代表弁護士藤田進太郎が編集に携わった「Q＆A 労働条件変更法理の全体的考察と実務運用」が発売されました。 新日本法規、2023年12月7日発売  労働法制委員…

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「労働組合によるビラの配布・ブログ掲載等の違法性判断」が「労働経済判例速報」2023年10月20日号に掲載されました。（日本…

問題社員対応の話に入る前に会社経営者が考えなければならないこと 会社経営者の皆様、こんにちは。弁護士法人四谷麹町法律事務所代表弁護士の藤田進太郎です。私は、問…

代表弁護士藤田進太郎が年間重要判例検討会で検討した裁判例「医療法人社団新拓会事件」，「一般社団法人あんしん財団事件」が「経営法曹」第216号に掲載されました。…

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「『労働時間を算定し難いとき』の判断基準」が「労働経済判例速報」2023年4月20日号に掲載されました。（日本経済団体連合会…

代表弁護士藤田進太郎が、第一東京弁護士会100周年記念シンポジウムにおいて「『ジョブ型雇用』の歴史・導入事例」を解説しました。第一東京弁護士会 100周年記念…

1 ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは，職務（ジョブ）に対応する形で労働者を採用し，契約で定められた職務（ジョブ）の労働に従事させる雇用のあり方です。濱口桂一…

代表弁護士藤田進太郎が「三会労働問題研修会 ～使用者側弁護士業務のポイントを語る～」と題する講演を行いました。主催：東京法律相談連絡協議会日時：2023年1月…

代表弁護士藤田進太郎のDVD「社労士のための書式を上手に使って行う問題社員への実務対応」が発売されました。   毎日のように問題社員対応のコンサルティングを行…

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「整理解雇に先立つ真摯な対応の重要性」が日本経済団体連合会の「労働経済判例速報」2022年10月20日号に掲載されました。 …

2022年8月5日(金)に代表弁護士藤田進太郎が解説した経団連の「裁量労働制 好事例セミナー」が，経団連タイムスNo.3559に掲載されました。（日本経済団体…

2022年8月5日(金)に代表弁護士藤田進太郎が解説した経団連の「裁量労働制 好事例セミナー」が，経団連タイムスNo.3558に掲載されました。（日本経済団体…

業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与える。 1 募集採用活動の重要性 業務上のミスを繰り返す社員を減らす一番の方法は，採用活動を慎重に行い，応募者の適性・…

虚偽の内部告発をして，会社の名誉・信用を毀損する。  労働契約上，社員は，会社の名誉信用等を害して職場秩序に悪影響を与え，業務の正常な運営を妨げるような行為を…

代表弁護士藤田進太郎が「裁量労働制 好事例セミナー」と題する講演を行いました。（日本経済団体連合会）主催：日本経済団体連合会日時：2022年8月5日(金)10…

派手な化粧・露出度の高い服装で出社する。  化粧・服装等の身だしなみは，本来，私的領域に属する問題ですが，職場では労働契約上の制約を受けます。 使用者は，化粧…

社外の合同労組に加入して団体交渉を求めてきたり，会社オフィスの前でビラ配りしたりする。  社内の過半数組合との間でユニオン・ショップ協定（雇われた以上は特定の…

トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。 1 高年齢者雇用確保措置の概要 高年法9条1項は，65歳未満の定年の定めをしている事業主に対し，その雇用…

管理職なのに残業代を請求してくる。 1 管理職≠「監督若しくは管理の地位にある者」（管理監督者） 管理職であっても，労基法上の労働者である以上，原則として労基…

勝手に残業して残業代（割増賃金）を請求してくる。 1 基本的発想 部下に残業させて残業代（割増賃金）を支払うのか，残業させずに帰すのかを決めるのは上司の責任で…