上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
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「上司ガチャにハズれたらどうする？」→できるだけ早く逃げるべき
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったらさっさと退職するべき理由
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある解説！該当する企業には要注意！
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどペナルティがある会社は最悪
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
恐怖政治で社員を支配する会社はやばい、すぐに辞めた方がいい理由
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
ゴルフに強制参加させる「ゴルハラ」をされているなら退職してもいい
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
有給を合理的な理由も無く拒否し、休みを取らせない上司の行為はパワハラだ
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
いつまでも終わらない、会議をだらだらと長引かせる上司が迷惑な理由
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前！それを責めるのはパワハラだ
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど仕事を振られる会社は辞めてもいい理由
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やバイトなど非正規なのに責任が重い仕事はさっさと辞めた方がいい
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接で説教をされたらすぐ帰るべき、そんな会社に入っても良い事は無い
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
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上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
「何年やってるんだ！！」と怒られても気にする必要はありません。そんな叱り方は人格否定であり、適切な指導だとはいえません、ただのパワハラです。
いちいち顔色を伺わなければならないような上司に付き合い続けるのはかなり困難です。上司の顔色を伺うのに疲れ果てたなら、いっそのこと辞めてしまうのは全然ありです。
経営者や幹部の自己満足にしかならない、くだらない朝礼は無駄なのでさっさと廃止するべきです。ここではその理由を具体的に解説します。
「時間は作るものだ！」と言って部下に大量の仕事を押し付けるのはダメ上司です。それはマネジメントではなく、ただ仕事を丸投げしているだけです。
ブラック企業は、「同調圧力を効かせる」「過剰に不安を煽る」といったように、様々な手口で洗脳しようとしてくるので、騙されないよう注意する必要があります。
新卒の人間がゴールデンウィーク明けに退職するのはとても危険です。あまりにも短い職歴を作ってしまうと、転職が困難になりブラック企業に引っかかってしまう可能性があります。
いちいち部下を見下すような上司は未熟な人間です。そんな人間の相手をしたところで得られるものは何もなく、ストレスが溜まるだけなので、まともに相手をせず適当に流すべきです。
「なにくそ精神」や「反骨精神」を社員に持たせようとする会社は、理不尽な命令をして社員を追い込むブラック企業の可能性があります。
長時間にも及ぶ説教をして、延々と部下を責め続ける上司の行為はパワハラです。また、ただの自己満足でもあるので言われたことを真に受ける必要はありません。
「20代若手が活躍中！」といったフレーズで求人を出す会社の中には、ブラック企業も存在します。そんな会社では、入社してからすぐに「名ばかり管理職」にされる可能性があります。
退職時に上司や先輩がネチネチと嫌味を言ってくることがありますが、いちいち気にする必要はありません。ここでは、退職時に言われがちな嫌味をご紹介します。これを言われたら辞めて正解な会社です。
「みんな残業してるのに帰るの？」と同調圧力を効かせて、無意味な残業をさせようとする会社はブラック企業です。そんな会社に勤め続けても良い事はありません。
仕事で「メモを取るな！」と新人に言うような理不尽な人間は、ミスを誘発させたり、逆に仕事の効率を悪化させる為、とても迷惑な存在です。
いつも当サイトをご覧いただきありがとうございます、管理人の社畜シンドです。 この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。
「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。
就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。
挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。
やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。
理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。
