「自律共栄の納得人世」の実現に向け、「人財と組織の育成を支援」する、合同会社５Ｗ１Ｈのニューズレター
『フレームワーク質問力』を基盤にした『人財育成と組織開発』（コンサルティング、企業研修、ファシリテーション、コーチング）によって、『戦略を実行できる人財・組織』『イノベーションを興す人財・組織』への変革を支援する 合同会社５Ｗ１Ｈ ( http://www.5w1h.co.jp ) のニューズレターです。
2017年8月
「創造するには執着して、適応するにはさらりとして」…QOL向上のヒント（第202号：最終号）
Send to Kindle ニューズレターの「地の文」でお伝えしたように、「合同会社5W1Hは、2017年9月15日（金）をもって営業を終了」することになりました（詳細はそちらでご確認ください）。 そして本号は、ニューズレター「QOL向上のヒント」の最終回となりますので、改めて「QOL（Quality of Life）の向上」という視点に立って、現時点において、「特に大切だと思う3つの考え方」（A）～（C）をシェアできればと思います。 （A）羅針盤とヘッドライト （B）ルールではなくガイドライン （C）「借り物」を楽しむ「軽やかな旅人」 （A）と（B）で、「変化の激しい時代を進んでいく、2大…
2017年8月
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