ご訪問ありがとうございます。 株式会社ソヴリックコーポレーションは、 関西での不動産投資を応援する会社です。 不動産投資は、夢を現実のカタチにする力を持っています。
どうも人事の中村です【やってのける~意志力を使わずに自分を動かす~】という本を読みました。結論を先に述べると、目標達成する為には、目標のタイプを知り、適切なアプローチを取る事が効果的です。目標のタイプには「何」と「何故」の2タイプがあります。例えば、「掃除す
どうも人事の中村です昨日は孫さんの迷言を紹介しました。そこで今日は、コンプレックスとの向き合い方について述べたいと思います。何かコンプレックスがあったとして、時には開き直る事も大切だと思います。何故なら、考えたり悩んだりしたところで、どうする事もできない
どうも人事の中村です面白い迷言があったので紹介します。↓↓↓↓↓元ネタは孫さんのツイッターでの呟きらしいですが、他にも色々と面白い発言をされています。こんな感じで笑いに変えて、瞬時に切り返せたらカッコいいですよね。ユーモアのある人は素敵です。人気ブログラ
どうも人事の中村です『ネガティブ・ケイパビリティ』を大切にしましょう。『ネガティブ・ケイパビリティ』とは、事実や理由を性急に求めず、不確実なものや未解決のものを受容する能力の事です。簡単に言えば、答えの出ない事態に耐え抜く力という事ですね。昨日のブログ内
どうも人事の中村です今日は”不安”や”焦り”など、マイナス感情を抱いてしまった時の対処法について述べたいと思います。その前にまず、二極化思考で生きていると”しんどい”という話をします。二極化思考というのは以下のような考え方です。↓↓↓↓↓「やる」か「やら
どうも人事の中村です突然ですが、IKEAのレストランは何故順路の真ん中にあるのか知っていますか？それは『決断疲れ』を解消する為です。色々な商品を見て、比較＆吟味すると人間は疲れてしまいます。そこで順路の真ん中にレストランを設置し、休憩して貰う事で再び買い物に
どうも人事の中村です突然ですが、IKEAのレストランは何故順路の真ん中にあるのか知っていますか？それは『決断疲れ』を解消する為です。色々な商品を見て、比較＆吟味すると人間は疲れてしまいます。そこで順路の真ん中にレストランを設置し、休憩して貰う事で再び買い物に
どうも人事の中村です昨日の続きです。本気になれない要因は何でしょうか？色々理由はあると思いますが、『恥をかくのを恐れている』『頑張ってる所を注目されたくない』など人目を気にしてしまっている人って結構多いのではないでしょうか。何故、他人の目を過剰に気にして
どうも人事の中村です分析計測機器大手「株式会社堀場製作所」の創業者・堀場雅夫氏の格言。他にもなどの言葉があります。「面白い仕事をするか、面白く仕事をするか。その二つしか成功の道はない」というのが、堀場氏の信条ですが、あなたはどちらのタイプでしょうか？面白
どうも人事の中村です昨日のブログ内容と同じ事を神童・モーツァルトも言ってました。イチローと同じ事言ってますよね。こんな感じで偉人や天才には共通点があります。そして、それを見つける事はとても勉強になる。共通点を見つけるだけではなく、『何故なのか？』『本当に
どうも人事の中村ですイチローの名言をご紹介！↓↓↓↓↓私も人に合わせる事が嫌いなので、とても共感しました。納得せずに嫌々やるというのは一番ダサいですよね。嫌ならやらなければ良い。やるしかないなら文句を言わず、さっさとやるべき。これも凄く分かります。他人が
どうも人事の中村です今日は「人を動かす三原則」の③について述べます。③人の立場に身を置く相手の立場に立って考える事は超重要です。何故なら、相手にメリットを提示出来るからです。メリット提示をする事によって、相手が動いてくれる可能性が高まります。人間誰しも自
どうも人事の中村です今日は共感力の低い人の特徴を述べたいと思います。①「べき思考」が染み付いてる必ずしも正しいとは言えないような選択を、他人に強制するパターン。何故そのような行動を取るかというと、思慮が浅いからでしょう。そして、傲慢。結果、顰蹙を買います
どうも人事の中村です昨日の続きです。『心からの賞賛』にも共感が必要です。何故なら、相手の気持ちを知ろう、分かろうと努力する事によって初めて、相手の琴線に触れるような発言が出来るからです。口先だけの言葉なら何も発言しない方がマシ。部下の気持ちが分からず、一
どうも人事の中村です昨日の続きです。②重要感を持たせる心からの賛辞を示して、相手の自尊心を満たす事が大切です。”自分は重要な人物なんだ”と思わせる訳ですね。それにより、強制せずとも自ら進んでチャレンジしてくれるようになります。注意点としては、お世辞は逆効
どうも人事の中村です昨日の続きです。『人を動かす』で有名なデール・カーネギーも人を動かす秘訣は一つしかないと著書で述べています。それは「自ら動きたくなる気持ちを起こさせる事」です。それでは、自ら動きたいと思わせるにはどうすれば良いのでしょうか？カーネギー
どうも人事の中村です今日は昨日述べた『影響力』についてお話します。影響力の定義を「人を動かす力」だとします。人を動かすといっても、恐怖や上下関係を利用して動かすのは違います。今回述べる『影響力』というのは、相手に自発的に行動させる力の事を指します。相手に
どうも人事の中村です昨日の続きです。組織において、”これぐらい出来て当然”というような雰囲気を作るにはどうすれば良いのでしょうか？当たり前ですが、雰囲気を作るには一人では出来ません。そこで重要になってくるのが、フォロワーを作る事です。自分の右腕となるよう
どうも人事の中村です昨日は『◯◯になりたくない』という感情についての話をしました。これは組織においても重要だと思います。例えば、『周りに置いて行かれたくない』というような雰囲気を作るとかですね。「〇〇を達成する！」みたいな目標を立てて動かそうとするよりも
どうも人事の中村です『◯◯になりたい』ではなく、『◯◯になりたくない』という感情が大切です。その恐怖心は武器にもなるからです。例えば、『〇〇円稼げるようになりたい！』より、『〇〇円から年収落としたくない！』という感情の方が強い。モチベーションや行動に大き
どうも人事の中村です先日、ブログで書いた子ヤギの『ポニョ』ですが、どうやら無事捕獲されたみたいですね！↓↓↓↓↓崖の上の子ヤギ“ポニョ”を無事捕獲11日朝7時ごろ、無事捕獲されたそうです。ポニョと同じくらいの月齢のメスの子ヤギを近づけたところゆっくりと近寄っ
どうも人事の中村です陸上男子100メートル競走で、ドーピング違反の経験がある選手を除いた歴代記録に驚嘆しました。↓↓↓↓↓ウサイン・ボルトしかいないw詳しくはこちらをご覧ください。↓↓↓↓↓ドーピング違反の経験がある選手を除くとこんなことになっていた詳細はリ
どうも人事の中村です今日は『自己肯定感』について述べたいと思います。自己肯定感とは、「自分についてどう考え、どう感じているか」によって決まる感覚の事です。自己肯定感は高い方が良いです。何故なら、充実感や幸福感が高まるから。自己肯定感が高いと、物事を前向き
どうも人事の中村です昨日の続きです。①自分の世界に生きる勇気を持つ⇒人の目を気にしないという事です。例えば、人に嫌われるのを過剰に恐れないとか、無理して好かれようとしないという事です。何故なら、自分に嘘を付いてまで他人に合わせたところで得られるメリットな
どうも人事の中村です今更なんですが、有名なアドラー心理学についての本を読みました。自分の考え方とかなり似ていたのでビックリ。まるで自分の取説を読んでるかのような気分でした笑簡単に言うと、幸せに生きる為に承認欲求は不要という内容です。承認欲求とは他人の期待
どうも人事の中村ですどんなにやる気が出ない時でも、短時間でも良いから継続する事が大切です。軽い作業で構いません。中断して0になってしまうのはNG。0と1は全く別物で、『継続している』という事それ自体が大切。その日の成果は特に問題ではないのです。継続する事が何故
どうも人事の中村です暑い日が続きますね猛暑に負けず現在BBQイベントを考え中です宮津でフェリーに乗って、離島？みたいな所でやる予定暑いので熱中症には要注意ですね社長が船舶免許持っているので運転して頂きます会社の船です↓↓↓↓↓弊社の遊漁事業 DAIKOKUもよろしく
どうも人事の中村です人材育成において、『ピグマリオン効果』を知っていると役立ちます。ピグマリオン効果とは、「心から期待をかけると、相手がその期待に応えてくれる」という心理効果の事です。人は期待されると頑張るようになるんですね。ただ注意点があります。期待を
どうも人事の中村です昨日の続きです。習慣化する為の3つのポイントについて述べます。①1つずつ取り組む1度に複数の事をやろうすると失敗します。たとえば、『読書して～、資格勉強して～、ダイエットして～』みたいな感じ。色々とやりたい気持ちは良く分かりますが、結論、
どうも人事の中村です『人は習慣によってつくられる。優れた結果は、一時的な行動ではなく習慣から生まれる。』古代ギリシャの哲学者、アリストテレスの名言。皆さんは何か良い習慣を持っていますか？特に無いって人は、今日から何か一つ始めてみましょう！アリストテレスの
どうも人事の中村です『面倒臭い』と思った時はチャンスです！あなたと同じように、多くの人間が『面倒臭い』と感じ、やらずに投げ出すから。同じ人間である以上、『面倒臭い』とか『やりたくない』なんていう気持ちは皆抱えています。そして、そんな風に思ってしまう場面は
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