コロナ禍転職では転職ノウハウが通用しない理由！売り手市場と買い手市場での転職活動
コロナ禍で転職しようとしても今までの転職ノウハウは全く通用しません。中途採用現場ではもはや過去の売り手市場から買い手市場へと移っています。応募書類の通過が非常に難しくなっている現実とコロナ禍転職成功への道筋をご紹介します。
コロナ禍転職での疑問と不思議｜生き残こる業界と先のない業界の見分け方！
コロナ禍終息が見えるまで求人応募を見送るべき業種3選！コロナ転職で難しいのは、今後も生き残これる業界なのか、先のない業界なのかを見極めることです。コロナ禍の影響を受けない業界に転職したい方向け業界の選び方をご紹介します。
転職は途中で会社から逃げ出すのではない！転職相談相手は誰が一番タメになるのか
転職相談で一番相応しくないのが今の会社の上司や先輩方です。転職エージェントもある意味相応しくありません。一番タメになるのは今の会社から転職していった先輩や後輩の生きた言葉です。転職相談は誰にすべきか！について詳しくお答えします。
自分の勤めている会社ながらさすがにこの会社が嫌になった瞬間！
転職企業選びで大事なのは、テコ入れ部署への配属を匂わすような企業には応募しないことです。採算割れ、赤字部署対策として人員削減、人員整理、リストラ、退職勧告が行われた後釜に座る可能性もあるわけです。実例を持って内情をご紹介します。
つい転職の文字が頭に浮かんでしまう転勤内示｜転職サイト登録履歴は今だ残っている
コロナうつで休職を願い出ている社員の管理者ポストの穴埋めで転勤内示が出されたが、今度はこちら側がメンタル的にズタズタになって、思わず転職の文字が頭に浮かび、転職サイトを探しまくったエピソードをご紹介しています。
業界に馴染めないず転職を考えている方～これからの転職は離職率TOP6は考え物！
離職率が高い6業種に共通して言えること！それは課せられたノルマです。その体質に馴染めないず、すぐに転職を考える前にこの離職率TOP6業界の裏表を調べてみてください。なぜサービス業が離職率が高いのか！をご紹介します。
ヘッドハンティング転職はハイリスク？結局転職サイトと何も変わらない！
ヘッドハンティング転職を斡旋する会社をご存じでしたか？突然メールや電話、SNSなどで”企業があなたのスキルを求めています”といった意味不明なお誘いをする会社です。ヘッドハンティング転職がハイリスクである理由と裏側についてご紹介します。
絶対に嫌われる面接マニュアルに沿った受け答えと良い子過ぎない面接との大きな違い
面接で落とされる方の特徴は面接マニュアルに頼り過ぎていることです！面接マニュアルはただのお手本です。面接官の心を動かさないマニュアル面接は嫌われるだけの面接！面接受け答えに向けて本音で考えておきたい5項目についてご紹介します。
転職サイトの中途採用募集内容の信憑性と優良企業と求人詐欺企業との募集内容の違い
転職希望者必見！転職サイトの企業募集内容を見ると、どこもかしこも今の自分の立ち位置や境遇とまったく真逆な良いことばかりが書かれていますよね。でもその内容に信憑性はあるのか！とは思いませんか？私の転職経験を基に求人詐欺の裏表をご紹介します。
中途採用における企業側の方向性が大きく変わった4月～今からの転職活動のあり方！
世間を騒がしている感染症問題で、企業側の中途採用の方向性が大きく変わりました。採用を見送る企業が増えている今の時期は、機が熟すまで一旦転職を先送りした方が賢明です。今までと大きく変わった2月から4月の転職状況についてご紹介します。
2度とやりたくないテレワーク！建設コンサルタントがテレワークに向かない理由
コロナウイルス感染症対策としてテレワークを推奨していますが、テレワークは聞くとやるとでは大違いです。建設コンサルタントに取ってこのテレワークは犠牲になるものが多過ぎます。なぜテレワークが企業に馴染まないのかをご紹介します。
転職活動に必要なPDCAサイクルと4つのスタンダードな行動！
自分の市場価値は選ぶ会社によって上がることもあれば下がることもあります。まずは自分の市場価値と企業とのマッチングを見定めて自分の立ち位置を知ることです。転職活動PDCAと転職活動でやるべき4つのスタンダードな行動をご紹介します。
35歳限界説の昔と今！高年齢者雇用安定法改正で求人企業が注目する中途採用ポイント
35歳限界説という言葉を今だに信じて焦ってはいませんか？65歳まで働ける環境が整った今ではこの言葉に信憑性はありません。最近では企業の人材ニーズも高齢化傾向にあり、35歳以上の中途採用が増えています。それはなぜか？についてご紹介します。
優良企業へ転職できる人とできない人の明暗を分けるたったひとつの行動！
最近の求人企業は1月2月の早い段階で中途採用募集を出すようになっており、求職者には前倒し転職が求められるようになっています。3月末に残る「残り物企業」を見極める方法と、優良企業に転職できる人のたったひとつの行動についてご紹介します。
面接一発アウトの典型例！前役職をキャリアと勘違いする2つの失敗パターン
面接一発アウトの典型例をご紹介！面接で一番多い勘違いは前役職をキャリアだと信じているケース。もう昭和の時代ではないし、この考えから抜け出せない方が早期希望退職者募集の対象やリストラ候補になっています。面接不採用の2パターンをご紹介します。
10年先の動向が見えない業種に転職するリスクと間違った転職先の選び方
早期退職者募集とリストラ！これに踏み切る企業の10年後を考えたことがありますか？こういった企業の中には今後消えゆく職業もあります。転職で一番大事なのは目先ではなく10年後、20年後の自分の立ち位置を見据えること！それが大事です。
3月転職に向けて今からできる行動｜人より一歩先行く12月の転職活動内容とは！
求人が増える3月転職を成功させるには、12月の早い段階で動くのが鉄則です。行動するタイミングを遅くすればそれだけ同じ転職ノウハウを持つ方と並ぶことになるので競合が増えます。一歩先んじて早め早めの行動が重要になります。
Uターン転職で譲れない2つの考え方と転職を成功させる3つの情報収集方法
Uターン転職には最低限譲れない2つの考え方と、成功させるための3つの転職情報収集のやり方が重要になります。Uターン転職には正確な求人情報が得られないデメリットがありますから、本記事で正確な情報を得るための方法についてご紹介します。
有期労働契約の雇用継続の実態と正社員採用を見据えた無期労働契約活用法
有期労働契約者に魅力のある正社員登用制度あり！の言葉に確実性はあるのか。この言葉の裏には会社が無期労働契約を結べない2つの理由と、正社員に登用しない理由が隠れています。契約社員から正社員に登用されない理由についてご紹介します。
建設コンサルタントに転職応募を考えている方が知りたい業界裏事情5選
建設コンサルタントに転職応募したい方向けに業界裏事情5選を紹介。建設コンサルタントは残業時間が多い分、ブラックに近いグレー企業ですが魅力も十分にある業界です。文系卒やゼネコン、メーカー経験者でも転職できるか！などをご紹介しています。
職務経歴書・自己PR書にインパクトとリアリティを持たせる書き方と押さえるポイント
中途採用担当者が何をもって履歴書、職務経歴書、自己PR書にインパクトとリアリティがあると思うか！中途採用担当者を納得させるには応募書類に定量的な数字を示すことです。インパクトありなしの事例を示して応募書類の書き方をご紹介します。
転職エージェント選びの間違いを知る3つの指標と次に起こす行動！
転職エージェントを利用しても面談すら断られる！そういった方は転職エージェント選びが間違っているのかも知れません。転職エージェントに相手にされているか否かを知る3つの指標を基に、面談に行き着くまでの”次に打つ手！”をご紹介します。
不労収入を生む趣味ブログの作り方と趣味と実益を兼ねた副業のやり方！
もし副業するなら、趣味と実益を兼ね備えていて、後々不労収入を生んで自分の財産になるような副業がお勧めです。ブログによるネットビジネスもそのひとつです。この記事では初心者向けに、副業に使えるブログ作成から公開までの流れをご紹介しています。
サラリーマン副業とSOHO・フリーランスの現実とお役立ちポイント！
サラリーマンの副業を足掛かりに、将来的にSOHOやフリーランス、ノマドワーカーで独立しようとお考えなら、副業と個人事業主との違いとリスクは知っておいた方が良いです。独立して個人事業主になるためのお役立ちポイントについてご紹介します。
副業は会社に絶対バレる？副業経験から分かったネット記事との相違点
副業は会社にバレるのか？ちょっとした疑問ですが、結果からすれば限りなくバレる確率が高いです。バレの原因は確定申告時の特別徴収と普通徴収の選択と言われてますが、それだけではありません。サラリーマンの副業における申告上の注意点をご紹介します。
あなたの就職先・転職先を決める基準は何ですか？と聞かれたら何と答えますか！
あなたの就職先・転職先を決める基準って何ですか？と聞かれたら、あなたなら何と答えますか？会社選びの基本は自分のやりたい仕事を見つけ、それを実行に移すことです。転職がうまく行かず焦る前に本当の会社選びの考え方についてご紹介しています。
早期希望退職者募集で対象者の取る選択肢と止む無く転職に走る選択肢
早期希望退職者募集で自分がその対象年齢の場合、あなたならその募集に応じますか？会社の業績悪化のツケを背負ってそれに応じるのも如何なものでしょう。退職者募集は単に転職するためのキッカケと考えれば、それが人生最後の転職になるはずです。
年間を通した転職リミットは何月？9月までに転職を成功させたいその理由
転職は企業の中途採用募集が増える3月にするのがベストですが、9月も求人数は多くなります。ただこの時期を逃すと来年の3月まで求人は増えませんし、その間に1年分年齢を重ね、転職に不利になります。転職するなら9月が年間のリミットです。
管理職中途採用で転職する責任の重さと企業が転職エージェントに求める人材
サラリーマンの7割が管理職になれない時代で40歳代ともなると、年齢的にこれが管理職になれる最期のチャンス！と管理職転職を考えるようになります。中途採用管理職には2つの企業要件を満たす必要がありますので、要件内容についてご紹介します。
フリーランス・SOHOをやる上での3つの怖さとフリーターを続ける怖さ！
フリーターからフリーランスを始める場合、まずどこに業界ニーズがあるかを知る必要があります。またフリーランスやSOHOには流行を先取りするセンスが必要です。フリーランス・SOHOとフリーターの違いと3つの怖さについてご紹介しています。
若年フリーターから高齢フリーターへ｜その現実末路と5つのデメリット！
フリーター世代の10人に7人がパート・アルバイトという現実！フリーターにはリスクと怖さがあり、5つのデメリットを抱えています。その世代が高齢フリーターとなったときの末路と、フリーターから脱却するための施策について詳しくご紹介します。
40代で管理職ポストに転職するなら6月が有利｜求人需要と転職者とのバランスとは
40代で管理職ポストに転職するなら、6月の管理職ポスト採用枠の拡大は見逃せません。6月は管理職採用の条件が整っています。管理職転職では転職エージェントが圧倒的に有利です。求人数が増える6月の管理職転職で気をつけるポイントをご紹介します。
TechAcademy｜IT企業転職前！未経験者の適性がわかる無料プログラミング学習
IT業界へ未経験の方が転職する場合、一度プログラミングスクールで経験を積んでからスクールの紹介でIT企業に転職しています。ただ誰しもIT業界に向き、不向きがありますので、まずは無料オンライン講座から始めて自分の適性を探ってみてください。
元請け企業へ転職できなかった方が考える第2の選択方法！別目線からの企業選択方法
元請け企業の転職に失敗しても、目先を変えてある行動をすれば元請け企業に採用されるチャンスはいくらでも広がります。トヨタ自動車関連の仕事が良い例ですが、転職に失敗した方が転職成功に向けて次にやる第2の元請け企業応募の考え方をご紹介します。
本人に代わって退職手続きを代行してくれる退職代行サービスですが、退職には権利が関わりますから、退職交渉は弁護士以外に出来ない行為です。退職には弁護士法人サービスを受ける方が確実に退職できます。退職代行サービスの正しい選び方をご紹介します。
転職に迷いを持っている方は、まず自分の中の”迷いは何か？”を分析し適正化して、定性的・定量的に可視化して市場価値を含めて捉えるのが効果的です。転職に迷って先に進めない方に”転職への迷いを断ち切るための3つの方法”についてご紹介します。
30代転職！若手、中堅社員の転職サイト・転職エージェントの使い分けとその有利性
求人企業には、ある時期に転職エージェントから転職サイトに求人募集を切り替える時期があります。この時期はズバリ3月と9月！若手社員や中堅社員の転職では、この時期に転職サイト応募が有利なのか、転職エージェントが有利なのかを詳しくご説明します。
建設コンサルタント会社の10連休の出勤率とノー残業デーの裏の実態！
今年10連休の建設コンサルタント会社の出勤率！私の会社では5割程度の出勤率でした。働き方改革で年5日の有給休暇も始まりますが、建設コンサルタントの業務は役所都合によって有給や休暇が取りにくいです。ノー残業デーも形だけでその効果は薄いです。
新卒採用と中途採用の採用基準の大きな違い！中途採用現場ではこう見る！
中途採用者に求められるものは即戦力ですが、最後に採用合否を分けるのはやはり保有資格です。新卒採用と中途採用とでは保有資格の有無や採用する基準、見るポイントも大きく違います。中途採用側がどこに基準を置いて採用に至るかを詳しくご説明します。
中途採用現場での書類審査通過率と面接成功に至るまでの流れ（一部内情暴露！）
中途採用の現場がどういった視点で応募者を見て、書類審査を通過させて面接に至るか！応募書類には業界特有のアピールポイントを網羅した書き方があります。書類審査で弾かれる典型的な例と採用側がどこを見て採用に至るかを分かりやすくご説明します。
人材バンクは、年齢やスキル不足などの転職ハンデを持つ30代から50代後半の方に利用されている第3の選択肢となる転職エージェントです。人材バンクには実質登録拒否がありませんので、その求人紹介システムと活用法を詳しくご紹介します。
MIIDAS｜3分でわかる自分の市場価値と転職年収額を調べる方法
転職する際に必要となる自分の”市場価値”を調べる方法をご紹介します。MIIDAS（ミイダス）は、サイト登録なしで自分の4つの市場価値を知ることができますし、個人情報やメアド入力なしで面接確約オファーがサイト上で確認できます。
建設コンサルタントの裏ブラック度暴露と判定するための2つの方法！
建設コンサルタント業界（建設設計業務）の”業界ブラック度の疑問！”について現役理系エンジニアがお答えします。建設コンサルタント会社にはブラック企業が存在しますので、そのブラック度を判定する2つの方法をご説明します。
転勤を断り退職した応募者の転職リスク｜求職者を守る別雇用形態の提案！
転勤命令を理由に会社を辞めた方の転職にはかなりのリスクがあります。親の介護などで転勤できない場合、新たの雇用形態として「雇用止め」や「契約打ち切り」といった心配のない無期労働契約を企業と結ぶことで、転勤もせず雇用を維持することができます。
理系女未婚アラフォー女子の在宅ワーク～バイト兼SOHOの新たな働き方！
私の元部下に建設系SOHOに成功し生計を立てている理系女がいます。未婚のアラフォー女子ですが、この理系女は今輝いていて、同世代のOLに負けないほどの年収と自由を手に入れています。その方法はたった2つだけ。その成功までの経緯をご紹介します。
建設系SOHOの稼げる・稼げないの現実｜失敗を回避する2つのポイント！
建設系SOHOはIT系SOHOと違って、フリーランスの仕事を紹介してくれるサイトがないので挫折する人が必ずいます。建設系SOHOを成功させるためには2つの注意するポイントがあります。成功には何が必要か？について詳しくご説明します。
SOHOへの道｜IT系SOHO夫婦が稼げるようになるまでの過程と実録！
以前SOHOをやっていた頃の仲間に会って”今のSOHOは稼げるか？”を聞いてきました。今のIT系SOHOってリモートワークが当たり前になってきているのか、昔よりSOHOの難易度が下がったように思えます。IT系SOHOはやはり稼げるんですね。
転職エージェント利用での勘違い なぜ求人企業を紹介されないのか？
転職エージェントに登録したものの、待てど暮らせど全然連絡が来ない！といったことはありませんか？転職エージェントが下す企業紹介の可否はブラックボックスの中で決めらるので、なぜ紹介されないか！の理由を2つほど知っておく必要があります。
崖っぷち転職サイト活用方法！社員が裏で行っていた転職活動実録
上司とのソリが合わず退職を決意した2人の崖っぷち転職までの実録を記載しています。退職時期は退職意思表示から3ヶ月後の3月末。彼らはなぜわざわざ3月末まで退職を延ばしたか。その理由には転職を有利に運ぶ2つの思いがあります。
退職は誰でもできる！裏のある引き止め常套句を無視した退職方法
法律と就業規則の解釈を履き違えて、会社が退職時に社員を責めるトラブルが起きています。一定の条件さえ満たせば正社員、パートに関わらずいつでも会社は辞められます。辞められる法律上の理由とトラブルなくすんなりと会社を去れる方法をご紹介します。
会社を辞める勇気と残る勇気！転職する勇気のない方に言えるたった一つの助言
転職する勇気に腰が引けて結論を出せないのなら、私が助言できることはただ1つ。タカが知れてる気持ちでの転職はお薦めしない！ということです。会社を辞める勇気と残る勇気！自分の人生には「決断」する時期とタイミングが必ずやってきます。
退職時に分かる会社の表と裏の隠れた行動｜必要な人材か否かの判断材料
新卒社員の退職時期が入社4年目に集中する統計があります。引き止めで退職を踏み止まる社員が約6割ですが、会社から受ける「説得」と「引き止め」には大きな違いがあります。その差を見て自分が会社に必要な人材だったかどうか判断できます。
ブラック企業の社員が会社をすぐにでも辞めたくなる3つの理由！
ある研究所が実施した「今すぐにでも退職したい！」という意識調査で得られた3項目について、私の転職経験を交えてご説明します。会社と社員との温度差は必ず「ブラック企業」を生み出します。その典型的な例をご紹介します。
IT系SOHO・フリーランスエンジニアの報酬額の実態と驚きの事実！
IT系SOHO・フリーランスエンジニアが年間どのくらい稼げているのかご存知でしょうか？他の業界のフリーランスに比べて飛び抜けていますね。それもそのはず、IT業界は時間単価にしても稼げる条件が整い過ぎているからです。
IT系SOHO・フリーランスエンジニアの報酬額は高いか安いか！
人材需要と供給のバランスが崩れているIT業界で、今SOHOやフリーランスエンジニアを始める方が増えています。この記事ではIT系SOHO・フリーランスエンジニアの1件あたりの報酬額がどれくらいか？についてお話します。
なぜ企業が転職クチコミサイトを参考にするのか！その2つの理由と目的
転職クチコミサイトには企業の表と裏のことが投稿されていますが、サイト利用者は新卒予定者・転職希望者だけではなく、応募企業側もこのサイトを見ています。企業側が転職クチコミサイトを利用する目的は何か？を2つご紹介します。
企業内情を暴露する転職クチコミサイト｜その信憑性を調べる方法と活用方法！
転職活動で企業選択に迷いあったら、一度、企業の社員がネット上に投稿している転職クチコミサイトを見るとかなり参考になります。転職クチコミサイトの書き込みの信憑性と信憑性を探る簡単な方法、その活用方法についてご紹介します。
中途採用担当者が怒る「転職ルール」を無視した企業応募者の行動！
企業の社員にもルールがあるように、転職活動にも「転職ルール」というものがあります。「転職ルール」に明文化されたものはありませんが、転職活動の中では絶対にやってはいけないことがあります。この「転職ルール」について企業側の立場からご説明します。
転職活動を踏み留ませる「35歳限界説」に踊らされてはいけない3項目！
転職の世界では「35歳限界説」という言葉がありますが、有効求人倍率1.6の今の時代にはそぐわない言葉です。この言葉を信じて妥協する方もいますが、中高年層の転職成功率はここ数年伸びていますので、この言葉の信憑性についてご説明します。
履歴書は企業側に次の職務経歴書を読ませたくさせるためのもので、職務経歴書は企業側に自身の経歴を共感させるためのものです。職務経歴書の書き方には編年式や逆編年式、キャリア式がありますが、転職回数によってはメリデメが生じます。
転職活動！読ませる履歴書を書き上げるための3つの訴求ポイント！
履歴書には次の書類を読ませるための訴求力が備わっていなければなりません。単に「履歴書」や「職務経歴書」だけではなく、自己アピールのための志望動機書や自己PR書などを同時に活用することで訴求力を高めることが出来ます。
自分の市場価値はいくら？｜転職する前に知っておくべき3つの勘違い
転職する際に自分の市場価値がどの程度なのかを考えたことがありますか？企業が中途採用者を決める指標は、求職者本人が持っている「市場価値」です。今回は転職活動でありがちな市場価値の「間違い3項目」の捉え方についてご紹介します。
転職する時期が驚くほど良く分かる！転職するベストタイミングは3月！
求人企業数が増える時期にエントリーのタイミングを合わせると成功する確率がグーンと高くなります。多くの会社の決算期に当たる3月と上半期末の9月がこの時期に当たりますが、この時期は大手企業も求人広告に参入するのでチャンスが広がります。
転職エージェントを100%使いこなすための3つの信念と選ぶ指標！
転職系サイトを利用していると「転職活動の主導権は誰にあるのか？」という疑問が出て来ます。主導権はどんな状況でも自分が持つべきだし、決断も自分で下すものです。そのためには自分の中に3つの信念を持つことが大事です。
使える転職サイトを選ぶための指標と使えない転職サイトの典型例！
ネット上の転職サイトは使えるサイトばかりではありません。むしろ使えないサイトの方が多いです。無料とは言え、無駄なサイトに惑わされないように、転職サイトを選ぶ（利用する）上での基本中の基本と選ぶ指標についてご紹介します。
「ブログリーダー」を活用して、shinichiroさんをフォローしませんか？
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