20年後、介護現場は確実に「働きにくく」なります。この記事では、その理由について推測しています。介護現場の『未来』は、どうなってしまうのか？
良かれと思った行動が、チームを崩壊させる危険性があります。仕事は「定時に始めて、定時に上がる」が基本。それ以上する必要はありません。
『丁寧（ていねい）介護士』をダメにする「スピード上司」＆「残念介護士」
介護業界で最も『見習うべき』介護士について解説しました。こんな介護士を大切にしない介護現場は、確実に崩壊します。あなたの職場は大丈夫ですか？
悪気は無いのに相手を『イラっ』とさせてしまう人は、無意識のうちに「NGワード」を連発しています。これらの積み重ねが、人間関係を崩壊させます。
苦手な相手からは全力で逃げましょう。向き合うのは時間・労力の無駄です。
「サービス残業」が常習化している介護施設、「サービス残業」を無意識でしている介護士、かなり多いです。サービス残業は『搾取』であることを理解すべきです。
仕事が「デキる人」「デキない人」の違いは【メモ帳】を見れば分かります。ミスが多い、無駄が多い…という自覚がある人は、この記事が参考になる筈です。
やる気がない、決められた事が出来ない、フォローしても気づかない…介護現場に存在する『NG職員』の特徴・対処法について書いた記事です。
介護現場で発生する事故の多くは、介護士の「手抜き」が原因です。この記事では、実際に起こった事故の事例をもとに「手抜き」の危険性について解説します。
体調管理を「ストイック」だと敬遠する人がいますが、怠くて憂鬱な状態で、自分を奮い立たせるほうが、圧倒的に「ストイック」です。もっと「楽」になりましょう。
認知症高齢者の『問題行動』は、介護者の不適切な対応が原因であることが多くあります。それが当たり前の環境に長くいると、そのヤバさに気付けなくなります。
介護業界を救うには、人を増やすより「人財流出」を防ぐのが最重要ポイントです。そのために個人レベルで出来ることを書いた記事です。
介護現場で最も「大切にすべき」介護士について解説した記事です。これが理解できない介護現場は、確実に崩壊します。これを読めば、崩壊を防げます。
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