成長とは、当たり前のレベルが上がることです。 新入社員で入社したときに、会社のこと、仕事の手順、更には商品についても全く知らない状態です。 しかし、1年たち2…
上意方達は、よく聴きます。上で決めたことを下層へ伝え、その通りに物事を進めていくことです。それが強い組織では、口を挟む余地もないと捉えられていることもあります…
進歩しない人には、ふた通りあるそうです。一つは、「言われたことさえやらない人」もう一つは、「言われたことしかやらない人」前者は、間違いなく進歩しないのは明白で…
ボクシングというスポーツ、人間同士の殴り合いを見せ物にしているという批判もあるでしょうが、私は大好きです。なぜなら、ただ殴り合ってるのではなく、そこに戦略、戦…
同じことを言われてるのに、あの人が言った時は「何やねん!」と思ったけど、この人に言われたら、「確かにそうです」と妙に納得してしまうことあります。誰かに何かを伝…
人は、自分が意識してるものを探します。好きなタレントさんがいたら、その人の情報にばかり目が行きます。スポーツが好きな人には、スポーツの話題がたくさん飛び込んで…
結果を出すには、準備の質が問われるのです。普段、どんな準備をしてますか?準備のための準備になってませんか?準備とは、本番に備えてするものです。物事がうまく進む…
近年、自己肯定感が大事だと、色んなところで言われてますね。そもそも、自己肯定感とは何なんでしょう?よく聞くのは、「私はできる!そんな私凄い!」と言った、できる…
特徴を掛け合わせると、思っても見なかった結果が出ます。人が持つ特徴もそうですが、ビジネスにおいても「あれとあれを組み合わせてみたら?」というのが新しい商品やサ…
誰しも経験があると思います。芸能人やスポーツ選手、お父さんやお母さん、学校の先生や会社の先輩など、その時その時期に、憧れの人の存在。そしてその時、多くの人はそ…
目標に向かって動き出す時、その道筋をどのように進んでいくかを考えます。その時、それをどのように考えるかは、人によって様々です。まさに木を見て森を見ずな感じで、…
日頃の何気ないことを、何の躊躇いも意識もなくできてますか?朝の挨拶。自分から「おはようございます」と言う。靴を脱いだら揃える。自分が出したゴミは自分で持って帰…
アニメでも、ドラマでも、映画なんかでも、主人公が魅力的に見えるのは、ダメダメなやつが、色んな困難を乗り越えて活躍するからです。人生、順風満帆で、何の苦労もなく…
誰でもそうだと思いますが、何か物を買う時には、欲しいから買いますよね。わざわざ大事なお金を出して、欲しくもないものは買いません。(見栄とか付き合いとかで買う場…
歩んできた歴史は、その人そのものです。組織もそうです。重ねてきた歴史は、その組織にしかない歴史です。コツコツと歩き、楽しいことも上手くいかなかったことも、辛か…
色んな人から、色んなこと言われますよね。苦言だったりアドバイスだったり、忠告っていうのも有りますね。耳の痛い時もあります。「何勝手なこと言うてんの!」と思って…
十人十色、千差満別と言われるように、人は2人として同じ人はいないのです。と言うことは、何かをその人に伝えたいと思ったら、昨日あの人に伝えた方法ではなく、その人…
いわゆる大企業、一部上場企業と、中小零細企業との最大の違いは、任せられる人材の数です。1人の管理職が気配り目配り、管理できる限界は、15人と言われます。社長が…
人は、忠告されたりアドバイスされた時、素直に聞ける時とそうでない時があります。素直に聞けない時は、その忠告やアドバイスをくれた人に対して、「お前が言う?」と言…
人が生きていくという事は、自分以外の誰かの大変なことを助けていくということなんです。もちろん、自分の大変なことは他の誰かに助けてもらってます。そして、より多く…
人が生きていくと、いろんなコミュニティに所属します。最初のコミュニティは、家族です。お父さん、お母さん、そして自分。2人目の子供だったら、そこにお兄ちゃんやお…
経験は、積み重ねによってその効力を高めていきます。目の前に現れる様々な出来事に対して、全力で乗り越えていく中で得られる経験こそが、本当の力になります。時にはも…
穴の開いたバケツに、水道の蛇口を捻って新しい水を入れても、なかなか満杯にはなりません。穴が大きければ大きいほど、水はなかなか溜まりません。バケツの中の水は、お…
久しぶりに、出展している展示会のブースに立ちました。この何年間は、その役割でない場所にいましたので、ほんとに久しぶりの感覚を味わいました。お客さんがブースを眺…
人それぞれですが、傾向として、ネガティブな感情を常に持っている人に、成功している人は少ないと感じます。反対に、ポジティブな感情を持っている方に、成功している人…
なかなか上手くいかないことが続いたとしても、腐らず、折れず、与えられた役割を一所懸命に取り組んでいれば、必ずチャンスは巡ってきます。上手くいかない状況は、私た…
何のために練習するのでしょうか?それは、紛れもなく本番で最大の成果を出すためです。という事は、練習はいつも本番でなければいけないと思いませんか?多くの人が、本…
チームで動いていると、それぞれに役割があり、期待されている行動があります。とは言え、自分が思い描いているような事にならないもんです。だからと言って、メンバーの…
その人の、良いところも悪いところも、個性です。そして、悪いところが全くない良い人がいないと同時に、良いところが一つもない悪い人もいません。みんな、良いところも…
私たちは、私以外の誰かのために存在してます。その誰かのためにの「誰か」は、それぞれに違います。私は、誰のために何を提供できるのか、それが生きる意味、使命だと思…
組織の成果が、最終的に出るか出ないかは、誰の責任なんだろう?プロスポーツでよくあるのは、成績が振るわなかったら、監督が交代することですね。実際にプレーする選手…
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成長とは、当たり前のレベルが上がることです。 新入社員で入社したときに、会社のこと、仕事の手順、更には商品についても全く知らない状態です。 しかし、1年たち2…
自分が正しいと思って起こした行動を、「それ違うと思います。そうじゃなくて、こうでしょう!」と言われたら、あなたの反応はどうなります?その指摘が的を射たものであ…
あなたが周りの人の目にどのように映るかは、あなたがどのように見られたいかで変えることができます。「いつも楽しそうな人」と見られたければ、落ち込んだときでも楽し…
何か事を始めるとき、チームとして迷いがない状態でないと、いい結果にはつながりません。 リーダーは、ただ方向性を示しながら引っ張るだけではなく、チーム全員がその…
不安の9割が起こらないとか、そんなことは嘘だというような議論があります。 どちらも正解だと私は思うのです。 不安に思うこと、これはリスクです。何かを始めようと…
周囲の期待とは裏腹に、今の自分自身の能力が伴っていなくて、ごめんなさいしなくてはいけないときがあります。勘違いしてはいけないのは、「今の」というところです。そ…
知ってると思っていることでも、聞くタイミングが変わると、新たな気づきがありますね。講演とかセミナーなんかで、同じ人から同じ世話を聞いてるのに、受け取る内容が違…
人生は日々挑戦の繰り返しですが、その挑戦は安心の上に成り立っています。 安心と言っても、人それぞれ感じ方が違うので、「これっ!」と言う決まったものはないのです…
人は、否定されると防御の体勢に入ります。 やることなすこと、発言すれば否定され、何をやっても認めてもらえなければ、何もやらなくなり、何も話さなくなります。 自…
「信じてる」の力は途轍もなく強力です。 親から子、先生から生徒、上司から部下、それぞれの関係の中で、信じているから成長し成功していくのです。 信じるとは、余計…
人は誰でも、辛い時、苦しい時、悲しい時があります。そんな時、無理に心をポジティブにする必要はありません。辛い時、苦しい時、悲しい時を知っているからこそ人に優し…
誰でもできるようなことを、誰にもできないところまでやり続けると、その道のプロフェッショナルになれます。多くの人は、できるようになったらそこで満足してしまいます…
皆さんの会社でも、PDCAを回すっていうことやられてるかと思います。簡単に言うと、計画して、やってみて、結果を振り返って、改善する、みたいな感じです。私は、こ…
外部環境の変化に伴って、倒産する会社があったり、組織の解体・再編成などの影響を受けることがあります。 確かに外部環境の変化は、何らかの影響をもたらすでしょう。…
変化の激しい時代に、その変化に振り回されていては、置いて行かれてしまいます。今は、自ら変化を起こしていかなければならない時代です。 それにはまず、今世の中はど…
人生において、良い事だらけだったらいいのになあ、と思いますよね。出来れば辛い思いや苦しい思い、しなくて済むならそれに越したことはありません。 しかし、人生はそ…
あなたは、朝の挨拶どうしてますか?自分から「おはよう!」と挨拶しますか?それとも、誰かから挨拶されるのを待っていますか? どちらでもいいのですが、大事なのは、…
組織を管理する役割を与えられたときに、まずやらなくてはいけないことは、自分自身の管理です。タイムマネジメント、スケジュール管理、優先順位などなど、普段もしかし…
現代社会は、VUCAと言われ、変化が大きく不確実で複雑で曖昧な時代と言われています。 かつて、現パナソニックの創業者松下幸之助翁は、「不確実な未来をこうしたい…
人がイメージできることは、全て実現できるといわれています。 もちろんそれを実現するためには、いろんな問題が立ちはだかるでしょうが、それを一つ一つ取り除いていく…
成長とは、当たり前のレベルが上がることです。 新入社員で入社したときに、会社のこと、仕事の手順、更には商品についても全く知らない状態です。 しかし、1年たち2…
自分が正しいと思って起こした行動を、「それ違うと思います。そうじゃなくて、こうでしょう!」と言われたら、あなたの反応はどうなります?その指摘が的を射たものであ…
あなたが周りの人の目にどのように映るかは、あなたがどのように見られたいかで変えることができます。「いつも楽しそうな人」と見られたければ、落ち込んだときでも楽し…
何か事を始めるとき、チームとして迷いがない状態でないと、いい結果にはつながりません。 リーダーは、ただ方向性を示しながら引っ張るだけではなく、チーム全員がその…
不安の9割が起こらないとか、そんなことは嘘だというような議論があります。 どちらも正解だと私は思うのです。 不安に思うこと、これはリスクです。何かを始めようと…
周囲の期待とは裏腹に、今の自分自身の能力が伴っていなくて、ごめんなさいしなくてはいけないときがあります。勘違いしてはいけないのは、「今の」というところです。そ…
知ってると思っていることでも、聞くタイミングが変わると、新たな気づきがありますね。講演とかセミナーなんかで、同じ人から同じ世話を聞いてるのに、受け取る内容が違…
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誰でもできるようなことを、誰にもできないところまでやり続けると、その道のプロフェッショナルになれます。多くの人は、できるようになったらそこで満足してしまいます…
皆さんの会社でも、PDCAを回すっていうことやられてるかと思います。簡単に言うと、計画して、やってみて、結果を振り返って、改善する、みたいな感じです。私は、こ…
外部環境の変化に伴って、倒産する会社があったり、組織の解体・再編成などの影響を受けることがあります。 確かに外部環境の変化は、何らかの影響をもたらすでしょう。…
変化の激しい時代に、その変化に振り回されていては、置いて行かれてしまいます。今は、自ら変化を起こしていかなければならない時代です。 それにはまず、今世の中はど…
人生において、良い事だらけだったらいいのになあ、と思いますよね。出来れば辛い思いや苦しい思い、しなくて済むならそれに越したことはありません。 しかし、人生はそ…
あなたは、朝の挨拶どうしてますか?自分から「おはよう!」と挨拶しますか?それとも、誰かから挨拶されるのを待っていますか? どちらでもいいのですが、大事なのは、…
組織を管理する役割を与えられたときに、まずやらなくてはいけないことは、自分自身の管理です。タイムマネジメント、スケジュール管理、優先順位などなど、普段もしかし…
現代社会は、VUCAと言われ、変化が大きく不確実で複雑で曖昧な時代と言われています。 かつて、現パナソニックの創業者松下幸之助翁は、「不確実な未来をこうしたい…
人がイメージできることは、全て実現できるといわれています。 もちろんそれを実現するためには、いろんな問題が立ちはだかるでしょうが、それを一つ一つ取り除いていく…