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キャプテンカルボのブログ
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https://chaptain-kalbo.online
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キャプテンカルボによる介護・福祉のブログです。 特別養護老人ホームやグループホームといった福祉施設のことを中心に、福祉の現場で今までに経験してきたことや学んできたことをアウトプットすることで有意義な情報を提供していければと思います。
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キャプテンカルボさんの新着記事

1件〜30件

  • <福祉施設>なぜ起こる?生活保護の利用者の家族によるお金の使い込み

    福祉施設に入所中の利用者の中には生活保護を受給している人が見え、金銭管理は基本的に家族が行うケースがほとんどです。時に家族による利用者のお金の使い込みがあるために福祉施設への利用料が滞納されることもあります。今回は、なぜ起こる?生活保護の利用者の家族によるお金の使い込み、について解説していきます。

  • <福祉施設>新人介護職の働き方として重要なのはスピードではなく確実性

    私が新人介護職として働き始めた頃はなかなか仕事に慣れず、効率も悪く周りからのパッシングも激しかったです。先輩から「スピードよりも確実性」を優先する事の重要性を教えられ、それを追求した結果、3年後には確実性の重要性を実感しました。今回は、新人介護職の働き方として重要なのはスピードではなく確実性について解説していきます。 

  • <福祉施設>エスケープ対策は専門性よりも施錠が最低限のリスクマネジメント

    福祉施設で生活する利用者の中には、認知症で「帰宅願望」がある方が自発的に施設から外に出て行ってしまったり、常に徘徊している方が結果的に外に出てしまうということがあります。それを「エスケープ」と呼びます。今回はエスケープ対策に施錠は必須であり最低限のリスクマネジメントでについて解説していきます。

  • <福祉施設>新人介護職が意識すべき事故とリスクマネジメントの考え方

    新人介護職が働き始めた時というのは何もわからず、教えられたことを一生懸命に覚える日々が続きます。 ある程度仕事にも慣れ、一人での夜勤業務などを任されるようになった際に、不安になるのが利用者の「事故」ではないでしょうか? 今回は新人介護職が意識すべき事故とリスクマネジメントについて解説していきたいと思います。 

  • <福祉施設>新人介護職が意識すべき事故とリスクマネジメントの考え方

    新人介護職が働き始めた時というのは何もわからず、教えられたことを一生懸命に覚える日々が続きます。 ある程度仕事にも慣れ、一人での夜勤業務などを任されるようになった際に、不安になるのが利用者の「事故」ではないでしょうか? 今回は新人介護職が意識すべき事故とリスクマネジメントについて解説していきたいと思います。 

  • <介護職>「食塊形成」を見極める事が誤嚥性肺炎を予防するカギになる?

    食事介助を行う際に最も気を付けることは誤嚥であり、誤嚥が原因で誤嚥性肺炎になってしまうことがあります。今回は「食塊形成」ができているかできていないかを適切に見極める事が誤嚥性肺炎を予防するカギになるのではないか?ということについて私なりに考察していきたいと思います。 

  • <福祉施設>介護職の強い味方!「香り革命」をお薦めする3つの理由

    人手不足の中で利用者の直接的な介護だけでなく尿臭や便臭といった臭いのもとになる根源を断つための清掃業務にも追われるのが介護職です。「香り革命」という消臭剤は「コスパが良く」「コンパクト」「根拠がある」という大変優れた消臭剤です。今回は介護職の強い味方!「香り革命」をお薦めする3つの理由について解説したいと思います。 

  • <福祉施設>シフト作成は難しい?ポイントは信頼関係と5つのバランス調整。

    シフト作成者は毎月のシフト作成業務に頭を悩ませているのではないでしょうか?シフト作成は言ってみれば、制約のある人数合わせのパズルのようなものですが、重要なのは5つのバランス調整であり、介護職との信頼関係で成り立ちます。今回は、シフト作成は難しい?ポイントは信頼関係と5つのバランス調整について詳しく解説していきます。 

  • <福祉施設>シフト作成は難しい?ポイントは信頼関係と5つのバランス調整。

    シフト作成者は毎月のシフト作成業務に頭を悩ませているのではないでしょうか?シフト作成は言ってみれば、制約のある人数合わせのパズルのようなものですが、重要なのは5つのバランス調整であり、介護職との信頼関係で成り立ちます。今回は、シフト作成は難しい?ポイントは信頼関係と5つのバランス調整について詳しく解説していきます。 

  • 介護職が看護師と関係を構築する上で知っておくべき3つの理解

    福祉施設であれば介護職と看護師は常にこまめな連携を図る必要がありますが、看護師さんが怖いと感じたり、高圧的で上から目線だと感じる介護職も多いのではないかと思います。今回は、介護職が看護師と関係を構築する上で知っておくべき3つの理解について詳しく解説していきたいと思います。 

  • 管理者が現場で働くことは必ずしも介護職にとっていいことばかりではない?

    福祉施設では、介護職から直接的、あるいは間接的に「管理者も現場に入ってほしい」という意見が聞かれますが、私の経験上、管理者が現場に入ることは必ずしも介護職にとっていいことばかりではないという事です。今回は管理者が現場に入ることは必ずしも介護職にとっていいことばかりではない!ということについて詳しく解説させて頂きます。 

  • 福祉施設で介護職がネグレクトをしてしまう3つのケースについて解説します。

    ネグレクトとは虐待の1つであり、介護放棄・放任といって、介護や生活の世話を行っている介護者が、介護や世話を放棄するという行為のことを言います。 福祉施設で働く介護職が特にやってしまうのがネグレクトです。 今回は、福祉施設で介護職がネグレクトをしてしまう3つのケースについて解説したいと思います。

  • 特別養護老人ホームで開催する義務がある委員会と効率的な開催方法

    特別養護老人ホーム(以下特養)では各専門職が集まって利用者の処遇や施設の体制などを話し合う委員会という場が設けられます。委員会をできるだけ多く開催することや、委員会の種類を多くすることよりも大切なのは中身です。この記事では特養で開催する義務がある委員会と効率的な開催方法を解説しています。

  • <福祉施設>タトゥーが入っている人は介護職として働いても大丈夫なのか?

    介護職として働いている人の中にはタトゥーを入れている人がいるかもしれません。時代が変わり、タトゥーはファッションであるということが以前よりも訴えやすくなった現在でも偏見の目で見られることが多々あります。今回はタトゥーが入っている人は介護職として働いても大丈夫なのか?について経営側からの視点で考察してみたいと思います。 

  • ブラック施設の経営者が使う「プロ意識」とは介護職員にとってのボランティア

    福祉施設の経営者は介護職員に意識を高く持つことを要求します。 大変難しいことであり大切な事でもありますが、そもそもブラック福設の経営者が言う意識とはすべての介護職員にとってはボランティアということです。今回は、ブラック施設の経営者が使う「プロ意識」とは介護職員にとってのボランティアであることについて解説していきます。

  • ブラック施設の経営者が使う「プロ意識」とは介護職員にとってのボランティア

    福祉施設の経営者は介護職員に意識を高く持つことを要求します。 大変難しいことであり大切な事でもありますが、そもそもブラック福設の経営者が言う意識とはすべての介護職員にとってはボランティアということです。今回は、ブラック施設の経営者が使う「プロ意識」とは介護職員にとってのボランティアであることについて解説していきます。

  • 特養の施設長になる上で資格要件以外に必要なことはたったの一つだけ?

    特別養護老人ホーム(以下特養)の施設長と言うと一昔前であれば、初老の紳士や貴婦人のようなおばさまがなるようなイメージがありましたが、最近は若い方達が施設長として働くことが多くなっている傾向にあります。今回は特養の施設長になる上で資格要件以外に必要なことはたったの一つ?という事について解説させて頂きます。 

  • <福祉施設>「待って下さい」と言う事が悪いことではない理由を解説。

    私が新人介護職の頃は、従来型特養で生活する利用者の介護をする中、毎日何十回と「待ってください」という言葉を使っていました。もちろん「待たせる」ことがいいわけではないことを前置きしつつ、今回は利用者に「待って下さい」と言う事は悪いわけではない理由を詳しく解説していきたいと思います。

  • <福祉施設>マジで腐りすぎ!胸糞悪いブラックな施設と経営者の大きな特徴

    あなたが勤めているのはブラックな施設ですか?法令ってなに? バレなきゃOK!役所なんかこわくない!儲けてなんぼ! というスタンスの経営者が経営している福祉施設はブラックです。 今回は、マジで腐りすぎ!胸糞悪いブラックな施設と経営者の大きな特徴について詳しく解説したいと思います。

  • <福祉施設>マジで腐りすぎ!胸糞悪いブラックな施設と経営者の大きな特徴

    あなたが勤めているのはブラックな施設ですか?法令ってなに? バレなきゃOK!役所なんかこわくない!儲けてなんぼ! というスタンスの経営者が経営している福祉施設はブラックです。 今回は、マジで腐りすぎ!胸糞悪いブラックな施設と経営者の大きな特徴について詳しく解説したいと思います。

  • フィリピン人介護職の10個の特徴と一緒に働く上での問題点を解説します。

    私の所属する事業所では介護職のうち60%は外国人がしめています。特にその中でもフィリピン人介護職を多く雇用しています。日本とは文化が違う中、彼らと働くことで驚いたことや決定的な違い、多くの特徴を知ることができました。そこで今回はフィリピン人介護職の10個の特徴と一緒に働く上での問題点について解説させて頂きます。

  • 楽をしたい?介護士が手をぬくのは労働が過酷すぎる割に低賃金という現実

    介護の現場は人手不足だけでなく過酷な労働のわりに低賃金…。そりゃ手を抜きたいですよ人間ですから! わからないでもないですけど、利用者には関係のないことですよね? 「そんなこともわかっている」とは思いますが、今回はあえて、楽をしたい?介護士が手をぬくのは労働が過酷すぎる割に低賃金という現実について触れてみたいと思います。

  • 認知症高齢者の暴言・暴力が繰り返される原因は介護職員の理解不足のため?

    私が介護を経験してきた中で感じたことは、認知症高齢者の暴言・暴力が繰り返されるのは介護職員の理解不足が原因であるように感じます。 この記事では認知症高齢者の暴言・暴力が繰り返される原因は介護職員の理解不足のため?ということについてその理由を考察してみたいと思います。

  • <介護職>判断とは何を優先すべきかを瞬時に見極め選択するという事。

    判断とは言い換えると、「瞬時に何を優先すべきかを瞬時に見極め選択するということです。」 今回は誰でも迷う「判断」について、介護職が判断ができないとはどういうことなのか?を中心に判断をする上で大切な事についてお話していきたいと思います。

  • <福祉施設>事務所の扉を開け放すメリット・デメリットについて解説します。

    私が以前勤めていた福祉施設では事務所の雰囲気が大変悪く、いつもピリピリしているような感じがしていました。又、扉はもちろん常に閉まっていたため、タイムカードをおすために事務所に入るのもとても嫌でした。この記事では事務所を開け放すことのメリット・デメリットを私の実践事例を基に解説します。

  • 認知症高齢者の帰宅願望が落ち着く対応方法やなくなるタイミングはいつ?

    施設に短期ないしは長期間入所する認知症高齢者の中には帰宅願望が頻回にあり、介護職としては対応がわからずに困ったり、他の利用者の介護をする中、ずっとその方だけを対応することもできず悩みの種になることも多々あります。この記事では、帰宅願望の対応方法や帰宅願望がなくなるタイミングはいつなのかについて解説しています。

  • <介護職>サービス残業は絶対にしないという強い意志を持つ必要がある。

    介護・福祉の業界ではサービス残業をすることが当たり前というような風潮があり、残業代を申請しようものなら上司や同僚から小言や嫌みを言われることでサービス残業をしない人=悪い人と思い込まされている人も多くいるのではないのでしょうか?この記事ではサービス残業は絶対にしないという意志を強く持つ必要性についてお話しています。

  • 約10年もかかるの?無資格の介護職がケアマネになるまでの過程について。

    以前は介護系の資格であるホームヘルパー2級→介護福祉士→ケアマネージャーになることは介護職としての王道でした。この記事では無資格で介護の仕事を始めた方がケアマネになるためには最短で9年かかるということを中心に、ケアマネの待遇、ケアマネになることでのメリットについて解説していきます。 

  • <福祉施設>経営者のスタンスの理解と転職を考えるタイミングの重要性

    経営者の金儲け主義が嫌いだからという理由で転職される方が多いですが、まず認識しなければいけないことは、すべての経営者は「お金儲けが仕事であるという事」を理解しなければいけません。この記事では経営者のスタンスの理解と、経営に納得ができない際の転職のタイミングについて持論を述べていきたいと思います。

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