コロナ禍転職では転職ノウハウが通用しない理由！売り手市場と買い手市場での転職活動

コロナ禍で転職しようとしても今までの転職ノウハウは全く通用しません。中途採用現場ではもはや過去の売り手市場から買い手市場へと移っています。応募書類の通過が非常に難しくなっている現実とコロナ禍転職成功への道筋をご紹介します。

コロナ禍転職での疑問と不思議｜生き残こる業界と先のない業界の見分け方！

コロナ禍終息が見えるまで求人応募を見送るべき業種3選！コロナ転職で難しいのは、今後も生き残これる業界なのか、先のない業界なのかを見極めることです。コロナ禍の影響を受けない業界に転職したい方向け業界の選び方をご紹介します。

転職は途中で会社から逃げ出すのではない！転職相談相手は誰が一番タメになるのか

転職相談で一番相応しくないのが今の会社の上司や先輩方です。転職エージェントもある意味相応しくありません。一番タメになるのは今の会社から転職していった先輩や後輩の生きた言葉です。転職相談は誰にすべきか！について詳しくお答えします。

自分の勤めている会社ながらさすがにこの会社が嫌になった瞬間！

転職企業選びで大事なのは、テコ入れ部署への配属を匂わすような企業には応募しないことです。採算割れ、赤字部署対策として人員削減、人員整理、リストラ、退職勧告が行われた後釜に座る可能性もあるわけです。実例を持って内情をご紹介します。

つい転職の文字が頭に浮かんでしまう転勤内示｜転職サイト登録履歴は今だ残っている

コロナうつで休職を願い出ている社員の管理者ポストの穴埋めで転勤内示が出されたが、今度はこちら側がメンタル的にズタズタになって、思わず転職の文字が頭に浮かび、転職サイトを探しまくったエピソードをご紹介しています。

業界に馴染めないず転職を考えている方～これからの転職は離職率TOP6は考え物！

離職率が高い6業種に共通して言えること！それは課せられたノルマです。その体質に馴染めないず、すぐに転職を考える前にこの離職率TOP6業界の裏表を調べてみてください。なぜサービス業が離職率が高いのか！をご紹介します。

ヘッドハンティング転職はハイリスク？結局転職サイトと何も変わらない！

ヘッドハンティング転職を斡旋する会社をご存じでしたか？突然メールや電話、SNSなどで”企業があなたのスキルを求めています”といった意味不明なお誘いをする会社です。ヘッドハンティング転職がハイリスクである理由と裏側についてご紹介します。

絶対に嫌われる面接マニュアルに沿った受け答えと良い子過ぎない面接との大きな違い

面接で落とされる方の特徴は面接マニュアルに頼り過ぎていることです！面接マニュアルはただのお手本です。面接官の心を動かさないマニュアル面接は嫌われるだけの面接！面接受け答えに向けて本音で考えておきたい5項目についてご紹介します。

転職サイトの中途採用募集内容の信憑性と優良企業と求人詐欺企業との募集内容の違い

転職希望者必見！転職サイトの企業募集内容を見ると、どこもかしこも今の自分の立ち位置や境遇とまったく真逆な良いことばかりが書かれていますよね。でもその内容に信憑性はあるのか！とは思いませんか？私の転職経験を基に求人詐欺の裏表をご紹介します。

中途採用における企業側の方向性が大きく変わった4月～今からの転職活動のあり方！

世間を騒がしている感染症問題で、企業側の中途採用の方向性が大きく変わりました。採用を見送る企業が増えている今の時期は、機が熟すまで一旦転職を先送りした方が賢明です。今までと大きく変わった2月から4月の転職状況についてご紹介します。

2度とやりたくないテレワーク！建設コンサルタントがテレワークに向かない理由

コロナウイルス感染症対策としてテレワークを推奨していますが、テレワークは聞くとやるとでは大違いです。建設コンサルタントに取ってこのテレワークは犠牲になるものが多過ぎます。なぜテレワークが企業に馴染まないのかをご紹介します。

転職活動に必要なPDCAサイクルと4つのスタンダードな行動！

自分の市場価値は選ぶ会社によって上がることもあれば下がることもあります。まずは自分の市場価値と企業とのマッチングを見定めて自分の立ち位置を知ることです。転職活動PDCAと転職活動でやるべき4つのスタンダードな行動をご紹介します。

35歳限界説の昔と今！高年齢者雇用安定法改正で求人企業が注目する中途採用ポイント

35歳限界説という言葉を今だに信じて焦ってはいませんか？65歳まで働ける環境が整った今ではこの言葉に信憑性はありません。最近では企業の人材ニーズも高齢化傾向にあり、35歳以上の中途採用が増えています。それはなぜか？についてご紹介します。

優良企業へ転職できる人とできない人の明暗を分けるたったひとつの行動！

最近の求人企業は1月2月の早い段階で中途採用募集を出すようになっており、求職者には前倒し転職が求められるようになっています。3月末に残る「残り物企業」を見極める方法と、優良企業に転職できる人のたったひとつの行動についてご紹介します。

面接一発アウトの典型例！前役職をキャリアと勘違いする2つの失敗パターン

面接一発アウトの典型例をご紹介！面接で一番多い勘違いは前役職をキャリアだと信じているケース。もう昭和の時代ではないし、この考えから抜け出せない方が早期希望退職者募集の対象やリストラ候補になっています。面接不採用の2パターンをご紹介します。

10年先の動向が見えない業種に転職するリスクと間違った転職先の選び方

早期退職者募集とリストラ！これに踏み切る企業の10年後を考えたことがありますか？こういった企業の中には今後消えゆく職業もあります。転職で一番大事なのは目先ではなく10年後、20年後の自分の立ち位置を見据えること！それが大事です。

3月転職に向けて今からできる行動｜人より一歩先行く12月の転職活動内容とは！

求人が増える3月転職を成功させるには、12月の早い段階で動くのが鉄則です。行動するタイミングを遅くすればそれだけ同じ転職ノウハウを持つ方と並ぶことになるので競合が増えます。一歩先んじて早め早めの行動が重要になります。

Uターン転職で譲れない2つの考え方と転職を成功させる3つの情報収集方法

Uターン転職には最低限譲れない2つの考え方と、成功させるための3つの転職情報収集のやり方が重要になります。Uターン転職には正確な求人情報が得られないデメリットがありますから、本記事で正確な情報を得るための方法についてご紹介します。

有期労働契約の雇用継続の実態と正社員採用を見据えた無期労働契約活用法

有期労働契約者に魅力のある正社員登用制度あり！の言葉に確実性はあるのか。この言葉の裏には会社が無期労働契約を結べない2つの理由と、正社員に登用しない理由が隠れています。契約社員から正社員に登用されない理由についてご紹介します。

建設コンサルタントに転職応募を考えている方が知りたい業界裏事情5選

建設コンサルタントに転職応募したい方向けに業界裏事情5選を紹介。建設コンサルタントは残業時間が多い分、ブラックに近いグレー企業ですが魅力も十分にある業界です。文系卒やゼネコン、メーカー経験者でも転職できるか！などをご紹介しています。