有給休暇義務化は抜け道だらけ？年間休日を有給に変えるのは違法か

とうとう働き方改革法案の成立により、2019年の4月1日から全ての従業員や労働者には最低でも毎年5日の有給休暇の取得をする事が企業に義務付けられましたね・・！ 正確には年に10日以上の有給休暇の権利がある全ての労働者に対して、毎年最低でも5日間は時期を決めて必ず取得させる、といった内容になってます。 ただ、成立したはいいもののずっと懸念され続けているのが企業による「抜け道問題」です。 いくら毎年最低でも5日間は休ませるといったって、そうそうどの会社もやすやすと簡単にできるものでもない話です。 中小企業やブラック企業であれば何かしらの抜け道を探し何らかのグレーな手段を取ってくる可能性は十分にあり…