感謝の大切さ

仕事上、年齢が私より若く経験の少ない人の下で働くことがあるのですが 人がついてきてくれないとか 一緒に働くことを嫌がられることが多い人がいます。 その人のことを色々な方になぜこのような状況になっているのか その改善点などを話し合いしてきたのですが、結論が見えてきました。 結論としましては、 「ありがとう」が言えない。があると思っています。 感謝の大切さとしては、 相手に対して尊重や感謝の気持ちを示す行為です。 「ありがとう」や「感謝しています」といった言葉は、 相手に対して自分の価値を認めてもらっているという感覚を与えます。 感謝の表現は、良好な人間関係を築くために欠かせないものであり、 職場…

フェミニズムとは何か？

xwinp.hatenablog.com ポリコレと同じようにフェミニストという言葉をよく耳にします。 フェミニストに関しても深く調べたことはなかったので、 どのような意味なのかと調べました。 私的理解として フェミニズムとフェミニスト フェミニズムとは 主なフェミニズムの種類 リベラル・フェミニズム ラディカル・フェミニズム エコフェミニズム インターセクショナル・フェミニズム フェミニストとは フェミニストは、以下のような問題に対して活動することが多い 職場での平等 性の自己決定権 家庭内の役割分担 性的暴力やハラスメントの撲滅 まとめ 私的理解として フェミニストに関して良くないイメージ…

ポリコレって？？？

最近話題のポリコレって？？？ 私はポリコレってパリコレみたいなもので、 ファッションからの男女でも同じ服を着るみたいな感じで 派生した表現なのかと思っていました。（真剣） 調べてみようと思ったら、思っていたよりも複雑でした。 ポリティカル・コレクトネス ポリコレの主なポイント 言葉の選び方 表現の工夫 包摂性の促進 差別の防止 社会的な調和 包摂的な環境の構築 ポリコレの批判と議論 まとめ 私的見解と感想 ポリティカル・コレクトネス ポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）とは、特定の言葉や表現が差別的、偏見的、または不適切でないように配慮することを指します。この概念は、人々が他者を尊重し、差別…

みんなや組織の中心に立つ

最近、X（旧Twitter）でとある動画を見まして 組織は人の上に立つものではなく、人の中心に近づくことである みたいな言葉を聞いて、いい考え方だなと思いました。 それを考えてみようと思います。 「人の上に立つ」の弊害 権威主義の強化 自主性の喪失 モチベーションの低下 「組織の中心に近づく」ことのメリット リーダーシップの再定義 協力的な環境の構築 オープンなコミュニケーション 自主性と創造性の発揮 共通の目標設定 役割の明確化 まとめ 「人の上に立つ」の弊害 権威主義の強化 「人の上に立つ」アプローチでは、 権威主義が強化され、 部下が上司に対して畏縮しやすくなります。 これにより、オープ…

応用は基礎から派生したものではないか？

対話と人と読書｜別府フリースクールうかりゆハウス さんからコメントをいただきましたので、 それに回答をしていきたいと思います！！ xwinp.hatenablog.com 「見て盗め」について私の考えなのですが、 自分自身のことで考えるなるなら、大賛成です。 なぜなら、自ら覚えていく思考する行動していく姿勢がとても良いと思っています。 コメントの一部にありましたが 考えて創造する力です。師匠がなぜこれをしているのか、横で見て考えます。それを問うことは禁じられています。こうじゃないのか、ああじゃないのかと仮説を立てます。逆に「見て盗め」にはこの時間が膨大にある。引き出しがたくさんあり、いろんな困…

教えることの難しさ

私の先輩で、私に社会を教えていただいた人が仕事を教えること？人を育てること？と言いますかなんと言いますかとても上手なんですよね。主観的な話ではなく、ほかの人もその人に教えられた人たちは、楽しくメリハリのある仕事をしているんですよね。 しかし、それ以外の上司や先輩で「教える」ということが上手と思える人をあまりうまいと思ったことがないんですよね。 私自身も教えるということが上手とは言えません。 というか日本人自体が、 人を育てるのが苦手なんじゃないのかなと感じてしまうくらいです。 それこそ20年前それ以前の話を聞くと「見て盗め」など言われていたと聞きますから。 それが人を育てることが苦手と関係があ…

計画性と時間管理の重要性

プライベートのお話なんですけど時々「この人、仕事できないな…」と思ってしまうことがあります。 例えば、連絡が当日ギリギリになってしまう人。こんな人に会ってこっちの予定まで狂わされてしまいかなりイライラしました。 なぜこんなことが起きるのか？ その理由について考えてみました。 計画性がない 時間管理が苦手 コミュニケーション不足 危機管理能力が低い 改善するためには？ 1. 計画を立てる習慣をつける 2. タイムマネジメントを学ぶ 3. コミュニケーションを意識する 4. 危機管理能力を高める まとめ 計画性がない 計画を立てるのが苦手で、仕事の優先順位をうまくつけられない人がいます。これにより…

自転車違反行為の罰則 16歳以下について

xwinp.hatenablog.com 自転車違反行為の罰則について コメントをいただきましたので調べてみました。 16歳以下の子どもたちにどのような影響があるのか、罰則や罰金について詳しく見ていきたいと思います。 16歳以下の適用について 罰則と罰金について 保護者への注意喚起 まとめ 16歳以下の適用について 新しい法律では、16歳以下の子どもたちにも適用されます。 しかし、成人と同じような厳しい罰則を科すのではなく、 教育や注意喚起を重視しています。 具体的には以下のような取り組みが予定されています。 罰則と罰金について 16歳以下の子どもたちに対する直接的な 罰金や罰則は、 教育的観…

ウソと信頼：人間関係の影響

言わなければバレないみたいなことがとても嫌いですとてもイライラします。 会話形式でAIに言語化してもらいました。 ウソつくやつって、ムカつかない？ A: 最近さ、なんかイライラすることがあってさ。 B: 何があったの？ A: 「言わなきゃバレない」とか思ってる人がムカつくんだよね。 B: わかるわかる！信頼なくなっちゃうもんね。 A: そうそう！信頼って大事だと思うのに、それを軽んじる人って信じられないよね。 B: マジで、正直でいてほしいよね。ウソつくことなんてナンセンスだよ。 A: ほんとそれ！みんな誠実でいればいいのにって思うんだよね。 B: そうだよね。不公平なことを助長するし、みんな…

自転車違反行為の罰則と安全対策

私は、職場に自転車で通勤しています。 スマホを見ながら運転している人とぶつかりそうになったり、雨の日なんかは傘の先端に過去が当たりそうになったり、、、 休日に車を運転してても危ない自転車がここ最近多く感じます。 2026年くらいに自転車にも罰則が付くとか言っていた気がすると思い、 よく見られる悪質な自転車運転をまとめてみました。 悪質な自転車運転 自転車の違反行為について 罰則とは 罰則の種類 罰則の目的 罰則の適用方法 悪質な自転車運転の違反行為ごとの罰則と罰金 まとめ 悪質な自転車運転 車道の逆走 交通の流れに逆らって走行する。 傘差し運転 片手で傘を持ちながら運転する。 スマホ見ながら運…

退職と会社の関係性

最近、本職や副業？アルバイトなどを自分が疲れない程度にやっているのですが、 辞めたいとかを思うことがなく現在を過ごしています。 そんな中、いろいろな会社で最近話題の退職代行を耳にします。 私の感覚上なんでお金をかけてまで退職代行を使うんだろう？？ と疑問に思い調べました。 news.yahoo.co.jp 退職代行サービスのメリットとデメリット メリット デメリット 主な理由 労働環境の改善が進んでいない 若い世代の価値観の変化 その他、利用する理由 結論 感想 退職代行サービスのメリットとデメリット メリット 精神的負担の軽減: 退職の意思を直接伝えるストレスを回避できる。 時間の節約: 煩…

日本の管理職とリーダーシップ教育

話題のchatgptに管理職がなぜ業務を嫌がるのか聞いてみた結果、 リーダーシップ教育の不足の原因 リーダーシップ教育不足の影響 解決策 リーダーシップ教育の不足が日本の管理職にどのような影響を与えるか、考察してみます。 リーダーシップ教育の不足の原因 1. 伝統的な昇進システム: 日本の企業では年功序列に基づく昇進が一般的であり、管理職への昇進が年次や勤続年数によって決まることが多いです。その結果、リーダーシップやマネジメントのスキルが不十分なまま管理職に就くことがあります。 2. 教育予算の制約: 中小企業を中心に、リーダーシップ教育に十分な予算を割くことができない企業が多いです。研修プロ…

挑戦と成長

MOVIE｜アニメ『ハイキュー!!』公式サイト より引用 最近、映画「ハイキュー!!」が話題ですよね。 あ、私の中だけかもしれませんwww あの“ゴミ捨て場の決戦”ついに映像化を超えて 映画化は感動ものです。 私は、ハイキュー!!のキャラの中で 田中龍之介がとても好きなんですよね。 なにかこう一般人に近いキャラに感じて 親近感が沸くというかなんというか… その中で、ハイキューを知ってる皆さんなら 名言中の名言という言葉があるんです。 「現時点で俺が1番である部分は無い。」 「それが何かを諦める理由にはならないし言い訳にもならない。」 「つうか、そもそも普段そんな事考えない」 「でも半年に1回く…

努力をすれば報われるとは限らない

youtube.com 「努力をしたら報われる」 そんなわけないって分かってる。 けど、これだけしたからこうなるよねって 予測したくなるし、見返り求めてしまうよね。 漫画の言葉でこんな言葉がありました。 「努力した者が全て報われるとは限らん。 しかし! 成功した者は皆 すべからく努力しておる」 はじめの一歩 鴨川会長より 努力をすると言えば、結果が出るみたいなイメージがあるから 結果的に見返りを求める形になるのかなと私は思いました。 努力と呼ぶより 日々成長するための作業 そして、どこまで成長できたかを テストだったり試験だったり 試合で確かめるといった感覚にすれば良いのではないのかなと感じま…

超簡単 ふるさと納税 利用方法

ふるさと納税の利用方法が ようやくわかった！！！ なんかめんどくさいなーやり方がいまいち分からんとか 思ってる人必見です！ ・・・・・・ちなみに私は楽天以外知りません。申し訳ないです。 とはいえ 超簡単に説明します( ..)φメモメモ ①自身の年収から寄付金の上限額を計算する ②ふるさと納税が出来るサイトからお礼品を探す ③ふるさと納税ワンストップ特例制度の説明です。 ④これで、後は返礼品を待つだけです(o^―^o)ﾆｺ ①自身の年収から寄付金の上限額を計算する ふるさと納税寄付上限額を簡単に計算してくれるページ貼っておきます furusato-nouzei.event.rakuten.co.…

結果を褒めるな

概要 結果として 感想 youtu.be 引用元 rの住人ピエロ【哲学】 - YouTube 「結果を褒めるな」と、とても強い言葉を使いましたが 褒め方によっては人を変えてしまうかもしれないということなので こんなタイトルにしました。 これは見てほしい動画です 「褒めて育てる」教育が基本となっている現代 子どもに厳しくするべきか甘やかして本当に成長するのか 概要 1990年代コロンビア大学より 褒め方によって子どもたちのチャレンジ心や態度が どのように変化するかがわかる実験を行った 10～12歳までの子どもたち約400人に知能テストを受けてもらい 全員に「あなたの成績は100点満点中80点」と…

「理解する」には二種類ある

youtu.be ロジックが通っていれば理解するパターン 上記の通り、出来事が起きる前に修正ができる理解の速い人だと思っています。 本当に仕事ができる人の私の理想像に近いと思っています。 自分の身に起きてから理解するパターン 私が完全にこれですね。 頭では分かっていても情報としてうまく対応できない感覚があるのと、 一つの流れを自分自身の感覚で感じ取りそこから何度も修正をしていく方が 遠回りしているようになるのですが、失敗した際に軌道修正が速いと思っています。 あと、伝えられていない不測の事態にかなり弱いこともあり、自分で一度経験するということも大切にしています。 そのため先に言われたとしても理…

優しさには体力も必要らしい

youtube.com 体力が削れているとき（疲れや寝不足など） 集中力がなくて人の話や行動にうまくリアクションが出来ない、雑な対応になる。 体力≒優しい に限りなく近いと思われる。 優しくあるためには精神的な余裕だけではなく、体力も必要である。 優しさについては私は理解があまりできていないのですが、 色々な優しさがありますよね。 話を聞いてくれる優しさ 意見を言ってくれる優しさ 時には怒ってくれる優しさ 気を遣う優しさ 他にもあると思います。 全てにおいて自らを犠牲にしている気がします。 自らの時間を削ったり、人を怒る場合などは精神的に疲れます。 自分も振り返ってみると、 体力や精神力を使っ…

メンタルが強くなる？！

youtube.com より引用 メンタルが強い人の特徴 メンタルが弱い人の特徴 弱い人と強い人のやっている行為は違う 私がしている行為 「自分を見ているかどうか」 これは結構ガチです。メンタルが強い人は「比べない」「期待しない」「批判しない」の3つが共通してる。逆にメンタルが弱い人ほど、人と比べ、人に期待し、人を批判する。他人に執着しているから、人に左右されて心がよわる。僕もメンタル豆腐だったけど3つの意識で平常心になれた。自分に集中したい。 これは結構ガチです。メンタルが強い人は「比べない」「期待しない」「批判しない」の3つが共通してる。逆にメンタルが弱い人ほど、人と比べ、人に期待し、人を…

思考力

社会に出て、初めての先輩と久しぶりにご飯会に行きました。 その時のお話の一つでこんなお話がありました。 「最近の社会人は、よく言うことを聞く」 「しかし、それ以外のことを考えない。」 これは何を指しているのでしょうか。 自分で考える力がない＝思考力がない 会社の仕事は言われたことをこなしてお金をもらうただそれだけです。 それ以上でもそれ以下でもないということです。 この環境で、次のステップ（昇進など）に進んだ場合どうなると思いますか。 指示待ち人間が指示する側になることが出来ないため、 上がることを嫌がるわけですね。 最近の昇進に興味がないことや嫌がることに納得が出来ました。 もちろん、しんど…