機関投資家からの外圧により、プライム上場企業は取締役の女性比率を高めようとスピードを上げている。 現状は2588人いる女性取締役のうち、社内昇格は282人で1割強。 男性を含めた全体では、女性取締役の比率はわずか1.8％しかいないという。
3人の子どもを持ち、働くママやパパの応援をするコーチをしています。 仕事や家庭でのイライラ、子育ての悩みの解決法など、時々書いています。
コロナ禍で家庭でのテレワークに疲れている方、子育てと仕事の両立で自分を失くしかけている方、よかったらコーチング受けてみませんか？自分の本当の気持ちを見つけられますよ。
夫婦別姓を認めない民法の規定は憲法違反だとする裁判が、3月に始まるとの報道がありました。 過去にも同じ訴えの裁判が何度も起こっていますが、いずれも違法ではないという判断が出たそうです。 どうして日本だけ夫婦別姓が認められないのでしょうか？ 経団連も、夫婦別姓を認めない今の制度はキャリア形成の妨げになる可能性があるとして、 「選択的夫婦別姓」の導入が必要だとして、政府への提言をまとめる方向だそうです。 姓を変更したことのない人は気づかないと思いますが、実はかなり面倒です。 昨日このニュースをテレビで見ていて必要な手続き等を伝えていましたが、 私が結婚した当時から20年近く経っており、 その当時よ
BIGLOBEが行った調査によると、18〜25歳の約5割が子供を欲しいと思っていないそうです。 お金の問題以外では「育てる自信がない」が最も高い。（出典：2023年BIGLOBE「Z世代の意識調査」より） 「育てる自信」なんて私にもなかったけどなと、今思い返してもそう思います。 コーチングをしていてよく出てくる言葉が「自信がないからできない」。 自信ってどうすれば持てるのでしょう？ 考えてみてください。 自信って、やっているうちに失敗しながら少しずつついてくるものです。 そうなんです。最初は誰でも自信がないものです。 「やらなければ」自信なんて持てないのです。 子育てだって同じです。 産んだ直
トヨタのグループ企業である豊田自動織機でも不正が発覚しました。 日野自動車、ダイハツ工業に続いて3社目です。 公にはなっていませんが、もはやトヨタ自動車の内部でも 似たようなことが起こっているのではと思ってしまいます。 日本のトップ企業のトヨタ自動車グループに、一体何が起きているのでしょうか？ 昨年から続いている日本企業の不祥事は、どうやら同じことが原因になっている気がします。 まず「何かおかしい」「不正ではないか」と思ってもそれを上司や社内に言えないこと。 ビッグモーター社の話を聞くと、まるでいじめのような言動を上司から受けていたとか。 そんな上司にはとても言い出せないでしょうし、信頼し合え
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機関投資家からの外圧により、プライム上場企業は取締役の女性比率を高めようとスピードを上げている。 現状は2588人いる女性取締役のうち、社内昇格は282人で1割強。 男性を含めた全体では、女性取締役の比率はわずか1.8％しかいないという。
真田広之さん主演のドラマ「SHOGUN」が米エミー賞で計18冠となる快挙のニュースが飛び込んできました。 私のように海外映画やドラマで描かれる日本の違和感を感じてきた人には このニュースはかなりのインパクトを与えたのではないかと思います。
100歳になる祖母が先日旅立ちました。 農業をしながら5人の子どもを育て上げ、大正・昭和・平成・令和と4つの時代を生きて。 とても優しい祖母で、一度も叱られた記憶がありません。 ふと、そんな祖母の人生ってどんなだったんだろうと考えました。
100歳になる祖母が先日旅立ちました。 農業をしながら5人の子どもを育て上げ、大正・昭和・平成・令和と4つの時代を生きて。 とても優しい祖母で、一度も叱られた記憶がありません。 ふと、そんな祖母の人生ってどんなだったんだろうと考えました。
そろそろお盆を含む長期休暇が終わり、お仕事が始まる方も多いのではないでしょうか？ そんな時になりやすいのがメンタル不調。 私も子どもの頃から、長期休暇明けはなぜか学校に行きたくない人でした。 別にいじめられたりしていた訳でもなく、 始まって
近年「カスハラ」が問題になっていて、「カスハラ」には厳正に対処するという姿勢を示す企業も少なくありません。 またSNSなどを用いて、有名人や一個人のミスを取り上げて攻撃するというのもこれに近いのではないかと思います。 厚生労働省のハラスメン
スケートボード男子パリオリンピック出場の堀米雄斗選手が、大逆転の末に金メダルを勝ち取りました。 彼は東京オリンピックの金メダリストでもあります。 でも、東京オリンピックから今回のパリオリンピックまでの道のりは、彼にとって簡単なものではありま
仕事柄、自分の声についての感想を言われることが時々あります。 みなさんは、自分の「声」について考えてみたことはありますか？ 「声」って意外と大切なんです。 もちろん人の印象は、メラビアンの法則で言われるようにまずは見た目が一番です。 メラビ
私がコーチングの勉強を始めた2021年ごろから、社内の心理的安全性を高める施策の1つとして、 「1on1が有効」との情報が広まりました。 楽天やYahoo Japanなどの大手企業は、いち早く社内での1on1を開始し、それがたちまち話題にな
仕事に真剣に向き合う母親にとって、 家庭と上手にバランスを取っていくことは、昔も今も難しい。 今朝の朝ドラを見て、改めてそう思いました。 子どもは小さくても大きくなっても、 親元を離れるまではそれなりに手がかかります。 （大きくなったら、メ
日本は不妊治療大国です。 不妊治療に保険が効く国々と比べても、 保険の効かない日本の方が圧倒的に不妊治療の数が多い。 それなのに、成功率は最下位。 これはどういうことでしょうか？ 不妊治療を始める年齢が高すぎるのです。 妊娠適齢期は、一般的
とっても嬉しいニュースが飛び込んできました！ 経団連が、希望すれば結婚後も夫婦がそれぞれ従来の姓（名字）でいられる 「選択的夫婦別姓制度」の導入を政府に求める提言をしました。 国際化が進むビジネスの第一線で活躍する女性が増える中、旧姓を職場
PTAの役員をしていることもあり、学校の実情を聞く機会も多いです。 最近、不登校の子どもがものすごく増えているとよく耳にします。 学校に通えない子どものために、 私の住む田舎ですらフリースクールや塾のような施設が定員オーバーになっていて 年
最近、多くの県や企業が男性社員の育児休暇取得を後押ししています。 それはなぜでしょうか？ 2023年より、従業員数が1,000名を超える企業は、男性の育休取得状況の開示義務となりました。 さらに来年4月からは、300名を超える企業にも開示義
新しい世界に足を一歩踏み入れること、一歩踏みだすことはとっても不安ですよね。 かくいう私も、いつだって新しいことを始める時は躊躇します。 なぜなら、不安なことをたくさん考えてしまうからです。 …もし、失敗したらどうしよう？ …失敗したら恥ずかしい。 …失敗したら…？ 失敗することばかり考えてしまっています。 これでは全然前に進めません。 前に踏み出すために、方法は2つあります。 自分がどちらなのか、考えてみてください。 1つの方法は、『リスクを全て洗い出して対策すること』です。 例えば、まずは「失敗」とはどういうことなのかを明らかにします。 何が失敗で、どんなことなら失敗ではないのか。 「失敗
日本の円安が止まりません！ 「日本企業の生産性他低いから」とか 「日本の優れたサービスや商品の付加価値を価格にONしてこなかったから」とか 私もこれまで色々と書いてきましたが、 円安の根底には、『日本はいずれ消滅してしまう国だから』という考えがあるのだと思います。 日本のGDPのランクもどんどん他国に追い抜かれていくのも、実は人口が関係しています。 だとするならば、日本の少子化をどうにかして食い止める必要があるのです。 ではなぜ円安を食い止めなくてはいけないのか？ もちろん私たちの生活を守るためです。 日本の生活のあらゆるもの、特に多くの食品は輸入に頼っています。 高いお金で買い取ればいいじゃ
最近のクライアント様で、意外と自己理解ができていない人が多いことに気付かされます。 多くの方は、自分の弱いところ、いわゆる短所や弱みはすごく理解していて 質問するとものすごくたくさん挙げられるのですが、 逆に、自分のよいところ、いわゆる長所や強みを聞くとほとんど出てこないのです。 性格にもよりますが、日本人特有の謙遜する文化も背景にあると思います。 謙遜してもいいのですが、自分自身の強みや長所を胸を張って言えることも大切です。 その他にも、自分はどんなことを大切に思っているのか？ どんな価値観を持って日々過ごしているのか、などが明確でないことも多いです。 聞かれてもそんなこと考えたことがなかっ
通訳水原一平氏の解雇騒動を受け、本日メジャーリーガー大谷翔平選手の会見がありました。 自分の夢をめざし一直線に進んできて、人生の伴侶も得た今、 順風満帆で夢の実現に向けて、もはや何の障害もないと思われていた彼にとって まだ真実が明らかではありませんが、今回の件は本当に大きな衝撃だったことでしょう。 彼ほどの大きな試練とは言わないまでも、誰に対しても突然試練はやってきます。 試練の大きさは人それぞれですが、どんな人にも必ず起こります。 その時それをどう受け止めて、どう乗り越えるか。 そこがそれからの人生に関係してくるのです。 ある人は、試練の大きさに打ちひしがれて、そこで止まってしまうかもしれま
今日は、ミモザの日であり、国連が定めた「国際女性デー」。 イタリアでは今日3月8日を女性の日としていて 男性から、普段お世話になっている女性に今が旬のミモザの花を贈るのが習慣だとか。 その印象からか、今や国際女性デーもミモザの花が象徴のようになっています。 イギリスの経済誌「エコノミスト」は毎年「国際女性デー」に合わせて、 OECD＝経済協力開発機構の加盟国のうち主要な29か国の「女性の働きやすさ」について、 男女の労働参加率や給与の差など10の指標に基づいてランキングを発表しています。 さて、今年の日本の結果は、29カ国中27位で下から3番目の順位です。 前年より1つ順位を上げることにはなり
夫婦別姓を認めない民法の規定は憲法違反だとする裁判が、3月に始まるとの報道がありました。 過去にも同じ訴えの裁判が何度も起こっていますが、いずれも違法ではないという判断が出たそうです。 どうして日本だけ夫婦別姓が認められないのでしょうか？ 経団連も、夫婦別姓を認めない今の制度はキャリア形成の妨げになる可能性があるとして、 「選択的夫婦別姓」の導入が必要だとして、政府への提言をまとめる方向だそうです。 姓を変更したことのない人は気づかないと思いますが、実はかなり面倒です。 昨日このニュースをテレビで見ていて必要な手続き等を伝えていましたが、 私が結婚した当時から20年近く経っており、 その当時よ
日本は不妊治療大国です。 不妊治療に保険が効く国々と比べても、 保険の効かない日本の方が圧倒的に不妊治療の数が多い。 それなのに、成功率は最下位。 これはどういうことでしょうか？ 不妊治療を始める年齢が高すぎるのです。 妊娠適齢期は、一般的
とっても嬉しいニュースが飛び込んできました！ 経団連が、希望すれば結婚後も夫婦がそれぞれ従来の姓（名字）でいられる 「選択的夫婦別姓制度」の導入を政府に求める提言をしました。 国際化が進むビジネスの第一線で活躍する女性が増える中、旧姓を職場
PTAの役員をしていることもあり、学校の実情を聞く機会も多いです。 最近、不登校の子どもがものすごく増えているとよく耳にします。 学校に通えない子どものために、 私の住む田舎ですらフリースクールや塾のような施設が定員オーバーになっていて 年
最近、多くの県や企業が男性社員の育児休暇取得を後押ししています。 それはなぜでしょうか？ 2023年より、従業員数が1,000名を超える企業は、男性の育休取得状況の開示義務となりました。 さらに来年4月からは、300名を超える企業にも開示義
新しい世界に足を一歩踏み入れること、一歩踏みだすことはとっても不安ですよね。 かくいう私も、いつだって新しいことを始める時は躊躇します。 なぜなら、不安なことをたくさん考えてしまうからです。 …もし、失敗したらどうしよう？ …失敗したら恥ずかしい。 …失敗したら…？ 失敗することばかり考えてしまっています。 これでは全然前に進めません。 前に踏み出すために、方法は2つあります。 自分がどちらなのか、考えてみてください。 1つの方法は、『リスクを全て洗い出して対策すること』です。 例えば、まずは「失敗」とはどういうことなのかを明らかにします。 何が失敗で、どんなことなら失敗ではないのか。 「失敗
日本の円安が止まりません！ 「日本企業の生産性他低いから」とか 「日本の優れたサービスや商品の付加価値を価格にONしてこなかったから」とか 私もこれまで色々と書いてきましたが、 円安の根底には、『日本はいずれ消滅してしまう国だから』という考えがあるのだと思います。 日本のGDPのランクもどんどん他国に追い抜かれていくのも、実は人口が関係しています。 だとするならば、日本の少子化をどうにかして食い止める必要があるのです。 ではなぜ円安を食い止めなくてはいけないのか？ もちろん私たちの生活を守るためです。 日本の生活のあらゆるもの、特に多くの食品は輸入に頼っています。 高いお金で買い取ればいいじゃ
最近のクライアント様で、意外と自己理解ができていない人が多いことに気付かされます。 多くの方は、自分の弱いところ、いわゆる短所や弱みはすごく理解していて 質問するとものすごくたくさん挙げられるのですが、 逆に、自分のよいところ、いわゆる長所や強みを聞くとほとんど出てこないのです。 性格にもよりますが、日本人特有の謙遜する文化も背景にあると思います。 謙遜してもいいのですが、自分自身の強みや長所を胸を張って言えることも大切です。 その他にも、自分はどんなことを大切に思っているのか？ どんな価値観を持って日々過ごしているのか、などが明確でないことも多いです。 聞かれてもそんなこと考えたことがなかっ
通訳水原一平氏の解雇騒動を受け、本日メジャーリーガー大谷翔平選手の会見がありました。 自分の夢をめざし一直線に進んできて、人生の伴侶も得た今、 順風満帆で夢の実現に向けて、もはや何の障害もないと思われていた彼にとって まだ真実が明らかではありませんが、今回の件は本当に大きな衝撃だったことでしょう。 彼ほどの大きな試練とは言わないまでも、誰に対しても突然試練はやってきます。 試練の大きさは人それぞれですが、どんな人にも必ず起こります。 その時それをどう受け止めて、どう乗り越えるか。 そこがそれからの人生に関係してくるのです。 ある人は、試練の大きさに打ちひしがれて、そこで止まってしまうかもしれま
今日は、ミモザの日であり、国連が定めた「国際女性デー」。 イタリアでは今日3月8日を女性の日としていて 男性から、普段お世話になっている女性に今が旬のミモザの花を贈るのが習慣だとか。 その印象からか、今や国際女性デーもミモザの花が象徴のようになっています。 イギリスの経済誌「エコノミスト」は毎年「国際女性デー」に合わせて、 OECD＝経済協力開発機構の加盟国のうち主要な29か国の「女性の働きやすさ」について、 男女の労働参加率や給与の差など10の指標に基づいてランキングを発表しています。 さて、今年の日本の結果は、29カ国中27位で下から3番目の順位です。 前年より1つ順位を上げることにはなり
夫婦別姓を認めない民法の規定は憲法違反だとする裁判が、3月に始まるとの報道がありました。 過去にも同じ訴えの裁判が何度も起こっていますが、いずれも違法ではないという判断が出たそうです。 どうして日本だけ夫婦別姓が認められないのでしょうか？ 経団連も、夫婦別姓を認めない今の制度はキャリア形成の妨げになる可能性があるとして、 「選択的夫婦別姓」の導入が必要だとして、政府への提言をまとめる方向だそうです。 姓を変更したことのない人は気づかないと思いますが、実はかなり面倒です。 昨日このニュースをテレビで見ていて必要な手続き等を伝えていましたが、 私が結婚した当時から20年近く経っており、 その当時よ
BIGLOBEが行った調査によると、18〜25歳の約5割が子供を欲しいと思っていないそうです。 お金の問題以外では「育てる自信がない」が最も高い。（出典：2023年BIGLOBE「Z世代の意識調査」より） 「育てる自信」なんて私にもなかったけどなと、今思い返してもそう思います。 コーチングをしていてよく出てくる言葉が「自信がないからできない」。 自信ってどうすれば持てるのでしょう？ 考えてみてください。 自信って、やっているうちに失敗しながら少しずつついてくるものです。 そうなんです。最初は誰でも自信がないものです。 「やらなければ」自信なんて持てないのです。 子育てだって同じです。 産んだ直
トヨタのグループ企業である豊田自動織機でも不正が発覚しました。 日野自動車、ダイハツ工業に続いて3社目です。 公にはなっていませんが、もはやトヨタ自動車の内部でも 似たようなことが起こっているのではと思ってしまいます。 日本のトップ企業のトヨタ自動車グループに、一体何が起きているのでしょうか？ 昨年から続いている日本企業の不祥事は、どうやら同じことが原因になっている気がします。 まず「何かおかしい」「不正ではないか」と思ってもそれを上司や社内に言えないこと。 ビッグモーター社の話を聞くと、まるでいじめのような言動を上司から受けていたとか。 そんな上司にはとても言い出せないでしょうし、信頼し合え
最近、新聞記事で知りましたが、「脳の多様性」または「ニューロダイバーシティ」という考え方があるそうです。 「脳の多様性」とは、「自閉症(ASD)やADHDなどは、人間の自然で正常な変異である」と捉える考え方です。 いわゆる「発達障がい」の特徴を、障がいではなく、多様性の1つとして捉えます。 発達障がいのある、あるいはその可能性のある子どもへの発達支援（療育）は当たり前になりつつありますが、 すでに大人になってしまっている発達障がいの方にとっては、日本の社会が十分に対応できているとは言えません。 事実、面接重視の日本企業で就職できない人や就業できていても 人間関係がうまくいかないなどで困っている
2024年問題でドライバー不足が懸念されている今、女性ドライバーの採用が増えているそうです。 今まで男性の仕事だと思われていた、引っ越し業者や長距離トラックのドライバーにも女性採用の波が訪れているようです。 女性の働き手が増えると何がよいのかというと、 働き手の数が増えることに加え、男性や高齢の方にとっても働きやすくなることです。 育児中の女性も長く働けるように休暇制度が増えたり、 非力な女性でもできるような仕組みや便利な道具なども増え、 健康で若い男性しか務まらなかった引っ越し業者やハードな仕事も、 女性や体力的に厳しくなった男性でも務まることが増えるのです。 力仕事や体力だけで評価されてい
2024年問題でドライバー不足が懸念されている今、女性ドライバーの採用が増えているそうです。 今まで男性の仕事だと思われていた、引っ越し業者や長距離トラックのドライバーにも女性採用の波が訪れているようです。 女性の働き手が増えると何がよいのかというと、 働き手の数が増えることに加え、男性や高齢の方にとっても働きやすくなることです。 育児中の女性も長く働けるように休暇制度が増えたり、 非力な女性でもできるような仕組みや便利な道具なども増え、 健康で若い男性しか務まらなかった引っ越し業者やハードな仕事も、 女性や体力的に厳しくなった男性でも務まることが増えるのです。 力仕事や体力だけで評価されてい
明けましておめでとうございます。 2024年、本日から始動します！ 今年は元旦から連続で大きな辛いニュースが飛び込んできて、おめでとうどころではないという感じでしょうか？ 私も2日の日航機炎上のニュースを知った時、 「新年からこんな大事件ばかりで、日本大丈夫なの？！」と思いました。 13年前の東日本大震災の時のような、暗い、沈んだ日々が一瞬頭をよぎりましたが、 「もう13年前とは違う！今できることをやるんだ！」と気持ちを改めました。 きっと大多数の方達もそう思っていることでしょう。 被災された方々のために、私ができることをやっていきますね。 そして私の今年は、去年とは違って、あるべきところに収
2023年も終わりに近づいていますね。 諸事情ありまして、すでに年末年始の休暇をいただいています。 今年最後のブログ記事として、毎年恒例の今年一年を漢字一字で表すと、をやってみようと思います。 私にとって、2021年は「新」、昨年は「挑」でした。 今年はどうかと思って振り返ってみたのですが、 なんと今年も「挑」（その2）だと思いました！ 昨年の「挑」より今年の「挑」の方がもっといろいろと挑んだと思っています。 色々挑んで行動したおかげで、新たな出会いにも恵まれました。 その結果、新しい仕事にもつながることもできました。 今年のやれることはそれなりにやれたと思います。 ただ、まだ不十分。 来年は
