おおおおおおおおおおおおおおおお

えええええええええええええええええ

うううううううううううううううう

いいいいいいいいいいいいいい

あああああああああああ

【労働基準法の適用】労働基準法が適用されるのはどんなときか

記事の内容・労働者と使用者のそれぞれの定義とは ・労働基準法が適用されるのはどんなケースか 労働者・使用者の定義 #使用者とは 事業主または事業の経営担当者、その他事業について労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者(※)のことをいう。 ※ 事業主のために行為をするすべての者・・・労働条件の決定や労務管理を行うこと、業務命令の発出や具体的な指揮監督を行うことなど ・出向の場合

【雑則】労災法に関する細かいルールについて

記事の内容 ・労災法の細かい決まりごとについてはどんなルールがあるのか

【不服申立て】労災の処分に対して納得いかないとき、どのように不服申立てを行うのか

記事の内容・保険給付に対して不服があって労働者が審査請求するとき、どんな手続きが行われるのか ・保険給付以外の労災法に関わる処分に対して不服があって労働者が審査請求するとき、どんな手続きが行われるのか 保険給付に関する不服申立て 保険給付に関する決定(特別支給金を除く)に対して不服がある労働者は審査請求することができ、さらにその決定に対して不安のある労働者は、再審査請求することができる。 審査請求

【特別効果 後編】特別加入制度の加入条件や共通ルール、特例について

記事の内容 ・特別加入の加入要件とは ・特別加入の共通ルールとは ・特別加入の特例ケースとは 特別加入の要件 特別加入の要件は、中小事業主等、一人親方等、海外派遣者それぞれのケースにおいて以下のようになる。 中小事業主等 ① 労災保険に関わる保険関係が成立済みであること ② 労働保険事務の処理を労働保険事務組合(※)に委託していること ③ 病気療養中、高齢などで実際に就業しない事業主、事業主本来の

【特別効果 前編】労災保険を特別に享受できる特別加入者とはどんな人が対象か

特別加入者について 特別加入者とは 特別加入者とは、業務の実態や災害の発生状況から、労働者と同じように保護することがふさわしいという人に、労災保険に特別に加入することを認めている制度のことをいう。 特別加入者の対象者 特別加入ができる対象者は、中小事業主等・一人親方等・海外派遣者の3者である。今回では、この三者が何者かについて述べていきたい。 中小事業主等 中小事業主等とは、常に300人以下の労働

【特別支給金 後編】特別給与をベースにした特別年金について解説

特別給与をベースにした特別支給金について 特別給与の基準の決め方 まず、特別給与の算定基礎年額について説明しておきたい。基本的には、負傷または発病の日以前の1年間で、労働者に対して支払われた特別給与の総額をいう。また、算定基礎年額もしくは算定基礎日額に一円未満の端数があるときは、一円に切り上げする決まりがある。 通常の算定基礎日額が反映されないケース 特別給与をもらいすぎる場合、算定基礎年額が大き

【特別支給金】保険給付に上乗せされる特別支給金はどんな種類があるのか

記事の内容 ・特別支給金とはいったいなにか ・特別支給金はどんな種類があるのか ・特別支給金はどれくらいもらえてどのように申し込めばいいのか

【社会復帰促進事業】社会復帰促進等事業とは一体どんな事業か

・社会復帰促進等事業ではどんな事業が行われているのか ・社会復帰促進等事業は、どんな団体が提供しているのか

【損害賠償 後編】労災保険と民事損害賠償の受給が重複する場合の調整について

記事の内容 ・事業主が起こした災害による損害賠償と労災保険の受給が重複するとき、どんな調整が行われるのか

労働者災害補償保険法 ⑲労災保険と損害補償の調整 前編

記事の内容 ・第三者が起こした災害による損害賠償と労災保険の受給が重複するとき、どんな調整が行われるのか 第三者の行為による損害賠償との調整 第三者の行為による損害賠償とは 第三者が危険なことをして、労働者が危害を被った場合、労働者はその危害を与えた第三者に対して損害補償を請求できるのだ。これを第三者の行為による損害賠償という。 ただ、ここで問題になるのが労働者が、損害賠償に加えて労災保険を受給で

労働者災害補償保険法 ⑰費用徴収

記事の内容 ・保険給付の金額を、政府の負担ではなく第三者から徴収するときはどんなときか 費用徴収とは 費用徴収とは、政府ではなく事業主から保険給付の金額を徴収することをいう。具体的には、事業主が負担するケースと不正受給者が負担するケースが存在する。 事業主負担のケース 事業者負担のケースと負担額はまとめると以下のようになる。 1. 事業主が保険関係成立届(※1)を提出していない間に、事故が起きたと

労働者災害補償保険法 ⑯併給調整・支給制限

記事の内容 ・社会保険と併給状態になったときはどんな調整が行われるのか ・労災保険が支給制限や一時差止めを受けるときはどんなケースなのか 社会保険との併給調整 併給調整が行われるケース 今回取り上げているのは労働者災害補償保険法についてだが、同一の事由で社会保険と重複して支給されることがある。この場合、行われるのが労災保険の併給調整だ。 具体的には、障害補償年金と、障害基礎年金(国民年金法)、障害

労働者災害補償保険法 ⑯併給調整・支給制限

記事の内容 ・社会保険と併給状態になったときはどんな調整が行われるのか ・労災保険が支給制限や一時差止めを受けるときはどんなケースなのか 社会保険との併給調整 併給調整が行われるケース 今回取り上げているのは労働者災害補償保険法についてだが、同一の事由で社会保険と重複して支給されることがある。この場合、行われるのが労災保険の併給調整だ。 具体的には、障害補償年金と、障害基礎年金(国民年金法)、障害

労働者災害補償保険法 ⑮内払処理・充当処理

記事の内容 ・内払処理・充当処理とはそもそもなにか ・内払処理が行われるのはどんなときか ・充当処理が行われるのはどんなときか 内払処理とは 内払処理とは、一言で言えば給付手続きのミスによる調整のことだ。 本来、労災保険は権利がなくなれば、終了手続きが行われて翌月から支払われなくなるのが普通だ。しかし、年金の場合は、金額の増減や給付種類の切替などが発生するために手続きが複雑化する。 具体的には支給

労働者災害補償保険法 ⑮内払処理・充当処理

記事の内容 ・内払処理・充当処理とはそもそもなにか ・内払処理が行われるのはどんなときか ・充当処理が行われるのはどんなときか 内払処理とは 内払処理とは、一言で言えば給付手続きのミスによる調整のことだ。 本来、労災保険は権利がなくなれば、終了手続きが行われて翌月から支払われなくなるのが普通だ。しかし、年金の場合は、金額の増減や給付種類の切替などが発生するために手続きが複雑化する。 具体的には支給