代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「注意指導無効確認の訴えの利益」が「労働経済判例速報」2025年5月10日号（日本経済団体連合会出版）に掲載されました。  …

代表弁護士藤田進太郎が執筆した「フリーランス法の概要と留意点」が、「自由と正義」（日本経済団体連合会出版）に掲載されました。  ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿…

社員がプライベートで刑事事件を起こした場合、会社として懲戒処分を行うことは可能なのか。特に、飲酒運転や暴行など、会社の名誉や信用を損なう行為に対しては、適切な…

社員が転勤や配置転換といった人事異動に従わない場合、解雇に向けた手順を誤ると大きなリスクを伴います。解雇を進める前に確認すべき重要なポイントとは？本動画では、…

転籍や出向に従わない社員への対応は、慎重な判断と適切な手続きが求められます。無理に命じてしまうと、思わぬ法的トラブルを招く可能性も。従業員が転籍や出向に応じな…

転勤命令に従わない社員の健康や介護問題への適切な対応とは？転勤を命じる際に社員が健康上の問題や家族の介護を理由に従わない場合、どのように対応すべきでしょうか？…

横領や手当不正受給が発覚した場合、返還だけでは不十分です。企業としては、懲戒処分を通じて再発防止のための対策を講じる必要があります。この動画では、懲戒処分の基…

社員による誹謗中傷への効果的な対応方法を解説企業において、社員からの誹謗中傷は深刻な問題となることがあります。 SNSやメールでの誹謗中傷にどのように対応すべ…

【ハラスメントを行う問題社員への対処法】企業経営者の皆様、ハラスメント問題にどのように対処していますか？経営者として、社員を守る責任を果たすためには、問題社員…

「相手がパワハラだと思ったらパワハラになる」という考え方は誤解であり、パワハラの判断は 客観的な基準 に基づいて行われます。 判断基準は 「平均的な労働者がど…

問題社員の解雇におけるトラブルを避けるためのポイントを、動画で解説しています。 これらのポイントを押さえておけば、あとは基礎を積み重ねることで、適切な解雇が実…

勤務態度が悪い社員の懲戒処分、適切に行えていますか？「懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなる」そう思って何もしないと、他の社員がモチベーションを失い、組織全体…

経営者の皆様、問題社員への対応として配置転換を検討していますか？教育・注意指導を行っても改善が見られない場合、適切な部署や上司のもとへ配置転換することで、業務…

注意指導が紛争につながりやすいケースとは？問題社員への注意指導には、紛争を招きやすいケースがあります。特に注意が必要なのは2つのケースについて動画で解説してい…

問題社員に指示を聞いてもらうためのコツを動画でお伝えしてします。雇い主が指示を出し、社員がそれに従うというのは、労働契約、雇用契約の重要な部分です。指示に従わ…

問題社員に注意をする際、その目的をどのように考えていますか。注意指導は、単なるアリバイ作りや退職へ追い込むための手段ではありません。本来の目的は、本人の行動を…

中途採用した管理職がうまく機能しない場合、会社に与える影響は計り知れません。この動画では、そんな状況に直面したときに試すべき対応法を解説しています。リスク管理…

協調性のない社員にどう対応すべきか？放置すれば職場の士気が下がり、強引な対応をすれば法的リスクが発生する可能性が高まります。では、どのように対処すればよいのか…

社外の労働組合から団体交渉の申入れがあった場合、企業はどのように対応すべきでしょうか？対応を誤ると、法的リスクや経営への悪影響を招く可能性が高くなります。本動…

社員に仕事を頼めば、すぐに指示どおりに行ってくれますか？ 指示が契約上の義務に基づくものであれば、遂行しないことは大きな問題です。一方で、業務と関係のない指示…