崖っぷち転職サイト活用方法！社員が裏で行っていた転職活動実録

上司とのソリが合わず退職を決意した2人の崖っぷち転職までの実録を記載しています。退職時期は退職意思表示から3ヶ月後の3月末。彼らはなぜわざわざ3月末まで退職を延ばしたか。その理由には転職を有利に運ぶ2つの思いがあります。

退職は誰でもできる！裏のある引き止め常套句を無視した退職方法

法律と就業規則の解釈を履き違えて、会社が退職時に社員を責めるトラブルが起きています。一定の条件さえ満たせば正社員、パートに関わらずいつでも会社は辞められます。辞められる法律上の理由とトラブルなくすんなりと会社を去れる方法をご紹介します。

会社を辞める勇気と残る勇気！転職する勇気のない方に言えるたった一つの助言

転職する勇気に腰が引けて結論を出せないのなら、私が助言できることはただ1つ。タカが知れてる気持ちでの転職はお薦めしない！ということです。会社を辞める勇気と残る勇気！自分の人生には「決断」する時期とタイミングが必ずやってきます。

退職時に分かる会社の表と裏の隠れた行動｜必要な人材か否かの判断材料

新卒社員の退職時期が入社4年目に集中する統計があります。引き止めで退職を踏み止まる社員が約6割ですが、会社から受ける「説得」と「引き止め」には大きな違いがあります。その差を見て自分が会社に必要な人材だったかどうか判断できます。

ブラック企業の社員が会社をすぐにでも辞めたくなる3つの理由！

ある研究所が実施した「今すぐにでも退職したい！」という意識調査で得られた3項目について、私の転職経験を交えてご説明します。会社と社員との温度差は必ず「ブラック企業」を生み出します。その典型的な例をご紹介します。

IT系SOHO・フリーランスエンジニアの報酬額の実態と驚きの事実！

IT系SOHO・フリーランスエンジニアが年間どのくらい稼げているのかご存知でしょうか？他の業界のフリーランスに比べて飛び抜けていますね。それもそのはず、IT業界は時間単価にしても稼げる条件が整い過ぎているからです。

IT系SOHO・フリーランスエンジニアの報酬額は高いか安いか！

人材需要と供給のバランスが崩れているIT業界で、今SOHOやフリーランスエンジニアを始める方が増えています。この記事ではIT系SOHO・フリーランスエンジニアの1件あたりの報酬額がどれくらいか？についてお話します。