新課長の快進撃が止まらない。意思決定が早く、白黒はっきりしており、断固とした態度をとる。 その決定に対し、恩を受けた相手に対して、「それは、冷たいんじゃないの？」と思う私。 でも、新課長の判断は、明確なる理由があってのもの。私の義理人情、恩義からくる、判断とは違う。 新課長が正しいと思って、ついていくしかない。 私の胸のうちを仕事のできる若い同僚S君に話したら、「新課長にまかしときゃいいんですよ」とあっさり。 だから、S君は仕事できるんだよね。思考が悩むことがなく、的確に処理、気がつくことも早い。 私みたいに思いつきで行動して、失敗することがない。 ○学んだこと 相手に義理をつくしたところで、…
失敗したり間違ったことを言ってしまったとき、ひどく落ち込む。落ち込んだって仕方ないし、命が取られるわけでもない。まぁ、いっかで済ませられればいいんだけど、そんな性格でもない。 あることの指導者、先生としての立場があり、知っていて当然だろ？と不意打ちでいつも質問がある。それにうまく回答できるかにかかってるのだけど。でもさぁ、私はド素人で一年経過、尋ねてくるあなたの方が業務経験豊富でしょ？と言いたい。 上座に偉い人といつもラインを作って一緒に座り、人前で話をする私よりも、座って聴くだけのお気楽なあなた達は、私よりその業務について覚えることができないに決まってる。私は、念仏のように講義をするのだから…
優しくされることは、よろしくない。 甘えが生じるとかそんな話ではない。 優しくされるとその人に、気を許してしまう。親しくなり、親切にしてもらったという弱みで、支配されてしまう。例えば、そのグループから、抜け出れなくなったり。 PTAや町内会なんかが代表例。最初わからなくて、親切にしてもらう、そこから抜けることができなくなる、そのうち大きな仕事を頼まれる任されることになる。 負のループなんだ。弱みにつけこまれ、引くにひけなくなる。だから、役員はできるだけやらない方がいい。役員にならないためには、女同士の井戸端会議には加わらないこと、仲良くしないこと。普段からできるだけ、距離をとる。仕事を教えてく…
正直、これがうまく生きていく方法。 弱者にどれだけ優しくしたって無駄。何かやってあげたとして返報性ないし、うざがられるかも。ひたすら、手を出さずに、我慢する。この我慢が結構大変かも。大丈夫？と尋ねたくなるが、今までの経験を思い出すのだ！何かしてあげたって、自分が損するだけだった。 その一方、上司には、ひたすらヨイショが正しい。年上じゃなくて、評価者にヨイショする。間違っても、課長は「〇〇さんに厳しすぎる」なんて言ってはいけない（これをやってしまったことがある…）。 この2つを、仕事ができる若い人はやってるんだよね。上司にすごく、しっぽ振って、楽しそうにおしゃべりをする。 私も見習わなければ！
春から来たパートの女性。40歳で、子供の手が、かからなくなったので、13年ぶりに働きに出た。大学卒業後も、パートで数年しか勤務経験がない。ロクな勤務経験がない。大学まで出てもったいないなぁ。でも二人も子供を産んでいるのは、立派な社会貢献。子供が生まれるまでパート、子育て中は専業主婦、羨ましすぎる。私もそうなりたかったが、モラハラ夫じゃだめでしたね。 やっぱり、彼女は、わからないことばかり。隣の人に聞きまくり状態。正社員が、新人を抱えるような状態になってしまい隣の彼の負担は大変なもの。 数メートル離れた私はセーフだ。全く教える必要がない。以前の私なら、おせっかいにも色々教えていただろう。 でも、…
結構、ショックを受けたやり直しの仕事の件についてだが、私が作成した書類を新課長が見た。 その資料のデータをちょうだいと言った彼は、私の資料に手を加えて戻してきた。 それがシンプルかつとてもわかりやすい。あ〜、これがまさしく必要としていたものなんだなぁとそのとき思った。 家に帰宅してから、自分の仕事のやり方がよろしくなかったとジワジワ感じた。 前回の踏襲がされていればそれが良いと思っていた。たくさんの資料を残業までして作成した。だけどそれを見て、回答しなければいけない人達の負担はどれほどのものか。 回答する人のやる気を起こさせる負担の少ない内容が少ない資料を作るべきだった。 シンプル・イズ・ベス…
今日、仕事でやらかした。 失敗というより、マニュアルの内容を柔軟性を持って読むことができず、杓子定規に書類を仕上げてしまった。 これでいいのかな？とずっと思っていたことを、上司に指摘されて、やっぱりそうだったのかと。 T子に相談して、仕方ないね、と着地して他の部分ができるまで、その件については、触れていなかった。 やり直しに、自分の手中で完結できず、支社から理由を集めなければならない。 喉が締め付けられるように、急に苦しくなった。こういう感覚がなかったから、最近、私って仕事は調子良かったんだと実感した。
新課長は、前のポストを一年しかやらずに昇進した。これって、結構すごい。人によっては、3年やっても上がることなく、退職を迎える人がいる。新課長はまだ、5年以上あるのに、このポストに一年でたどり着いた。給与が2万円アップ。 そりゃあ、ご機嫌だよね。改めて、昇進の仕組みや給料表を確認して、彼が嬉しそうにしているのに、納得した。 違う部署にいたときは、色々文句言ってきたのに、この課へ来たら、急にこちら側の人になった。 つまり、優しく甘くなったということ。 わかるなぁ。要するに、自分がまとめ役だから、問題が起こるとまずいから（自分の評価に関係する）、身内には優しくして問題が起こらないようにする。あと、部…
自分が思っていることを、同僚に話してしまいたいときがある。 例えば、新課長が、案外やばいんじゃない？とか。 でも、そんなこと言ったら、私の人間性が揺らぐので、本音は言わないにつきる。 新課長って、行動力あるし、仕事できるなぁ！とひたすら褒めるべきなのだ。本人がそう思ってるからね。 職場で大切なことは、仕事は平均点でもいいから、敵を作らないことが一番大切。ひたすら、愛想よく、ひたすら、褒める。それが正解。それが、給与に含まれているし、仕事ができて和を乱す人間より、仕事平均点で素直な人間の方が好まれる。
直属上司は、その上の上司（新課長）に不安を感じているようだ。 「課長って、あの仕事やってくれるかな？」 そう言ってきたのだ。 前の課長は、これをやってくださいねと新課長に伝えて、去っていった。 私は、はっきり聞いたが、新課長は覚えているのかなぁ。自分が新課長になれたことが嬉しくてたまらないし、ウキウキして、他人の人事異動情報ばかり話している。 旧課長は、自ら難しい仕事をやってくれるし、部下のやり取りに気を配って後から尋ねてくれたりした。挨拶しっかり、声掛けしっかり、完璧な人だった。 新課長は、幼稚なんだよね。人の噂話ばかり、虚栄心が強すぎて。異動前は、彼の部下から、彼が帰宅した後、問い合わせの…
上司、同僚含めて、できる人ばかり。 だから、仕事の内容さえ気にしなければ、居心地がいい。 仕事さえできる人なら、この職場でいいんだろうな。というか、性格も悪くて仕事もできない人が山ほどいる底辺職場じゃない方がいいに決まってる。
今の私がいるところは、仕事ができる人が配属される場で、上司達は出世して行くだろうなぁと思われる。 新しく異動してきた上司、会話が、誰がどこに配属されたとかそういう話題を楽しそうにしている。 以前から、出世欲がある人なんだろうなぁと思っていたが、確信にした。 この席に座れて嬉しくてたまらないのだ。だから、ご機嫌。 今まで私がいたところは、底辺職場だったから、上司なんて出世コースから外れた人ばかりだったし、ダメ人間の寄せ集めの職場で騒ぎばかり（急に仕事にこなくなったり）だった。 できる職場って、出世欲があるんだなぁ。まだ人生、諦めてないんだなと思った。出世レースとはよく言ったものだ。レースをし続け…
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