を言い出しにくいときは退職代行を利用する！ 結論：ボーナス支給日の翌日に退職することは可能！ 先に結論からお伝えすると、ボーナス支給日の翌日に退職することは可能です。ボーナスには査定期間と支給時期が別に設定されており、一般的な会社では以下のようになります。 査定期間 ボーナス支給月 10月～3月 7月 4月～9月 12月 例えば6月10日がボーナスの支給日の場合、6月11日退職なら6月10日も会社に在籍していることになるので10月～3月分のボーナスがもらえるでしょう。 ただし会社によっては、退職予定者のボーナスを減額する規定を定めている場合もあります。というのもボーナスは給料と同じ「賃金」の一つですが、以下のような意味合いも持っているからです。 会社への貢献に対する報奨 会社の利益の分配 将来の貢献に対する期待 退職する人には将来の期待ができません。ボーナスに「将来の貢献に対する期待」の意味合いを強く込めている会社ほど、減額される傾向があるといえそうです。 ボーナスをもらって辞めた後に返還要求があっても応じる義務はない ボーナスをもらって退職した後に会社から「返せ！」と言われても、返還する義務はありません。なぜなら会社が一度支給したボーナスを強制的に返還させることは、法律違反になるからです。 仮に会社が「就業規定に書いてある！」と規定を見せつけてきたとしても、それこそが労働基準法違反になります。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。（労働基準法第16条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/d

入社して間もないと、面と向かって口頭で退職を伝えるのは気まずいですよね。また上司からパワハラを受けていて直接伝えるのが怖いという人もいるはずです。 そのようなときに思いつくのが電話で退職を伝える方法ですが、退職は電話で伝えてもいいのでしょうか？ 今回は「入社してすぐだけど会社に行かずに辞めたい！」という人に向けて、電話での退職について詳しく解説していきます。自分で一切連絡せずに退職する方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？ 入社1日目から3日目でも退職の連絡は電話でして問題ない！ 体調不良や付きっきりの介護を退職理由にすれば、スムーズに退職できる 入社1日目から3日目だからといってバックレるのは絶対NG！ 退職代行なら自分で退職を伝えずに会社を辞められる 結論：入社1日目から3日目で退職する際の連絡は電話でも良い 先に結論を言ってしまうと、入社して1日目から3日目でも10年経っていても退職の連絡は電話でもいいです。 退職の意志は直接伝えなくてはいけないんじゃないですか？ オイトマスタッフ 退職の意志を直属の上司に伝えるのは社会人としてのマナーですが、法律で定められているわけではありません。 例えば退職に関する法律には、以下のようなあものがあります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法大627条抜粋） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 このように退職のタイミングに関する法律は多くありますが、退職の意志を伝える方法を制限する定めはないです。つまり直接伝えるのはもちろん、電話やメール、誰かに代理で伝えてもらっても問題ありません。 ただし、円満退職は出来なくなるので注意する 退職の伝え方は、直接ではなく電話でも法律違反にはなりません。しかし先にも述べた通り「退職することを直属の上司に直接伝えること」は、社会人としての基本的なマナーです。 そのため電話で退職を伝えると「非常識」だと思われてしまいます。特に入社して1日目から3日目のような上司との人間関係が薄い時期だと、強く反感を買ってしまって円満退職はできなくな

退職代行ってたくさんあってどこがいいのかわからない 静岡県でおすすめの退職代行はどこ？ 退職代行業者は業者によってサービスが様々です。また相談できる方法や料金の支払い方法なども異なります。 退職は人生に関わる大切なことです。なので、自分の要望にマッチした退職代行に依頼したいのは当然のことでしょう。 しかし膨大な数の業者から最適の1社を選び抜くのは困難ですよね。そこで今回は静岡にお住いの方におすすめの退職代行業者を10社に絞ってご紹介します。 退職代行選びで失敗しないポイントもご説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。 静岡県でおすすめの退職代行業者 退職代行を選ぶポイントは、「労働組合か弁護士」「全額返金保証付き」「口コミがいい」の3つ 退職代行選びに迷ったときは退職代行OITOMAに相談しよう 退職代行OITOMAなら依頼した当日に退職可能！ 【失敗しない】静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 退職代行は今では100社以上の業者があり、対応できる範囲やサービスは様々です。ここではまず静岡県にお住まいの方が退職代行選びを失敗しないための3つのポイントをご紹介します。 静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 退職できなくても返金保証付きの業者にする 評判や口コミが良い業者を選ぶ 退職代行は選び方を間違うと、悪質業者だったり詐欺にあったりする可能性もあります。ご自身の希望通りの退職を叶えるためにも、ポイントをしっかり押さえておきましょう。 ポイント①運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 一つ目のポイントは、運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶことです。退職代行は運営元別に「弁護士」「労働組合」「民間企業」の3つに分類できます。 退職代行と一括りに言いますが、運営元別に対応できるサービスの範囲は異なります。 運営元 退職の交渉 訴訟対応 弁護士 できる できる 労働組合 できる できない 民間企業 できない できない 上記の表からわかるように、労働組合と弁護士の退職代行は「退職の交渉」ができますが、民間企業にはできません。 退職の交渉とは「依頼人の退職の要望に関して会社に認めてもらうよう話し合うこと」です。退職の交渉は未払い残業代の支払いや有給取得の話し合いだけでなく、退職そのものができるかどうかに関わってきます。 民間企業に依頼していると会社側が「退職代行からの退職の意志

もうすぐボーナスだけど、それまで耐えられるかな 退職したらボーナスって貰えないの？ ボーナスは会社によって異なりますが、年に何度か大きなお金が入ってくるチャンスです。「できることなら貰っておきたい」と考える人が大半でしょう。 しかし職場の人間関係や労働条件が悪いと、「1日も早く退職したい」という気持ちが勝ってしまうこともあります。 今回は今すぐ退職したい！ボーナスまで待てない！という方に向けて、ボーナスの支給条件やボーナスを貰わずに辞めたほうがいいケースなどを徹底解説します。 ボーナスは退職してからでも貰える？ 「支給日在籍条項」がある場合、退職後にボーナスは貰えない 心身に限界が来ているなら、ボーナスが貰えなくても退職したほうがいい 退職代行を利用すれば、会社に行かずにボーナス支給日まで在籍することも可能！ 退職後にボーナスを貰えるかは支給日在籍条項によって決まる ボーナスに関する規定は、会社の就業規則や労働契約によって異なります。そのためどのような基準でいくらくらいのボーナスが貰えるかは、労働契約を確認すればわかるはずです。 ボーナスに関する労働契約のチェックポイントは、以下のようになります。 ボーナス支給の査定期間 ボーナスの支給額 ボーナスが支給される時期 支給日在籍条項の有無 例えば支給時期が6月と12月の2回ボーナスがある会社の一般的な査定期間は10月～3月、4月～9月です。そこで1回の支給額が基本給の3ヶ月分、基本給が20万円としましょう。 査定期間内にちゃんと働いていれば、6月と12月それぞれに60万円のボーナスが支給されます。しかしここで厄介なのが「支給日在籍条項」です。詳しくご説明しましょう。 支給日在籍条項がある場合、支給日前に退職すると貰えない 先の例を使ってご説明します。4月～9月の査定期間一生懸命働いていれば、11月で退職してもボーナスは貰えるのでしょうか？ それは労働契約の中に「支給日在籍条項」があるかどうかにかかっています。支給日在籍条項とは、「ボーナスを支給する対象者を、ボーナス支給日に会社に在籍している人に限る条項」です。 つまり支給日在籍条項がある会社に勤めている場合、支給日より前に退職するとボーナスはもらえなくなってしまいます。 査定期間の間頑張ったんだから、ボーナスをくれたっていいじゃない！ 働いた分の対価がちゃんと支払われないのはおかしいのでは？ 退職後にボーナスが支払

体調不良で体が辛い。会社に行かなくてはダメ？ 会社に行かずに退職を伝える方法はありませんか？ 仕事が忙しかったり人間関係に疲れたり、体調不良の原因は様々です。しかし法律では「退職まで2週間は辞められない」と決められており、退職日まで頑張れるか不安な人も多いでしょう。 今回は退職日まで出社しなくてもいい方法や、もし退職日まで会社に行かなくてはいけなくなったときの対処法などをご紹介します。 体調不良で退職日までもたない！辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は？ 辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は3つ 退職日まで出社するしかないときは、「どうせ辞めるのだから」と気楽に過ごそう 退職日までもたないほど心身が辛くてもバックレは絶対NG 退職代行なら正社員でもパートでも出社せずに退職できる！ 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 体調不良で退職を考える人は、心身共に限界を迎えるまで頑張って働いていた人がほとんどです。法律上では、退職を伝えてから2週間経過すれば退職することができます。 しかし身も心もボロボロの状態だと、「2週間も待っていられない」「一日も早く会社から解放されたい」と思うのは当然のことです。 体調不良で心身が限界の人が、出社せずに退職する方法は3つあります。 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 退職日まで体調不良を理由に欠勤する 退職日まで有給休暇を利用する 退職代行を利用して会社を辞める 詳しく解説していきますので、ご自身にあった方法を利用してください。 方法①退職日まで体調不良を理由に欠勤する 先ほど「退職を伝えてから2週間で退職できる」とお伝えしましたが、それを定めている法律をご紹介します。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 ご覧いただいてわかる通り「退職まで2週間」という定めはありますが、必ず出勤しなくてはいけないとは明記されていません。つまり退職日までの2週間欠勤してもいいのです。 会社が欠勤を認めてくれるか心配です オイトマスタッフ 体調不良の人を無理

看護師を辞めたい。でも言い出しにくい 退職を自分で言わないいい方法はないかな 看護師はやりがいがある反面、責任が重く精神的なプレッシャーの大きい仕事です。そのうえ人材不足のため、辞めたくても「退職を言い出しにくい」とお悩みの方も多いでしょう。 今回は看護師で退職を言い出しにくい人に向けて、「言い出しにくい」を緩和する方法をご紹介していきます。 自分で辞めることを言わなくても簡単に退職できる裏技もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 看護師で退職すると言いにくいことへの対処法は？ 退職前に転職先を決めておくと退職しやすくなる！ 直接言うのが難しいときはメールや電話で伝えてもOK 退職代行の利用すれば、自分で退職を伝えなくても退職できる 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 看護師は、命を預かる現場で働く大変責任の重たい仕事です。また責任だけでなく、医師や上司、患者さんなど関わる人が多いため人間関係も複雑です。 そのため「退職したい」と思っても一筋縄でいかないことも多く、退職が言い出しにくいときもあるでしょう。看護師が、退職を言い出しにくい場合の対処法は5つあります。 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 転職先から内定を貰っておく 代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 新人看護師が入職するタイミングで辞める 辞めてもどうにかなると割り切る 直接伝えるのが気まずいなら電話やメールでもOK ご自身に合った対処法を使えば、退職が言い出しにくい気持ちを緩和することができるはずです。 対処方法①転職先から内定を貰っておく 対処法の中でも最も有効な方法は、転職先を先に決めておくことです。転職先を決めておくと会社を辞めた後もすぐに働くことができるので、安定した収入が保障されます。 また転職活動をすると、今の職場以外の労働条件や職場環境などを見ることができます。転職先に今より条件のいい職場が決まっていれば、病院を辞めることに迷いがなくなりますよね。 さらに転職先から内定をもらっておけば、今の職場に「転職先が決まっているので」とはっきりと言うことができます。 転職先が決まっているのであれば辞めるしかないので、職場の上司も強く引き止めることはしないでしょう。 対処方法②代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 自分の代わりに働いてくれる友達を紹介すれば、職場を辞めやすくなります。当然ですが人が辞める

転職や仕事の悩みに関する情報を発信しているメディアであるキャリパス様が執筆した記事、 退職代行の人気おすすめサービス10選！タイプ・料金・実績で比較｜弁護士事務所との違いも解説に退職代行OITOMAが掲載されました！ さらに「退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判｜特徴・料金・おすすめな人について解説」では、退職代行OITOMAの評判について詳しく紹介頂いております。

怒られて職場で気まずい 怒られると仕事の自信がなくなってしまう 職場で怒られると、落ち込んでしまって気まずい思いをする人は多いはずです。むしろ平気な顔ができる人のほうが稀でしょう。 いつまでも落ち込んでいると、仕事の進みが遅くなったり余計にミスしたりしてしまう可能性があります。できるならさっと気分を切り替えて、前向きに仕事に取り組みたいですよね。 今回は怒られるのが苦手な人に向けて、職場で怒られた後の気まずさへの対処法や怒られない方法などをご紹介していきます。 職場で怒られた後の気まずさを解消するには？ 上司や先輩はあなたの成長を信じている！怒られたあとは気まずくても笑ったほうがいい 職場で怒られたあとの気まずさへの5つの対処法 怒られるのが嫌なら褒められるように仕事をすればいい！ 怒られるのが納得いかないときは上司とよく話し合おう 気まずさにどうしても耐えられないときは退職してもOK 自分で退職を言えないときは退職代行に頼ってみよう 怒られた後に気まずい時は笑った方が良い！その理由とは？ 怒られた後は誰でも気持ちが落ち込みます。しかしそれを態度に出すのは、おすすめしません。実は怒られて気まずいときほど、笑ったほうがいいのです。 起こられた後に気まずい時は笑ったほうがいい理由 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 同じ失敗・ミスを繰り返さなければ良い 順番にご説明していきます。 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 一つ目の理由は怒られて落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝染し、職場の空気を重くしてしまうからです。重たい空気で職場に活気がなくなると、叱られた本人以外の人も居心地が悪くなります。 またいつまでも落ち込み続けていると、周りの人は気を使って励ましたり慰めたりしなくてはいけません。励ましている間は仕事の手を止めなくてはいけないので、作業効率にも影響を及ぼします。 落ち込むのは勝手ですが、他の人の仕事を妨げるような行為はやめたほうがいいでしょう。さらに怒られるたびに重たい空気をばら撒いていると、さすがに周りの人にも呆れられてしまい「ただのめんどくさい人」だと思われるようになります。 「めんどくさい人」と距離を置かれながら仕事をするのは、怒られた後よりもずっと気まずいですよね。 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 起こったと

仕事を辞めるって決めたら楽になれるって本当？ ずっと仕事を辞めるべきかどうか悩んでいて、しんどい 仕事を辞めるか辞めないかを決めるのは、人生に関わる大きな決断です。しかしいくら悩んでも結論が出ず、辛い日々を送っていませんか？ 今回は「仕事を辞めると決めたら楽になった」人達の声からわかる、楽になる理由や退職するポイントなどを詳しく解説していきます。 最後まで読めば、きっと退職の決意が固まるはずです。 仕事を辞めると決めて楽になりたい！ 仕事を辞めると決めたら今の仕事がどうでもよくなった！ 仕事を辞めるべきかの判断基準は3つ 退職の意志を伝えるときは、引き止めに揺らがない強い気持ちが大切 退職代行を利用すれば、依頼した日から職場から解放される 【驚愕】仕事を辞めたいと思っている人の割合は約4割！ 現在仕事を辞めたいと考えている人の中には、周囲に退職する人がおらず「職場を辞めにくい」と感じている人も多いのではないでしょうか？ところが仕事を辞めたい・転職したいと考えている人は意外と多いことがわかっています。 2021年4月5日に日本労働調査組合が発表したアンケート調査の結果によると、「退職・転職の意向あり」と回答したのは35.8%ということがわかりました。 つまり職場の約4割の人が、職場を辞めたいと思っていることになります。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 仕事を辞めると決めると、「気持ちが楽になった！」「解放された」とおっしゃる方がほとんどです。ここでは仕事を辞めた人からよく聞かれる、4つの楽になった理由をご紹介します。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 窮屈な環境から出られる開放感がある 有給を心置きなく消化できる 新たな環境への希望が出てくる 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 職場を辞めたいと考える理由のトップには、職場の人間関係が挙げられます。ではなぜ人間関係に悩むのでしょうか？それは自分が「働き続けなくてはいけない職場」で起こっている問題だからです。 自分が居続ける職場では業務に支障をきたさないように、苦手な人とも良好な人間関係を築く努力をしなくてはいけません。人間関係に気を使うと精神的にとても疲れてしまうでしょう。 ところが仕事を辞めることが決めると、「どうせいなくなる職場だから」と割り切れるようになります。そのため職場の人間

今の仕事はとにかくもう嫌だ！でも代わりにやりたい仕事なんて分からない 今の仕事が合わないことはわかっていても、何が合うか「正解」がわかっている人なんてなかなかいません。もしわかっていたらとっくに転職していますし、そもそも今の会社に勤めることもなかったのではないでしょうか。 この記事では仕事をやめたいけど何がしたいか分からない人に向けて、自分が何がしたいのか明らかにする方法をご紹介します。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないときの対処法 自分の強みが分からなかったり自分に自信がなかったりすると、何をしたらいいか分からない 何をしたいか分からないときの対処法は7つ 何がしたいかわからなくても、うつの兆候が見られるときはすぐにでも退職するべき！ 仕事が辞めたいと言いにくいなら退職代行を利用しよう！ 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 仕事を辞めたいけど「自分が何をしたいのか分からない」と悩んでしまうのには、主に3つの原因があります。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 今の仕事はお金のために仕方なくやっている スキルに自信がなく何をしても上手く行く気がしない 自分の長所や弱点を理解していないと、転職しても自分に合った仕事に就くことができません。また仕事にやりがいを必要としていない場合、仕事を辞めると後悔する可能性もあります。 原因①自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 新卒の就職活動では「自己分析」を嫌というほど行い、自分の強みや弱みなどを見える化した人は多いのではないでしょうか。 スカウトやヘッドハンティングでもない限り、転職も就職活動です。自分の強みを理解していなければ、仕事を辞めても何をしたらいいのか分からないのは当然でしょう。 転職をしたいと考えている人は「もっと自分に合った仕事があるのではないか」と、ぼんやりと感じているはずです。 しかし自分の強みを知らないと、自分に合った仕事が何かわからず行き詰ってしまいます。自分の強みを理解することは、「何をやりたいか」を知るために非常に重要です。 原因②今の仕事はお金のために仕方なくやっている 仕事の目的が「お金のため」といった人も、仕事を辞めても何をしたらいいかわからなくなります。このタイプの人は仕事に「楽しい」や「面白い」を期待していません。 そのため次の仕事で「何を