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弁護士&社労士の宮崎はまゆう便り https://ameblo.jp/hamayuutayori/

宮崎はまゆう事務所は弁護士と社労士がいる事務所です。両士業の立場から気になったことを綴っています。

弁護士へのご相談は、http://www.miyazaki-hamayuu-law.com/まで 社労士へのご相談は、http://srhoujinhamayuu.jimdo.com/まで

宮崎市役所前の法律&社労士事務所
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2015/12/29

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  • 当面の労働時間対策の具体的促進について」(平31.4.1基発04 01第25号・雇均発0401第

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 厚生労働省から、働き方改革関連法に関して、4月1日付で通達「当面の労働時間対策の具体的促進について」(平3…

  • 改元に伴う源泉所得税の納付書の記載のしかた

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 国税庁が、「改元に伴う源泉所得税の納付書の記載のしかた」を公表し、リーフレットを公開していますので、お知ら…

  • パートタイマーと正社員との間の不合理な待遇差解消支援ツール

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 厚生労働省が、働き方改革関連法に施行に対応した、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差…

  • 労働契約締結時の労働条件の通知がFAXやSNS等でも可能

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  本日4月1日から施行される改正労働基準法施行規則で、従来、書面による通知が義務づけられていた労働契約締結時の労働…

  • 業界別の不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアルを公開

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  厚生労働省が、業界別の不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアルを公開しましたので、お知らせします。 不合理…

  • 厚生年金保険70歳以上被用者該当届」(「70歳到達届」)等の取扱変更のお知らせ

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。 厚生年金保険の被保険者が70歳に到達した際に提出することとなっていた「厚生年金保険被保険者資格喪失届及び厚生年金保…

  • 初回(個人の方限定)30分無料相談会

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 今月の初回(個人の方限定)30分無料相談会は、2019年4月27日です。担当弁護士は川越です。ご予約はお早…

  • 平成31年度の雇用・労働分野の助成金のパンフレット

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  厚生労働省が、平成31年度の雇用・労働分野の助成金のパンフレットを公開しましたので、お知らせします。 厚生労働省…

  • モデル就業規則の「平成31年3月版」と「就業規則作成支援ツール」

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  厚生労働省が、モデル就業規則の「平成31年3月版」と、「就業規則作成支援ツール」の最新版を公開しましたので、お知…

  • 30分無料相談会のお知らせ

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 今月の初回30分無料相談会は、2019年4月27日です。担当弁護士は川越です。ご予約はお早めにどうぞ。  …

  • 宮崎県精神保健福祉だよりの紹介

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 精神保健福祉に関する掲示板です。こころの問題に関することを相談できる窓口を紹介しています。  …

  • WAKUWAKU WORK!宮崎に掲載しています。

    宮崎市で弁護士・社会保険労務士をしている梶永です。 当事務所が、宮崎県企業ガイドブックに掲載されました。  …

  • 新在留資格「特定技能」制度に関する運用要領

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  4月から運用が開始される新在留資格「特定技能」制度について、雇用契約内容の基準や企業における支援内容などが公表さ…

  • 平成31年における労働災害発生状況について(3月速報値)

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  厚生労働省が「平成31年における労働災害発生状況について(3月速報値)」を公表しました。 平成31年における労働…

  • 改正労働基準法に関するQ&A

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  厚生労働省が、働き方改革関連法に関する特設ページに、「改正労働基準法に関するQ&A」を掲載しました。 改正労働基…

  • 2019年度の雇用保険料率

    宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。  2019年度の雇用保険料率が30年度と同率に据え置かれることが告示されました(平31.3.4厚労告53)。 20…

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