キャリアコンサルタントは、親でも上司でも先生でもない「第３の支援者」。これからのキャリアコンサルタントの未来を考えたい。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆仕事体験に参加した学生のうち、4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」と回答
2021/10/202023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）（株式会社マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2021/10/post_32178.html《TOPICS》・9月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は83.1%・インターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した学生のうち、4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」と回答・インターンシップ・ワンデー仕事体験に参加後、企業へお礼の連絡をした人の割合は37.7%2021/10/25『日本企業の経営課題2021』調査結果速報【第7弾】研修・人材育成において重視しているテーマ（一般社団法人日本能率協会）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009...最新HR情報今週も盛り沢山！◆仕事体験に参加した学生のうち、4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」と回答
「『勇敢であれ』というのが新刊のメッセージだ。企業や政府、大学は変化が遅い。最も変化が速いのは個人だ。まずは自分が変わろう。ほかの人が後に続けば、企業は耳を傾け、いずれ変わる。」https://forbesjapan.com/magazines/detail/123リンダ・グラットン「勇敢であれ」
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆上半期の採用充足企業は17.7%、70.5%が未充足
2021/10/13「従業員の教育制度と課題」に関する調査https://hipstergate.jp/news/press-release_20211012/【調査トピックス】・直近3年間での人材採用の満足度と採用基準レベルの変化・社内に取り入れている教育制度は『社内勉強会』が最多・【社内勉強会を取り入れている企業】社内勉強会の目的とその達成度・【社内勉強会を取り入れていない企業】取り入れていない理由と障壁2021/10/132021年度上半期中途採用動向調査（リクルートエージェント）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1005_9601.html『リクルートエージェント』利用企業13,041社中途採用の充足状況および採用計画上半期の採用充...最新HR情報今週も盛り沢山！◆上半期の採用充足企業は17.7%、70.5%が未充足
「能力主義の横暴」すら気づかない日本人の「だいじょうぶだろう」感覚
格差社会の深さ、広さは米国とは違う。労働の尊厳も米国とは違う。ただ「成功に対する考え方」は、根深く日本社会にも根付いている。労働の尊厳は、これからの人口減少社会に向かう日本の教育、とりわけキャリア教育では、最も焦点を当てなければならないのではないか。サンデル教授の言う「能力主義の横暴:TheTyrannyofMerit」が、これまでは機能していたかもしれない。しかし、これからは分断や不平等を甘受できなくなる時代に入る。意味不明に聞こえるかもしれないが、分断や不平等は、「余裕」のなせることだと感じた。これからは分断や不平等なんて言ってられない時代。人口減少時代の恐怖を日本人は正常性バイアスで感じることができない。もっと恐れなければいけないはずだ。https://www.amazon.co.jp/%E5%AE%9F...「能力主義の横暴」すら気づかない日本人の「だいじょうぶだろう」感覚
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆・入社半年で34.0%がすでに「転職を検討している」と回答。ストレスになっている原因で最も多かったのは「給与が見合わない」37%
2021/10/05新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査（2021年）（株式会社マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2021/09/post_32002.html上司や先輩社員とのコミュニケーションが少なく、職場環境が整っていない会社は、新入社員の「仕事のやりがい」や「会社への好感度」が下がる傾向に。【TOPICS】◆2020年度入社の新入社員は仕事に対する「やりがい」を感じていると回答した人が70.8％と、新型コロナウイルス感染拡大前の2019年度入社の新入社員より5.6pt減少◆上司や先輩社員とのコミュニケーションが少ないほど、「仕事のやりがい」や「会社への好感度」が下がる結果に◆会社から提供される居住環境への満足度が高いほど、会社への好感度も上がる傾向2021/10...最新HR情報今週も盛り沢山！◆・入社半年で34.0%がすでに「転職を検討している」と回答。ストレスになっている原因で最も多かったのは「給与が見合わない」37%
PCPブックドネーションに参加。「ほとんどの子どもたちにとって、この本が「初めての自分の絵本」になりました。」
“平和細胞”というコンセプトにとても共感を覚え、参加しています。そして、紛争という解決の糸口が難しいことに果敢に挑んでいるこのプロジェクトに、勝手ながら、当社の理念『「できる」を「確信」に』を重ね合わせ、心から応援したいと思っています。一つ一つ、できることからやり続け、「確信」に少しづつ変えていく。その先に「光」が見えるかもしれない。・・・・ピースセルプロジェクトさんからのメール・・・・・・・・・・こんにちは。ピースセルプロジェクトイラクオフィスの高遠菜穂子です。この度は、PCPブックドネーションにご参加いただきありがとうございました。大変お待たせしてしまいましたが、ご寄贈いただいた絵本100冊を無事にイラクの子どもたちに届けることができました。お届け先は、イラクニナワ県のシンジャールの子どもたちです。シンジャ...PCPブックドネーションに参加。「ほとんどの子どもたちにとって、この本が「初めての自分の絵本」になりました。」
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆「自分の会社が好きだ」経営層84.7％＞一般社員48.9%
2021/09/28「2021年新入社員実態調査」を実施https://laibo.jp/info/20210927-2/【入社半年のリアリティ・ショック】【TOPICS】・68.8%が現在の勤務先に対して満足していると回答・75.5%が希望する企業に就職が叶い、半数以上が希望部署に配属されている・月の平均残業時間は91.2%が40時間未満と回答・43.5%が入社前後のギャップを感じたと回答・入社前後のギャップについては会社の雰囲気と業務内容が最多回答2021/09/28「会社と私の本音調査」第1回・働き方の本音（博報堂クロスコンサルティング）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000463.000008062.html経営層と一般社員、働き方・仕事意識にギャップあり。一方...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「自分の会社が好きだ」経営層84.7％＞一般社員48.9%
大手企業の協力会社への発注に保護・規制を。人件費の上昇促進には不可欠。
この記事にあるような英国における人件費の高騰が起きてもなお、不足の解消にはならないだろう。英国は労働構造に、そもそもの課題があったからだ。まだ、日本は幸いにもそうは、なっていない。人件費が高騰すれば人材流動は国内で起こせる。人件費の高騰は聞こえは良くないが、人件費の上昇をある程度は促進し、それでも事業・経済活動が回っていくような経済構造を作り出すべき。まだ間に合う。大手企業の競争力は協力会社へのコストカット強制で競争力をつけるのではなく、技術やサービスで競争力を付けるべき。大手企業の協力会社への発注に保護・規制を行う政策こそ、岸田政権の新自由主義なのであれば、その「難しさ」をいかにメッセージに乗せるか、がポイントだろう。https://www.msn.com/ja-jp/news/money/%e9%87%8e...大手企業の協力会社への発注に保護・規制を。人件費の上昇促進には不可欠。
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新入社員は入社前後でどのくらいギャップを感じているのか。キャリタス（東京都文京区）が調査結果を発表し、過半数の新入社員がギャップを感じたことが分かった。現在の職場に対する満足度の平均は72.8％で、入社を決めた時点（79.5％）と比較して6.7ポイント減少していた。入社後のギャップについては「ややギャップがあった」（44.3％）と回答した人が最多。「とてもギャップがあった」（12.5％）と合わせて、ギャップを感じている人が過半数を占めた。「社風や労働環境が想像と違った」など、悪いギャップを感じる声が多く寄せられた。転職意向については「考えていない」（61.8％）が多数派。「転職活動はしていないが、検討中」（35.4％）が続き、「現在転職活動中」も2.8％いた。転職したい時期については「未定」（39.3％）...＜切り抜き＞もう一度、大学生として就職活動する場合・・・
2024/10/09「転職活動における企業理解」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001298.000013485.html【TOPICS】（1）「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答した20代が8割超（2）知りたい情報を得るために活用したいものは、ヤングキャリア・第二新卒・既卒問わず「カジュアルな面談」が最多（3）応募後に得られると志望度が上がる情報は、ヤングキャリア・第二新卒ともに「実際の残業時間・休日のとりやすさ」2024/10/11中途採用・転職活動の定点調査（8月）（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240930_86575/【トピックス】・8月の企業の中途採用活...最新HR情報今週も盛り沢山！◆2.86倍（前月差＋0.04ポイント）／パーソルキャリア「doda転職求人倍率2024年9月」
リクルート「『企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024』第二弾」https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/1002_14774.htmlPOINT①働く個人は「キャリア自律」に対して、期待を感じているが、達成はできていない働く個人に「キャリア自律」という言葉の印象を聞くと「期待を感じる」「重要な課題であると感じる」が共に約4割。一方、「キャリア自律」ができていると感じている個人は24.0％となりました。期待の高さと達成度の低さ。そのギャップを解消するための、職場の支援が重要です。POINT②約4割の企業が、キャリア対話は中間管理職に任せきり。中長期の対話はわずか16.8％働く個人の「キャリア自律」への期待を、いかに実現させるか。その鍵...＜切り抜き＞20～30代の離職経験者の半数以上が、キャリア構築が不充分なことを離職理由に挙げている
2024/09/25地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0912_14686.html首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感エグゼクティブサマリ【1】地方企業の副業人材受け入れ状況・約半数の企業が副業人材を受け入れており、首都圏企業と地方企業で受け入れ状況に差異はない・特に地方企業は副業人材を受け入れで人材不足を解消し、事業推進上のメリットを実感している傾向【2】首都圏人材の「ふるさと副業」への意向・首都圏人材の6割以上が「ふるさと副業」へ興味を持っており、自身の経験や能力を地方企業で生かしたいと感じてい...最新HR情報今週も盛り沢山！◆内定を獲得した後に、「就職活動を終了」した学生が65.1％、「就職活動を継続」した学生が34.9％
20代の退職に関するアンケート調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000144845.html調査結果POINT1.20代の退職者の約4割が1ヶ月から3ヶ月の間で退職を決断2.男性は比較的早期に退職を決断する傾向が顕著3.女性は半年以上悩む傾向が高い調査結果POINT1.20代退職者の約3割が「退職理由の伝え方」に最も悩んでいる2.女性は「退職理由の伝え方」に対する悩みが顕著3.男性は「新しい仕事が決まっていないのに辞めること」への懸念が高い調査結果POINT1.80%以上が「直属の上司に伝える」方法を選択2.退職代行業者の利用は少数派ながら一定の存在感3.女性は上司への直接的な報告を重視し、男性は人事部門への報告がやや多い＜切り抜き＞20代の退職者の約4割が1ヶ月から3ヶ月の間で退職を決断
2025年卒大学生活動実態調査（8月）（マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2024/09/post_45055.html【TOPICS】◆2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は89.8％。3社以上の内々定をもつ学生は44.0％◆入社予定先の企業から内定式の実施連絡を受けた学生は約8割。詳細が決まっている企業のうち、対面で実施予定は87.7％◆内定式に向けた学生の不安は「他の内定者と仲良くなれるか（62.5％）」が最多。内定式で求めることとして「今後のスケジュールを教えてほしい」という声も◆社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き。うち18.6％は「必ず行う」＜切り抜き＞3社以上の内々定をもつ学生は44.0％
2024/09/03管理職300名、メンバー200名に聞いた「マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査」https://www.tonome.jp/HXGxSnD4/ia_PkKVM【第3回：調査結果サマリー】1、上司である管理職が、自分の業務を把握していないと感じるメンバーは4割を超える2、上司である管理職が、自分の業務を把握していないと感じている場合、その状況を不満に感じるメンバーは6割を超える。業務を把握していないと感じている場合、上司との対話やアドバイスを有益だと感じないメンバーが7割を占める3、一方で、自分の業務を把握していると感じるメンバーは、上司との対話に不満を感じないが約7割4、上司である管理職とのコミュニケーションに不満を感じるのは、「上司の経験や主観により、適切なアドバイスをもら...最新HR情報今週も盛り沢山！◆就職活動中の学生は「21.6%」。約8割の学生が、内々定を獲得し、就活を終了
2024/08/212025年卒就職活動TOPIC（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240807_work_01.pdf・就職活動全体にかかった費用は平均8万4,434円と、2024年卒より1,529円増加。・内訳を見ると、「交通費」などの項目で前年に比べ平均金額が増加・「交通費」の全国平均金額は2024年卒に比べ増加したが、コロナ禍前の2020年卒と比べると約5割の水準2024/08/21勤怠管理システムの利用実績分析による有給休暇・残業時間などの実態調査https://www.donuts.ne.jp/news/2024/0806_jobcan_analysis/■調査結果サマリー・2023年度「年間平均有給...最新HR情報今週も盛り沢山！◆入社2カ月時点で、約3人に1人は「会社を辞めたい」と感じた経験あり。
2024/08/02＜26卒対象＞「夏休みに取り組みたいこと」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001267.000013485.html【TOPICS】（1）夏休みに「就職活動準備」で取り組みたいことは、「自己分析」が最多（2）夏休みに「就職活動準備以外」で取り組みたいことは、「アルバイト」が最多2024/08/08「本当の退職理由」調査（2024）（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html＜調査結果概要＞★半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。伝えなかった理由は「話しても理解してもらえないと思ったから」が最多。★会社に伝えた退職理由、第...最新HR情報今週も盛り沢山！◆半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。
https://news.yahoo.co.jp/articles/17521eb9ee94850c527ff2f9a4f5fa436033abba時給2500円の「プラチナバイト」を10人募集したところ、県内外から100人以上の応募が殺到。運営会社はうれしい悲鳴をあげている。＜緊急切り抜き＞人手不足解消法見つかるー。
「初任給」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001261.000013485.html【TOPICS】（1）初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」の回答が9割超（2）学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増＜切り抜き＞学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増
2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）（マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44434.html＜TOPICS＞◆6月単月のインターンシップ・仕事体験参加率は22.3%（前月比13.7pt増）。夏休みに向け関心が高まる◆インターンシップ・仕事体験の応募時に不安に感じることは「スケジュール調整（58.4%）」が最多◆「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答◆就職活動の準備を進める中で最も多かった驚きは、「企業研究、業界研究で自分に合った企業を見つけるのが難しい（50.5%）2024/07/16就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点内定状況」（リクルート）https://ww...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答
2024/06/28「働く人の本音調査2024」第1弾（お金・機会・人間関係）（リクルートマネジメントソリューションズ）https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/9129311189/【エグゼクティブサマリ】TOPIC1：現在の年収に対する意識・50代でも年収に満足している人は3割未満TOPIC2：人事マネジメントに対する希望と実態の乖離・【希望】人事評価は機会よりも給料に反映してほしい人が75.0%と多数派・【実態】人事評価において実際に機会よりも給料に反映されている割合は約半数に留まる・希望と実態に乖離がある人は、そうでない人と比べてワーク・エンゲージメントが低い傾向TOPIC3：人間関係とワーク・エンゲージメントの関係性・人材マネジメントに対する希...最新HR情報今週も盛り沢山！◆50代でも年収に満足している人は3割未満
8割が将来不安なのに、7割が相談した経験がない。相談する相手がいない。なぜ？？解決できないと思い込んでいるんじゃない？でも、、解決するのは、その本人だけどね。その支援をするのがキャリアコンサルタントだろう。その構造を理解してもらえず、既に25年は経つことになる・・・・・。「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で誰かに相談した経験：「ない」が76%■70％が、将来のキャリアについての悩み・不安がある■本音のキャリア相談において、相談しやすい人：1位「相談しやすい人はいない」「家族」(33%)、2位「職場外の...＜切り抜き＞本音のキャリア相談において、適切だと思う人：1位「適切だと思う人はいない」(36%)
2024/06/212026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001234.000013485.html【TOPICS】（1）2026年卒採用では、インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る（2）インターンシップの広報開始時期は「既に開始している」が最多（3）インターンシップの開催開始時期は「8月」が最多2024/06/21「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で...最新HR情報今週も盛り沢山！◆約7割の中小企業が、「従業員の育成・定着を目的とした施策」を講じられていない
2024/06/07「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240530_1492/入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。Z世代の「将来を見据えて転職サイトに登録する」という価値観は定着傾向に～2024年度新社会人の転職サイトへの登録理由①自らが望む「はたらく」を実現するため、早目に情報収集をしたいから②現職に違和感を抱いており、キャリアアドバイザーへ相談したいから2024/06/12キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査（株式...最新HR情報今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。
2024/05/29Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024vol.1（ヒューマンホールディングス）https://www.athuman.com/news/2024/19779/【本件のポイント】●20～28歳の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施●「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数●「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。「令和4年分民間給与実態統計調査」（国税庁）による「平均年収458万円」前後を目標としている＜切り抜き＞「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。
2024/05/28令和6年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省と文部科学省）https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001255622.pdf＜就職率の概要＞大学（学部）は98.1％（前年同期差＋0.8ポイント）※調査開始以降、同時期で過去最高短期大学は97.4％（同▲0.7ポイント）大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では98.1％（同＋0.6ポイント）大学等に専修学校（専門課程）を含めると98.0％（同＋0.7ポイント）2024/05/28働き方とオフィス2024（イトーキ）https://www.itoki.jp/company/news/2024/0524_centrallabresearch/＜調査ハイライト＞・リモー...最新HR情報今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。
2024/05/21「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf【TOPICS】（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
2024/05/145月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf1．5月1日時点の内定(※)状況○内定率は76.9％。前年同期実績（70.2％）を6.7ポイント上回る○就職活動終了者は全体の42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて57.8％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.9社。前年同期調査（23.2社）をやや上回る○ES提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均7.4社→7.6社）3．未内定学生の見通し○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
8割が将来不安なのに、7割が相談した経験がない。相談する相手がいない。なぜ？？解決できないと思い込んでいるんじゃない？でも、、解決するのは、その本人だけどね。その支援をするのがキャリアコンサルタントだろう。その構造を理解してもらえず、既に25年は経つことになる・・・・・。「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で誰かに相談した経験：「ない」が76%■70％が、将来のキャリアについての悩み・不安がある■本音のキャリア相談において、相談しやすい人：1位「相談しやすい人はいない」「家族」(33%)、2位「職場外の...＜切り抜き＞本音のキャリア相談において、適切だと思う人：1位「適切だと思う人はいない」(36%)
2024/06/212026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001234.000013485.html【TOPICS】（1）2026年卒採用では、インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る（2）インターンシップの広報開始時期は「既に開始している」が最多（3）インターンシップの開催開始時期は「8月」が最多2024/06/21「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で...最新HR情報今週も盛り沢山！◆約7割の中小企業が、「従業員の育成・定着を目的とした施策」を講じられていない
2024/06/07「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240530_1492/入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。Z世代の「将来を見据えて転職サイトに登録する」という価値観は定着傾向に～2024年度新社会人の転職サイトへの登録理由①自らが望む「はたらく」を実現するため、早目に情報収集をしたいから②現職に違和感を抱いており、キャリアアドバイザーへ相談したいから2024/06/12キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査（株式...最新HR情報今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。
2024/05/29Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024vol.1（ヒューマンホールディングス）https://www.athuman.com/news/2024/19779/【本件のポイント】●20～28歳の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施●「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数●「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。「令和4年分民間給与実態統計調査」（国税庁）による「平均年収458万円」前後を目標としている＜切り抜き＞「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。
2024/05/28令和6年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省と文部科学省）https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001255622.pdf＜就職率の概要＞大学（学部）は98.1％（前年同期差＋0.8ポイント）※調査開始以降、同時期で過去最高短期大学は97.4％（同▲0.7ポイント）大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では98.1％（同＋0.6ポイント）大学等に専修学校（専門課程）を含めると98.0％（同＋0.7ポイント）2024/05/28働き方とオフィス2024（イトーキ）https://www.itoki.jp/company/news/2024/0524_centrallabresearch/＜調査ハイライト＞・リモー...最新HR情報今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。
2024/05/21「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf【TOPICS】（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
2024/05/145月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf1．5月1日時点の内定(※)状況○内定率は76.9％。前年同期実績（70.2％）を6.7ポイント上回る○就職活動終了者は全体の42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて57.8％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.9社。前年同期調査（23.2社）をやや上回る○ES提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均7.4社→7.6社）3．未内定学生の見通し○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
2024/04/24社内研修の課題調査（ヒューマンアカデミー）https://biz.athuman.com/news/detail/132.php【本件のポイント】・研修に課題はない」と答えた担当者は、わずか9％・課題と感じているのは人材不足が37％と一番多く、次いでノウハウ不足36％、費用不足33％と課題は山積・今後の研修は、現状維持の結果。ビジネス環境が変化する中で、研修内容継承のメリットとデメリットを分析2024/04/24社員研修の実態と本音調査（ヒューマンアカデミー）https://biz.athuman.com/news/detail/125.php【本件のポイント】・国によるDX推進が呼びかけられているなか、研修の中心はコミュニケーション研修・IT/DX研修の必要性を感じている企業77％の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆同時に複数の内々定を持っていることについて、「抵抗を感じる」と回答した学生が3割に迫る
2024/01/092023年12月「欠員率」に関するアンケート調査（東京商工リサーチ）https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198240_1527.html・約7割（71.1％）の企業が人手不足と回答・欠員率5％以上の企業は51.4％と半数「5％以上」は大企業50.1％（369社中、185社）、中小企業51.5％（3,300社中、1,701社）で、ともに半数を占めた。・産業別欠員率では、最高は農・林・漁・鉱業で75.0％。次いで、建設業が71.3％、情報通信業が66.9％。一方、「不足していない」の最高は、不動産業で47.9％。次いで、金融・保険業が42.8％。・業種別欠員率では、最高は宿泊業で85.0％。2位の職別工事業72.7％、3位の設備工事業71.6％、5...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視してそこそこ働ければいい」が最多で44.7%
2023/12/182024年の労働市場の展望（IndeedJapan）https://jp.indeed.com/press/releases/202312152024年は、慢性的な人手不足の中でも、労働市場の流動化は加速する可能性が高い労働市場の流動化を左右する、着目すべき求職者の4つの関心は「シニア」「リモートワーク」「賃金」「異職種」2023/12/21「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査（ベネッセi-キャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231219_01/【調査結果サマリー】・「4人に1人」が、就職先の企業を検討する際に「親（父親・母親）」の意見やアドバイスを最重...最新HR情報今週も盛り沢山！◆キャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など勉強面以外）」、2位の「大学での学び（勉強面）」
