タイムカードを辞めて携帯で勤怠管理してみた

今回は、自分の中で挑戦した結果どうなったかについて話してきます。 挑戦した事よりも、それを導入してどうなったかの方が気になりますよね？ ちなみに導入しているのはジョブカン の勤怠管理です。 結論、 場所に縛られず出退勤管理が出来るようになりました。 引き続き使用していく予定です。 後は、ずらずら箇条書きで良かったこと挙げてきます。 ・残業の時間と申請が明確にわかるようになった。 ・有給管理がわかりやすくなった ・直行直帰の勤務形態に特に適している ・修正も簡単に出来る ・勤怠管理だけなら200円/1ユーザーと安い。（最低料金2000円税抜き） などでした。

やらないことを決める

こんにちは看護師のじょんです 今日は管理者として働いていた立場から経営者という立場に変わって気づいた事について話していきたいと思います。 タイトルの通り、やらない事を決めたら圧倒的に自分の生産性が上がりました。 この経験でわかった事は 自分が思ってるより自分は多くのタスクがこなせない事 顕在意識より潜在的な負担がとてもあったという事 です。 多くのタスクがこなせない事を管理者時代は、「あぁ何でこんな事もこなせないんだろう」と自分を卑下していた事も多かったです。基本的にはメンタルは鋼なので、よっしゃ、やったろう！とずっとなってましたが。今思うとそもそも業務が多すぎてまし

社員の幸福度はサービスの質を上げるのか

『パーパスマネジメント』という本を読みました。 内容は、 会社の生産性を上げるにはスタッフが幸せである事 が重要だといった内容でした。 実際のところ、まだピンとは来ていないのが正直な気持ち。 そうなればハッピーだね、っていうフワッとした気持ち。 一応、研究結果として、生産性や創造性が向上しているのは データとして出ているみたい。 で、スタッフの幸せを高める為には、 ・Purpose：存在意義 ・Authenticity：自分らしさ ・Relationship：関係性 ・Wellness：心身の健康 この4つが大事になってくると。 心身の健康を保