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ブログタイトル
WORK BLOG
ブログURL
https://tatsuya-work.com/
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メインは就活に関する情報の発信です。自己分析の方法や現在の就活市場についてなど就活に関する幅広い情報を発信していきます。他にも副業についてや、趣味の情報についても一部発信していきます。
更新頻度(1年)

81回 / 365日(平均1.6回/週)

ブログ村参加:2019/06/30

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たつやさんの新着記事

1件〜30件

  • 就活で弱みから考える自身の強み。アピールできる強みが見つからないあなたへ。

    「あなたの強み(長所)について教えてください」この質問は就活において多くの場面で問われるものです。しかし「自身の弱みは分かっても強みがが分からない」と悩む学生も多いのでは。でも実は自身の弱みを知れば、おのずと強みも導き出すことができるのです。今回は自身の弱みから考える、強みの見つけ方についてご紹介していきます。

  • 自己PRで陸上の経験を活かす!アピールすべきポイントと例文をご紹介!!

    日々、自身の身体と向き合い記録更新を目指す陸上。厳しい練習に取り組み、目標達成に向けてストイックな生活を送ってきた人も多いでしょう。そんな陸上で培ってきた強みは、就活においても高く評価されます。今回は自己PRで陸上の経験を活かすためのアピールポイントとまとめ方、例文までをご紹介いたします。

  • 【22卒向け】インターンで内定獲得⁉︎就活を進めるために参加すべき企業インターン50選!!

    就活を有利に進めるためには、サマーインターンの参加が必須です。 サマーインターンは単なる「職業体験」の場ではなく「早期選考」の場です。 サマーインターンが内定に直結しなくとも、特別な選考ルートの案内や社員との座談会に呼ばれることもあります。 今回はサマーインターンの参加で選考が有利になる企業50選をご紹介します。

  • 【GDで落ちる人必見】大手人事が教えるGDで人事が見ているポイント!!

    就活の選考において学生の多くが経験するのがGDです。GDは複数の初対面の学生同士であるテーマについて議論し、グループの結論を導き出すワーク形式の選考方法です。 GDはグループの参加者の質によって結論が大きく変わりますが、実は結論というのはあまり重要ではありません。今回は人事がGDで見ているポイントについて解説します。

  • 就活を辞めたい。そんな時に取り組むべき打開策をご紹介!!

    人生の中でも大きな分岐点となる就活。第一希望の企業に落ちたり、周りの友達が内定を獲得してくると、どうしても焦る気持ちや辞めたいという気持ちがでてくるはず。でも就活に正解はありません。1人で悩んでも答えは見つかることはないでしょう。今回は就活を辞めたいと悩みだした学生が取るべき行動についてご紹介します。

  • 企業研究に役立つサイト7選‼︎業界・企業理解を深めて納得内定を獲得しよう!

    企業研究は、多くの業界・企業の中からあなたに合った企業を見つけたり、志望動機をまとめる上で大切な準備です。準備を怠れば、面接はおろか、ESの段階で落とされることになるでしょう。では、企業研究では「どのような点」を「どんなサイト」を利用して情報を集めていくべきか。今回は、企業研究で役立つサイト7選をご紹介します。

  • キミスカの評判は⁉︎怪しい⁉︎本当にスカウトが来るのか使ってみた!!

    逆求人型のツールである『キミスカ』。学生は自身のプロフィールを充実させるだけで、企業からスカウトを受けることができます。「スカウトが来るって怪しくない⁉︎」と逆求人型のツールに懸念点を感じている人もいるはず・・・。今回は、キミスカを実際に使っていた私が、実際に来るスカウトについて、他の評判についてまとめます。

  • 大手とベンチャーの違いとは⁉︎理想のファーストキャリアの選び方を解説!

    「大手かベンチャーか」就活生の中で、永遠と議論されているお題の1つでしょう。将来のキャリアを考える上で大切な企業選び。大手とベンチャーのそれぞれの違いから、進む道に悩む人も多いはず。今回は、大手とベンチャーの違いや最適なキャリアの選択方法までを解説します。

  • ガクチカでアルバイト経験を活かす!他の学生との差別化から文章のまとめ方までを伝授!

    ガクチカで使われるエピソードは、1位がアルバイト(27.2%)、2位がサークル(22.0%)と約半数の割合を占めます。そのため上記のエピソードを利用する際は、他の学生との差別化を図ったガクチカを作成する必要があります。今回は特にアルバイト経験のガクチカの差別化の図り方から文章のまとめ方までをご紹介します。

  • サマーインターン完全攻略マップ|知識ゼロ→早期内定を目指す方法

    就活の基礎知識からサマーインターンの応用までをまとめました。「就活の始め方がわからない」という方から「サマーインターンを通して早期内定を獲得したい」という方向けのまとめページです。このページの記事を上から順に読んでいくことで、就活の始め方がわかり、早期内定を狙う準備をすることができるでしょう。

  • 7月末までには就活を終わらせたい21卒へ。満足のいく内定を獲得するために今取り組むべきこと

    6月も中旬に入り、就活に焦りを感じる21卒も多いはず。いくらコロナで就活が後ろ倒しになっているからといっても、内定のない方はそろそろ本腰を入れて就活に臨まないといけないでしょう。今回は21卒が満足のいく結果で7月末までに就活を終えるために、必要な行動を順番にご紹介していきます。

  • 就活で10年後の自分を質問する目的と将来キャリアの見据え方【大手人事が伝授】

    就活の面接でよく聞かれる質問の中に「10年後、どのような社会人になっていたいか」という質問があります。就活生からすると「10年後のことなんてわからない!」と思うかもしれません。今回は面接の場で「10年後の自分」について質問する目的と、その質問に対して具体的にどのように考えればよいのか、人事目線で解説していきます。

  • 【業界の決め方】志望業界を決める上で大切なのは自己分析!

    就活のスタート時期に必ず考えるべきなのは、「自分に合った業界」についてです。数ある企業の中から1社を選んで就職する必要があります。「自分に合った企業」を見つけるためには、前段階として「自分に合った業界」を見定めることが必要です。今回は志望業界の決定方法と面接官に伝わる業界・企業の志望動機のまとめ方についてご紹介します。

  • ボランティア経験で就活を有利に! 効果的な自己PR方法を紹介します!

    ボランティア経験を活かした自己PR方法を紹介します。ボランティア活動は、自分の人柄や経験値を伝えるのに適した題材です。けれど、一歩間違えると就活を有利にするどころか不利にしてしまう扱いが難しい話題でもあります。ボランティアがどのように就活に有利あるいは不利に働くのかを解説し、効果的なアピール方法をお伝えします。

  • 外資系企業と日本企業の違いについて【ケーススタディ】

    近年、就活生の中でも注目が集まる外資系企業。「外資系企業で働くことに興味はあるけど、日本企業と具体的に何が違うの」と疑問に思っている人もいるのではないでしょうか。今回は外資系企業と日本企業の違いについて、外資系企業に15年勤務、採用担当の経験もあるNさんに説明いただきます。

  • サマーインターンで就活を有利に!内定を近づけるインターンの活用方法とは⁉︎

    6月に行われたサマーインターンの情報解禁。就活の早期化により、サマーインターンは実質の選考の場となり、一部の企業では早期に内々定を出しています。そんなサマーインターンを学生はどのように利用すべきでしょうか。今回はサマーインターンを活用して内定を近づける方法についてご紹介します

  • 【例文あり】ガクチカで部活の経験をアピールする!書き方・まとめ方について

    部活を使ったガクチカは、多くの学生が作成します。ゆえに他の学生との差別化を図ったガクチカの作成が必要であり、多くの学生が悩むポイントでもあります。同じ部活の経験でも他の学生と差別化を図ったガクチカを作成することができるのか。部活の経験を使ったガクチカを作成する上で、大切なポイントや書き方、例文をご紹介いたします。

  • 体育会系の企業はブラック⁉︎合う人・合わない人の特徴を解説します!

    体育会系の企業と聞いたとき、あなたはどんな企業を思い浮かべるでしょうか。成績に厳しい、礼儀や挨拶を重視している、ブラックな印象など・・・人によって様々な印象を持っているのではと思います。今回は体育会系の企業の特徴を考えつつ、体育会系の企業に合う・合わない人の特徴をみていきましょう。

  • 【大手人事に聞いた】サマーインターンの選考ポイント(選考基準)と対策

    22卒の学生の中には企業のサマーインターンに参加しようと考えている人は多いのではないでしょうか。また新型コロナウイルス感染拡大に伴い、早い段階から企業と接点を持てるサマーインターンに参加したいと考える学生も多いはず。本日はサマーインターンにおける「選考ポイント」と「対策」について、現役の人事目線で紹介していきます。

  • 就活浪人を考え出したあなたへ。メリット・デメリットや浪人を避ける方法について

    「希望先の企業や業界より内定を獲得できなかった」ことを原因に"就活浪人"を悩む方も多くいます。しかし、就活浪人にはマイナスな面が非常に多く、できれば新卒で企業に入社することが好ましいところ・・・。今回は就活浪人のメリット・デメリット、浪人をする前に1度は使うべきツールについてご紹介します。

  • オンラインでのグループディスカッションが苦手な方へ!狙うべき役割と方法について

    コロナウイルスの影響で、グループディスカッションがZoomを通して行われることが多くなったのではないでしょうか。でもZoomでのグループディスカッションで一度に話すことができるのは1人のみ・・・。全員が平等に話すことは難しく、意見に偏りが出てしまいがちです。今回は議論を円滑に進めるための工夫をお伝えいたします。

  • 志望動機で「企業理念に共感した」はNG⁉︎あなたの就活、間違ってない?

    志望動機で「企業理念に共感した」エピソードは評価に繋がりにくいものです。ではなぜ評価されないのか。志望動機で人事が見ているポイントをおさえて、志望動機で本当にアピールすべきことを考えていきましょう。上記を理解することで「企業理念への共感」が評価されない理由が見えてくるはずです。

  • 外資系企業に入社するために求められるスキル!「英語力が必要ない」というウソについて!

    近年、就活生の中でも注目が集まる外資系企業。「外資系企業で働くことに興味はあるけど、どんなスキルが必要かわからない」という方も多いはず。今回は外資系企業で求められるスキルについて、特に必要な英語力について、外資系企業に15年勤務、採用担当の経験もあるNさんに説明いただきます。

  • 【就活の第一歩】自己分析で強み・弱みを見つけ出す、おすすめの方法3選

    就活に取り組むうえで、自己分析で強みと弱みを見つけるのは、かならず必要となります。強みと弱みを理解できていれば、企業に対して適切なアピールができるようになります。とはいえ、「自己分析のやり方がわからない」と考えている人も多いのでは。今回は、正確に強みと弱みを見つけられる自己分析の手法3つを紹介します

  • ベテラン人事に聞いた【今後の採用はこう変わる】就活生が押さえておくべき人事の採用戦略

    コロナウイルスの感染拡大により、就活の形はおろか、日本の「働く」全体が変化してきました。かつてより疑問が呈されていた旧来型の新卒採用。今後はどのように変化をして、就活生にどのような影響を与えるのか。今回は「人事採用戦略」に注目して、今後の採用の変化や必要な人材の変化を考察しました。

  • 大手人事が教える自己分析のやり方【初心者向け】

    就活を始める際、「自己分析はどうやってやるの?」「業界研究って何を調べたらいいの?」などとあれこれ頭を悩ます人は多いでしょう。特に自己分析は就活を始めるにあたって就活生の基礎・土台となる重要なものです。今回はこれから就活を始める人のために、企業の人事目線でおすすめの自己分析のやり方を解説していきます。

  • 志望動機の書き方・まとめ方を伝授!フレームワークを利用して伝わる文章を【例文あり】

    志望動機は就活のESや面接で多くの企業が質問します。学生の自社に対する理解度や志望度を図るために質問されるため、回答によって合否を分ける重要な材料となるでしょう。今回は他の学生と差別化を図る、志望動機の書き方とまとめる際に利用するフレームワークをご紹介します。例文も記載いたしますので、参考にしながらまとめてみましょう。

  • 企業研究のやり方講座!見るべきサイトや使うべきツールを紹介!【就活初心者向け】

    企業研究をすることは、志望動機の作成やあなたに合った企業を見つけるために重要です。 企業研究のやり方やポイントをおさえることで、他の学生との差別化やミスマッチのない就活をすることができます。 今回は、企業研究のやり方とポイントを具体例を踏まえながら紹介していきます。

  • 【大手人事に聞いた】ESで人事がチェックするポイントと学生が取るべき対策とは⁉︎

    ESは企業の採用面接に進めるかどうかを左右する、とても重要な書類です。どのようにESを書けば書類選考を通過できるのか、という疑問を抱いている就活生も多いでしょう。今回はそのような就活生の疑問に対して、実際に大企業で採用担当を務める人事が、ESで人事がチェックするポイントと学生が取るべき対策について解説していきます。

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