リーダーを目指す女性を増やすために必要なこと

こんにちは。かなたです。今日の話題は、日経のダイバーシティ進化論の記事からです。日本では、リーダーを目指さない女性がとても多い。たとえリーダーになっても、回りのお陰で自分の実力ではないと自分を過小評価し、更なる昇進に消極的になる。若年層の女性に対する、国

民間の力で、夫婦別姓を実現しよう！という機運

いつもより早く桜前線が上昇して、あっというまに葉桜になりそうです。見逃さないように、でも蒸れないように、、週末は早朝に桜を見に行こうかと思っている、かなたです。少し前に、第5次男女共同参画事業計画の議題から男女別姓が外されて残念と思っていたところ民間から声

自民党が幹部会議に女性議員のオブザーバーの参加を容認した？？

ようやく寒さが緩み始めて、桜の便りが聞こえてきました。今年は、学校も、会社も卒業式、入学式、入社式できるといいなあ、、とおもう、かなたです。少し前の記事ですが、気になって仕方のないヘッドライン。「自民、幹部会議に女性議員のオブザーバー参加容認」日本の一大

なりたい職業は「会社員」！？

第一生命保険が発表した、なりたい職業ランキング2020の結果で、みごと「会社員」が一位に！？こんにちは。かなたです。いやはや、これまで見たことのないランク入りで驚きです。これまで、行ってきますと家を出て、夜は会えないほど遅く帰る父親。いつも仕事が忙しいとバタ

森さんの発言で、昭和の男性社会問題が露呈したんじゃない？

というわけで、森さんの発言が物議をかもしています。こんにちは。かなたです。御年83才。男性社会の中核のような世代の方です。どんなに頭を下げても、本質も、本音も隠すことはできませんね。この発言の背景には、俺の言うことは黙って聞くものだろう、という横暴さが漂っ

夫婦別姓問題をまな板から下ろされた理由を考えてみた

シングル、DNKS、ワーキングマザー、嫁姑問題、不登校の子供を持つ母やっぱりその立場になってみないと本当の気持ちはもちろん、必要な対応についても十分にわかることはできないと思います。新年はじまりましたが、早速コロナの自粛でいつになく落ち着かない新年のかなたで

「すべての女性が輝くための目標」とは？

2020年も、今日で終わりです。コロナ、コロナで大きな変化に直面した1年でしたが、この年の最後に残念なニュースがありました。こんにちは。かなた です。12月25日に政府は第5次男女共同参画基本計画で、「202030目標」として掲げていた、2020年までにあらゆる分野で指導的

「腐ったら負け」

「師走」と言いますが、本当にどんどん過ぎてゆく12月です。こんにちは。かなた です。中間管理職をやっていたころ、トップからは無理難題を言い渡され、部下からは決断を迫られ八方塞がりで疲弊していた時に、新聞で出会ったのがこの一言でした。「腐ったら負け」当時、カ

「ヒラリー」と「ライス」そして、次の時代へ

図書館で目に留まった「ヒラリーとライス アメリカを動かす女たちの素顔」岸本裕紀子著 という本を読みました。こんにちは かなたです。この本が書かれたのは、2006年ですから、前回のヒラリー氏が大統領選に出馬する前の本です。日本でも大注目となった、今回の大統領選

評判の悪い情報部門 2

今は、どんな業種で仕事をしていても「IT」とは無縁でいられませんね。こんにちは。かなたです。もともとこのコミュニティも、情報処理系の企業の集まりの中からできました。私もIT系の企業の所属なのですが、プロフィールにも書いた通り、開発とは離れた仕事をあれこれして

評判の悪い情報部門 1

コロナの第3波、毎日感染者数が気になりますが、検査数の増加もあるので、どの数字にどう反応すれば良いのか悩ましい毎日です。こんにちは。かなた です。営業時代に、よく製造業の生産管理や生産技術を訪問しました。生産管理や生産技術はその名の通り、製造を管理する部門

女性登用へ数値目標案を金融庁が？？

日経新聞のヘッドラインで見かけたタイトルです。なぜ金融庁？と思ったら、上場企業に適用する企業統治指針、コーポレートガバナンスコードの改訂の会議での話題でした。こんにちは。かなたです。記事では、将来の幹部候補となる中間管理職の多様性についての議論で、日本の

｢副業容認企業49％｣って半数の企業が副業認めてるの？

こんにちは。かなたです。日経新聞で見かけた記事ですが、副業容認企業が、49％(マイナビ発表の数字)って、約半分？ それは、なかなかの数字だと思います。しかも、業種も様々だと言うところがまた、驚きでした。今、その話題を全く耳にしない環境は、乗り遅れているのでは

「子育てのステレオタイプを壊せ」Unstereotype action が目に留まった

日経新聞に大きく掲載された、女子バレーボールの荒木選手の写真とこのコピーに目が留まりました。こんにちは。かなたです。これは、日経ウーマノミクスというプロジェクトが進めている日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトという、SDGsの活動を背景にした取り組みのよ

育児休暇中は、上のお子さんも家で見てください。の本質について考える。

田舎にもコロナ禍が広がりはじめ、レベル3、レベル4という速報を目にする機会が増えました。手洗い、マスク、そして三密を避ける。来年、再来年、笑って会えるように、今はがまんがまんと言い聞かせる毎日です。こんにちは。かなたです。前回投稿のように、女性活躍の数値目

日本の成長戦略 女性に関する未達成項目を良く見てみた

長い梅雨がようやく開けました。梅雨のように、コロナも収束してくれたらいいのに。。。こんにちは、かなたです。政府が2013年に立案した成長戦略の進捗状況が発表になったようです。日経新聞で取り上げられていた女性に関する項目は、「上場企業役員に占める女性の割合を202

「だから女性は、、」って言われたくない呪縛

コロナで引きこもっていますが、雨の音がことさら恐ろしいかなたです。大手企業のPR記事を見ていたら、女性役員のインタビューが載っていました。30代の若い彼女は、小さな子供を抱えながらその役をこなしていました。子供が熱を出して休まなければならない時、仕事に穴を開

マルチタスクな女性、シングルタスクな男性

いつ春が来て、新年度になったのか、、、気付いたら入梅です在宅勤務に慣れてきたかなたです。現場で仕事をしていると、一つの業務に集中して担当することと複数のタスクを切り盛りしてゆくタイプの仕事に直面します。多くの場合、複数のタスクを任されて、あるいはその一員

やったらできた！在宅勤務を極めるチャンス！

思い起こすと2018年の7月に、東京都は、オリンピックを見据えて、在宅勤務キャンペーンなるイベントを行ったのですが、これはいまひとつ盛り上がりに欠けていました。こんな田舎でも、在宅勤務が始まった、かなたです。都会の在宅勤務は、通勤ラッシュと言う密度の高さの回避

自粛要請というのはつまりBaselineと例外管理の考え方なのではないか

こんにちは。さとうAです。新型コロナウィルスの影響が日に日に強くなり、先行きが見えない中皆様はいかがお過ごしでしょうか。フォルダーを整理していたら昨今の時流にぴったりなスライドがあったので載せておきます。2014年に作った模様です（タイムスタンプがそうなってい